В общем, я тут замутил опрос последний раз (определиться окончательно):
Что выбрать ЗиК или ЗУП и почему?
Количество сотрудников на предприятии в районе 500 – 1000 человек.
Предполагается переход на 1С, осталось выбрать конфигурацию для учета зарплаты, вопрос, какую именно?

Стоит также задача автоматизации отдела кадров по всякой отчетности для них.

Учет зарплаты на предприятии не сильно замутен )

Вот основные аргументы, которые чаще слышу: ЗиК надежнее и провереннее, глюки известнее…
ЗУП как бы еще «сырая», но перспективнее, возможно скоро станет надежной и проверенной.
Однако обои конфы всеже имеют некоторые "глюки", которые придется править )

ЗЫ. В опросе хотелось бы знать, на чем у вас ведется учет зп и каково примерное кол-во сотрудников.

ЗУП уже давно не сырая, работать можно. Глюки были, есть и будут есть, независимо от степени сырости.

я за зуп. 7ка прошлый век

(0) ты их уже штук 20 проводил, результат тот-же будет

У нас  зарплатных программах всегда будут глюки и никогда не будет "как по маслу" потому, что законодательство в этой области неустойчивое, протеворечивое и непродуманное. Все время приходится переделывать структуру на ходу. Отсюда и глюки.

У нас используется на движке 7.7, но совсем другая конфигурация из-за особенностей учета з/п. Работники могут в течение одного дня работать то на одном, то на другом участке, с разными тарифными ставками, одновременно и на ЕНВД и на общем режиме налогообложения. В общем много всякой дури :)
Ну, а если уж выбирать из типовых, то при прочих равных условиях, лучше уж то, что перспективнее. Я бы выбрал ЗУП.

Клиентов всех планирую перевести на ЗУП. Правдо, боюсь что они за это поимеют на
меня ЗУБ ;) Но все фигня, надо двигаться вперед :)

ЗУП - продукт следующего поколения по сравнению с ЗиК во всех смыслах.

и почему у людей до сих пор возникает такой глупый вопрос? То же самое что задаться вопросом: "Что выбрать: Москвич или Мерседес?"

ЗУПа уже давно не сырая, а глюк были и будут всегда

ЗУПу ставь лучше

ЗУП, 4 00 чел

по крайней мере своевременная поддержка более гарантирована

все считает нормально.
главное чтоб расчетчик был хороший

500-1000 чел. однозначно ЗУП

(25)На ЗиК и 7000 можно посчитать, но с каким геммороем...

Однозначно ЗУП

ЗиК - прошлый век, у нас ЗУП обрабатывает 2000 сотров уже 3 год

патамушто ЗУП лучше

В зупе кадровое планирование есть, планирование затрат на персонал, вообще большая автоматизация работы менегеров по набору персонала. в Зике такого нету.

догоним второй пункт до 22-х!
зы. для тех кто понимает...

ЗиК вполне себе рабочий, ЗУП - тоже
но уже на нынешнем этапе возникают вопросы совместимости с железом и другим софтом...
вдобавок ко всему, все же в ЗУП кадровый учет значительно ушел вперед
всё остальное в обеих конфах +- подобно...
так что, если нет критичных требований в пользу внедрения ЗиК, типа некоей _уже_ разработанной специфической конфигурации, то лучше сразу ЗУП запускать