В общем, я тут замутил опрос последний раз (определиться окончательно):
Что выбрать ЗиК или ЗУП и почему?
Количество сотрудников на предприятии в районе 500 – 1000 человек.
Предполагается переход на 1С, осталось выбрать конфигурацию для учета зарплаты, вопрос, какую именно?

Стоит также задача автоматизации отдела кадров по всякой отчетности для них.

Учет зарплаты на предприятии не сильно замутен )

Вот основные аргументы, которые чаще слышу: ЗиК надежнее и провереннее, глюки известнее…
ЗУП как бы еще «сырая», но перспективнее, возможно скоро станет надежной и проверенной.
Однако обои конфы всеже имеют некоторые "глюки", которые придется править )

ЗЫ. В опросе хотелось бы знать, на чем у вас ведется учет зп и каково примерное кол-во сотрудников.

(0) И та и другая нормально рабтают, надо уже смотреть какие у вас есть требования к программе в плане упр и кадрового учета и и насколько под них подходит ЗУП

Что подойдет смотреть по месту. сам ваще камин пользую переделанный собственноручно.

(29) Фильтр Отбор в справочниках есть. Да и справочник сотрудников тоже есть в ЗиУП.
(30) Очередной раз что-то говорить. Я думаю это не последний опрос инициированный Asdef.
(26) Ну ЗиК переделать неудобства и можно геморой отправить в аут.

(0) Учитывая вопрос " v8: Как в форме справочника установить одно и то же значение " выбрав ЗиУП придется изцчить 8.1 попорядку, а не урывками и кусками. Если 7.7 та же картина, то тогда выбор только 8.1, так как рано или поздно 8.1 не будет, а 7.7 подавно.

Автор, а ты не пробовал у расчетчицы спросить, или по твоему кадровый учет у тебя мистяни будут вести.

Зик VS Зуп - это как вопрос переноса данных, кому чем удобнее тот тем и пользуется. Кто то лучше оле знает, кто то виртуоз КД, а кто-то привык по старинке через текстовый файл. А если результат одинаковый, то какая разница каким способом он был достиг?

Т.о. чем вы и ваша расчетчица лучше умеете пользоваться то и берите. Единственное, что можно учитывать, это на какой платформе остальной учет. Если на предприятия все на 8-ке (Бух и Торг), но ИМХО дешевле взять ЗУП (это без уета затрат на обучение персонала), а если вперемешку, то фиолетово. Все остальное, как говориться, от лукавого