Есть сотрудник.
Программист 1С работающий полный день за оклад.

У этого сотрудника есть несколько "халтур" которыми он занимается якобы во внерабочее время.

ваше отношение к этому (если не сложно с указанием вашего статуса "работник" или "Работодатель")

Фрилансер.. поэтому положительное :))

Работник. Ко мне нет претензий со стороны пользователей.

why not? Если я обязанности должностные выполняю вовремя и в нужной мере?

(12)ну тогда если во внерабочее время как работник, я не считаю это чем то смертельным

(работник)
все сделано, все работает. в выходные выхожу регулярно, а по ТК в двойном размере отказываются платить... а на халтурах -интересные задачи.

Почему бы и нет?

Руководитель.
Если все задачи выполнены и всё работает, мне без разницы чем занимается работник в то время. которое он сам освободил себе, выполнив качественно работу.

Пусть халтурят. Умнее будут.

как руководитель:
все работает почему бы и нет
как работник:
опыт и денег никогда не помешает

Основной работе мешает не наличие подработок/хобби/любовниц, а безответственное отношение к этой работе.

Если все свои должностные обязанности работник выполняет надлежащим образом.

(Работник)
Положительно.
Для фикси, халтура единственный способ развиваться.
Не было бы подработки - я бы не смог так быстро решать задачи основного работодателя.

бугага. какие все чеснаки собрались. заботитесь о благе работодателя.
а потом вас вышвыривают под зад коленкой по собственному ибо "кризис".

честный в нашей стране = нищий.
я вот пашу на основного и много неосновных и меньше сотки в мес не имею. а вы тут рассуждаете 40 это нормальная зп или нет.
рассуждайте дальше.

+

пофиг на то, что думает работодатель

это его тараканы

Директор знает что ту ЗП что он сейчас может нам заплатить не соответствует текущим требованиям поэтому закрывает глаза на то что мы занимаемся "халтурой" в рабочее время.

Я одинэснег. А одинэснеги - они жадные. И тупые, да.

опыт, это наше все

работник. если делается во внерабочее время - нормально. если нет текущих задач по основной работе, делается в рабочее время - нормально. вот у всех у вас есть время на форуме потрындеть, так вместо этого можно и халтурку поделать

(6) +100.

Работодатель мне оплачивает только рабочее время, так что внерабочим временем я могу распоряжаться как мне заблагорассудится.

P.S. Интересно, а тут у всех работодатель соблюдает ТК?

если программист проф тогда он успевает все на основной работе еще и зарабатывает на стороне и не требует премии

Во внерабочее время

работу сделал - делай что хочь

Работник. У самого есть халтурки, поэтому могу быть не совсем объективным. Но в рабочее время - только по работе, халтура - в мое личное время. Другое дело, как уже кто-то заметил, руководству хочется, чтобы не 8 часов, а все 24 посвящал работе. А это уже хрын вам, бабушка, а не черешень. Если стоит вопрос в мое личное время: халтурка за мани или основная работа за спасибо, извините: пока есть денежные знаки - спасибо ваше мне до ср.ки.

Шеф меня порекомендовал своему знакомому. Отличный шеф (не беря во внимание этот 1 факт)

А всякие казлы ставящие вебкамеры, отрубающие звук и инет, дрючащие за минуту опоздания - как правило долго не начем работают

Так что...

И прибавку к ЗП можно пореже делать и опыта набирается на стороне )

Ну если работник сделал все что от него требовалось - какие проблемы, пусть кодит. Или предлагаете по порносайтам бегать?
Главное о чем должен беспокоиться работодатель - сохранность информации. К тому же разрешая работнику делать леваки на работе (при условии что по конторе все пучком) работодатель располагает к себе работника. И тут уж работник будет выполнять работу более качественно, чем раньше.
Так что с любой стороны одни плюсы.
Работу "студента" который и по основной работе толком ничего не может надеюсь нерассматриваем. Чем держать такого работника - проще сразу застрелиться. Ну чисто мое мнение.
Правда есть "тупые, жадные" (можете называть как угодно) работодатели, которые и сами нехотят платить нормальные деньги, и недают работникам калымить. Ну сваливать от таких нужно. И чем быстрее тем лучше (проверено в свое время на себе).

Эх, помню в кризис зашло само ГД (!!) шутка ли, десяток заводов, и сказал - ребята, зарплаты прежней не могу дать, используйте помещение/технику для халтуры, если бизнес свой у меня поднимите еще лучше. Скотина ты такая ГД, где ты был хотя бы пол-года назад, когда предлагали тебе внедрять твои решения у других под твоим юр лицом.... нет жеж, жмотничал... Развалилцо короче ГД, пополам или более, не знаю.

Работник. Без "якобы" и не в ущерб основному делу.

(140) платить нужно больше и не будет халтуры :)
а так

Если не лямзит чужое, в частности от коллег.

В начале 1сной деятельности я 4 года был во франи. Там и все началось. Директор не регулярно платил. Многие поуходили. Когда долго не платили я чесно открыто и нагло говорил офис менеджеру  что иду кормить семью. Меня ни кто не трогал в отличие от других ибо все знали что я единственый кормилец в семье.  С тех пор и халтурю. Но бывали места работы где почти не возможно расслабиться. Соответсвенно и халтруры не было. Как ни крути любая халтура полюбому мешает основной работе. Как работодатель я против а как работник за. Такая уж у нас жизнь.

есть варианты... если идет просиживание стула на рабочем месте - халтурка рулит, если есть чем заняться по рабочим проектам а 200$ завтра в кармане без учета результатов проектов... - селяви.
Оба этих случая - просто примеры неправильной организации рабочего процесса и, собсно, проблема не работника: у него всегда есть выбор или работать или нет, а сделать выгодной именно работу задача работодателя.
про нерабочее время - вообще работодателя не касается, только убиваться неохота зря никому.

(Бывший работник)
Пять лет уклонялся от основных обязанностей на работе. Оставаясь при этом полезным сотрудником. И не уволили сволочи.
Зато за счёт халтуры учил 1с.

Зависит от профиля организации, загруженности программиста, размера зарплаты и самое главное

ДОГОВОРА между работником и работодателем

Если это всех устраивает - флаг в руки...

(171) "Работник обязан работать на работодателя в течение рабочего времени. " Что значит работать? А если все работает? То есть если прогу не ставят задачи что то написать то он должен сам по клавам стучать, а админ тогда, что должен делать?

помницца разработал АРМ продавца для розницы...потом розницу продали, но я почти официально их поддерживал за отдельную плату :)

ах да

С точки зрения работодателя  - это зло.
Даже если во вне рабочее время пашешь. Например, делал халтуру всю ночь, а на утро пришел на основное место работы "недееспособным" :)

Но я работник, поэтому  - одобряю!

Продажа своих услуг не в ущерб уже сложившимся договорённостям и обязательствам - есть хорошо.

Опрос безсмысленный.
Для работника- само собой это положительно. Для работодателя-это отрицательно, потому что работник в рабочее время занимается посторонними делами.

Предлагаю голосовалку:
Есть сотрудник.
Программист 1С работающий полный день за оклад.

Этот сотрудник весь день сидит на мисте, якобы во внерабочее время.

ваше отношение к этому (если не сложно с указанием вашего статуса "работник" или "Работодатель")