Есть сотрудник.
Программист 1С работающий полный день за оклад.

У этого сотрудника есть несколько "халтур" которыми он занимается якобы во внерабочее время.

ваше отношение к этому (если не сложно с указанием вашего статуса "работник" или "Работодатель")

работник +. Повышение квалификации путем решения различных задач
работодатель - . Отвлекаясь от рабочего режима вы тем сам крадете деньги у работодателя

Если не в ущерб основной работе - только плюс. А когда была работодателем, у меня в подчинении не было программистов. Слесари и токарь халтурили, да. Но, опять-таки, не в ущерб работе.

Не знаю.

Платили бы нормальную зарплату, может быть и не халтурил бы. Во всяком случае, не так много. :)

Смотря какой "оклад".

(0) претензии к человеку по работе есть?
если есть - прессуйте.
если нет - то пусть хоть 10 халтур ведет.

Ассиметричный ответ, я бы сказал... но только в нерабочее время (если конечно работа не заключается в том, чтобы груши околачивать... но и тогда приоритет должна иметь работа)

Работы на работе так много, что ни на какую доп.подработку даже смотреть не хочется.
Если же работа "не бей лежачего", а не хочется по каким-то причинам её менять, тогда можно халтурить.

"Сколько волка не корми, он все равно в лес смотрит".
Как руководитель:
- уволить - если наглеет;
- беседовать - если работой сотрудника доволен, но тот запалился в рабочее время;
- нерабочее время - к работодателю никакого отношения не имеет - реально, больше опыта будет.

Вопрос оплаты: как правило, те, кому неплохо платят, редко смотрят в сторону (относится к адекватам).

Как работник:
- если есть крайняя необходимость в дополнительных мат.средствах, сначала надо сделать все возможное, чтобы увеличить компенсацию на основном месте; если же этого не будет хватать, либо халтурить (думая о последствиях, особенно, если семейный), либо искать другую работу.

главное - чтобы все довольны были

У меня бывают подработки, начальник в курсе. Если не в ущерб основной работе - то смотрит сквозь пальцы. Кстати, так ко всем относятся у нас, не только к ит-шникам.

В рабочее время, против.
В не рабочее время, работодателя не касается мое личное время...

Руководитель
Пофигу , хоть баб путь и..пут , как только дали задание , выполнять , быстро и качественно ... только на таких условиях.
Самому шеф подогнал один раз халтуру :)

Зависит от договоренностей работодателя и работника.

Два неясных момента:
1) "якобы" - это как? всё же в рабочее? или во внерабочее?
2) что в договоре (письменном или устном) на эту тему сказано?

Работодатель. Не в ущерб основному делу.

Работник обязан работать на работодателя в течение рабочего времени. Чем он занимается в свое нерабочее время - его дело. Хотите его нерабочее время - купите его у него!