Имя: Пароль:
JOB
Работа
OFF: Тестовое задание при приеме на работу удаленщиком (выложил пароль к решению)
0 PR
 
07.03.11
12:49
1. Простое 0% (0)
2. Нормальное 0% (0)
3. Сложное 0% (0)
4. А как устроиться к вам на работу? 0% (0)
5. Свой вариант 0% (0)
Всего мнений: 0

Написал простенькую конфигурацию для проверки программистов при приеме на работу удаленщиком.
Задание http://www.asbins.ru/task.txt
Каркасная конфигурация http://www.asbins.ru/conf.rar
Решенное задание http://www.asbins.ru/solved.rar

Из тех, что прислали решение, в основном решили от 3 до 7 заданий при том, что многое с серьезными недочетами.

Мне вот интересно, как народ оценит сложность заданий?
И как вообще народ понимает суть заданий, если учесть, что требуется сделать качественно и красиво.

ЗЫ: На всякий случай сразу выложил решенное мной запароленное задание, пароль напишу позже, после того, как ветка исчерпает себя :))
39 aleks-id
 
07.03.11
13:08
(0) но вообще - заданий слишком много, занятой человек не будет тратить время на их решение, грамотный скажет - "вы чо тут за фигню для первого класса мне подсовываете", человек, который недавно начал изучать 1с и хочет получить работу пропыхтит над ними день, зафлудит Мисту но в конце концов пришлет тот результат, который в основном и присылают :)
лучше каждое из заданий "углубить и расширить", кандидату давать по одному заданию (максимум 2).

Свой вариант
67 Турист
 
07.03.11
13:32
шаражек много, для всех не нарешаешься :))
если у конторы есть "имя" и хочется там поработать, то можно решить, а если "безымянная" то проще выбрать следующую без таких "долгих" тестов.

Свой вариант
82 RBD
 
07.03.11
14:02
тут читать задание все влом, не то что его делать ))

Свой вариант
86 БибиГон
 
07.03.11
14:38
(85) Молодец, теперь полфорума могут быть приняты на работу. :)

Свой вариант
96 MRAK
 
07.03.11
15:11
IamAlexy
+100500!

Свой вариант
117 Lys
 
07.03.11
15:46
Вот посмотрел я (0). Задачки в основном - элементарщина для "тупо-кодеров", без осознания предметной области. Ну кроме курсовых разниц...
П.10 - вообще сферически долб...бичная реализация того, что делается гораздо изящнее регистром сведений.
Почитал ответы автора на вполне адекватные вопросы вполне адекватных спецов...
И меня не покидает ощущение, что господин PR просто троллит.

Свой вариант
119 Jolly Roger
 
07.03.11
15:48
сообщения автора и раньше не отличались адекватностью. а сабж - вообще, шедевр кретинизма...

Свой вариант
158 disk-2008
 
07.03.11
17:19
Задание именно и только для кодировщиков.
Понимания смысла своих действий не требуется.
Кроме этого, для удаленки слишком много, решают "от 3 до 7 заданий при том, что многое с серьезными недочетами.", так как не хотят бесплатно работать много и качественно.
Похоже, предполагают, работодатель за их счет хочет решить свои проблемы с реальными задачами.

Свой вариант
182 Поручик
 
08.03.11
14:23
Читал, читал, так и не понял, кто нужен автору.

Свой вариант
245 Жан Пердежон
 
09.03.11
03:53
Сложность задач низкая, объем - высокий (для данной цели).
Уже работающие наверняка не заинтересуются (работать после работы за возможность получить неизвестно что?)
Работодателей с таким заданием ДО собеседования сразу можно слать подальше. А после оно уже скорее всего не потребуется.

Свой вариант
256 Обычный_
програмист1С
 
09.03.11
10:35
задание неинтересное...главное чтобы человек был хороший...

Свой вариант
259 Волесвет
 
09.03.11
10:42
а вот интересно, когда писатель нанимает "негров" он тоже им предлагает тестово написать что нибудь?
(257)+

Свой вариант
302 Dmitrii
 
гуру
09.03.11
11:42
(0) >> как народ оценит сложность заданий?

Всё зависит от предлагаемых условий работы.

Задания вполне себе обычные. Но уж больно их многовато...
   
     Часть из них можно было бы вынести на устное собеседование (для удаленщика - телефонное или  скайп), когда кандидат просто описывает принцип решения - как-бы он стал делать и какие механизмы использовать. И только парочку заданий оставить на письменное решение - посмотреть как кандидат код оформляет, насколько широко инструментарием владеет и т.п. Естественно письменное задание давать только тем, кто прошел устное. Это сэкономит кучу времени всем участникам процесса.

  ИМХО, собеседование должно занимать не более 2-х, максимум 3-х часов на все этапы, включая первый (кадровиков) и последний (руководство). Тестирование знаний и квалификации - ~2/3 от общего времени (1,5 - 2 часа). Исключения могу быть только для вакансий с действительно "вкусными" условиями.

Свой вариант
322 svmix
 
10.03.11
10:41
Прочитал всю ветку. Вспомнил анекдот про неуловимого Джо.
Чем-то напоминает эти задания...
Положа руку на сердце- вокруг достаточно работодателей готовых платить среднюю зп за среднее качество работы. Встречаются и такие, которым нужно высокое качество за небольшие деньги. Обычно у них в речи часто встречается слово "профессионал".
В жизни они обычно нормальные люди, но работать с ними - нет. С такими быстро прощаюсь. И по слухам у них никто не задерживается. Рынок.

Свой вариант
377 СноваЗдорова
 
14.03.11
16:07
Забаньте уже PRа

Свой вариант