Лично я считаю, что переманивание сотрудников это хорошо. Это ведёт к тому, что специалисты получают ту зарплату которую они достойны получать, что это правильно, что это здоровая рыночная конкуренция.
А вот господин Нуралиев со мной не согласен. И политика официальная 1с, что они против того чтобы одни франчайзи переманивали сотрудников у других франчайзи.

Это хорошо и правильно. Другие позиции категорически не приёмлю. И считаю бандитами всех, кто думает по другому.

Кормит надо лучше - они и не улетят (с)

Покрайне мере можно поговорить с начальством, сказать что предложили лучшие условия, так глядишь и увольняться не придеться.

(6) хорошие условия для сотрудников - никто и бежать не будет

нормальная конкуренция

Человек вправе сам решать, где ему работать

Считаю что это хорошо! сейчас не те времена, когда по двадцать лет на одном заводе работают. не хотят отпускать своего сотрудника - платите нормальную з/п.
Это не относится к уходу из франча и забирания всех своих клиентов   :)

(0) это рынок труда.. каждый хочет продать свою работу и себя подороже, и работает там где ему выгодно. Если нуралиев против этого, то есть против естественного законы рынка труда, то это уже его проблемы.

Безусловно хорошо. Каждое мое новое место работы было результатом переманивания. Причем со старыми работодателями остались прекрасные отношения до сих пор.

(18) Это проблемы франча. Нужно было самому переманить кого-нибудь, а не учить с нуля. Или затраты на обучение перекладывать на обучающегося.

Здоровая конкуренция порождает увеличение качества специалистов

(30) +1

Переманивать правильно.

Если бы пришел дядя из газпрома и предложил перейти к нему на руководящую должность с ЗП раза 3 выше нынешней то каждый бы перешел.
А вот если бы пришел дяденька и сказал, что будут платить меньше и работать больше и куча командировок будет, то сомневаюсь, что кто то ушел со своему месту.
А если бегут люди, значит не хорошо все в конторе.

да, забыл. а то как ты не работай - зарплату не повысят, пока заявление не принесёшь на увольнение

крепостное право отменили в 1861 году...

Рыба ищет где глубже, а прог где больше денег. Пусть так и будет, и ненужно ничего менять. А то на глубине темно и страшно...

Крепостное право еще в 1861 году отменили.
Вообще добивает порой представление обывателя о ТК типа есле работодатель задерживает з/п не платит черную часть и т.д. это нормально. А вот если работник вдруг чего то требует, уходит на лучшее место то он сразу скатина неблагодарная.

постом (3) можно было закрывать ветку.

(11) я сдал во франче. сертификаты у меня на руках, забрали только скан копии.

Здоровая конкуренция

Всегда полагал, что для молодых специалистов франь и существует лишь за тем, чтоб набить руку и подбить клиентскую базу. А проблемы франчей никого не волнуют. Им и так коробки с книжками со скидкой...

ТакЪ

Пока я продаю свой труд буду считать что хорошо :-D
Если начну покупать чужой труд, ну тогда поглядим... :)

(58)+1

.

Это хорошо, но применимо только к фикси. У франей своя кухня.

на зп вдвое больше - это хорошо, (если мне.)
На зарплату на 10-15% больше - это надо создать довольно-таки мерзкие условия работнику, неважно, моральные или материальные, простите за каламбур.

а на контрактной системе жить вовсе не весело.

(18) какие-то сказки: кто мешает заключать ученические и срочные трудовые договора? Работодатели срочные обычно не заключают, чтобы проще было избавиться от работника в случае чего. А по сему сами себе злые буратины.

(68) Это хорошо для всех. Кухни тут нипричем ибо Трудовой кодекс для всех одинаков

На пользу всем идёт.

-

Да меня вот самого переманили. :)

Это нормальная практика.
Вот тоже подумываю: как з/п повысить - а то последние два года лишь премии урезать научились.

(87) действительно хорошие предложения (выше рынка) поступают, а не ищутся.
На открытом рынке, как правило, посредственные вакансии.

По теме: рынок труда, это тоже рынок и на нем действуют рыночные законы. Вопрос созвучен тому, правильно ли переманивать клиентов у конкурента лучшими ценами, лучшим сервисом, лучшим выбором? Любой бизнесмен ответит, что вся суть бизнеса в получении прибыли и такой важный компонент для ее увеличения, как расширение рынка, необходим. Точно так же и у работника. Цель моей работы это заработать деньги, а не сделать работодателю приятно. Если я могу при прочих равных заработать больше в другом месте, то я иду работать в другое место, естественно, закрыв все обязательства на старой работе.

Трудовые отношения строятся на явных (договорных) обязательствах и подразумеваемых.
Если в человека вложили много сил на обучение и договорились, что он после обучения хоть год отработает, то уход в новое место плохо.

Если человек свободен от обязательств по типу выше, то - хорошо.

Человек продает свой труд и свои знания, если кто-то предлагает купить труд дороже, то что же в этом плохого?

Однозначно!

Это плохо. Хотя у меня за последнее время ни один сотрудник не ушел к другому франчу. За все годы два сотра делали свои франчи, которых нет давно. Одни ушел на фикс, потом попал во франч, теперь фри-бомж.
А плохо потому, что это разрушает и того франча от которого уходят и не укрепляет к кому.
Еще скажу: ни разу не взял обратно того, кто ушел. Хотя были желающие.

(108) ну у меня большей частью так и идет :) опыт и проекты говорят вместо образования.
(0) от хорошего работодателя и из хорошего коллектива редко уходят сами, даже если переманивают, а переманивание - есть по сути просто предложение лучшей работы, почему бы и нет

франчи - это франчи. это ИХ проблемы. мне близки - МОИ проблемы. Если кто-то хочет чтобы проблемы франча, конторы, бизнеса - стали МОИМИ проблемами - ну так - за соответсвующую плату.. на то оно и называется "переМАНИть" - то есть предложеить больше денег

(104) Да, в малых городах (типа Вологды) специалистам, вообще, плохо с выбором работы. Остается им только посочувствовать и пожелать удачи. От всей души желаю уволившимся от Вас сотрудникам удачно устроиться в Москве и получать в несколько раз больше Вас.

(104) вот ни разу не желал и не желаю моим бывшим работодателям зла, а ваш пост просто излучает злорадство неудачами бывших сотров. Добрее нужно быть ;)

Это очень хорошо. Если специалисту нравится фирма, в которой он работает, то он может не уйти, даже если предложат больше. Если ушёл, значит не сработались. Ничего плохого нет в том, чтоб искать себе лучшее место.
А насчет обучения за счет франча, так на самом деле редко какой франч будет работать в минус. Дают задания, которые ты уже можешь делать и садят на почасовку, хочешь - учись в свободное время, не хочешь - так и будешь таскать коробки и ставить обновления.
Если у кого-то такой подход вызывает привязанность к франчу, то это уже личное дело.

(0) Мало ли что они думают.

Ну, сотрудник же будет получать больше, чем плохо?

норм

(125) Ваня, палка о двух концах. Франч специфичный бизнес. А спецы со временем становятся ленивые и не все хотят заниматься всей фигней на свете. К тому же люди когда становятся спецами понимают чо почом и склоняются работать на себя. Мало чтоли таких которые работая во фране клиентуру наживают, тут хоть сколько плати - не удержишь.

Собственно все уже расписано.
И норм. выход - ученический договор
(122)"При этом если уж человек  считает, что за свое образование надо платить - то он будет выбирать (тему, место, стоимость) самостоятельно, а не пойдет во фра "отправьте поучиться чему вам надо , я заплачу".  "
то есть - "возьмите меня работать, я ничего не умею и учиться не хочу" - таких ессно не брать

Как бы даже естественно что