Есть еще такие тупые кадровики....
- В чем заключаются ваши недостатки ?
сразу вспоминается http://vsegorod.ru/uploads/images/00/00/01/2011/03/11/d4c7bfa653.png

или тоже вот точно из жизни анегдот!
xxx:
Как меня достал вопрос на собеседованиях:
- Кем вы видите себя через несколько лет?
Так и хочется ответить:
- Директором вашей фирмы. Правильно?

А что вы отвечаете на такие вопросы?

http://www.petrostimul.ru/about/st_work/1895/

Невротик, находящийся в тяжелой депрессии, асоциальный тип с низким уровнем интеллекта. Не удивляйтесь, именно такой психологический портрет может получиться в результате вашего профессионального тестирования при приеме на работу. Сегодня все более популярными у работников кадровых служб становятся различные методики исследований личности соискателей вакансий. Практически ни одно собеседование уже не обходится без психологических тестов. Как же распознать и обойти коварные ловушки менеджеров по персоналу и суметь представить себя в лучшем свете?
...

Ну я не знаю, я недавно работу сменил, разговаривал с тремя конторами, так с их стороны никаких вопросов не было - только, пожалуйста, приходите к нам скорее работать! Сильно поднимает ЧСВ скажу я вам.

(0) Мой опыт собеседований следующий. Если его проводят хорошо и грамотно, то это повод насторожиться. Значит они делают это постоянно и у них большая текучка (если это сама фирма, а не кадровое). Поэтому тупые вопросы показывают что текучки в 400 процентов в год (работал в такой компании однажды, достаточно сомнительное удовольствие) у них нет.

И следующий мой опыт, что эти тесты никто не читает. Это просто проверка способен ты не раскачивать лодку и соблюдать внутренние правила компании или нет.

Валить нужно если сознательно демонстрируют неуважение (во всяком случае я для себя такой вывод сделал, считаю так себя ведут если им на самом деле не нужен специалист), а просто какую-то глупость сделали/сказали, ничего страшного.

это тест на стрессоустойчивость в работе с юзерами. ты его не прошла :)

Меня больше напрягает тупые вопросы на профессиональные темы: сидит дятел, сложнее бизнес-процессов в 1Cv8 ничего не видевший, и требует от тебя "пять письменно подтвержденных внедрений функционала".

ЗЫ про "планы на ближайшие n лет" отвечаю "семья, дети" либо "расти профессионально и получать от этого удовольствие".

Меня не напрягают такого рода вопросы. Отвечаю то, что думаю в данный момент, не напрягаясь. Хотят задавать - пусть задают, может по их мнению эти вопросы носят какой-то глубокий психологический смысл :))) можно конечно ответить с юмором, но ИМХО зависит от ситуации и от человека, который поводит собеседование.
Вот если бы спросили типа "Как часто Вы принимаете душ?", тогда меня бы этот вопрос поставил в тупик, и я задумалась бы об адекватности собеседующего...
Со своей стороны не вижу ничего зазорного и всегда задаю вопросы касаемо зп, раб. места, обедов и пр. - короче все, что интересует. Реакция обычно вполне нормальная. Ну а насколько "честно" отвечают - это уже другой вопрос :))

Какой вопрос такой и ответ.