Вакансия подразделения БИТ:ERP (м. Савеловская) компании Первый БИТ.
Рассматриваем как сотрудников в  наш просторный современный офис, так и удаленно, и в командировки по России и миру.
Открыты вакансии: консультант, разработчик, руководитель проектов (scrum-мастер), архитектор

Требования

Стойкая непереносимость длительных каскадных проектов с непонятными целями, бессмысленными работами и отсутствующим результатом
Практические знания одной или нескольких конфигураций (ERP 2, УПП 1.3, УХ, БП 3, УТ 11, ЗУП 3)
Опыт работы на проектах с числом пользователей от 100
Яркое желание и готовность использовать в работе лучшие мировые практики (Scrum, Kanban, BDD, TDD, Lean Startup, DevOps и т. д.) и инструменты (Slack, Zoom, Confluence, Jira, Bitbucket, SonarQube, Jenkins, Allure и т. д.)
Почему мы?

Меняем жизнь к лучшему: причем не только свою, но и клиентов
Успешно применяем Scrum на масштабных внедрениях ERP 2
Готовы и способны показать как применять теорию на практике
Условия работы
- Льготный ДМС
- Белая зарплата
- Полная занятость
- Оклад от 80 000 до 200 000 рублей  

Телефон: +7 (926) 475-31-39
Почта: KNSkryagina@1cbit.ru
http://bit-erp.ru
https://www.instagram.com/kristalik22/

за 120 удаленно я ваш... но удаленно и не домогаясь

(0) Еще пара крупных контор с предложением на удаленку до 200 и небольшие компании больше специалистов не смогут найти.

(1) Я уточню, не домогаясь — это не домогаться к тебе или ты обещаешь не домогаться?

(2) Небольшие компании всегда жили разношерстными кадрами с разбросом профессиональности от нихрена не знает до мегаспец, это нормально

(0)  тут вакансии платные

(5) Миша, вот не живется тебе без бана, ага

я так ждала тебя, Миша!

(1) Можно резюме?))

(6) хорошо Миша залез в мозг тебе и Кристине, аж ветку с него начали, видимо реально его боитесь

(4) Раньше удаленок не было столько. И многие ехали в Москву. А теперь все. Смысла спецу нет уже толкаться в метро, потом весь день среди климаксных теток слушать бредни за 150 овер рублей. И если и раньше по полгода искали человека, то сейчас это просто анрил.

Ветка согласована!

(9) Да, наняла физическую охрану, поставила дома охранную систему, по улице хожу и оборачиваюсь.

Мне интересно это поиск 1Сников или продажа чего то в инстаграме?

(8) я не готов здесь выввалить свой резюме - только в личку)

Хотя больше похожи на разборки с бывшим от которого ушла к кому то на работе.

(13) у вас страх что Миша опять ветку засрет

(15) Фраза "вывалить" меня пугает)) Ну, личка открыта)

(3) Ром, ты точно можешь быть за себя спокоен)

(16) Поиск 1С-ников) Инста тоже работает для поиска. Как работы, так и сотрудника)

(16) Я с бывшим не разбираюсь)) Слава Богу!)

(17) Миша, все твои логины похожи друг на друга)

(21) из-за чего расстались?

(22) тебе везде чудится Миша

(20) Вы http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_58968/f67f81c57fdcdacc2643d19d59369f7e185e1156/ хорошо изучили?

"Статья 5. Общие требования к рекламе

1. Реклама должна быть добросовестной и достоверной. Недобросовестная реклама и недостоверная реклама не допускаются.
..."

(25) В чем незаконность моих действий?

(25) по-моему со всего форума один ты остался, кто всерьёз относится к тому что пишут Рома и Кристина

(27) В курсе что хорошо продающийся товар рекламировать не требуется.

(28) Я никакой товар не продаю)

(29) "Реклама на Волшебном форуме МИСТА"
Вакансии:
Ветка-вакансия до 1000 сообщений на 3 месяца — 3 500 руб разово. Каждое сообщение поднимает ветку в топ."

(30) Правильно написал, ветка вакансия)
Это вакансия.

(31) Это ветка реклама вакансии(й).
Должна соответствовать закону о рекламе.

(33) Вакансия - это реклама компании.

Но никак не товар, тем более реклама вакансии)

(34) "2. При наличии в объявлениях рекламной информации ее содержание должно соответствовать действующему федеральному законодательству РФ, в том числе закону «О рекламе». Компания-работодатель обязана по требованию редакции предоставлять документально подтвержденные сведения о соответствии рекламы требованиям конкретных нормативно-правовых актов."

http://rabotamedia.ru/all-request/riz-request/

(35) Мне заменить вакансию на архитектор? Все же здесь понимают, что архитектор может в себя включать все эти открытые вакансии, как:  консультант, разработчик, руководитель проектов (scrum-мастер)? ))))

(36) Мы уже спорили с вашим "сотрудником" что такое https://ru.wikipedia.org/wiki/Scrum в его понимании и чем оно отличается от того что в методичках.

Нашли некоторые расхождения, на что он отмазался что у меня старая версия а он использует новую (угу порезанную без некоторых важных вещей да).

У вас в (0) смело заявлено "Успешно применяем Scrum на масштабных внедрениях ERP 2".

Это насколько соответствует закону "О рекламе"?

(37) А почему такая уверенность в этом?
Объяснения и факты.
Сейчас. данное предположение, тоже можно ограничить законом "О недостоверной информации", "Клевета" и тд.

(38) Вы не можете писать "успешно применяем" без * и

Примечения
* "По нашему личному мнению или мнению Ивана Петровича Силорова из соседнего подъезда".

(39) Еще раз, факт и объяснение.
На данный период времени, я вижу то. что меня учат закону те, кто сами его не соблюдают.

ОФФ: е-мое...эта ветка даже интересней геополитики...

Еще вроде не пятница)

Ах да)))

(11) Так мы же про спецов говорим, а спецом еще нужно стать
И вот где это время работать?

(41) LOL

(40) http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/bc663fe524dc962de4e134200502747c34463330/

"КоАП РФ Статья 2.7. Крайняя необходимость

Не является административным правонарушением причинение лицом вреда охраняемым законом интересам в состоянии крайней необходимости, то есть для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или других лиц, а также охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и если причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный вред."

(44) попробую угадать, нужно работать в Первом Бите

(44) Я тебе про другое. Отношение к одинесникам поменялось. Если раньше в голове у владельца конторы это был человек, который должен был избавить его от назойливой главбушки. То теперь и бюджеты и задачи стали другими.
Скоро всех уже не будет хватать.

(39)[Вы не можете писать "успешно применяем"]
как всегда путаешь могут и не должны

Скоро Ромы и Кристины уже на всех не будет хватать

(46) Как будет, что-то по существу, так пообщаемся. Пока, мне данное обсуждение совсем не интересно..Когда никто не может конкретно кидать меня аргументами.

(49) Верно "не должны" или может быть наказание по законам.
А могут то они что угодно, что им в голову взбредет.

Даже зачем то в объявлении-рекламе о вакансиях давать ссылку на личный инстаграм HR'а с её фотками в купальнике.

Скажите это так сильно влияет на подачу резюме от озабоченных 1Сников?

Сорри последний вопрос из (52) к ТС.

(48) Так уже не хватает, всегда не хватало
Но только профессионалов, а не людей, умеющих открывать конфигуратор

(52) Вот же ты зануда

(55) Просто платите достаточно, а за баб я и сам могу заплатить. Не надо бартером.

(56) Не много тут я не поняла.
Прокомментировать можно развернуто?

(52)[или может быть наказание по законам.]
бред
сходи в суд, выиграй дело

(57) https://ru.wikipedia.org/wiki/Секс_в_рекламе

Сиськи зачет.

(58) В данном случае слишком незначительное нарушение и касается лишком малого числа людей.
Проигрышный случай, только разве что нервы потрепать и несколько тысяч штрафа смешных.

(57) он считает твои фотки бартером, тяжёлый случай

(59) А где секс то тут? Ссылка в иснтаграмм?
К чему еще придерешься? Сначала опыт не подтвержденный, теперь фотки и тд.
Хватит негативить!

(61) нервы ты себе потребишь и оплатишь БиТу судебные издержки

(63) да действительно где секс, больше секса!!!

(61) На вашем бы месте, я бы подала в суд. И когда я открою встречный иск, тогда со мной совсем не стоит связываться!

(62) Нет я считаю тут легкое введение в заблуждение соискателей, насчет коллектива в котором ему предлагают работать ))

Ром пора уже сменить телегу одно и то же гоняешь уже много лет Кто такой профессионал 1С?

(66) На вашем месте я бы не нарушал законы.

Например 54-ФЗ.

Блин, показал жене вакуху, она полезла в инсту... Теперь сижу с красным ухом.

(70) Это ты провернул тонкий ход для (65) ?

(70) Ржу сижу :))

))))))

(69) Вы не на моем месте.
Как окажетесь, так советуйте.

а драться там.. ну со всеми отягчяющимися .. будете?!??

Так идти за бутерами или нет?.. решайтесь!

ТДД разве не мертво?

(80) Не знаю, в вакансии сказано что это "лучшие мировые практики". А чем лучшие - объяснить не хотят, трут вопросы :((

(80) TDD да, BDD нет

В Бите в основном BDSM

(82) Кристина одно пишет, ты другое, значит то, что на практике-совершенно третье.

(83) Не, Миша, не надейся, тебя участвовать не позовут :))

Я думал Успехов и гангста парадайз это один и тот же?

(86) Индюк тоже думал... Ну ладно, может ты тогда отличия ТДД от БДД раскроешь, и почему ТДД уже не в тренде?

(87) Я не в теме, но вроде "код ради тестов" не в почете, а вот "код для бизнеса" - айс ))

Хорошая статья есть https://habr.com/ru/company/jugru/blog/329468/

(89) Тогда, если вы понимаете всё, что там написано, из описания вакансии TDD надо бы убрать...

(57)Если ты там на самом деле в купальнике то с какой целью ты выкладываешь эти фото на форуме где подавляющее число посетителей мужчины и ты это знаешь? При этом ветка о работе?

вопрос - есть ли на мисте еще ваши РП, кроме  PR? и кто они.

Это оффтоп, прошу прощения, но на текущей фото на мисте PR суров, а если посмотреть на сайте первого бита, то очень добрый парень :)

(91) Инстраграм -это средство связи. Купальник? Вы серьезно? Я ведь так, выложила фотки, сидя дома в купальнике) ну смешно. Не вижу здесь ничего не позволительного, пошлого и уничтожающее репутацию и компании и меня.

(0) Вакансия интересная. Напрягает только один момент: эта вакансия периодически тут всплывает. Вы куда деваете старых разрабов? Увозите в лес и закапываете? Или у них от количества буржуйский слов крышу сносит? (Scrum, Kanban, BDD, TDD и пр.).

Фотки - огонь! Кристина, не обращай внимание на старых пердунов. Давай еще фотки! :)

(95) нам требуются ещё и ещё.

>Стойкая непереносимость длительных каскадных проектов с непонятными целями, бессмысленными работами и отсутствующим результатом

Звучит красиво. А как на деле? Если кто-нибудь работает из посетителей мисты, прокомментировали бы

Или миста на рабочем месте закрыта? ))

(98) в (3) чувак оттуда.

(93) Что БИТ животворящий делает!

(97) А на деле, поскольку удаленка, то только так, иначе смерть

(101) Ну удаленные сотрудники сами по себе сильно подвержены текучке.
И мотивировать их сложно не денежными способом, это в офисе можно как то иначе воздействовать и пинать.

(102) Если удаленщика надо пинать, то проще с ним не работать

(103) Пинать надо любого сотрудника, это любой побывавший на должности руководителя понимает.

Причем отдельных надо не подпинывать сзади чтобы шевелились, а правильно сбоку чтобы на верный путь возвращались.
И отдельных приходится спереди тормозить чтобы не забегали куда не надо.

(104)+ Надеюсь все понимают что "пинать" тут не в прямом физическом а метафорическом смысле.

(102) Причем здесь это? Ты о чем?
Я про то, что иначе бешеные трудозатраты есть, а результата нет

(105) от написанного слово не выкинешь, на выходе морально давите, а это - плохо.

(107) https://searchinform.ru/kontrol-sotrudnikov/motivatsiya-personala/teoriya-i-praktika-motivatsii-personala/

"Руководители и HR-специалисты используют психологические приемы, чтобы изменить и направить поведение сотрудника в желаемом для компании направлении."

Сложно догадаться зачем фотки купальников в объявлении о вакансии да?
Это тоже по сути пинок, посредством основного инстинкта.

(108) Не в те дебри инстраграм и мотивация сотрудников.
Мотивация бывает разная. Говорить о удаленных сотрудниках сейчас нет смысла.
Каждый человек индивидуален и для некоторых, деньги не первостепенно. У каждого своя мотивация.

(102) Что значит сами по себе сильно подвержены текучке? Это как? Можно более глубокую трактовку данной фразы?
Он проснулся и понял, все бегуууу?

Никогда и никогда не нужно пинать!
Совсем и навсегда уберите это убогое слово!

(107) Что значит на выходе давите? Кто давит? Кого давят? Зачем давить то вообще?
Судя по всем описаниям. что я здесь читаю то, руководителям необходимо пройти семинары, вебинары и книги почитать о человеческих ресурсах, способах мотивация и особенно, выявления мотивации у человека.
Пожалуйста, не пугайте народ.

(111)А что нужно, если не секрет?

(110) Проснулся и так как начальника далеко решил на работу не выходить к компу не вставать.
И банально пропадает с концами.

Удаленка как и фриланс не для всех людей подходит, некоторым очень сложно перестроиться.

Плюс если человек работает по удаленке дома (нет офиса) то его все домашние начинают нагружать всякой хренью, типа "ты все равно дома сидишь" - продуктивность страдает.
А низкая продуктивность = меньшая зарплата, если денежки требуется то сотрудник увольняется и ищет другую работу в т.ч. и в офисе.

(113) https://cs7.pikabu.ru/post_img/2019/01/31/5/1548915038127775849.jpg

(94)"Инстраграм -это средство связи. Купальник? Вы серьезно? Я ведь так, выложила фотки, сидя дома в купальнике) ну смешно. Не вижу здесь ничего не позволительного, пошлого и уничтожающее репутацию и компании и меня."
Я извиняюсь, а скажем в комбинации тоже не видишь?

(116) Нет, не вижу.
Пока я вижу негатив от вас и от (115) .
Инста очень упрощает работу, сидишь в прямом эфире (не в купальнике с Доминиканы, конечно)). Отвечаешь на вопросы, а так на секундочку там хантеров столько, сколько никогда не было на хх.
Это первое.
Второе, если такая ДИКАЯ НЕ ПЕРЕНОСИМОСТЬ МОЕГО ВИДЕНИЯ, ОДЕЯНИЯ, И все в этом роде. То, решите как-нибудь свою проблему. У меня проблем нет. По моему, это даже понятно со всех переписок))

(114) Есть волшебное слово Тайм-менеджмент. контролировать сотрудника можно более гуманными способами, а если он не эффективен, то либо беседа (выявление причины, следствия), либо увольнение.

(113) Я сказала, что нужно. Посмотреть семинары, вебинары, послушать опыт других руководителей. И жить в эпоху 21 века.
К счастью , там где пинки, все плохо))) Бюрократия)

Я даже готова, вам скинуть ссылки на вебинары, семинары, порекомендовать книги по корпоративной культуре и по нематериальной мотивации.
Если вы, хотите быть руководителем, прежде всего, нужно начать с себя. Понять и принять свои слабые стороны и быть готовым с ними работать.

(117) Вы действительно смогли убедить свое руководство что лично Вам инстаграмм требуется для работы?

Снимаю шляпу вашему умению ИБД и софт-скиллс...

(121) Я думаю. что слово конверсия. для всех знакома. тем более. сейчас инстаграм, пользуется популярностью у всех людей. На это есть статистика, которая показывает, как часто люди именно там ищут работу, как часто там предлагают товары и услуги и многое другое.
Для этого, ИБД никак не нужна, когда есть аналитика и факты.

(122) Вы нанимаете фотомоделей и гламурных кисок или программистов 1С ?

(117)Если на работе какая-либо из сотрудниц будет ходить в ниглиже(не важно конкретно какая) - для меня это будет дико.

(123) У нас много вакансий в работе. Допустим, требуется руководитель проектов Битрикс24. Я не могу сейчас 100% сказать. что я его найду там, но 10 разработчиков по Битриксу мне написали благодаря моему видео. где я четки и ясно, говорю кто нужен и под какие задачи.
Если мы говорим, о лицезрении меня в купальнике и приравнивания меня к гламурным кискам - не являюсь от слова совсем, к бабам, как ранее сказали, тем более.
Говорить о том, что изза инстаграма идет отток кандидатов - бред, чушь, ерунда. Сказать, что идет приток кандидатов, да. Есть. Сказать, что кандидат именно тот, кто нужен, ну нужно смотреть, тестовые задания и тд.
У меня сейчас сложилось впечатление, что вы работе в компаниях где нет хантеров, не рекрутера, а хантера, если таковы слова знакомы со сферы hr, а там, где по старинке ищут только на хх и суперджоб)))
Печаль. Я думала, hr,рекрутер, хантер более фантазийно подходит к своей работе. Не просто так. они являются охотниками. Когда задействованы все ресурсы, нужно подумать, какие плюсы есть.

(124) А у вас такое было? (106) У нас так кто-нибудь ходил?)))
Мне кажется. мы с разных планет)

(125) Нам просто в компанию нужны те кто умеет работать, а не в инсте в личных целях сидеть и свои фотки на личный акк постить.
Вместо рабочего, которого можно передать другому HR при смене работы.

В рабочих целях инста используется для рекламы, как и вк и не запрещены.
Но если сидеть там без дела в личных акках, особенно так что страдает работа (не на 5-10 минут в свободное время) то последуют выводы.

(123) Я вообще считаю, что у вас проблема с субординацией! особенно,  называть меня бабой. Я не разу по вашей личности не прошлась. И не считаю это корректным. Я очень сильно люблю людей, чтобы посметь себе, такое сказать.

(128) забей.. тем интересных нет, вот и переключился на сюда)

(127) А у меня нет проблем с тайм-менеджментом)
Я умею организовать свое время и себя. Инстаграм, я там вечно не сижу. Видео у меня на посте после 20:00.
Не понимаю, как можно говорить о том, о чем не знаете?

вот .. не успел завести аккаунт на линкидин , не завел на профессионалы .. но на инстаграмме точно заведу .. а то как к пенсии работу искать.

(131) на LD я тоже есть)

(133) ))) в желтой майке

(128) А я думаю Вам надо читать научиться. И https://www.anekdot.ru/id/-12319062/

>PR 55 - 18.04.19 - 17:44
>(52) Вот же ты зануда    56

>Garykom 56 - 18.04.19 - 17:45
>(55) Просто платите достаточно, а за баб я и сам могу заплатить. Не надо бартером."

Вы когда стали множественным числом? Или у кого то мания величия?

(133) Я даже его не знаю. Не увлекаюсь такими вещами)
Может другой сайт, по интереснее предложишь? Вот, Миша, где ты размещаешь свое резюме? Кроме, порнохаба конечно)

(135) У меня ее нет. Если мы начнем читать все, чтобы было написано вами с начала, там и так все понятно. Сначала мы предрались к законам, потом к моему инстаграму, потом к управлению сотрудниками.
Я на самом деле поражена, что я такая популярная) Мне даже льстит. Корону поправлю.

(137) Сейчас еще и к знаниям русского языка прИдерусь.

(138) С русским да. проблемка есть. Быстро пишу, а потом не перепроверяю) И окошко закрываю и ухожу на другие сайты. Я ведь не могу здесь 24/7 сидеть.

(136) на хх.ру но я уже давно не зазмещал. Странно что ты там не можешь найти сотрудников.

*размещал

(0) на эту вакансию фото в профиле должно быть соответственно выглядеть) не тянет фото на эти деньги)

(139) И красненьким это оно так случайно подчеркивает?
Ну да тут сидеть не можете ведь инста ждет. Или линкедин. Ну да для поиска 1Сников. Очень смешно.

(140) Миша, Миша.

(143) ок. Если смешно. Давайте так, где сидят 1С-ники? Хабр? Мой круг? Миста? Хх? Суперджоб? Бесплатные ресурсы? Базы резюме? Рекомендации сотрудников? Рекомендации кандидатов? Я бы посмеялась, если бы вы одноклассники порекомендовали, вот это да. Фейсбук тоже идёт, хорошо, телега-отлично. Что я упустила?

(144) ну может для Первобита инстаграм лучше, да. Спорить не буду. Можно ещё на авито искать или около метро зазывать возле вокзалов

(146) Ну, учту. Мне достаточно, вашего ника)

(145) Давайте начнем где они не сидят.
Они практически не сидят в инсте и в линкедине.
Из хорошо знакомых (часто общаемся лично) 1Сников только одна девушка там имеет акк на инсте и то не для работы а для фотохобби, снимать любит и умеет на проф уровне.

(145) Настоящие 1С-ники нигде не сидят в поисках работы. Им достаточно обновить резюме, а потом выбирать лучшее из кучи звонков с предложением работы. :))

(148) А я не соглашусь.
Есть пассивный кандидат. На линке, 1С-ников много на столько, что достаточно вбить в поиске 1С.

(150) Возникает логичный вопрос,а чего вы тогда здесь?Или там не те?

(150) у вас на пассивных (как вы выразились интересно) все равно денег не хватит

(151) Я считаю, что хорошо, когда все методы поиска сотрудника задействованы. У меня нет стопа в подборе.
Я знаю, какое количество людей нужно. Зачем. Для чего. Мне не нужен 1 программист. В этом то и суть письма.

(150) На авито 1Сников еще больше и что? А уж ВК практически все есть.

У меня претензия к инстаграмму а не к прочим.

Вы укажите акк организации на hh и ВК если есть в (0)

А вот линкедин не надо ибо "17 ноября 2016 года Роскомнадзор внёс LinkedIn в Реестр нарушителей закона о персональных данных"
Поэтому мне странно кого вы там в поиск вбиваете. И как.

(153) Любопытно,а где поймалось больше?

(154) В Вконтакте нет 1С-ников практически. Их очень мало и обнаружить их тяжелее.
Вы не занимались поисками походу дела.
Не хочу с вами спорить. ибо вижу дикое непонимание. Я так понимаю, у нас хорошая разница в возрасте.
Есть профиль кандидата, если уже углубляться.

(155) Посоветуйте эчарам телеграмм. Это наиболее лучший способ для поиска. На данный момент.

(157) Не хочу,что бы меня засмеяли

(158) Ну тогда все очень предельно и ясно)))ахахха

(157) как через телеграмм вы ищете людей ?

(114) >>Проснулся и так как начальника далеко решил на работу не выходить к компу не вставать.
И сколько времени он так сможет проработать, прежде чем его уволят?

>>И банально пропадает с концами
Ну значит не наш человек, че

(160) Не хочу подсказывать вашим эчарам) Пусть думают сами) Либо же, пусть подключаются к моему прямому эфиру в инсте. Во вторник в 21:00 по мск. Тема: Нестандартные поиски необходимых специалистов 6) Бонус: Это бесплатно)))

(156) Да действительно недопонимание.

У >90% 1Сников есть или была учетка ВК.
И >50% 1Сников имеется или была учетка на авито.

Но они там работу не ищу а используют по назначению, для общения или купли-продажи чего то.
Я пытаюсь намекнуть что инста не предназначена ни для поиска работу/кандидатов если это в сфере 1С а не фото и прочего гламура.
А так же инста не предназначена для общения, что удобнее делать в ВК или фейсбуке или телеграме.

(162) Ты пытаешься найти более интересную работу себе?

(163) Я не сижу практически в вк, вк хорош дя поиска явы. Атласян и девопс. Все.

(161) см (102)

(166) Что такое "Атласян" ?

(165) Зачем?
Вы вообще знаете, что такое X-Ray???? А ваши эчары? У меня нет слов. Это самый легкий способ хх. Самый легкий и не более.
Это знаете. когда ты разместил вакансию и ждешь. Либо вбиваешь запрос и ищешь.

(168) Разработчики Atlassian.

(166) Яву вы подразумеваете большую Java или JS (JavaScript != Java)?

(170) Jira и Confluence это ява
Bitbucket это питон
Trello это яваскрипт

Причем тут Atlassian не понял совершенно.

(173) А Atlassian на каком языке программирования?)

(172) Грущу. Твоего комментария не хватало)

(171) Ява разная бывает. Вк и те и те.
крутые разрабы явы, тимлиды и тд только по рекомендациям приходят на работу. На хх практически не выставляют резюме, либо так, ради интереса.

(174) Atlassian это фирма владелец-разработчик https://ru.wikipedia.org/wiki/Atlassian ряда продуктов

(176) Потребуется 1С, DevOps, Java, C#, JS, Delphi и еще много чего в одном флаконе пишите.

(178) Мишка, Мишка.  Но может быть в любви повезет , ну либо в картах)

(179) Ага, у нас целый отдел Атласяна) Хорошо знаю, на каком языке пишут)

(179)+ Перечислил только уровень сеньора или мидла, еще много чего на уровне джуна, читать/писать могу но фреймворков не знаю.

(182) А целого отдела Микрософта заодно у Вас там нет?

(184) Этого нет.

Знатно ТСа за эксгибиционизм пристыдили, нечего разврат устраивать

(186) https://www.youtube.com/watch?v=emcAkORYx7I

Всем хороших выходных! Ура!

(187) Я без понятия, не смотрел даже

Ап

А как организуется работа удаленного специалиста?
Как, где и на чем он проводит разработку?

(192) Требуются консультанты 1С:ERP (удаленка)

(193) А зачем их качать?)))
Я любитель природной красоты)

(194) Спасибо.
Но там описано как работает консультант.
В (0), кстати, не рассказано кто именно требуется. Просто сотрудники - это в том числе и программисты? А кто и как ставит задачу программисту? И как эта задача выглядит ("там-то и там-то, должно работать так-то" или "что-то с чем-то не сходится, разберись")?

(196) Причем в активном поиске, судя по признакам.

(199) а мужик на фотках - папа что-ли?

(200) папик

(200) Директор Бита на Савеле, вестимо, раз инстаграм для подбора персонала.

(202) Решил расширить сферу деятельности и не только программистов сдавать в аренду?
Пока пробный завуалированный этап

(197) Ну консы и ставят, или тимлид. В Жире. Это много где так.

(203) HR не должен простаивать никогда.

(204) "как эта задача выглядит" // Ну например "У нас на проекте таком-то доработки такие-то по взаиморасчетам (ссылка на Конфлюенс)" и грядет обновление взаиморасчетов в 2.4.7, надо чтоб обработчики обновления отработали корректно - будь добр копнуть и сделать так чтоб не обос*аться ))

Или "Я хреновый консультант и не знаю как НДС по обособленным подразделениям собирается в декларации по НДС, ведь в этой ЕРП столько всяких справочников подразделений - и структура, и подразделения организаций, и подразделения простые, и организации-обособки - глянь как надо переделать учет и структуру предприятия в НСИ, чтобы НДС собирался как надо его величеству Заказчику" :)

(206) (207) хм...если это так, то я хочу быть хреновым консом)))

(209) Ну на самом деле это тебе на руку, если ты желаешь помимо разраба-ковыряльщика еще немного подтянуть скилл предметного устройства конфы

(200) (199) (198)
Мужчина на фотках, это мой мужчина.
В активном поиске не была) И никогда никого не искала)
А мужчина у меня замечательный и со сферы ИТ.
А тряпочкой прикрытые сис*чки, к счастью, это купальник и нигде у меня не вылазит природная красота. Все четко и спрятано.

Просто. на данный момент, я понимаю, что у мужчин здесь проблемы с женщинами.
Адекватный человек, видит, что это купальник и зазорного здесь ничего нет.
Поэтому, давайте перейдем на более глубокую тему данной ветки. Допустим, вы мне скинете ваши резюме, а дальше я вам позвоню и мы обсудим все. Раз есть такое дикое желание обсудить мой инстаграм и мои моральные нравы.

(201) Мамик. У вас настолько скучная личная жизнь?

(214) у папиков наоборот не скучная, бгг

(214) У Миши личная жизнь состоит из наблюдения постов PR и KrisbitYA на Мисте

Хорошая ветка получилась. Душевная.

(218) А у тебя она есть?

(219) см (216)

(220) А, теперь поняла

(222) Я могу еще тебе 100000 фоток найти в инстаграме. Допустим, с Тайланда, Испании, Италии, Тенерифе, Мексики, Дона, черного моря, еще перечислять?

Когда же Миша уже свалит с форума со всеми своими многочисленными никами, общающимися сами с собой
Что-то уже так замумило это мумило...

Зачем ссылка на инстаграм уже спрашивали?

(228) Не, не было еще

(230) Миша, только после тебя��

Ахахахах

(226) Миша никогда не оставит нашу насыщенную жизнь в покое)
У него любовь к нам. Кстати, можно сменить ники и он не догадается, что это мы))))

(226) Миша это чистое зло, особенно с учётом (221) Забань его!

(222) мда...губы уточкой - это ппц)

(0) почему на вашем сайте вилка по зп Консультант 1С:ERP 2
Оклад: 60 000 – 90 000 руб?  а тут Оклад от 80 000 до 200 000 рублей?
или это разные вакансии?

(236) какие минимальные трабования на гарантированый оклад 120 НА РУКИ?

(237) Для начала отправь резюме в инстаграм Кристине. А она уж тебя оценит по достоинству.

(236) Есть несколько вакансий на самом деле:
1. Разработчик
2. Страший разработчик
3. Конс
4. Ставший конс
У каждого вилка своя в зависимости от профессиональных компетенций, кто-то придет на 60к гросс, кто-то на 90 к гросс, кто-то на 150 и тд.
В первые месяцы каждый сотрудник составляет OKR- некий план развития и целей.

(208) а что такого спросить у вендора вопрос по его продукту? Или приходя во франч надо изначально все знать?

(237) В зависимости от отдела куда смотрим. 1. Проектные 2. Сопровождение
Нужно знать предметную область, допустим бухгалтерия, регламентированный учет, управленческий учет.
В зависимости кто вы, консультант или разраб? Если вы консультант, то вы код читаете?

(240) Что именно знать?
Продукт? Продукт не только во франче нужно знать. Его нужно знать везде.

(238) (237) В инсте тоже можно написать.

(240) Не поняла сначала вопроса.
Прямой вопрос, "что является вашим продуктом?"
Далее смотрим, человек вообще отвечает или нет. Каждый должен знать свой продукт

(242) пусть на мой вопрос ответит тот, кому я его задал

(246) Я рад что мнение по этому вопросу у нас совпадает

Задавать вопросы на партнерке, даже кажущиеся глупыми, вполне нормально. А вот не задавать вопросы и потом тупить или велосипедить не нормально.

(239) можно пример OKR? это как правило получение сертификатов?

(241) Только проекты, работаю на фикси поэтому и консультант и разработчик в одном лице.

PS работе во фране пока только присматриваюсь.

(250) так как есть уже опыт работы в бите (центральный офис) 2003-2005г внедренцем, впечатление мягко говоря не очень...

(251) Я понимаю ваше не желание.
каждый офис очень сильно отличается. Невозможно сказать, что мы все похожи :)
Нет, OKR - это не получение сертификатов. Сертификаты- это как личная цель, допустим, ты не спец по ЕРП, но понимаешь, что не хватает чего-то для выполнения чего-то и хочешь сдать спеца. Тогда ставишь.
У каждого они свои. У меня, как у HR, они свои в тч и личные есть. У меня тоже есть желание развиваться. Есть на нашем сайте видение офиса БИТ:ERP в декабре 2019 года.
Когда заполняешь OKR, должен указать цели общие с офисом и цели свои для прокачки.

Кстати реально, тигрица в сорочке )))

(252) Раз уж зашла речь про другие офисы

https://franshiza.ru/article/read/rejting_rbk_top_50_samyh_vostrebovannyh_franshiz_v_2018_godu/
В рейтинге франшиз теперь светится некий "Первый Бит". Это теперь франшиза?

Савеловский офис - это франшиза, или центральный Первый Бит?

(254) Скорее всего никакой франшизы (в виде открытого соглашения) у Первого Бита нет. Это просто не верная интерпретация рейтинга данных роспатента, в статье есть раздел "Как мы считали?"

+(257) ПБ зарегистрировал товарный знак, и (зачем?) зарегистрировал договоры о предоставлении права использования похоже почти на весь зоопарк своих ЮЛ. А так как ЮЛ много и регистрация прошла в один год, то ПБ засветился в рейтинге РБК.
http://www1.fips.ru/fips_servl/fips_servlet?DB=RUTM&DocNumber=519880

(258) "Тростар Сервисес Лтд., Квиджано Чемберс, П.Я. 3159, Род-Таун, Тортола, Британские Виргинские Острова (VG)"

(259) похоже выводили понемножку в оффшоры, а в 2017 получили аяяяй и зарегистрировали в РФ. Но все договоры предоставления уже в 2018, поэтому (259) точно не ответ на вопрос "зачем"

(258) 1С реализовала франчайзинговую сеть, а БИТ ее тупо скупил.

Кто в курсе, это так что БИТ не работает с клиентами которые меньше 2 лямов в месяц не могут платить?

(262) У двух моих клиентов, которые после бита ко мне пришли, разговор начинался от млн и деньги вперед.

(262) что за бред? БИТ может тебе и ИТС возить за 2.5к/месяц.
2 млн в месяц - это команда 4-5 человек на фултайм, может для савёлы это и минимальный масштаб. Но в целом по ПБ такого точно нет

(236) Есть младший и старший консультанты

(266) то бишь "младший страший" консультант меньше чем "старший младший" консультант?

(267) У тебя язык заплетается
Или мозг
Соберись и оформи мысль по-человечески

(268) Не подскажешь а ты там кто? И в каком офисе БИТа?

(269) В нашем. Технический руководитель

(268) я про то что верхняя планка младшего больше чем нижняя старшего

(272) А, ты вон про что
Какие еще интересные моменты ты подмечал на своем жизненном пути?
Пи меньше квадрата двух
В слове Миста букв ровно в два раза меньше, чем в слове гиппопотам
Японские машины как правило дороже китайских
...

+(273) А если по делу, то непонятно, почему ты решил, что младший консультант от старшего отличается только уровнем компетенций
Как минимум и даже скорее, еще уровнем ответственности

Ап

Драйв закончился.

(276) Как может закончиться то, что не начиналось?

Ап

Все) Все убежали на шашлыки и  в отпуска)

(279) Кристина а у вас какие планы на выходные?)

(280) А я еду в Беларусь) А вы?

(281) в Бобруйск?

(282) Ты?)

Ап

В общем, все готовятся :)
Мир, труд, май! Радости :)

(285) в общем ждём фотку где тема будет раскрыта до конца

(286) Какую?

(287) На троих с Ромой и Мишей :))

(287) вот эту http://risovach.ru/kartinka/12152650

(289) Ахаха.
Ну посмотри, что-нибудь, ты ж звезда "Порнохаба"

(289) Не, не надо дальнейшего раскрытия, спасибо.

Как запустить 1С:ERP 2 на тысячу пользователей и не написать ни одной страницы ТЗ? http://catalog.mista.ru/public/982582/

(292) чур нас, чур

(292) С бесконечным бюджетом- изи ;-)

(292) это про х..к х..к и в продакшн?

(295) Они там реально без ТЗ подписанного работают.
Им что таким непуганым еще не разу не попался крупный клиент отказавшийся платить за воздух?

(295) Чукча не читатель? Или читать ты пока еще не научился?

(297) всё так ху..ево, что других аргументов нема ?

(297) Какая средняя стоимость крупного проекта сейчас?

(299) Ща, подожди, в финотдел сбегаю

(298) Да я что-то подзаколебался уже общаться с кадрами типа (295) и (296)

(299) что такое "средняя стоимость крупного проекта"?

(292) порадовал комментарий номер 20)

(301) =)

(302) Он хочет чтобы ты поласкал его слух 100-кой другой лямов

(305) Средняя годовая выручка не крупного франча около 200-300 миллионов.

(306) пруфы давай

(306) не верю (с)

(308) Это выручка за год а не доход, расходы то вычти.
200к на одного прога в месяц это 2 ляма в год минусом, 10 прогов -20 лямов, 100 прогов -200 лямов в год.

(307) Это одно из ЮрЛиц. https://sbis.ru/contragents/7718191795/773101001
У него таких штук 20 еще.

(309) 200к _во фране_ на каждого прога за месяц...
Крутые нынче франи...

(311) Ну это реальный потолок для среднего 1С-ника, по максимуму посчитал.
Понятно что в не таком крутом фране там подешевле спецы будут и расходы поменьше.

(303) Ну да, Челябинск
Ну да, не Савела
Ну да, контора мелкая шо пипец
Ну да, притянул за уши какую-то отчетность
Но смешно же, да?

Ну ok
Хи хи

(311) 200к и обходится, те кто 120 на руки получают.

(309) А 100 прогов — не крупный франч
Все сходится

(313) ну хоть какую то, тут же вообще голяк

+(313) Кстати, если в эту незатейливую последовательность действий перед открытием первого попавшегося в списке проекта от БИТа вставить щелчок по колонке "Кол-во рабочих мест", а потом уже искать первый попавшийся в списке проект от БИТа, то по получившейся ссылке https://1c.ru/rus/partners/solutions/search.jsp?q=&standardSolution=2857&small=&big=&smallDbConns=&bigDbConns=&smallThinClientConns=&bigThinClientConns=&smallWebClientConns=&bigWebClientConns=&labelgeo_id=&geo_id=&DateSince=&DateTill=&isArchive=1&showParams=0&sorts=s.arms+DESC первым будет уже как раз ссылка на УУАЗ от Савелы https://1c.ru/rus/partners/solutions/solution.jsp?SolutionID=912372

Совпадение?
Не думаю :))

(317) Прикольно, если при таком фильтре смотреть, то на десяти первых страницах (а там уже проекты на 50 рм) Савёла больше не встречается. А среди Битов самый частый - Воронеж)

Ап

(292) Спасибо за расширение кругозора.
BDD-курсы прошел (кстати меня почему-то не взяли, но это не важно)
Знаю теперь хоть, что такое накликивание, фичи, сценарии. Прикольная эта штука Ванесса

(320) с Печенюшкой собеседовался?

(321) да, конечно

(322) на удаленку не взяли, и не объяснили почему?

Тема сисек не раскрыта !

(323) в смысле не объяснили???

(0) За 80 надо что-то делать или можно ещё вредить немного? Что за вилка странная..

(326) За любую сумму надо работать
От вредителей избавляемся без всякого сожаления
Как правило, такие даже не устраиваются изначально

(327) Так за любую, но отстатыщ
А как ты понимаешь вредитель или нет? Даже на самой верхушке вертикали одни опсосы

(328) Скучно

Ап

Как отдохнул Ром? https://ic.pics.livejournal.com/assolmaria/67186376/2736674/2736674_600.jpg

(331) Откуда у вас такие картинки? (с)

А где же Кристина?

(333) тут)

Ну что, народ, кто что успел зарыть в землю за праздники?

(336) Ну я да.
Посадила огурчики и помидорчики :)

ап

(337) Что "да"? Это ответ на какой-то незаданный вопрос?

(337) а фотоотчет есть?

А по поводу "огурчики и помидорчики" - рассада-то пади готовая была, какая же это посадка)

(341) Не правда, я заядлый садовод :)

(340) Да, в инстаграмме :)

Ап

(344) Не поможет

+

(345) Что тебе не поможет?

Ром езжай уже в дубайский Первобит или где вы там в Азии бомжуете, обучай и нанимай арабов, как раз твой уровень.

(348) Миша. а ты в курсе, что в Дубае не бомжуют?))))))

(349) Дубайцы не бомжуют, а первый бит в Дубае даже на кофе жлобится https://ebanoe.it/2019/03/19/first-bit-review-2/

Бит, не за...сь скрамом срамиться???

(351) France, заканчивай бухать

(350) Нече такая статья.

(352)Ты бы сам заканчивал молодежи мозги компостировать пытаться всякой хренью.

(354) Для кого-то и конфигуратор — инструмент дьявола, ага

(354) Ты как дремучая бабка у подъезда, обсуждающая высокие технологии
Позорище

(350) вот то сайт, который я искал!!!
спасибо!
имя домена емко отражает суть it.

(355) (356) О! как поднялся градус!

И полоска тоньше стала. Интересно, это браузер чудит или сакральный смысл какой заложен?
https://ibb.co/jrgCQXk

<a href="https://ibb.co/jrgCQXk"><img src="https://i.ibb.co/4VPbXrR/12.png"; alt="12" border="0" /></a>
[url=https://ibb.co/jrgCQXk][img]https://i.ibb.co/4VPbXrR/12.png[/img][/url]

Должно же как-то вставиться) или у меня скрипт не работает
https://i.ibb.co/4VPbXrR/12.png

Ап

ап ап ап

Давайте пообщаемся! У меня вопрос! :)
В какой период, вы начинаете искать работу? Имею ввиду временной. Допустим: "Я не ищу работу летом. тк жду отпуска" или "я всегда открыт к предложениям" . ну и тд.

(363) Если убрать старт, где проблема была в финансовой составляющей, то период у нового года.
Ноябрь-февраль почти всегда.
Скопившеяся за год усталость играет не последнюю роль.

(363) "Я не ищу работу, когда у меня есть работа". Но всегда открыт к предложениям :)

Вот читаю я комменты от PR и как то печалюсь, в Бите все также таксично?

(320) хоть бы кто-нибудь, кто был на собеседовании по вакансии поделился впечатлениями - как оно вообще? Что спрашивают, к чем нужно быть готовым?

(363) Сразу после начала календарного (январь) или сразу после начала финансового (апрель-май)

*года

(367) Известно же: сколько виртуальных таблиц у регистра накопления :)

(370) и что такое ордерный склад и его документооборот)

Интересно когда работодатели уже вместо тестовых заданий просто будут давать кандидату ссылку на тему на мисте, а кандидат должен будет помочь ТСу решить его вопрос? :)

(372) С Мисты выхлоп мизерный

(373) Хз о чем ты. Кажется, ты невнимательно прочитал сообщение, на которое отвечаешь.

(374) Я о том, что Миста в жизни Савелы практически не занимает никакого места
К сожалению
И уж мысли а не попросить ли кандидата ответить на высокоинтеллектуальный вопрос кого-нибудь на Мисте типа "Как правильнее всего посчитать модуль числа в 1С?" или "Можно ли в ERP массово перепровести документы по организации?" мне в голову точно не приходит

(375) Т.е. у вас работа не требует знания (и тонкостей) ответа на подобные вопросы?

А чем вы там занимаетесь кроме освоения бюджетов?

(363) Как только позвонил ПБ так сразу закрыл резюме на НН. А до этого события был открыт для предложений.

(375) Рома, причин две:
- Савёла ни кому не нужна
- на мисте не ищут работу, это место попиз.делок

(378) Ну, не совсем так. Воды много, но кандидаты есть. НО!!! 1 в месяц)))

(376) Рукалицо

(378) Причина одна, вторая
На Мисте вечно ни франчи ни случайные клиенты спеца найти не могут
Помню, как народ, важно раздувая щеки, рассказывал несколько лет назад случайному клиенту про то, почему у него не запустится УНФ за 50 тысяч, в итоге я сделал человеку решение, вообще на базе БП, за 300 тысяч
На Мисте небольшая часть работу не ищет, а большая часть не может осилить ту, которая падает на них с неба :))

(381) И мистяне были не правы? УНФ же не запустилась, запустилась БП так?

(382) LOL
Нет, все было вообще не так

Вот так придешь к Роме на работу, договоришься о обязанностях и условиях, поработаешь, а потом выяснится что что все было вообще не так, и делал ты не то, и условия у тебя не те :D

(381) Рома, если это не истерика, то таки что ?

А почему сразу к Роме? У нас 6-скрам команд

(386) ну сделай себе татуху на лбу

(386) Кроме как к Роме?

(385) Это реальность и реально сделанный клиент :))

(389) и это истерика

(390) Что-то тебя сегодня заносит. Ты же не Миша. Фу таким быть :))

(387) не буду, зачем?
Не трогайте мою чувственную душу :)

(379) Один в месяц успешный или всего один? Если одни успешный, то очень даже не плохо по сегодняшнему времени.
Вы тут как и все, только пофлудить заходите? :)

Почитав, комментарии PR, уж точно больше кандидатов не наберется.

(393) Всего один

(394) Тех, кого воротит от Скрама, Слэка и разного Атлассина, мне и даром не нужно
Что мне с ними делать-то?

(395) как можно идти к тебе на работу, после всего того что ты тут пишешь?
ты же сам испортил этот канал связи

(397) Погугли "звёздная болезнь"

(396) мне кажется или я знаю твой псевдоним на лансере вот http://1clancer.ru/user.info/userId=2979

(397) Приведешь конкретный пример того, что я тут такого написал?

(399) Ты уж со своими обкуренными тараканами сам как-нибудь

В этот четверг в 22:30 в моем инстаграмме будет прямой эфир.
Эфир посвящен мотиваторам. Как распознать, над какими работать можно и как.
Если из вас, есть руководители, ведущие разработчики и hr, рекрутеры, которые занимаются подбором персонала, прошу заходить в прямой эфир! Рома, тебе тоже :)
Можно общаться, задавать любой вопрос и тд. Миша, тебе лучше не стоит посещать. Прости, но ничего личного)

(402) слишком низкая мотивация в 22-30 слушать про мотиваторы

(403) Надо было попозже и 18+ содержание?

(404) если бы Кристина записала свой вебинар, я бы наверное посмотрел.
И никаких 18+, этих материалов в сети предостаточно

(405) Он будет действителен 24 часа.
Про версию Ютуба, пока в изучении, как это делать))

+(400) Так я и думал, опять Вафель что-то брякнул и в кусты

(407) конкретных сообщений искать влом, но общий тон:
вы все п..сы и не лечитесь, один я тут стою в белом красивый

(408) А, ну как всегда, конкретики нет, но мне так кажется...
Тебе может тогда к врачу, раз тебе что-то кажется?
А то как бы дьявол в мелочах, детали решают все
Долг миллион — это ты должен, а долг миллион с маааленьким минусом впереди...
Ты же знаешь анекдот про нюанс? :))

(409) можешь опрос устроить, если не веришь.
Но выхлоп с мисты говорит сам за себя

(410) Какой опрос?
Не брякнул ли Вафель какую-то хрень?
Так и так понятно, зачем опрос
А выхлоп с Мисты он не у меня одного такой, так что причина не во мне, а в тех, кто на Мисте, ага
Кстати, и причина, по которой на Мисте никто не пишет, как он сходил на собеседование на Савелу, в общем-то на поверхности, секрет Полишенеля, так сказать

(411) потому что с Мисты никто и не ходит, практически? Ну вон  oslokot ходил же, и даже курсы по тестированию проходил, а не взяли, говорит. И не делится впечатлениями с форумчанами, печально. Что ж там за критерии отбора, реально ли смертному человеку их пройти..

(411) А ты то почему на мисте?

(411) а у кого такой же выхлоп как у тебя?

(411) И где выхлоп у тебя больше?

соглашусь с 408.

(408) Просто Рома немного торопится, кандидатов надо опускать только после того, как они пришли на собеседование

(413) Может потому что на Мисте не только один Вафель, не?

(414) У других работодателей

(415) Я уже говорил. hh, как минимум. Спроси KrisbitYA, она лучше расскажет, где именно.

(417) А Вафель был кандидатом? Ой, как недобненько получилось :))

(421) Мы все - потенциальные кандидаты, хоть можем и не искать активно работу на текущий момент

(422) При этом, прямо скажем, на мисте за последнее время не было ни одной вакансии, которая заставила бы задуматься о смене работы

(422) Это не так :))
Есть те, кто явно не являются кандидатами
Либо в силу профессионального уровня либо в силу личных качеств

(423) Подумай, почему :))

Ой, а чего это Рома так раскудахтался, стоило мне немного отвлечься и рыжий опять начал свои высокомерные вскукареки. Рома, всем давно понятно что ты создаёшь эти ветки с целью потешить ЧСВ, поэтому прекращай кудахтать и иди работать

(424) проф уровень не есть константа. а оценка личных качеств всегда субъективна. человек может быть идеален с точки зрения одного человека и последней сволочью с точки зрения другого. это даже если допустить что человек ведет себя одинаково по отношению к двум оценщикам, чего в реальности не бывает.

(427) как можно серьёзно разговаривать с Ромой о работе, это же самый зашкварный работодатель мисты за 10 лет.

Здрасти :)
1. Ветку создала я
2. Идея моя
3. Рома, помогает
4. Выхлоп есть, но давай те заменим тем, с Мисты есть кандидаты
5. Смертному пройти можно, если он будет следовать инструкциям
6. Правда, офис интересный.
7. Если вам интересно, я могу все честно написать. История, как я пришла в БИТ и почему я еще здесь?
8. Прекрати постоянно ругаться (дерзить), особенно Миша, у меня уже чуйка на тебя.
Не красиво читать и мне, как HR, это не приятно. Давайте уважать друг друга. Очень прошу
9. Время прямого эфира перенесено на 20:00 :D

(416) Жду)

(428) Прекращай.
тебя это не красит, как кандидата. Особенно, если здесь есть работодатели, мы им можем поведать историю о тебе. Поэтому, не следует грозить.

(431) >можем поведать историю о тебе
С этого момента поподробнее пжлст &#55357;&#56832;

(431) и кому я грозил?))

собеседовался я как то у Ромы.
Правда я приходил к Мебиусу, а там Рома оказался. Не знал еще тогда что они вместе работали

(434) Ну, Рома уже не такой, как был тогда, ты что...

(434) не прошёл Ромкин тест из 10 тупых вопросов? В каком году это было?

(0) Истории успеха лучше расскажите. Как трудолюбивые программисты у вас по 400-500 тысяч в месяц заколачивают.

(437) историй успеха про Первый Бит в интернете полно

(431) Да это Миша, плюнь :))

(427) Проф уровень есть планка.
А личные качества есть те, которые непонятно, как себя проявят, а есть, которые сто к одному, что проявят именно так и нечего в заднице пластилин искать.
По поводу одного человека и другого все просто, человек же устраивается к нам, а не куда-то, поэтому и оценивается с точки зрения личных качеств именно применительно к нам, а не в общем и целом.

Простейший пример.
Если человек чего-то не знает, но зачем-то как баран спорит по любому поводу, даже когда не прав и не в теме совершенно, то кто назовет это прекрасным личным качеством?

(434) Как тесен мир

(437) На, выбирай https://yandex.ru/search/?clid=2186621&text=кот%20с%20лампой&lr=213

(440) В споре рождается истина? :)

(440) Как самокритично с твоей стороны :))

(442) Ну а как вы собираетесь народ привлекать. Или вы серьезно надеетесь, что на вашу вилку спецы сбегутся?

(445) А кто сказал, что им хорошие спецы нужны?

(446) Я

(445) Подождите. Сейчас как раз речь о мотиваторах. Деньги - это не плохо, есть пирамида потребностей. Но, не должны быть только деньги в мотивации. Пройдите в прямой эфир. Объясню 6)
если серьезно, у нас уклон на другое. Многие ли используют то .что мы предлагаем? Перечислите компании?
Успешно ли? Перечислите компании
Я знаю многих разрабов, которые деньги за работу получают, но если им не интересно, они уходят. И  дело не только в росте карьерном, проекте и тд. У всех бывают сложности, отвратительные проекты, но, проекты у нас не бросают. Делаем и делаем. Сказать, большинство проектов у нас же и на сопровождении.

(447) Давай я помогу вам.
https://www.youtube.com/watch?v=JqaeiGFB1AY
А то, кроме создания веток каждый месяц и срача в комментах никакого выхлопа от тебя и тонкого клиента.

Личные качества спеца важны и нужны!!!!!!!!!!
Есть оценка, которая показывает промоутеров и критиков, есть нейтралы.
Представим, есть сосуд, его наполняют водой, а где то маленькая трещинка из которой вытекает вода. Вот, этой трещины быть не должно.

(448) Так здесь и надо рассказать о проектах. Делали то-то, технологии вот такие. Крутатень вообще. А ребята еще премии получили хорошие в конце. И все, народ потянется.

(447) А ты то откуда это знаешь?

(434) и какой счёт по результатам, Рома победил чистым ИППОН ?

(450) главное восклицательных знаков побольше и всё получится!!!!!!!!!!!

(452) Все, что связано с персоналом в офисе на Савеловской, я все знаю.
Поймите, если кандидат, не прошел наш тест, то это не значит, что вы плохой спец. Абсолютно, просто пока вы не готовы работать у нас.

(455) может это вы не готовы?

(454) Да, меня никто не слышит. Почему-то :(
У всех мнение, что HR глупые, но это не так. Я могу вам объяснить, что хочет бизнес, а бизнесу, что хочет кандидат.

(456) Может и так. Смотря, с какой стороны смотреть.

(457)[У всех мнение, что HR глупые, но это не так]
не принимай близко к сердцу
проблема не в тебе, а в 1С Франчайзи

(457) Бизнес хочет стабильных и прогнозируемых затрат на персонал. Кандидат хочет получить максимально возможное денежное вознаграждение на устраивающих его условиях. Не более того

(457) Кристина, ты может и не глупая, но это не важно :))

(457) какой бизнес? Франчовый? Так это давно известно всем кто в франчах работал.

(460) Подождите. (462) (461)
Я не буду показывать и проявлять свой ум, свои возможности я знаю и сколько я стою, тоже знаю :)

Давайте так, у каждого сотрудника есть срок жизни: 1. Взлет в компании, стагнация, спад в компании.
Когда наступает стагнация, должны в нее вмешаться все! В тч и сам сотрудник.

Экономику все изучали?
1. В компании важно получение прибыли и это цель, но, это не может быть, одной и основной целью в любом бизнесе.
2. Ключевой результат в бизнесе, могут принести люди. Персонал, сотрудники и тд, называйте как хотите.
3. Проблема не во франче (все допускают ошибки, не только франчи).
4. Проблема не в рынке 1С (если вы серьезно думаете, что такой изменчивый и грустный, только рынок 1С - это ошибка).


Вопрос!

Сотрудник 5 и более лет, получает финансовое регулярное и стабильное вознаграждение,  в его условия всегда проходит индексация по зп и деньги его устраивают, почему уйдет сотрудник?

(463)[почему уйдет сотрудник]
потому что за половинный объём работы в соседнем холдинге он получит:
- идентичную
- нормируемый рабочий день
- ДМС
- премию на отраслевой день

(464)  идентичную следует читать как идентичную оплату

(463) Это к чему вообще? Не выстраивается линия разговора как-то, вы с одного на другое скачете.

(464) Как интересно. А если вы можете получить это здесь?

(466) Ну, надоело же читать все время про Рому.

(466) А вы тест прошли? :)

(467) за половинный объём работы - это ты обеспечить не можешь, от слова совсем

(468) Вам бы вообще его лучше до общения не допускать, берите пример с Анны Симонян или как там её, все дерьмо тщательно замазывается красивыми фразами, а из Ромы так и прёт в каждом посте.

*всё дерьмо работы во франче

(471) Я не знаю, кто это.
Во-вторых, мне не интересны люди, где замазывается)
Вот тут уже сюрприз, что будет)

(472) Миш, а ты знаешь, сколько офигенных спецов любят франчи?)))

(472) Либо, сколько крутых HR-ов обожают консалтинг и ка?)

(473) это твоя коллега hr из ит-капиал, а её ветка за два дня набрала постов больше чем твоя за три месяца)

(476) и че?
Мне ей руку пожать?)))
Начнем с того, что я совсем не знаю, что это за контора)))

Ой, упс https://orabote.top/feedback/list/company/74629

Прям первый отзыв, жаль. Миша, твой уровень :)

(476) Так что умоляю, не сравнивай меня. Иначе, мигом в бан за такое сравнение!!!

(477) см (471)

(477)[Мне ей руку пожать?]
поучиться есть чему

Ладна всем удачи, а то уже лень ники регить)

(480) Нет. Нет. Учиться, точно нет. Я не люблю фальш и у меня уровень честности зашкаливает за 100. Я говорю всегда честно, но не люблю грубость. И считаю, что грубость не нужна. Но, запутывать вас не хочу

Рома, запомни. Дерзить нельзя

(469) Какой, нафик, тест? В (463) это что, тест был? Так в (464) исчерпывающий ответ вроде...

Рома ты понял да?

(484) Пару сек.
У каждого человека разные ответы, ну невозможно, чтобы все отвечали одинаково)
ДМС у нас есть, кстати

(485) Миша, ты тоже должен понять. Что, хватит. Я не хочу с тобой ругаться.

(487) лучше расскажите в чем драма Миша Рома, для тех кто не в курсе. Я на сегодня все сделал, чочу почитать.

(488) это для моей раскрутки я тему замутил

(488) Рома не принял Мишу на работу.
Видать, что-то сказал обидное. А Миша, не может с этим смириться.
Это было в такие лохматые года, что Рома еще в Бите не работал.

(488) И да, Мишу так накрыло, что он даже мне писал.

Да, я жаловался Кристине на Рому.

Если Миша решит сказать честно и без грубостей, в ОДНОМ сообщении, то я обязательно ему помогу.
Могу карьерное консультацию предоставить :) Бесплатно

(493) я готов, что надо сказать?

(494) Объясни, в чем проблема?

(495) Рома хамит, дерзит и матюкается. Разве так можно, он же руководитель отдела элитного франча, лицо фирмы же.

(496) ты хочешь сказать, что, когда было интервью он себя так вел?

(477) Да уж упс: "Текучесть кадров 87%"

(498) ОГО

(497) да, он же всегда так себя ведет

А тут уютно
Как и с полгода тому
Кристина, Роман, Михаил
И БИТ в чем то коричневом, но не в шоколаде

(443) Мудрость приходит с годами, но иногда годы приходят одни
Здесь то же самое
Если ты просто тупо стопоришь свою работу и начальника своими тупыми спорами непонятно о чем, то ты мудак, что тут обсуждать-то, какие еще поиски истины
— Коллеги, при написании кода не нужно использовать английский синтаксис, потому что типовые решения написаны в русском синтаксисе и вы работаете в команде, а не...
— Поодоождииите, а почему сразу нет? Я считаю... <пару минут тупых заявлений из серии спор ради спора>

(501) "в чем-то коричневом"
традиционная дискуссия на мисте

(445) А что, 200 тысяч уже плохие деньги?

(504) Ты когда последний раз месяц в ЕРП закрывал?
http://catalog.mista.ru/public/990834/ И такое повсеместно.

(505) Да неделю назад или две

(505)[И такое повсеместно.]
ты ошибся веткой, тут напугать типовым закрытием некого,
за это не платят, сейчас не 2012 год

(505) В приведенной методике есть одна махонькая проблеммка - где взять суперкомп чтобы это дело за несколько лет исправить за разумное время?

Ап

(502) Одно дело спорить по принятому в компании стилю написания кода. Понятно что пытаться продвинуть свой формат комментариев, когда всеми утвержден другой, наверное в стиле "у вас говно, делайте как Я" не следует.
Другое дело спорить с постановщиком о говенности постановки.

(510) Да ты гений!
И че и че?
Небо синее, вода мокрая, что еще?

(511) Что значит "и че"? Я лишь привел контрпример: работа стопорится из-за спора, но истина рождается. Т.е. спорить есть хорошо, к тому же далеко не каждый исполнитель отдает критику наружу - некоторым либо вообще пох что делать, а некоторые просто записывают в блокнотик (в уме).

(513) докажи.

(512) Где связь - человек много спорит и он хороший специалист? Чаще наоборот, плохой, тут с Ромой не поспоришь...

Не в этом суть.
Нужно уметь аргументировать свою точку зрения. Очень многие спецы, прячут свое мнение или не умеют его аргументировать.

(512) А я, блеать, в (440) так прямо и написал, да?
Типа, если человек спорит, то он мудак
Рукалицо

Фу Рома какой ты грубый и матершиник.

(516) Да нет, Кристина, в первую очередь важно спорить тогда, когда это уместно
А то некоторые могут что угодно аргументировать
Почему нужно всегда использовать виртуальные машины при разработке
Почему бесплатный кофе в офисе увеличивает прибыль компании
Почему нужно каждый час на пять минут выключать монитор и разминать ноги
...
Зачем мне, блеать, все это?!

(519) Ром ну ты чего так разнервничался? Выключи монитор на 5 мин и разомни вялого, успокойся...

(519) Ну ка, про кофе и разминать ноги ты за или против?

(520), (521) Перетрите между собой, раз вы все-равно в одной голове сидите :))

(522) Тебе везде Миша мерещится, точно ты его просто на работу не принял, может ещё что между вами было?

PR а подчиненные у тебя тоже все дебилы?

(525) Другую сторону тоже нужно выслушать, давай, расскажи сам всё, что скрыто.

(524) Да не, я дебилов обычно не беру на работу. Зачем?

(527) мне просто кажется, что общение на работе у тебя ничем не отличается от общения на сайте.

(526) Когда Рома бомжевал на фрилансе и искал клиентов на мисте, я хотел предложить ему заказ на внедрение УХ. Но Рома обосрался с оценкой, кроме ставки часа так и не смог ничего назвать и заказ так и не получил. От обиды Рома придумал сказку что это я пытался устроиться на работу и он меня не принял. Вот так все было на самом деле.

(529) Миша, что же ты так поздно вбросил, пятница уже заканчивается :))

(529) А чо тогда ты за ним до сих пор бегаешь тогда? Ну, допустим, облажался он - и чо за боль тебе от этого?

(531) а где ты увидел боль?

(532) А, просто показалось, и ты Рому на самом деле после этого полюбил? Ну тогда ладно, любовь зла...

Ладна, скажу честно. Я хотел с ним поработать в проекте по внедрению УХ, думал наберусь опыта от тру профи, гуру всех 1С-ников, а в итоге Ромка оказался обычным фуфлогоном, вот поэтому я пытаюсь предупредить народ чтоб не велись на все эти его понты.

(533) ну тебе что-то не то показалось, не надо распространять свой опыт на всех

(517) Ты использовал слово "даже", контрпример на утверждение, содержащее это слово

(515) Смотря кого ты называешь / считаешь хорошим специалистом. Объективно две крайности бывает:
- постановка УГ и если не спорить, то будешь реализовывать никому не нужное или безполезное УГ
- постановка айс и спором будешь только мутить воду зазря, затягивая реализацию (динамить бизнес)
Не думаешь же ты что второе встречается чаще? )

(536) Использовал. И что? Я же говорю, в (519) несколько примеров, когда человек может быть и прав, но никуя непонятно,зачем про это спорить

(537) Ну фиг знает, откуда тебе знать, постановка УГ или нет, если ты просто писатель по ТЗ? И не всё ли тебе равно в этом случае, за что тебе деньги заплатят (а за споры не заплатят, если что)?

(538) Ну не на пустом же месте начинают спорить? )) А только когда это как-то касается лично их

Спорить с Ромой как против ветра сцать.

(534) Разумным людям про Рому и так всё понятно, а дураков учить - только портить. Фигнёй ты, Миша, занимаешься...

(542) да ладно, пятница же

(539) Я ж не зря спросил, что для тебя означает "хороший специалист". Если это означает "писатель по ТЗ без задавания вопросов вне своего горизонта", то не спорю - задаватель вопросов конечно же будет в таком понимании херовым специалистом.
"откуда тебе знать, постановка УГ или нет" // Одно дело когда постановка сбоку, и совсем другое, когда хоть как-нибудь переплетается с типовой функциональностью. Во втором случае не нужно быть большого ума, чтобы иметь чуйку на это дело.
"не всё ли тебе равно в этом случае, за что тебе деньги заплатят (а за споры не заплатят, если что)" // Мне за споры платят ) И мне конечно же не все равно, что разрабатывать: "хочется участвовать в создании продукта, а не поделки" (с)

(540) Прочитай еще раз внимательно (519), там прямо про тебя

(544) Вот, ты рассматриваешь вопрос в отрыве от темы этого топика. Поэтому, прежде чем спорить с Ромой, надо было понять, кто ему нужен. Может, крепкие исполнители по ТЗ, не более того.

(543) Да я не про пятницу, а в целом. Про Рому уже уныло донельзя, выбери другую тему, я верю, ты сможешь...

Короче. Что здесь происходит? Нет ясности.

1. Это полезно, когда ты отходишь от монитора, хотя бы 5 минут. Охрана труда говорит в час на 15 минут
2. Кофе, печеньки, фрукты все в офисе есть. Нужно подпитывать свой мозг :)
3. Хорошее настроение в офисе есть- это я :)
Излучаю его , как лучики солнца :)

А еще , у нас плюс один с мисты :)
Так что. не важно, кто мне пишет о других франчах) Наш, лучший :) Мишка, приветики :)

(545) Кажется, ты что-то напутал - вроде мы не спорим

(546) Хз что тут за тема и кто с кем о чем спорит )

Исноваап

У кого там огороды - посадки взошли уже?

(552) Только лук

(553) В смысле look в Инстаграмме? :))

(554) Нет, зеленый лук на грядке.
Помидоры и огурцы еще рано, только в конце августа. Еще, кстати, редиска начинает появляться :))))

Кристинины помидоры, эххх, наверно вкусные.)

(556) Бычье сердце посадила :)

Тема дня! Коллеги!
Кто несет ответственность за подбор персонала?
Ваше мнение? HR или руководитель подразделения (куда ведется найм).

(558) Оба два.

еще ответы :)

Далее будет другая тема :) После ответов

(560) Рому позови, он обязательно выскажет своё очень важное мнение.

(558) все стороны, там ещё СБ всякие участвуют, иногда и первые лица.

Отлично!
Следующая тема:
Кто ответственный за мотивацию персонала? В процентном соотношении?
В конце дня предоставлю верные ответы 6) Будут вопросы- задавайте

(564) В какой области.
Работа кассиром и 1с не одно и то же.
Если про 1с то что понимать под мотивацией? Финансовые, материальные или другие блага типо ДМС?

Кристина сходила на курсы для HR и по горячим следам делится инфой?

(564) Хотите узнать, кто за какую морковку должен отвечать?

(558) Те на кого эта ответственность возложена согласно законам и внутренним документам.

(564) 50/50 ответственны за мотивацию уровень оплаты и условия труда.

(564) За мотивацию ответственны:
1) С - grade должности и выше. Они принимают решения о введении корпоративных программ: ДМС, льготное кредитование, 100% оплачиваемые больничные и декрет и прочие плюшки на уровне компании за счёт уменьшения чистой прибыли.
2) Непосредственный руководитель - он принимает решение о премирование и прочих мотивационных рычагах, которые ему доступны.
3) Кадровые службы - темы рычагами, которые им доступны: выбить обучение, мотивационных мероприятия и прочее.
Процент - не могу сказать это ИМХО не объективно.

(569) А за морковку сзади кто отвечать должен?

(570) а сзади обычно не морковка (
Демотивация тут не рассматривается

Нет, не ходила на курсы. Было интересно услышать мнение. Ну так, начнём:
1. Мотивация бывает разная , материальная/нематериальная. Это моя дипломная работа :)
2. За мотивацию в равном соотношении ответственны 100\100, в тч сотрудник! Вы ведь не устраиваетесь на работу без мотивации? Верно? И вы меняете работу не только из-за денег, верно ведь? Вот кейс: сидит Вася на работе, получает 200тр, проекты одни и те же, от руководства знает что ожидать и вдруг ему предлагают работу в стартапе, с зарплатой больше. Вот что он выберет? Синицу в руках или журавля в небе? Добавлю, у него финансовые обязательства :) допустим, ипотека :)
3. За подбор ответственный руководитель! Это лицо, которое принимает решение. HR свой отказ должен аргументировать! Почему, зачем и как. Кейс: вам часто hr отказывал на собеседовании? Или это было интервью с 3-мя, а иногда и больше лицами?

(572) 1) я задал этот  вопрос - ты не ответила.
2) Спорно про работника в плане того, что новичок еще ничего не внес, но уже получает блага + тема совсем не раскрыта.
<<Вот что он выберет? Синицу в руках или журавля в небе? Зависит от очень многих факторов, в том числе и от личностных качеств. Сиеминутный фактор так же имеет место быть. Я очень легок на подъем, но знаю людей, которые будут до последнего сидеть, ругать всех и вся, быть 100% времени недовольным, но лишь бы ничего не менять. Для того что бы иметь возможность прыгнуть куда то несмотря на обязательства есть фин подушка в 3 месяца.
3) Спорное заявление. Зависит от вакансии и порядков в компании. У нас на одной из работ решение о приеме на 100+ принимал лично акционер одно время, все остальные участники процесса были на уровне рекомендаций. Не важно кого - разраб или финдир.
Я ожидал большего, если честно.

(572) Практически любая смена работы - имеет финансовую подоплеку.
Ну попробуй на собеседовании скажи что ушел из-за конфликта с кем то или проекты неинтересные. Бытует мнение, что бывший рук всегда прав и люди, не способные избежать конфликта с руководством не нужны.
Аналогично - что такое интересный проект? 1000 юзеров - это легаси, интересно? Ну хз.
Хитропопый учет - интересно? ну как сказать.
Говоришь денег мало, вы готовы дать столько сколько хочу - все ок, и этот этап проходит мимо.

(573) 1 вопрос, это какой? Я что-то пропустила
2. Руководитель в моей трактовке, данного письма, имелось ввиду заказчик. У каждого рекрутера есть заказчик, он принимает решение. В том случае, который описали вы-акционер и был заказчик?
3. Чего ожидали большего? Конкретнее.
4. Давайте так, с какой стороны смотрим? Хитропопый учёт востребован, верно? Верно, значит, кандидат должен сделать свои выводы. Сейчас не много тему мотивации затрагиваем. Мотивация никогда не может только ссылаться на деньги. Желание сменить работу по большей части психологическая составляющая, чаще всего от неудовлетворенности жизни, но а так же, если затрагиваться мск, то это серая компания(чёрная), ярко выраженный комфорт,  не оценили на работе (к данной трактовке не стоит придираться). Здесь нужно понимать, что играет роль. Ну а так, же у нас есть разные поколения(беби-Бумере,х,у,z). Каждый человек, в данном случае кандидат имеет свою мотивацию. Она не может быть одна или 2 допустим, не поднимают зарплату, нет интересных проектов.  Я понятно пишу? Или у меня проблема с объяснением в сетях?)))

(575) 1) Про мотивацию в (565)
2) Нет - заказчик - руководитель ИТ подразделения, но все кандидаты от статыщ только с благославления акционера, ну вот хочется человеку так. Корпоративная культура может влиять на стандартный процесс.
3) Более глубокого опиисания и погружения в тему, на мой взляд вопросы рассмотрены однобоко.
4) И кто возьмет к себе неудовлетворенного жизнью?
Или человека который на собеседовании говорит - что бывший начальник псих и постоянно орет?
Или что у главбуха начальная стадия шизофрении и жизни от нее нет?
Пойми правильно - программирование это ремесло, творческое, но ремесло. Сегодня ты бюджетную модель сводишь, а завтра ты хардкодишь загрузку данных. И как работать с людьми - для которых хардкод - запретное слово, а загрузить данные надо и сроки жмут?
Вот расскажи мне, что такое интересный проект в 1С? Мне так никто и не смог дать четкой формулировки.
Мотивация всегда одна (x,y,z - не важно)- добиться бОльшего социального благополучия. Если удастся при этом еще и в тоску на работе не впадать - это вообще супер. Но со временем все приедается и остается только ремесло.

(576) "как работать с людьми - для которых хардкод - запретное слово, а загрузить данные надо и сроки жмут?" // Исполнитель что ли тебя посылал (отказывался писать *овнокод, т.е. жертвовать качеством, в угоду срокам)?

(577) Я знаю одного такого.

(577) ну вот скажи, разово загрузить csv:
Можно написать мегапрайс.
А можно в макет фигануть таблицу и кнопку на форме сделать. Все. Нажал 1 раз и больше не надо.
Какой смысл на такие задачи каждый раз изобретать мегапрайс?)

(572) 200к/мес это не синица, это полноценный тетерев.

(576) Интересный проект - это когда рассказываешь о нем на семинаре 1С или Инфостарт, а в зале свободных мест нет от желающих послушать

(580) ну предположи что ты получаешь 200 а в стартапе дают 250. (Была такая вакансия, но речь не об этом), а сосед купится на такую разницу?(а это 600к в год)
(581) ну это постфактум. Будут слушать или нет на старте неизвестно.

(582) Если отвечать развернуто, то мне не хватит здесь допустимых символов. А если рассказывать лично, это можно потратить целый день. Это наука, только не теория, а практика.Представим, физики- это теоретики, верно? Верно. В Управлении человеческими ресурсами, еще раз, финансовая составляющая не всегда важна. И она не может быть одна.
Замечали, 2 программиста пилят один проект, 1 получает 200к, другой 80к. Опыт релевантный. Вопрос, почему так?
Плюшки:
Я за Европу, сразу скажу, мне не очень нравится политика России на рынке труда и она меня не привлекает.
В России большая ошибка считать, что уровень зарплаты = уровню вовлеченности.
Рассмотрим классический тип= беби-бумеры. В данном случае, тобишь в 21 веке это пенсионеры, вы знаете, чем они отличаются от нас?
1. Это командный игрок
2. Степенью преданности
3. Это самые гибкие люди (они быстро вовлекаются, заряжаются идеей, подстраиваются быстрее  изменениям во вне)
4. И самое интересное, данный тип людей, менее мотивирован на деньги. Но, есть исключения.

(583) ошибочно считать, что в одном поколении все люди похожи

Интересный проект.
Сейчас, пишу как рекрутер.
В день я обзваниваю приблизительно 10 разработчиков. Я рассказываю им о нашем офисе, рассказываю о проектах, я вовлечена. Я сама верю в идею, методы и тд данного офиса.
Какие могут быть проекты:
Каждый человек - это личность. Я не могу сказать, что всем интересен Agile, нет не всем. И некоторые, отказываются, тк они не видят в этом ценности, простоты, эффективности, они не понимают, что команда участвует в принятии решения и может сама его принимать. В классической модели как? Есть рп, нацелен на достижение цели (деньги, бюджет проекта, в срок завершить, акт подписать и деньги получить), команда сидит с угрюмыми лицами и думает Мда".
Некоторым говоришь "более 100 пользователей" они говорят "ой, нет не мое".
Я к чему:
К тому, что каждый индивидуален. Нам не подходит человек, который считает что то, что мы делаем НЕ ИНТЕРЕСНО, НЕ НУЖНО, что в этом нет ценности. мы такого человека и смотреть не будем. Поэтому, если проекты ERP в Торговле или производстве не интересны, то вы не наш человек. Ребят, ну серьезно, 21 век, все уже становятся более современными, у людей есть желание "БЫТЬ востребованным на рынке".
Даже в КА и в Банках и вообще везде уже работают по Agile. Даже MAc (всеми известное яблочко).

(584) Я написала о исключениях.

(583) Были физики, работавшие за хлеб и воду.
>>Рассмотрим классический тип= беби-бумеры. В данном случае, тобишь в 21 веке это пенсионеры, вы знаете, чем они отличаются от нас?
Даже писать ничего не буду по этому поводу.
Любая лояльность заканчивается, когда начинается конфликт интересов. Предложи сверхлояльному за 80 работу за 200 за то же самое - вот и начало конфликта положено. Сначала сомнения, потом выборы потом принятие решения. Даже если уговорить остаться - все равно мысли об упущенных возможностях будут глодать.
В банке тех кто говорил что предложили больше за те же деньги - отпускали сразу без попыток оставить.
Менее мотивирован на деньги потому что получили квартиру от страны которой уже нет. Людей, которым ничего кроме текущих трат не надо - за рамками треда, это частный и редкий случай.
(585) Быть востребованными на рынке -> выше социальный статус и блага, это же очевидно. Опять упор в мани.

(587) Мне кажется, вы говорите только о своей мотивации. Опять же, вы меня не слышите.

(587) Слышали о "Бирюзовой организации" ? :)

(589) Конечно.
Я даже в такой работал.
В итоге для ЛПР одно, внизу - совсем другое. (588) Я вам говорю не со стороны HR, а как человек поработавший с самого низа до самого верха.
Я видел как звезду 1с перетащили с "интересных проектов" на банальное адовое Легаси за простые +50.
Я проводил не один десяток собеседований и если докопаться до сути -> мани это топ 2 причин.
Когда то я во все то, что вы говорите верил, но реальность сделала прагматика. Сейчас я на собеседованиях просто говорю то, что хотят слышать. И это работает. И я такой не один.

(590) Опять же, вы даете ожидаемые ответы. Я скажу сейчас грубо, но правду
У Адекватного и профессионального руководителя, адекватный и профессиональный эчар.
Эта правда. Профессиональный эчар, поймет, что вы даете ожидаемые ответы, но, при обсуждении вас как кандидата с руководителем, эчар обязательно на это сделает фокус. Далее риски, далее принятие решения. Если руководитель, готов взять ответственность за данного кандидата (найма), то берем. Но на собесах копаем

(591) Ну приведите тогда статистику по вашей работе, сколько прошедших ХР зарубили руководители? Болтать то все горазды...

(592)
1. Отсев на ресече - более 60%
2. Отсев на интервью - HR- я на телефонном смотрю свои определенные критерии - от 5 до 20%
3. Отсев на интервью - 25-30%
Из 10 пришедших на интервью останется 6 на тестовом, 2 на финальном.

(593) А теперь статистику, сколько процентов из принятых после такого отсева продолжают работать в компании.

(579) Я вообще все такое обычно через ИР делаю. Писать хардкод (или рисовать какой-то там макет) в этом случае действительно не кажется разумным, но и посылать кажется преждевременным :) Ну это если операция "сервисная" (не для обычного пользователя) и интерактивная. Если надо для обычного пользователя, либо чтоб оно само как-нибудь там крутилось регулярно, то обычно блок настроек и проверок от дурака сразу обговаривается с постановщиком, а нужно ли оно.
У тебя исполнитель не захотел делать парсер csv без реализации гибкой настройки?

(585) про аджайл в банках было смешно, спасибо ))

(596) А что смешного?
Промсвязьбанк, Сбер, перечислять? :)

В Первый Бит алкаши приходят и студенты. Поэтому такой большой отсев.

(598) ой ужас какой. Я работаю в БИТЕ, хочешь сказать. что я студентка или алкашка?

Те кого в норм конторы не берут.

(600) ну я про 1сников говорю

А тем более к Роме, любителю красных кожаных курток, бгг.

(602) "красных кожаных курток" // Это какой-то мем или местная приколюха?

(594) Текучка на испытательном сроке с 01.01.2019 по 25.05.2019 = 7, 6%

(594) Не плохо для франча? Да?)))
Это Савела

А еще важно, exit-интервью. В зависимости от причин увольнения на ис

Еще можно это текучку разложить на бэк-офис и производство :) Так, вы будете приятно удивлены :))))

(604) Может всё-таки 7,7%?

(603) поищи тему Ромы, где он советуется где прикупить сабж

(608) а смотря как вы считаете? округление 7,6

интересно а Кристина бы согласилась на 6,9

(610) Я предполагаю, 1/13 - это никак не 7.6%. В то что у вас там больше 50 человек на испытательном сроке не верится совсем.
А Вы как считаете?

(612) У нас на испытательном сроке, практически уже не увольняются. чаще всего увольнение идет от полугода. А почему 1/13? откуда эти данные? Как все считаю текучесть, формула одна :)

(612) И текучесть считают только за год, в остальном случае будут отклонения

(612) А еще процент нужно считать и разделять. Доля производственного персонала и доля административного

(613) Почему 1/13 - потому что близко к 7.6%.

>> текучесть, формула одна
А что такое "текучка на испытательном сроке"?

(616) Ну может там не 1/13, а 3/41

(609) Понял, спс

(616) аналитики много.
Если в компании большая текучесть, учитывают все измерения. Текучесть на испытательно сроке, сохранность и многое другое.
Есть 2 мнения о испытательном сроке.
Вы серьезно желаете об этом говорить?

такое ощущение, что это проверка моих базовых знаний :)

(619) Кристина, Вы приводите показатель - я хочу понять что он значит, абсолютно серьезно. От HR я далёк.

Если в знаменателе общая численность, то цифра ни о чем не говорит. Если в знаменателе только работники на исп. сроке, то откуда 7,6 непонятно - в 50+ таких сотрудников не верю.

Еще 2/27 подходит. Так что с 50+ ты погорячился )

(622) ~7.4 это никак не 7.6

А, там 7.6, вижу, тогда отбой )

(621) Что значит 50+?

Может они половинками некоторых сотров считают

(625) Значит более пятидесяти

(627) Более 50 чего? Кого? Четкий вопрос, не понимаю вас

берем сотрудников, которые уволились на испытательном сроке/ на количество принятых за отчетный период (допустим с 01.01.2019 года по 31 марта 2019года)*100
Получается с 01.01.2019 года по 31 марта 2019 принято 50 сотрудников
уволилось за этот период 3
Сколько будет процент текучести на ипс сроке?

(629) 6%?

(628) Кого?
Судя по формуле в (629) - "количество принятых за отчетный период"

(630) верно.

А всё-таки вполне содержательный диалог возможен в этой теме, когда в ней Ромы нет...

(631) В нормальных IT компаниях (как у нас), это все считает программа

Не забывайте, при счете текучести на испытательный срок, обращайте внимание на причины ухода. с чьей стороны инициатива и тд.

(633) он занят :) Хотя я тоже занята, я как машина. И успеваю искать и с кандидатами общаться и с вами :)

(632) Тогда по вашей формуле под 7.6% подходят следующие варианты:
5 из 66    
6 из 79    
7 из 92
Ни в один из этих вариантов я не верю. В то что Савёла с января наняла больше 65 сотрудников.

(634) Возможно Вы не знаете, что именно считает программа?

(636) Да, пусть лучше работает, а то в вопросе хедхантинга от него вред один...

(637) Так они же и дворников и офис-менеджеров в общей куче считают.

(637) Можно я не буду раскрывать :)
Вы посчитали за квартал, точнее мы считали в примере за квартал, я сняла данные с 01.01. по сегодня. Поэтому есть отклонение. Но оно не великое.
Если посчитать текучесть с той даты, где мы рассматривали пример то, получается меньше 6% :)

(639) Какая разница, я масштабы бита прекрасно представляю. В этом офисе 1000 человек работает, нанять 60 человек за 5 неполных месяцев невозможно.

*(641) не 1000

(641) Вы о чем? Не туда ушли. Я сейчас не считаю текучесть БИТА, я посчитала текучесть Савелы. У нас не 1000 человек. А за квартал я принимаю более 35 человек. Плюс/минус.