Куча новостей пошло - там 500 эйтышников сократили, там 800.
Как пример. Ну "гигант" такое, но все же.
https://www.cnews.ru/news/top/2026-05-22_rossijskij_it-gigant_radikalno
Любопытно есть ли мистяне, которых именно сократили в 2026 году?
PS: работы по 1с, только успевай отказываться. Но все же.

(34) Ограничения - работа на заводе, сразу отсеивает многих. Еще свои тонкости. Откликов от 22летних уникумов с курсов по питону, но так и быть готовых заняться ЕРП тоже хватает ))

(32) Смотря откуда программист пришел. С конечника или с проектов. У конечника все операции (если производство) можно вызубрить так, что от зубов будет отскакивать.

Ну я вот, например, работал с ЕРП и ЕРПУХ. Но на проектах. На каждом своя специфика, на каждом доработки РАЗНЫХ блоков. Где-то работал с адресным складом, но значит работал - вносил какие-то доработки. Где-то работал с этапами и операциям. Тоже вносил какие-то доработки. Нет на проектах такого погружения, что прям все досконально будешь знать. Да и забывается.

Странно по таким вопросам отсеивать. Это все можно вспомнить и подтянуть в процессе.

(0)Не публикуем больше вакансии. Нет потребности в кадрах. Такого не помню в своей практике.

(38) "Нет потребности в кадрах. Такого не помню в своей практике." - Не переживай, с опытом всё приходит. Видимо, молод ещё.

(21) так а заменит не столько ИИ, сколько 1 опытный 1Сник с ИИ заменит просто 9 других 1Сников из 10 и все. ИИ оч сильно ускоряет работу если ты сам разбираешься в теме.

(23) https://vc.ru/ai/2960810-ii-industriya-v-ubytkakh
ИИ сжёг целую Саудовскую Аравию: убыток в 1,4 триллиона долларов

(39) Угу... Молод. Когда ты писал в пеленки, я уже в школе учился.

(35) МСФО, бюджетирование, бонусные баллы, работа с ГИС и ЭПД, интеграции с маркетплейсами, 1С ЭДО? )) Прямо все-все?

(42) К сожалению, не ко всем опыт приходит с возрастом. Тут возраст не показатель.

(44) Ну, тебе, конечно, виднее, о великий менеджер)

(44) Ага, когда приходит деменция, это значит, что пришел наконец то опыт?

(40) Т.е. ты писал такой себе "чистый" код, допустим, достаточно шарил в хай-лоад и оптимизации, крепкий миддл, в общем. И тут приходит радостный менеджер и говорит, что увольняет всех, кроме тебя. Но лично с тебя через месяц проект уровня стартапа, у тебя же есть (в теории) сотни ИИ-агентов и бюджет на токены, пусть будет несколько тыщ долларов, в РФ же. Только, многие ли смогут в таком режиме работать (PM, системный аналитики, разработчики и девопс в одном лице)? При том, что никогда не работали разработчиками или кем-то еще в стартапе. Это примерно как работать ГБ в одно лицо в небольших конторах, в теории можно, но на практике ответственность все равно как для "больших" господ, уголовная если что. И стоит ли оно того?

(36) а что плохого в работе на заводе? я работал, мне понравилось. идешь по цеху в столовую - а над тобой огромная турбина висит. внушает! ощущение причастности к чему-то большому.
а вот если тебе мозг выносят когда с шины маркировка содралась - это скука смертная.

(46) Так я и говорю, что возраст ничего не значит. Это Верещагин своими годами кичится, а опыта, судя по его постам, явно кот наплакал.
Я-то думал сначала, что он просто молод и у него всё ещё впереди, а оно эвона как.

(49) Какого опыт, мин херц??? Опыта руководящей работы??? Опыта в ИТ-отрасли? Ты бы заранее прощения попросил, юноша. На всякий случай)))

(48) Мой отец отработал всю жизнь на заводе. Вроде и на одном заводе работал, а когда на пенсию пошел, обе трудовые книжки и отдали)
До сих пор иногда их прочитывает и удивляется, в каких названиях он только не работал, а завод вроде на месте был)

(49) А, так это он от зависти, что с него перхоть сыпется, а от кого то молодостью веет)

(47) то что старые программисты будут тормозить процесс и не хотеть это факт, придется всех уволить и нанять новых :)

(51) это да, есть такое. я года два работал и успел два раза между разными юрлицами перевестись. шел процесс объединения заводов в один холдинг. меня сперва в него перевели, а потом в отдельное юрлицо для айтишников

(13) Видимо, там подписки ИТС не было) Вот оттуда и 80тыс нарисовалось.
А так розницу какую-нибудь обновишь, потом драйвера ККТ, потом разборки почему марки не пробиваются и тп.

(38) всё верно, угар перехода на ERP и импортозамещения прошёл, собственники стали считать деньги

рынок 1С такого ещё не знал

(53) Причем тут старые? Сейчас никто не нужен вообще, если ты не рокстар, человек-оркестр. А в это мало кто может, иначе такие компании как Valve не были бы уникальными (если глобально). Далее, ну вот навайбкодил продукт, кто его купит, когда можно навайбкодить под себя? Продуктовая разработка умирает. Тут недавно читал, стартапы "там" жалуются, что никто в них больше не хочет вкладываться.

Чем раньше вы поймете, что торговле трудом приходит конец, тем лучше для вас

(58) до сантехников еще не скоро докатится, и до бетонщиков

(57) <кто его купит, когда можно навайбкодить под себя?>

до такого еще отрасль не дошла, но тенденция явно идет в эту сторону, кмк лет 10-20 еще есть

(59) Быстрее, чем вы думаете.
Кстати, сантехник и бетонщик не такие уж массовые профессии. Вот продавец и мерчендайзер другое дело. А еще охранники есть. Их чуть ли не больше всех. И все эти "профессии" уже сейчас можно сокращать. Американский робот стоит двадцатку, китайский пятёрку тысяч.

А, помимо стартапов, инди-разработка игор туда же.

(62) Демографическая яма. Через 15 лет вообще будет ж. Людей нет, ради кого создавать?

Можно податься в преподаватели. В Бауманку, например. Михаил гарантирует это.

(64) Можно податься куда угодно. Есть много способов создавать ценности. Почти ничто из них не отменяется ИИ. Отменяется только торговля трудом

(48) что плохого работать на заводе? В принципе ничего, но ... у меня есть опыт и автоматизации сети заводов из франча и работа в холдинге с заводами.
Так плохое на заводе:
1. Для директора завода ты ИТР, а значит в его понимании ты должен быть, как вошка, получать копейки и иметь знания профессора политеха.
2. Раз ты ИТР, то к тебе, за копейки, особые требования - как ИТР по КЗоТ ты должен минимум час задерживаться, если технологический процесс идет и ты обязан его контролировать.
3. Ах да особо любят директора завод вешать на ИТР обязанности косвенно связанные с твоей работой. Ах да ты ж инженер программист, значит можешь и сети прокладывать, и телефонией заниматься. Ой а у нас там оркестр есть у них программируемые музыкальные инструменты - иди запрограммируй.
А хорошего? Столовка? Пансионат? Нахой они нужны ...

+(66) Однажды мне попался проект на заводе по производству трансформаторов высоковольтных (крупный холдинг. Совместное производство с иностранцами). На проекте влиться я не успел. Внедрял крупный франч. Не пойму меня зачем позвали. Первые 2 раза я отказался. Сказал попросите Вашего франча обновить команду раз не вывозит. Позвали примерно на 3 перезапуск ERP (Это уже через полтора-два готова после первого призыва). У них произошли смены в том числе и директора завода. Новый пришедший директор на первом же совещании (оно же и последнее) на котором я присутствовал заявил примерно следующее:
Какого я должен повышать зарплату рабам.( Это почти дословно) Есть штатное расписание. Они должны по нему и впахивать. При этом этот директор почетный строитель с грамотами с самого верха. По моему оне не удержался на том заводе. Это раньше директора выбирал трудовой коллектив. Сейчас они чувствуют себя знатью.

Самое прикольное было, когда я стал спокойно рассказывать про рынок труда и текущие зарплаты (не для себя а для операторов. У меня была четкая часовая ставка как внешнего ИП) он как баба вскочил и убежал в соседний кабинет. Это человек уже на почетной пенсии, которого вернули на работу. Сказал пока он (я т.е.) не уйдет с совещания он на совещание не вернется.

Само собой я даже на проект не вернулся.

(67) Потом такие Кабанычи жалуются, куда делась очередь за забором. И какие плохие айтишники в стране, не могут в их идиотские задачи. Смотрел как то на Ютубе видео с Боглаевым (а он не самый плохой из Кабанычей), выключил после пассажа про айтишников. Прямо какая-то классовая ненависть, вынуждали что ли их платить не только на похлебку чтобы хватало. )

(67) у меня сосед по "деревне" начальник IT на большом заводе. И так как у нас общая беда - интернета проводного нет уже неделю.
В деревню кабель провайдер завел через ... как оказалось военный завод. Теперь обстрел, кабель где то поврежден и спецов провайдера на завод не согласовывают сверху.
Он мне часто жаловался, что они 1С:ЕРП купили, а оно еле шевелится. Франч рассказывает, про спеца по техвопросам с ценой в 80 тысяч за день работы. Я ему предложил, что я ему настрою сервер 1С и MS SQL для комфортной работы, а он мне бесплатно рабочее место, с интернетом и будет меня возить на работу с работы, тем более по пути. После того, как это горе решение заработало на заводе вокруг меня роятся, главбух и директор этого завода предлагают целых 100 тыщ программистом. Я упорно отказываюсь, правда пару раз помог бухше с расчетом ЗП - бо выгонят ). В целом неплохо, но я не их работник, когда стану сотрудником отношение кардинально поменяется, я вижу, как главному инженеру относятся сидит том же кабинете, что и я.

(67) Аж слезу пробило

(67) ну а чего, обычное капиталистическое отношение. У нас в стране роботизация на уровне плинтуса, низкая продуктивность (по сравнению с ведущими странами), поэтому экономить можно на рабочей силе.
Введут 6-дневку по 12 часов или как раньше по 14 часов в 19 веке, лимит сверхурочных вон уже повысили.

(0) Есть, я уже долго не могу найти работу программиста. Сижу на пособии по безработице. Не 1С. Причина: ИИ, возраст. Молодых берут более охотно. А желающих сейчас гораздо больше чем вакансий, работодатель выбирает что повкуснее, а не ест все подряд.

(0) инсайд: госпроекты.

Java Spring Boot, Typescript Cucumber Gherkin Playwright.

На собеседование упирай на то что ты можешь в тест менеджмент.

Тогда будешь в безопасности.

Будешь там мануальщиком но автоматизировать будешь не сами тесты а процессы тестирования.

(37) Смотря какие проекты и какое погружение. Если уж с адресными складами работал то должен пересекаться с документом отбор, в идеале какие то цепочки документов знать и из каких окон в ерп это все создается (пример окно приемка). Странно все это дорабатывать не понимая как все это работает.
Отбор или не отсев он же не по одному вопросу идет.
(43) Не все но много, не вижу смысла тут все расписывать. Вообще например кандидат который работал с планированием на предприятии (в самой ерп) или сам настраивал правила сбора в бюджетировании - это уже уникум, один на 20 условно говоря.

С удаленкой сейчас гайки крутят люто - вышел в сортир, уже рабочее время не считают. Видел такое в сбере и тинькове (пока не для програмистов, но для обучателей ИИ и всяких операторов). Завод скоро покажется раем))

(48) Поколение любителей ставок на спорт не шибко любит заводы (это мое субъективное мнение), объективно это то что завод привязан к некоторой территории (пусть и в крупном городе), а значит радиус поиска кандидатов заметно ограничен.

(68) У бизнесменов чутье. Они уже давно чувствуют, что ИТ капитализм закопают

(66) Это все давно пройденный этап. На сегодня на заводе есть несколько отделов которые автономны в своем управлении (в том числе IT, но есть другие отделы с подобным управлением, например конструкторы). Внутри отдела - директор царь и бог, делит деньги как сам считает нужным. Разумеется руководство завода и акционеры ему доверяют.

(76) Ты разверни мыслю про отмирающую торговлю трудом. Что ты тут вкручиваешь?? Я что-то недопонимаю.

(78) Что тут не понятного? ИИ умеет превращать слова в действия. А следовательно может справиться с любой трудовой функцией. На сегодняшний день есть некоторые ограничения, связанные с работой в физическом мире, но их преодолевают с такой скоростью, которую никто не ожидал.
А дальше просто. В развитой экономике ФОТ составляет 50% и больше в структуре затрат. Тот, кто выпихнет работников, выпихнет и замешкавшихся конкурентов без труда. Это и будет концом наемного труда

(79) Спасибо за информацию. Рекомендую попринимать успокоительное

(79) Это где вы такие зарплаты в 50% видели? Из того, что я видел на заводах, 5-10%, скорее. Основная доля - закупки материалов и комплектующих (70-80%).

(81) Это в ВВП. Там смысл немного другой, это и бюджетники с госслужащими, скорее всего. А так, 50% в затратах - ~максимум для малого бизнеса и айтишки, где люди создают продукт или оказывают услуги.

(81) Это в среднем по экономике. В сфере услуг это может быть и 90%. У каких-нибудь нефтяников, да 7-8%. Но тут такая фишка. В той же сфере услуг еще можно "вкрутить", что твой продукт хоть и дороже, но сделан без ИИ. А попробуй объяснить покупателю, что вот эта цистерна мазута сделана заботливыми руками человека, а не какими-то там роботами. Покрутят пальцем у виска и возьмут у твоего конкурента на 1% дешевле.

(81) И, кстати, не путайте ФОТ и зарплаты

(84) чот новое

(79) 3 года назад тоже самое говорили, что ИИ уже вот-вот заменит программистов, тип уже совсем скоро. Прошло 3 года но никто никого не заменил

Миша, как обычно, бредит ИИ, хотя факты уже говорят о том, что ИИ обходится дороже живых работников:

"ИИ‑системы оказались дороже персонала, компании начали пересматривают бюджеты на ИИ"
https://habr.com/ru/news/1028528/

Но Миша еще не перестроился и втирает уставшую байку :)))

(86) Ну  так сокращения пошли

(88) сокращения.... потом возвращения .... пока непонятно.

(88) Сокращения и 10 лет назад были и раньше, всю жизнь они были. Сократят, а потом снова нанимать будут , ничего не меняется

(89)(90) Ну с Вашими тезисами и не поспоришь ;-)

Поглядим

(87) Вы питаетесь слухами и журналистскими байками, а я вам как практик говорю.

"скоро ничего не будет - ни кино, ни театров, одно сплошное телевидение"...

(85) ФОТ включает в себя налоги и взносы, а зарплата это то, что к выплате. Не знал?

(94) НДФЛ относится к зарплате или к ФОТ

(92) Есть примеры создания чего-либо более-менее не простейшего в 1С с помощью ИИ ?
Можете поделиться?

(92) А факты есть с примерами?

(97) @DjBlokNote

(98) На цивитаи три года назад уже все появилось. Он оформил и в бизнес превратил.

(99) Я не знаю что такое "цивитае"

(38) Мы закрыли вакуху по прогу за неделю

Ща вот консика ищем

Уже трех москвичей собеседовал которые грозились переехать к нам замкадье на завод. Никто так и не решился, но факт забавный, почти новая тенденция

(101) у нас сорвался один прямо в день выхода, но поток народа есть.

(93) Угу 300+ каналов а смотреть нечего, по всем чушь да еще с цензурой

(97) Сто раз озвучивал. Мне продавец обходится в 2 доллара в месяц. А сдуру можно что угодно сделать. И миллион и сто миллионов потратить. Не проблема

(67) >вскочил и убежал в соседний кабинет
Это нормально что директор сорвался когда ты начал зп рядовых прогов называть, которые вероятно выше чем его зп директора

(106) Решается организацией ООО "Айти рога с копытами". Меньше бесит линейных директоров.

(106) директор должен бОльшую стрессоустойчивость иметь

(108) Да это влажные фантазии

(105) опять вы со своей совой на глобус

(101) Просто интересно. От консика что просите -  встречались ли такие что знали о существовании "Видов запасов", "Объектов расчетов", "Регистратора плана производства", "Регистратора расчетов" и т.д. и т.п? Требуете ли чтобы могли запросы писать в консольке?

(105) А разве ваш продавец это искусственный интеллект ? или это просто набор алгоритмов продажи, такие боты были и 10 лет назад

(105)  Сто раз озвучивал. Мне продавец обходится в 2 доллара в месяц.

mmg, напомните, пожалуйста, что вы продаете?

(111) Если у него это профильный учетный блок,


Требуете ли чтобы могли запросы писать в консольке?
нет, для этого есть проги

(114) Хорошо, пользование "Групповыми обработками", инструментами разработчика, выгрузка/загрузка xml тоже не надо?

(115) Группповыми -да
Инструментами разработчика- приведи примеры
выгрузка/загрузка xml -приведи примеры

опять же, наверное мы путаем понятия знания и повторения по инструкции

(115) Для чего это аналитикам? Чтобы базу портить?

(116) Самое банальное.
Перезаполнить виды запасов (изменилась ГФУшка) в документе.
Перенести документ из старой копии базы.

Аналитик или программист?

(118) Перезаполнить виды запасов- консультант, до аналитика не должно дойти

Перенести документ из старой копии базы
Программист.

Если по алгоритму, то будет разделена задача

(118) Для этого должна быть какая-то 1я линия поддержки. Которая не передает такую чепуху аналитиками и разработчикам.

(119) >Перенести документ из старой копии базы
>Программист.

Ты издеваешься?
Во все типовые конфы встроена обработка УниверсальныйОбменДаннымиXML

Если база старая то даже париться о переносе/синхронизации связанных НСИ не надо

(120) Которая не передает такую чепуху аналитиками и разработчикам.

Полагаю, Вы не сталкивались с видами запасов на практике и с теми проблемами, которые случаются, когда в приходе, отсутствуют виды расходов, присутствующие в расходе.

Там среднестатистический сеньор не подступится с первого раза. А не то что, аналитик. А почему? А аналитик никогда не поймет, что дело именно в этом - система ему никак не сообщит. Будет писать об отсутствующих остатках и все. Он проверит по складскому контору - остатки есть. Проверит по финансовому контору - да все хорошо, есть остатки и передаст задачу на разработчика, а тот в мучительных кругах будет искать, конкретно какой вид запасов в каком расходе - отсутствует. И хорошо, повторюсь, если найдет быстро. А может и неделю потратить без результатно, если там какая-нибудь хитрая история розничной продажи.

(122) ВидыЗапасов это основы ЕРП и производных КА с УТ11
И да засада с ними еще та
Как в разборе ошибок/инцидентов
Так и в доработке конфы

Особенно когда в ТЧ Товары свою колонку добавил и надо в печатную форму типовую добавить для документа :)

(121) А если  данная обработка по каким-либо причинам не отработает? Что делать консультанту?

(124) Он должен понимать почему не отработала
Исправить самому если это доступно на его уровне, когда ошибка не в коде а в данных
Да во встроенной там ошибка (тупейшая со времен отказа от модальности) - взять внешнюю обработку свежую

Имхо если консультанты не могут на этом уровне - нафига они нужны?

(125) и? далее

(126) И честно признаться что у него лапки и сообщить на уровень выше с просьбой выделить спеца получше или прога

(127) Ну и видишь, ты пришел к тому же самому решению, что и я ;-)

Минуя удвоение трудозатрат на рядовой задаче

(95) ты решил показать свою глупость? НДФЛ входит в состав ФОТ.

(130) Это твой полный ответ?

(131) для полного ответа тебе нужно сходить поучить предмет обсуждения.

(132) Схожу на следующей неделе, так и быть ;-)

(112) разве

(106)
Это 2018 год. До пандемии и СВО.
Пик внедрения ERP
Зарплата по рынку 1С ников 120-160-200
Ставка ведущих франчей 3000 в час

Я тогда по 800 р в час  работал фрилансером

Обстановка такая
Завод работал в УПП много лет (не знаю кто внедрял) но вывести на оперативный учет не смог.  Партионный учет. Соответственно резервирование и свободные остатки от фонаря.Соответственно решили что дело в УПП и срочно надо внедрить ERP. Там типа само все сложится.

К моменту моего прихода франчи внедряли года полтора-два коллективом 3 человека по 3000 в час.

У завода свой штат ИТ директор 120 и 2 его сотрудника по 80.

Тут вдруг приходит парнишка фрилансер (я) и заявляет новому директору что надо им своим прогерам з/п поднять до рынка и начать все с 0 раз у франчей за 2 года не получилось.
Уточню я не тянул на себя одеяло. Просто сказал со стороны как это выглядит.
Завод не может наладить оперативную работу текущим числом.
Внедренцы не обязаны нарушать работу типовой системы, которая насквозь пропитана прослеживаемостью.

Бизнес в стране же до сих пор наверно считает что любые действия по подгонке задним числом и будущим в программе должны как то сами срастаться ибо они купили 1С, чтобы программа сама подгоняла нулевые балансы для налоговой в соответствии с ежедневными правками. А программа никому ничего не обещала.

Они предложили мне за 80 принять проект в том виде в отором он час есть и тащить. На тот момент даже по ставке 800 у меня была загрузка на 4-5 часов в день по старым проектам и мне не хотелось на таких условиях к ним. Мне надо было просто на 4 часа проект или подработку.

На совещание новый директор спрашивает у финансового директора сколько потратили на проект. Тот называет сумму. Генеральный смотрмит на меня. Я говорю это Вы не мне столько заплатили. Я У Вас 3 месяца хожу на совещания 2 раза в неделю. Оформлен в штат за 80 в качестве оператора какой то программы 3 D моделирования ибо Вы не можете платить. Это все без хамства спокойно.
И тут его понесло...

После этого случая я подался в партнеры 1С.