Ищем Программиста 1С (Екатеринбург / Гибрид)

Устал от «у меня ничего не работает», бесконечных звонков от бухгалтерии и правки принтеров?
В компании «Доктор Кофемашин» ты будешь просто писать код!
Мы ищем сильного 1С-ника, который умеет думать, предлагать решения и хочет заниматься глубокой разработкой и интеграциями.
🔥 Главное:
• Никакой техподдержки пользователей. К тебе никто не подойдет и не отвлечет «на минуточку».
• Прозрачный процесс. Задачи ставит только руководитель ИТ. Обсуждаем ➡️ предлагаешь решение ➡️ пишешь код ➡️ сдаешь.
🛠 Что предстоит делать:
• Интеграции (наш основной фокус): обмены с сайтом/интернет-магазином, службами доставки, платежными шлюзами, API маркетплейсов.
• Сопровождение и развитие КА 2.5, ERP, БП, ЗУП.
• Разработка новых модулей, отчетов (СКД), обработок и печатных форм.
• Поиск узких мест, рефакторинг и оптимизация производительности.
🧠 Что для нас важно:
• Отличное знание 1С 8.3 и КА 2.5 (огромный плюс).
• Умение читать и понимать чужой (иногда сильно нетиповой) код.
• Опыт работы с СКД и базами данных (SQL / MySQL).
• Самоорганизация и адекватность. Пол, возраст и наличие корочки диплома не важны.
🎁 Условия:
💰 Зарплата: 200 000 – 250 000 ₽ (обсуждаем с сильным специалистом).
📅 График: 5/2 (с 9 до 18 или с 10 до 19).
📍 Формат: Офис в центре Екб (ул. Первомайская, 77) или гибрид после испытательного срока.
🤝 Небольшой стабильный коллектив, официальное трудоустройство, корпоративы и безлимитный вкусный кофе (мы же всё-таки «Доктор Кофемашин» ☕).

📩 Откликаться можно на номер +79222067944. Или в ХХ: https://ekaterinburg.hh.ru/vacancy/133946212?hhtmFrom=employer_vacancies

Понаберут сильных программистов, а спрашивают как с умных...

"обсуждаем с сильным специалистом"
Пытать будете?

весело тут у вас)

так и писать надо - ищем специалиста на стероидах!
а то какая то каша манная: "зарплата большая, работать не надо"..

"Сильно нетиповой код" - читать как "понаписанный адский трэш"

(5) да подожди ты валить, пока нежно троллим))

(4) Наверное, надо будет ещё и мебель таскать, или на складе коробки разгружать. Потому нужен сильный.

(обсуждаем с сильным специалистом)

Опять мониторы таскать?

(0) А если серьёзно, то ничего не написано про ДМС. У вас его нет?

(9) А у вас ДМС еще не стопнули?

(10) Нет, даже наоборот, расширили с этого года.

(0) я у вас помпу покупал для кофемашины. две помпы!

https://service-cm.ru/shop/zapchasti-dlya-kofemashin/pompy-nasosy-dlya-kofemashin/pompa-vibracionnaya-ulka-ex5-48w-230v-50hz-latunnyi-vhod-107

на меня не рассчитывайте (далеко)

я сильный программист. умею выход силой на турнике делать

> • Умение читать и понимать чужой (иногда сильно нетиповой) код.

щас вот если неясно и непонятно - можно ИИчку скормить - он объяснит - что делает чужой сильно нетиповой код

(0) Сколько hh приходится отстегивать в месяц за размещение вакансии?

После месяца поиска работы сложилось впечатление, что хх из удобного инструмента превратился в средство для заработка бабла на всех участниках - соискателях и работодателях.

(14) А что, соискателям теперь тоже надо что-то платить? Давно туда не заходил.

(10) у меня уже лет 7 есть ДМС. ни разу не воспользовался. зачем он нужен?

(15) Зависит от того как быстро хочешь найти работу и сколько усилий предлагать. Либо долго и нудно, либо быстро, но за деньги. Я по первому варианту, про второй предположение.

Так что я за размещение вакансий тут. Ну его нафиг этот хх :)

(0) Кем вы видите успешного кандидата после 5 лет работы в вашей фирме ?

(19) "этот сломался, несите следующего сильного"

(19) сейчас не задают такого вопроса. прошла мода на этот вопрос.

(21) А какой задают ?
Почему вы хотите чтобы у вас работал именно я ?

+ (21) Офигел от одного собеса, когда HR начала задавать технические вопросы по списку. Видимо совсем одолели джуниоры тех. спецов, проводящих собесы.

(22) вредные привычки и стрессоустойчивость. желательно чтобы были кредиты и епатека у "кандидата"

(22) Ну есть вопрос, который сейчас модно задавать. На всех собесах HR его сейчас задают. Не буду писать - на него легко ответить (правду), если ты хороший спец.

(23) я офигел от одного собеса, вернее до него дело не дошло, т.к. нужно было на полиграфе провериться :)

(24) Кто на вопросы про кредиты отвечает ? Совсем дурным надо быть
Я готов ответить на вопросы, по которым можно оценить мои профессиональные качества, опыт и знания. Кредит - не ваше поросячее дело

(27) просто очень деньги нужны :) тут и на 200 грязными можно согласиться по зряплате

(26) да был такое. почитал анкету СБ и просто проигнорил заполнение.

(27) На кредиты все равно СБ проверит. Но вопросы про кредиты и ипотеки ни разу не задавали.

(30) Одно дело проверит, может ничего и не найдут. А другое сам разболтал по тупости. Не надо быть глупым

(31) > по тупости

одно из качеств погромиста 1С

второе качество - жадность?

(12) Моя дядя, самых лучших правил, показал как он подтягивается на одной руке. 2 раза причём это сделал.

(24) Вредные советы - не давать

(34) Да, не. Это классика. Идеальный кандидат - семья, ипотека, кредиты, не умение постоять за себя, страх потерять работу, и т.д., и т.п.

(0) Задачи ставит начальник ИТ? То есть у него нет других задач как написание ТЗ по всему функционалу КА? Богадельня прям

(0) Если зарплата 200 грязными, минус 26 тыс, остается 174.
У нас сейчас парочка с такой з/п на полной удаленке - очень грустно. Один откровенной слабый как программист. Второй - средний, но инициативный сверх меры. Не дай бог такого в рабочую базу пустить. Пока не пускаем. Было бы гораздо лучше взять одного спеца за 300 вместо этих двоих, но не я решаю.

(37) Руководству не нужна монополия. Они не хотят потом слышать требования о повышении з/п от одного человека.

(38) сейчас на рынке труда жуткий дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров

P.S.

Раз уж все флудят...

>>📅 График: 5/2 (с 9 до 18 или с 10 до 19).

Жаворонки должны страдать ?

Вот вроде бы вакансия -- "чистая разработка" (я понимаю, что на самом деле нет, но дело не в этом).

У меня (например) самое вкусное время это с 7 до 11
В это время можно относительно спокойно работать, голова ясная,
можно ей думать, писать код.

Затем возникают срочно-важные вопросы и обед.
Примерно с 13-15 можно пописать код не думая головой (такой код сейчас пишет ИИ),
но формы она рисовать не умеет (или умеет)

Дальше работа с задачами и прочие вещи, для которых мозг обычно не нужен.

Что можно полезного из себя выжать после 18-00 я вообще без понятия.


Это я сильно на удаленке "зажрался"  (или без ковычек ?) ?

(0) • Умение читать и понимать чужой (иногда сильно нетиповой) код. Не сильно понятно такое требование, я может не сильный программист тогда получаюсь. Вот блок маркетинга в УТ вообще не понимаю, и сколько не пытался понять не могу. А вот организации получается сопровождать.....

(39) Нужного человека на нужное место всегда было трудно подобрать. Кадры всегда решали всё.

(38) Не в этом дело. В понимании руководства программист не может зарабатывать "много".

>> Прозрачный процесс. Задачи ставит только руководитель ИТ. Обсуждаем ➡️ предлагаешь решение ➡️ пишешь код ➡️ сдаешь.

Мало ли чего этому начальнику в голову взбредёт. Не верю, что можно обсуждать приказы начальства. Только дурак будет сам себе работу искать, ведясь на "предлагаешь решение". Инициатива имеет инициатора — истина непреложная и хорошо известная.

накину)
1. "Никакой техподдержки пользователей", говорили они, "ты будешь просто писать код"! и тут же упс: "Сопровождение .. ERP, БП, ЗУП".
2. ну это же круто что "Задачи ставит только руководитель ИТ"! и тут же "ой, у нас бизнес-аналитиков нет, консультантов нет, начальник занят" - иди ка ты к буху Марьванне, покажи что сделал))

(44) и да, вот это "Обсуждаем ➡️ предлагаешь решение ➡️ пишешь код ➡️ сдаешь." переводится как "бух Марьванна что то наплела, ты что то понял, что-то написал и вернулся к Марьванне выяснять что дурак ты а не она"))

(41) > • Умение читать и понимать чужой (иногда сильно нетиповой) код

новый погромист в первый день на новой работе:

- а где документация?
- в голове у Димы!
- а где Дима?
- он уволился :)

но можно пойти к Марьванне. она еще при Брежневе начинала у нас в компании работать. она вам всё расскажет, как сможет - как оно устроено (так исторически сложилось...)

p.s. Это Чужой написал код, а не фото Марьванны

(47)
- спроси у Димы
- Дима говорит, что занят
- вот тебе паяльник, дальше сам

(40) Никаких проблем. Переезжаешь в регион с другим часовым поясом и работаешь по удалёнке. У тебя 7 утра (самый сенокос), а в офисе - 9 утра, начало работы. :))

(44) Обсуждают не приказы, а способы реализации
Т.е. начальник говорит "Поступила такая то задача". Обсуждению подлежит способ решения, вопрос делать-не делать не стоит

(47) Ну если оно, как - то работает, жить можно, а если заедешь и текучка по глюкам с пользователем на целый день. Это надолго изучать процессы и "нестандартный код" и пользователей сопровождать.

Программисты, кстати, не чинят принтеры, очень редко. Для этого обычно есть админы.

(50) То есть обсуждаются способы реализации тупых приказов, имеющих больше одного способа их не выполнить. А я то думал что в приказе не должно быть неоднозначно понимаемых вещей. Ибо если приказ может быть понят неправильно, он и будет понят неправильно. Да ещё и выполнен с двойным усердием.

(52) А чайники и розетки кто чинит?

(54) Не ну это-то понятно. ))

(53) если погромист сильный - с ним стремно спорить. а если еще и умный - он таких вопросов назадает! тут помощник нужен будет - хомо сапиенс

"Ну барин ты задачи ставишь. За десять дён одному не справиться. Тут помощник нужен, гомо сапиенс."

способы реализации у задачи, которая нужна была еще вчера тоже разные: как в мультике про лапы и хвосты

"лучше день потерять, но за пять минут долететь..."

неделю пишем обормотку по загрузке/исправлению какой-нибудь х.ни и нажал на кнопку и "Готово"

а бабароботы бы исправили за полчаса вручную

(57) Тут железное правило: если код можно не писать, то лучше его не писать.

(50) > вопрос делать-не делать не стоит

еще как стоит!

нет невыполнимой работы/задачи, особенно если ты не собираешься её делать сам

прогроммировай давай делегировай

(59) делегировай ИИ?

(60) токены закончились

(61) Нам просто сказали: "Хрен вам а не токены"

(40) видимо ориентация на клиентов с мск.
типо мск +3, а екб +5.

но имхо - жаворонки должны страдать!

(47) Чего захотели. Для кода - документацию? У нас трубы кладут без документации. И ещё лучше - б/у, но бабки взять как за новые.

(63) типа в Екб на испытательный срок погромист из Мск должен приехать? а после испытательного на "гибрид" наездами в Екб?

так только менеджеры дважды автомобильного завода помнится делали: гоп-компания (топ-менеджмент)

невнимательно прочитал про клеентов с мск

сорри

Офф. Я, похоже, что-то не понимаю в этой жизни )
Набравший 99 баллов на ЕГЭ российский школьник решил пересдать экзамен по математике:
https://deti.mail.ru/news/208182-nabravshiy-99-ballov-na-ege-rossiyskiy-shkolnik/

(0) какие причины работать на вас?

(1) А где "ветка согласована" ?

(0) Здравствуйте. Заинтересовало.
Сила в Вашем понимании что?
Или то что Вы перечислили "который умеет думать, предлагать решения и хочет заниматься глубокой разработкой и интеграциями" и есть сила?

(53) Откуда вы знаете тупой приказ или нет ? Может он как раз нормальный, подразумевает реально нужную для фирмы разработку.
А если и тупой ... вот вы прям все что вам не нравится можете отменить ? То то же

(70) Приказ, способ и форму исполнения которого нужно обсуждать, тупой по определению. И я сделаю всё чтобы обеспечить тупое выполнение, вот прямо как написано. Чтобы этого не происходило, приказы и прочие ОРД проходят процедуру согласования, в том числе и с исполнителями. Во время этого процесса как раз происходит обсуждение и выработка предполагаемого пути решения. В 10 главе "Маленького принца" об этом весьма доходчиво написано.

(71) Вы слишком сильно уцепились за формальное определение "приказ". Может в (0) как раз и имеется ввиду процедура согласования под вот этим: Обсуждаем ➡️ предлагаешь решение ➡️ пишешь код ➡️ сдаешь.

В этой части описания вакансии я никакого ужаса ужасного не вижу

(69) Рекомендую позвонить и обсудить все по телефону предварительно выслав резюме. Это будет оперативнее.

(67) SuperJob: Число ваканский в российском IT-секторе сократилось на 21 %
https://lenta.ru/news/2026/07/10/aytishnikam-stalo-slozhnee-iskat-rabotu-v-rossii/

Цените редкие вакансии с хорошей зарплатой!

(66) Представьте, что у Вас баланс сошёлся на 99%. Надо ли биться за оставшийся процент сходимости баланса?

>> • Никакой техподдержки пользователей. К тебе никто не подойдет и не отвлечет «на минуточку».

Откровенное враньё, особенно второе предложение. Будет отдельный запираемый изнутри кабинет без телефона? Или камера тюремная? А скорее всего будут отвлекать оптом на "часок" в пару сотен минут.

(66) Я так физику ходил пересдавать на первом курсе, с "хорошо" на "отлично", как на дурака смотрели. А я ещё тогда хотел больше денег, так и закончил вуз со средним баллом 5.00.

(75) конечно же нет

в отчетности даже есть размерность "руб" или "тыс.руб"

в Газмясе, например, погрешность - миллионы руб. стоит ли копейки искать?

разный уровень нищеты :)

у нас вот типовая ERP валится при переоценке ОС (не хватает разрядности 32 цыхры в скуле), пришлось арифметику типового решения исправлять, чтобы переоценивалось и не валилось в ашипку в запросе

(76) будет доступ к телу ограничен ботом/службой технического сочувствия - первичный фильтр

личной секретаршей/помощником? - едва ли (не та должность)

вангую, что у них там есть несколько сотрудников в айти. Не хватает сильного одноэсника

> будут отвлекать оптом

будут отвлекать "задачками на пять минут" и "нужно было еще позавчера"

(73)
Для меня сила _была_ в одной команде "сам погибай, а чужую просроченную задачу бери"...

подхожу со своим резюме?

странно что работаю вообще в коммерции

(78) Как раз в Газмясе любят копейки искать. Плохо ты осведомлён об их привычках :))

(81) ну я х.з. это от чисто конкретного ГБ в дочке зависит

гладко было на бумаге (в самой лучшей бюстгалтерской учетной программе XL "икс эль")

Ой, вот ничегосебе! Не ожидала настолько бурного обсуждения. Даже приятно от такого количества внимания)))

Отвечая по порядочку: 200 - 250 это на руки.
ДМС нету.
Мы пока небольшая компания,  штат меньше 50 человек, но сейчас растем, открываем филиалы. Вот масштабируемся и  глядишь до ДМС дорастем.

Но пока имеем все плюсы небольшой компании - минимум бюрократии, быстрые процессы, быстрое принятие решений стабильный маленький дружный коллектив.

Ботами и полиграфами на собеседованиях не мучаем.
Я  нормальный человек.
Но HR, не программист. Поэтому, конечно подтупливаю при обсуждении технических вопросов и  понимаю  не больше половины от того, что мне ответили. Уж извините, не всем дано в этом разбираться на вашем уровне))).
Но я и не лезу особо в технические дебри, в основном задаю уточняющие вопросы  о соответствии ожиданиям по ЗП, графику и по общим требованиям по вакансии.
И это по времени  занимает минут 10.

Конечно, понимаю, что вас бесит разговор с  человеком, который не понимает до конца о чем спрашивает. Но  что делать. Мне тоже неохота получать от начальника отдела ИТ - ты кого мне прислала, он же вообще не подходит)

Вобщем, кому интересно, предлагаю познакомиться и пообщаться, буду рада.
@Elena_Yurgina_Chikunova
+79222067944
iurgina.el@yandex.ru

(84) лучше не масштабируйтесь ...сколько я такого видел, вменяемая небольшая компашка превращается в филиал дурдома с распухшими штатами, невесть откуда взявшейся нелепейшей бюрократией. Смотришь и думаешь - только вчера все вопросы решались с первыми лицами и быстро. а сегодня решаются с не пойми кем и нет ответов по неделе ...

(84) "растем, открываем филиалы. Вот масштабируемся" - вот молодцы! приходите ко мне за системой управления складом: Система управления адресным складом
с регламентами движения товара по филиалам помогу.

(87) Это неизбежно. Чтобы оставаться на месте часто нужно бежать из всех сил. Иначе затопчут и сожрут.

(86) Почему фамилия двойная?
Куда делся предыдущий программист?
ФОТ годовой маловат на 39 человек за 2025 год.

(90) У меня несколько было знакомых с двойными фамилиями. Вполне нормальное явление

(91) Ларычева Маня. Она же Анна Федоренко... Она же Элла Кацнельбоген... Она же Людмила Огуренкова... Она же... Она же Изольда Меньшова... Она же Валентина Панеяд.

(90) Предположу, что Чикунова - девичья

Почти угадал)

Предыдущего программиста не было. Расширяемся. Были совместитель на удаленке, сейчас хотим целого человека в офис

(95) А зачем в офис?
Заодно картриджи менять и винду переставлять?

(96) Бутылки в кулере!
Вот именно за этим нужен сильный программист!

(93) Думаю это фамилия прежней кадровицы, которая ушла в декрет

(95) вот это уже конкретика!
вы по факту ищете сотрудника формата "человек-оркестр", т.к. накопилось масса мелких вопросов от разных источников.
новый сотрудник просто закопается в поддержке, рассчитывать что будет хоть что-то выполняться из "Интеграции (наш основной фокус)" не стоит.

разделите задачи:
1. очная поддержка - тут возможно и консультанта хватит.
2. работа с удаленщиками по проектам. тут бизнес-аналитик желателен.

Сотка!
(99) Им не нужен на постоянку, там за пару месяцев разгрести, а потом что делать?

(87) Это называется двумя словами: болезнь роста.

(0) Рискованное предприятие?

(100) ему при любом раскладе спокойно писать не дадут. не забываем про рост! поэтому в таком формате эффективно работает только аутсорс.
а так, да, вполне сложившаяся практика: находим человека, он год "латает дыры", перегорает и увольняется - ищем следующего.

(103) У меня 2 года назад был проект по внедрению КА2.5 на заводе 50+ рабочих мест. Так вот сейчас там в штат вообще никто не нужен, задач мало, все что можно было, разгребли при внедрении и последующей поддержке. Потом брали девочку в штат, которой быстро стало нечего делать, и через 3 месяца она ушла (или ее попросили, тут уж не знаю). Теперь на аутсорсе задачи.

(104) однозначно там есть "сильный" бухгалтер)). в смысле, кто-то задачи администрирует по-совместительству. обычно - инициативный топ, один из. тоже нормально.

(105) однозначно там есть "сильный" бухгалтер))
Да, главбух разбирается хорошо в системе. Доступы заведены на группы пользователей, так что завести нового совершенно просто, просто создав нового и добавив в сооответствующую группу.

Эх-хе… Вот не умеете вы на вакансии откликаться…

Я всю жизнь обожаю кофе. Одно из первых детских воспоминаний, которые вспыхивают зарницами в памяти того времени – это когда я на руках у мамы, а папа колдует над туркой в раскалённом песке. Солнечное утро и вдруг я отчётливо слышу приятный запах свежесваренного кофе. Когда я пошёл в школу, то там в столовой стояла допотопная кофе-машина и как-то по-доброму урчала, как в животе у бабушки, которая меня обнимала.

Я вырос, стал прекрасным программистом 1с, профессионалом своего дела, для которого давно нет профессиональных загадок. Но как только я увидел вашу вакансию фирмы «Доктор кофемашин», то сразу понял – это моё. Это то, к чему я стремился всю свою жизнь.

Я очень хочу и, конечно, могу работать именно на вашей фирме. Возьмите меня, вы не пожалеете!

(107) Типа "Возьмите меня и я выпью весь ваш кофе"? :))))

(107) > Возьмите меня, вы не пожалеете

ну позязя? (ну пожалуйста)

и ножкой топ

(109) Эта фраза - волшебная отмычка для любого женского замка. У меня был приятель, ходок ещё тот, так вот при знакомстве он всегда говорил при передаче номера своего телефона:
- Вы не пожалеете.

Не знаю ни одной женщины, которая не захотела бы проверить )

(110) А сколько из них не пожалела?))

(111) Откуда ж я знаю? )))

(110) тем приятелем был...Альберт Энштейн Гений1С)

(113) Разрешите представиться: мастер спорта, полковник Чингачгук!

(107) https://ya.ru/video/preview/16923517651530259977 ? ))

По случаю пятницы хотел добавить свое, умное. В (1) сказано предельно кратко, ни добавить, ни убавить. Пойду кофе пить.

(116) Так сильных программистов полно, а вот умных ещё поискать нужно.

(117) Умные могут и из дома поработать, а в офисе нужны сильные. Бутылка для кулера сама себя не поднимет)

(107) Я на свое текущее место работы из-за их кофемашины и пришел, почти 15 лет назад)

У меня кофемашина простая (хз как называется, рычажковая?) стоит, за последние 3 года - ни разу не включал...

(120) у меня с 2007 года итальянская Delonghi EC220

ну вот, жена сказала - как сломается - купим новую

пока коньки не сносил

один раз помпу поменял ULKA, когда стала слабо "давить" воду, заказывал в (0)

в следующем году ей уже будем 20 годиков справлять :) ибашит кофе каждый день по 2-3 чашки без перерывов на выходные и праздники

"Расширяемся." - это хорошо, много нового опыта в сжатые срочки, быстрый рост, на мелкие ошибки всем плевать, даже простые решения дают большой эффект, важно сохранить эту атмосферу быстрого роста и развития, не упереться в некомпетентность менеджмента, не готового к стремительному росту компании и изменению процессов.

(0) вам то куда ЕРП? 😂

(121) у меня тоже Делонги

p-soft, спасибо за идею!
Если  в офис человека не найдем, то возможно и придем к такой схеме

(84) "Мы небольшая" уже смешно, "мы" - это кадровое агентство, а "небольшая" это что?

А по поводу работы на удаленке - у нас был удаленщик. Кроме нас вел еще несколько компаний из дома. Пока объем работы был небольшой, он  более-менее успевал. А потом стало заметно, что всех тащить не успевает. Отвечал долго, делал мало.  На удаленке все программисты, наверное, по нескольку компаний ведут. Поэтому решили, что нужен целый человек именно под наши задачи.

Уважаемые программисты, а можно вас спросить:  Какие топ-3 критерия, на которые программисты ориентируются при поиске работы? Я понимаю, что все люди разные, и они у каждого свои. Но все же какие для большинства?

(128) Критерии ...
Учитывая что все 1С-ники жадные и тупые, можете сами догадаться :)

(127) Вы просто плохо себе представляете, что такое "целый человек" по деньгам

(128)
1. ЗП от 400к
2. Наличие вменяемого заказчика по всем задачам.
3. Разумное количество обращений во вне рабочее время.

mmg а сколько адекватно платить за полную загрузку (40 часов в неделю)  такому специалисту, как нам нужен?

ejikbeznojek, спасибо!

(132) Час специалиста стоит 4 тыс. И это даже не сеньор, а просто крепкий мидл