Не так давно ходил по собеседованиям и неоднократно мне предлагали сделать тестовое задание. Пример такого задания по ссылке https://disk.yandex.ru/i/JYuvHlBocWw51w

И вот я не понимаю. Мне кажется, что если человек профи в вопросе, то он быстро оценит уровень собеседника. Ну что-то вроде "я прошу создавать реквизиты формы программно, как вы думаете - почему?" и штук пять-десять таких вопросов будут надежнее, чем любые тестовые задания (которые еще неизвестно кто делать будет. как и примеры кода - да я из типовых сколько угодно надергаю чуть изменив)

А если ты не профи, то как ты это тестовое задание оценивать собрался

Я лично тестовые задания не делал, дома в лом: там жена, телевизор и кот. На работе тоже как-то неудобно было.

А как вообще если на мидла идешь, че спрашивают, как оценивают кроме личной харизмы и чистого воротника?

у них в задании период некорректный
делать такие задания - впадлу

(0) это жизнь, сынку...

а по вопросу - я не делаю

(0) Делал один раз в жизни. Давно. Больше не делаю.
Поговорить 15 минут с человеком по теме и решить простую задачку при тебе по типу какого-то запроса на понимание - сразу все понятно будет.

Кстати, по поводу конкретно этого задания, которое я прикрепил. Когда я его увидел, то какие-то смутные подозрения зашевелились в голове. Загуглил - да, точно, нашел решение.

Прислал в ответ ссылку на решения, но почему-то зачтено не было. Вот если бы скопипастил - то видимо совсем другое дело.

(0) тестовое делал однажды, потому что там было несколько необычных и ненапряжных задач. Типа "выведите длительность серверного вызова"

то, что в (0) не похоже на тестовое, там запрос несколько минут набросать

(0) >> Тестовые задания на собеседованиях - вы делаете?

Да. При совпадении ряда условий:
1. Вакансия очень нравится (не важно по каким конкретно причинам - интересная работа, высокая з/п или просто потому что рядом с домом).
2. Задания адекватные. Тут целый ряд критериев:
- решаются за разумное время (максимальная величина времени прямо пропорциональна силе моего желания получить эту работу);
- примерно понятно какие мои знания хочет проверить работодатель;
- не выглядят как реальные рабочие задачи, которые работодатель как будто бы хочет решить нахаляву силами кандидатов
3. Задания совсем простые и их решение не займёт более получаса.

Тестовое задание по ссылке выглядит вполне себе адекватным, хоть и странным. Работодатель хочет понять твои базовые навыки в написании запросов.

>> ...тестовые задания не делал, дома в лом.... На работе тоже как-то неудобно...

Ну со взятием задания на дом можно согласиться.
А по поводу не делать в офисе странно. А работать ты где планируешь, если не на работе?...

>> если человек профи в вопросе, то он быстро оценит уровень собеседника.

Не всегда. Бывает, что на словах человек производит хорошее впечатление. И слова правильные говорит в ответ на вопросы. И даже рассуждает вроде как верно. И опыт явно есть (и по резюме и по словам). А код его посмотришь - и страшно становится - как такое мог написать вот этот вполне себе разумный и казалось бы вменяемый человек.

Не то чтобы я считаю что тестовые задания обязательны. Нет.
Но и ничего плохого в них не вижу.

Иногда тестовые задания - это элемент проверки кандидата на лояльность.

Как видно задача из (0) отфильтровало корректно кандидата на мидл.
Работодатель уберёг себя)

не делаю

(7) "Ну со взятием задания на дом можно согласиться.
А по поводу не делать в офисе странно."

Ну если серьезно, то не слишком горел в эти места устраиваться. Дома действительно неудобно, а работе тогда работал за терминалом и создать там пустую базу было нельзя. Можно было модифицировать тестовую как угодно, но вот результат dt было уже не выдать (на тестовом серваке вечные проблемы с местом были). Но это все отмазки.

Когда нашел место, которое заинтересовало, отжал у жены ноут, поставил туда 1С и стал делать тестовое, хотя терпеть не могу за ноутом работать. Туда, кстати, и устроился в итоге.

Но интересно, как более опытная в индустрии общественность к этому относится.

(0) Тут всё очень неоднозначно. Когда предлагают сделать простенькое тестовое задание, я обязательно прошу сделать мои тестовые задания (каждое для каждого начальника отдела, кто собеседует). Не знаю почему, отказываются всегда, кроме одного раза, когда собственник приказал им всем решать.
В общем умом понимаю, что их требование разумное и уместное, но сердце приказывает сразу расставлять точки над Ё, что бы понимать, кого надо автоматизировать

(10) >> как более опытная в индустрии общественность к этому относится.

Как-как?... По-разному... И каждый по-своему.
И дело не в опыте.

Мне кажется, что даже самые отпетые противники тестовых заданий будут вполне готовы их решать, если им будет сделано ну ооооочень заманчивое предложение.
А если при устройстве в ларёк "Шаверма от Ашота" тебе дают тестовое задание на разработку конфигурации уровня УТ с нуля, то согласиться на это приключение охотников вряд ли найдётся.

(0) при наличии демобазы и консоли запросов это задание делается минуты три, причем обоими способами.

(12) понты понтами, а жрать-то хочется

(0) Ага, ко мне однажды пришел такой, пиздит как дышит, ну все, огонь, беру, даже тестовое не дал
А он потом вышел и на первой же задаче списать остаток 100 при количестве 3, чтобы не было остатка в копейку так затупил, что мама дорогая
В конце дня получил расчет за день и пошел нахуй

(15) я помню с переводом минут в доли часа и обратно помаялся, чтоб красиво сделать, но получилось хорошо по итогу.

(0) Обычно делаю тестовое задание, потому что а как иначе работодатель отсеет лишних кандидатов на крутую позицию? Если вакансия хорошая, то желающих на нее будет сотни или тысячи. Даже с десятой частью из них проводить собес очень долго. А тестовое задание позволяет отсеять сразу тех, кто просто отказался его делать, потом тех, кто не смог сделать. Останутся только более менее адекватные.

Если позиция плохая, тогда конечно, работодатель будет стараться не упустить работника, заманивая его всякими поблажками, в том числе отсутствием тестового задания. Но когда позиция реально жирная, то тут уже работодатель на коне, а работники должны выслужиться по полной, чтобы урвать этот кусок, какие бы трудности там ни были.

Если тестовое задание супер сложное, то я наоборот его стараюсь сделать, потому что буду среди небольшого количества конкурентов, и выше шанс, что возьмут именно меня.
Один раз я был вообще единственным, кто решил тестовое задание по словам работодателя. Правда я использовал ЧатГПТ. Но наверняка другие тоже его использовали, но они не смогли, а я смог. И получил предложение от работодателя. Так что решать тестовые задания — это круто.

(16) В смысле с "/ 60 * 100" мучался или что?

пытался в озон устроиться, была какая-то плевая задачка
делал её в режиме онлайн
сделал
не взяли...ыы

(17) Люди, использующие всякие ИИ, часто не способны внятно сказать, что такое левое соединение

(18) ну да, 20 минут превращаются в 0,3(3), и так далее - и вот эти остатки в том же табеле надо красиво раскладывать, минимизируя отклонения.

(18) Уровень современного джуна понизился до уровня продвинутой нейронки

всегда делал задания с большим интересом
воспринимал это как опыт прежде всего, причем довольно хороший
бывали даже задания почти на день по времени, на выходе новый опыт и новые знания
встречаются довольно интересные

(24) 👍 Между прочим, правильно! Когда я работал начальником отдела и нанимал людей, я тоже придумывал небольшие задачки. Конечно, не такие корявые как в сабже и в инструментах я кандидата не ограничивал. Мои задания были больше на смекалку. Когда человек присылал решение, то я знал, что он получил новый опыт или как минимум удовольствие от собственной смекалки.

Что у ИИ отнять...
Пи.. Ят, как дышат
Как то раз зашёл в тупик и спросил у ИИ, есть вариант решения?

Да не вопрос, через секунду 4 варианта накидал....

И ни одно не рабочее!

Там 1С.Платформа.ПолучитьШтампФонофогоИщображения()

(26) Нет такого метода в платформе

(0) Если собеседующий не может после 3-5 вопросов определить насколько ты компетентен, нахрен такого собеседующего.
Не делал, не делаю и не буду делать, маразм.

(28) Представьте Ваши посты на форуме как собеседование

(29) Да легко)

А если серьезно, тестовые задания это удел тупых эйчаров, нагугливших 100 раз схаванные и высранные задания времен царя гороха.

Специалист специалиста легко определит в процессе беседы.

Если у специалиста нет времени собеседовать, что-то с конторой не так)

(20) Да, бывают такие. Так про что угодно можно сказать, например, автогонщики часто бегают не очень быстро. Потому так мало кто смог решить сложное задание, даже с помощью ИИ. Без ИИ его вообще нереально решить, даже я бы не смог, из-за жесткого ограничения по времени.
Но справедливости ради нужно сказать, что люди, неспособные использовать всякие ИИ, еще чаще не могут ответить что такое левое соединение.

(30) Сразу видно специалиста, которому нехрен делать в фирме и он без проблем может полдня попротирать жопу на стуле на собеседовании бесконечного потока овощей
Лично меня всегда напрягало, если на собеседовании собиралось полайтиотдела и половина топов
Сразу видно, что контора говно, занимаются всякой ерундой вместо дела
Тестовое задание в этом случае сразу отсеивает две категории граждан
Во-первых, те, кто 1С первый раз открыл вчера, ну или не вчера, но так с тех пор ничему и не научился
Во-вторых, всяких вот таких гордых оленей, которые по непонятным причинам не готовы делать тестовое задание
На первых просто жалко тратить время
Со вторыми обычно нет смысла о чем-то разговаривать, потому что сто к одному они и в работе будут вести себя как спесивые принцессы на горошине, а не как профессионалы, нанятые за деньги
С теми же, кто прошел этот этап, можно и пообщаться

(31) Я не к тому, кто тупее, те, кто пользуются ИИ или те, кто не пользуются
Я к тому, что успешное решение задания с использованием ИИ не говорит ровным счетом ни о чем, вот просто вообще ни о чем

(30) >> Если у специалиста нет времени собеседовать, что-то с конторой не так)


Реальный пример из жизни: В конторе было два программиста по клиентской части платформы. Один неожиданно уволился. Второй программист тащит работу за двоих пока ищут нового. И ему нужно собеседовать всяких тупиц, которые даже тестовое задание не хотят сделать. В первый день откликнулось на вакансию 2000 человек, в остальные дни по 100-200 каждый день. Грубо говоря, за неделю пусть будет около 3 тысяч. Из них хороших предположим 1%. То есть, чтобы найти хотя бы 3-4 кандидата, из которых можно выбрать того кто получше, и кто примет условия по оплате, нужно прособеседовать человек 300-400 минимум, но желательно бы всех, но это еще нереальнее. Если на каждого выделять по пол часа в день на подготовку и собеседование онлайн чеоез видео-звонок, то выйдет даже по минимуму 150-200 часов, то есть больше одного месяца работы. А ему еще нужно делать текущие задачи. Вот поэтому и внедряют тестовые задания, чтобы распараллелить и ускорить процесс, и отсеить дебилов.

(33) На самом деле это не так. Чтобы успешно решить сложную задачу с помощью ИИ, нужно хорошо знать область задачи, понимать ее решение, и плюс к этому нужно уметь использовать ИИ, а так же совмещать эти два навыка для решения задач. А иначе как ты решишь, если ни программировать не умеешь, ни пользоваться ИИ? Такие сразу отсеиваются.

Делал всегда тестовые задания. Не так давно обосрался на таком задании. Хотя изначально гнул пальцы что я спец и все такое.

Надо понимать что такое ИИ. Это не то, чему можно просто передать задачу, и он ее решает.
Лучшие ИИ сейчас по программированию на уровне джуна, но с феноменальной памятью и со скоростью печати миллион слов в секунду. Он знает все справочники, все учебники, все стандарты, кучу примеров готовых программ, и все сотни тысяч строк кода твоего проекта. Но он все равно джун. И если задача будет высокого уровня, не для джунов, то он ее решит очень плохо. Поэтому нужно ему задать задачу таким образом, чтобы это было разъяснение от программиста уровня сеньора, чтобы даже джун смог выдать решение по его инструкциям. Нужно иметь опыт работы с ИИ (или посмотреть много обучающих видео) чтобы заранее представлять где этот ИИ может накосячить, где он может неправильно понять, и какие ошибки обычно он совершает, чтобы не тратить много времени на поправочные запросы. Думающие модели обычно думают долго. Чем более продвинутая модель, тем дольше она думает. А если это IDE с функцией ИИ, которая сама отправляет кучу запросов для решения одной задачи, то решения можно ждать по несколько минут. Поэтому нужно с минимального количества отправки запросов решить задачу, иначе опять же не уложишься по времени, если мы говорим о тестовой задаче.

(0) Как нанимающий руководитель - даю тестовые задания.
Хороший прог по моим оценкам сделает за 1 час.
За годы опыта подобрал задачи, которые имеют несколько вариантов решения как оптимальные, так и нет и в результатом доволен:
1. Отсеиваются гордые, конфликтные и немотивированные кандидаты
2. Внезапно выясняется, что человек с опытом 10+ лет не знает каких-то элементарных вещей или пише адский говнокод

Все, кто выбирал оптимальное решение и качественно его оформлял, потом хорошо писали и прекрасно вливались в команду

(34) >> В первый день откликнулось на вакансию 2000 человек
Вакансия кодера? Или вообще продавца в ПВЗ? Просто программистов как таковых с собаками не найти, а тут тысячи кандидатов в день.
Тут вот недавно в одной организации искали программиста-аналитика на 400–450 тысяч, без переработок, без нервностей, полный соцпакет и полная удалёнка. Так вот толпы кандидатов прям не видел вообще. Редкие резюме в итоге все тщательно просматривали, без всяких там отмазок про нехватку времени.
В общем, мне кажется, проблемы с тестовыми возникают на почве изначального неверного старта, а не какой-то системной проблемы?

(39) Кодера конечно. Забей "Senior Software Engineer" в Линкедине, на всех хороших вакансиях, даже если она была размещена сегодня, будет написано "Больше 100 откликов". Если у тебя есть премиум подписка, то можешь увидеть сколько именно, и там намного больше 100 обычно бывает.

(40) для найма таких людей существуют CTO которые свою зарплату не зря получают.
и да я общался с таким парнем - он не дает тестовых заданий, просто беседует по технологическому стеку.
те кто совсем не тащат выявляются в первые 10 минут, если через час беседа еще продолжается - то почти наверняка человеку будет сделано какое-то предложение.

Не делал ни разу.
Правда у меня всего лишь четвертое место работы сейчас.

Везде как-то обходилось без этого.

(32) (34) Овощи отсеиваются после первого вопроса.

А если специалист бегает по конторе с дымящейся жопой, или специалист так себе, или контора чем-то не тем занимается)

(43) К чему заниматься ручным перебором песка с целью найти золотники, если есть куда более простые и дешевые способы предварительного отсева?
И еще раз, бывают (15), когда говорит вроде все гладко, а по факту персонаж простейших вещей не может

(43) Для того, чтобы быть полностью занятым полезным делом, не обязательно бегать с дымящейся жопой

(41) Наверное ты с другим парнем общался. С которым я общался делал как раз так, через тестовое задание.

(46) очевидно что для найма ниже-средних спецов наверное тестовые хороший инструмент.
а вот для найма топовых уже навряд ли. ты не впихнешь в тестовое все чтобы проверить его разносторонне, да и если впихнешь там получится задача на неделю разработки от которой 90% толковых просто откажутся а это могли быть успешные кандидаты.
поэтому я доверяю подходу того парня - он большую часть своего рабочего времени в течение последних 15 лет как раз и занимается подбором спецов в команды.

(43) Ну да, может быть и можно отсеять овоща с одного вопроса. Но это не значит что следующее собеседование начнется сразу через минуту. На каждое собеседование выделяют время заранее, с запасом, вдруг кандидат сразу не отсеется, и нужно его поспрашивать подольше. Минимум 30 минут закладывают на каждого. Иногда час. Отправляется запланированная дата и время в календарь.
Меня однажды собеседовали 3 человека по очереди, сначала с одним пол часа, потом с другим час, потом с третьим, это не считая HR которого я раньше прошел. Время собеседований зарезервировали заранее. То есть если бы отсеяли сразу на первом вопросе, остальное время было бы все равно не занято другим кандидатом. Два часа выбросили на ветер. Очень неэффективно.

(47) Не для найма, а для отсева, еще раз повторяю. После тестового задания конечно должно быть собеседование, если тестовое пройдено.

(44) Тоже такое замечал. У одних хорошо подвешен язык, знают много умных слов, а другие круто программируют и двух слов связать не могут. Как откроют рот, так думаешь что это за даун, даже не может объяснить какие задачи он сделал. А код посмотришь, все офигенно красиво и четко.
Был у нас один на прошлой работе, программист так себе, средний, ума тоже не много. Но на митингах постоянно что-нибудь предлагал, всякие новшества, типа парного программирования. Руководство такое замечает, оценивает, и его назначили синьором. Хотя он ничего реально ценного что нам бы подошло ни разу не предложил, просто проявлял инициативу.
Был еще другой кадр, проработал в фирме больше месяца, но вообще ничего не сделал, ни одной строчки кода не написал, только рассказывал что скоро "сделает релиз", "уже почти готово", и т.д. Ему выдали расчет за месяц и уволили, но он наверное на это и рассчитывал. Не знаю в скольки фирмах он так работал параллельно, но идея интересная.

Хорошо разговаривают люди с гуманитарным складом ума. А хорошие технари должны быть слегка аутисты.

(47) Конечно, топовых нужно собеседовать вручную
Да и не топовых можно голосом
Но, когда на топового откликнулось 500 человек, а ты понимаешь, что среди них толковых 2 человека, то вполне можно начать и с тестового задания
Что не так-то?

(52) Тестовые задания это прошлый век, сейчас многие известные конторы практикуют ливкодинг, с демонстрацией экрана) Причем что джунов, что сеньоров

(53) ну можно дать небольшое задание на базе типовой демки, конфигурации на которую берут. Попросить сделать к примеру внешнюю обработку, которую подгружаем в дополнительные, она работает как регламент, который сформирует, если для буху оборотку за прошлый день и отправит ее на фиксированный почтовый адрес. И отдельно дать задание на написание небольшого запроса с нюансами. Работы на полчаса, а будет понятно и как человек владеет БСП и как пишет код. Задание в (0) на 10 минут. Почему бы и не сделать, если от 4500 в час )))

(54) А в некоторых случаях за свой запрос руки отрубают и гонят ссаными тряпками)

(53) в 1С пока я такие истории только в невысокого уровня галерах слышал.
Но это больше про старт карьеры.

(56) Если бы. Мне этой весной такое на собесе в Авито предлагали. Были посланы, разумеется

(55) эээ даже не представляю где запрещены запросы ))) для ЗУПа? Так там тоже делаешь запрос, просто данные ты получаешь из временной таблицы, а не из регистров .удаки разработчики типовых любят переименовывать данные. Но такое - специфика ...
...
На собесе нужно отсечь совсем идиотов и неопытных верящих, что стаж в 5 лет дает им право называться программистами, остальных можно отсечь за первую неделю. Задание отсеет совсем недалеких, а собес уже отсеет тех, кому первое задание кто то решил.

(58) Там уже есть готовые функции на многие случаи жизни. Зовется "программный интерфейс". Легко и просто

Мое мнение, что тестовое задание не является показателем профпригодности.

(53) Это и есть тестовое задание, просто не вживую в офисе, а онлайн

(60) А что является?

(59) да, да. А если он не устраивает, значит данные в таком виде вам не нужны и делайте, как нам хочется. К примеру руководство хочет видеть в отчете ведомость начислений отчисления (начислено/перечислено) в соцстрах по каждому сотруднику развернуто.
Задачи ставят за деньги, а не за хотелки разрабов типового зупа. Поэтому придется и юзать этот уродский механизм и наворачивать сверху доп. данные и это вкручить в СКД.
Там где проще было нарисовать простой запрос - рождается монстр.

(0) Зависит от сложности задания. Если делать задание как в примере, то можно и сделать. Проблем не вижу

(59)Жалкая попытка родить ORM.

(53) Ливкодинг всегда существовал, это не является свойством только известных контор или нового времени, и никак не отменяет тестовые задания, а только дополняет их. Мне попадался ливкодинг почти всегда. Не помню чтобы проходил хоть одно собеседование где его не было, разве что если провалил предварительное собеседование, не подошел по какой-то причине, тогда дело до ливкодинга может не дойти.

Как обычно происходит отбор кандидатов:
1. Отсев по резюме, автоматизированный с помощью ИИ.
2. Отсев по решению тестового задания.
3. Отсев после живого общения с HR, но он минимальный, его почти все проходят
4. Живое собеседование, технические вопросы, решение задач в присутствии собеседующего (ливкодинг, как выше писали)
5. Общение с более высоким руководством, общие вопросы, иногда просто разговор за жизнь с целью знакомства.
6. Оффер.

(39) Программист-аналитик не существует, это так же как древний анекдот про женщину-физика. Потому и не было толпы кандидатов

(67) обычное? много ты собеседований так проходил?

(0) У нас по специфике проходим много собеседований (относительно). За все время (около 8 лет) тестовое задание нужно было сделать один или 2 раза.

Там где было тест задание в итоге разработка в режиме нон-стоп. И задание такое же - за час сделать отчет и сделать форму с дин. списком.

Так что это хороший показатель того, что тебя ждет впереди.

Два раза сделал тестовые задания. Зарекся. Время тратишь — выхлоп сомнительный

Вообще собеседования проходят в режиме реального времени. Это норм. Вот тебе запрос, найди ошибки. Или расскажи что знаешь про индексы, блокировки.

(67) Так это на "нормальных" языках нынче так? 1С, конечно, стремится к этому, но пока нет достаточного потока кандидатов, чтобы аналогичный наем был.

(0) Я старый, мне задания не предлагают. Меня любят за то что я есть.

(22) округляем время до четверти часа и всего делов.

(0)

ВЫБРАТЬ РАЗЛИЧНЫЕ

Товары.Код КАК Код,
Товары.Наименование КАК Наименование

ИЗ
    РегистрСведений.ОтгрузкиТоваров КАК ОтгрузкиТоваров
    ЛЕВОЕ СОЕДИНЕНИЕ Справочник.Товары КАК Товары
    ПО Товары.Ссылка = ОтгрузкиТоваров.Товар

    ЛЕВОЕ СОЕДИНЕНИЕ РегистрСведений.ОтгрузкиТоваров КАК ОтгрузкиТоваровЗаПериод
    ПО ОтгрузкиТоваровЗаПериод.Товар = ОтгрузкиТоваров.Товар
    И ОтгрузкиТоваровЗаПериод.Период МЕЖДУ &ДатаНачала И &ДатаОкончания

ГДЕ
    ОтгрузкиТоваровЗаПериод.Товар ЕСТЬ NULL

(76) зачем регистр соединять сам с собой, и делать левое для соединение РегистрСведений -> Справочник?

(76) Результатом будет почти весь справочник Товары, потому что вряд ли за заданный период были продажи каждой единицы из справочника. Задание — бред

(77) 1. по стандарту нужно так делать. или через выразить, чтобы если в рс добавят составное измерение, не было лишних неявных соединений на стороне sql сервера.
2. это самый быстрый способ по скорости со стороны плана выполнения на стороне sql сервер.
(78) требование заказчика исполняется вне зависимости от его умозаключений.

(79) >> требование заказчика исполняется вне зависимости от его умозаключений.
Нихрена подобного. Заказчика надо послать лесом.

(80) как говорится любой каприз за ваши бабки. в данном случае топикастер упустил краюшку хлеба через контракт зацепить.

(81) иногда копейка не бережёт рубль, а ставит на бабки того кто пытался её заработать. Будем иметь нерешённую задачу, за которую кто-то взял деньги. Тут просто возвратом денег можно не отделаться.

(76) неправильно, в запрос попадут только те товары, которые когда-либо отгружались

(0)
Очень часто тех.задание не ради тех.задания,
а ради вопросов, например:

-- Цель отчёта
-- Как мы будем отсеивать весь тот товар, который продавали в 2001 году и который сейчас никому не уперся
-- Какого хрена измерение товар завтра станет составным ?
-- Почему религия на этом предприятии запрещает временные таблицы / подзапросы ?


P.S.
Техзадание это не только показать своих тараканов,
но и сравнить их с тараканами в голове будущего руководителя.
Во избежании эксцессов

(84) Угу, помню на собесе на поддержку ЗУПа... гоняли по проводкам реализации товаров... Так и хотелось спросить - а деньгами зп у вас не принято получать?)

(84) интересная мысль, кстати, ожидать и оценивать уточняющие вопросы.
только про "измерение товар завтра станет составным" не догнал, этого же вроде в исходном запросе нет?

Я один раз тестился, но там гоняли по терминам и время на ответ ограничено и ещё набирать приходилось ответ. 60 вопросов по 3 мин на каждый, устал всё это уже на 30-м вопросе.

(0) С удовольствием делаю тестовые задания, если их оплачивают. Бесплатно невыполняю давно уже. В день по несколько собеседований обычно. Если каждому делать тестовые задания, времени не хватит. Заодно отваливаются конторы, где начальник с завышенным ЧСВ и кому сотрудник срочно ненужен.

(85) Я бы спросил "Какое отношение все это имеет к ЗУП ?"

(85) яркий пример, когда собеседование идет не только кандидата, но и компании.

(88)  В день по несколько собеседований обычно с оплатой ?
Типа постоянная работа такая ?
И как оплата приходит - просто на карту переводом ?

(91) Редко, но бывает. Пару раз предлагали сделать оплачиваемое задание. Да, оплата на карту, после проверки. Прохожу, берут в штат. Задание давали после собеседования.

(86) "измерение товар завтра станет составным" - это покажет твой скилл как архитектора, что закладываешь такую возможность и спрогнозируешь оптимизационное решение.
(88) не делаю тестовые задания, если нужно проектировать "объемную рабочую" задачу под их базу и бизнес процессы. Ибо пахнет кидаловом.
(85) бывало гоняли по проводкам, но в такие конторы я не шел, ибо за бухов впахивать не люблю.
(87) не франч часом? терпеть не могу "конторы" с экзаменами. К работе вообще не будет иметь реального отношения.
(82) ну тут цель попасть на новую галеру. а там исп. срок все точки над "и" расставит.

(69) Да. Примерно 15-20.

(73) Да, это на нормальных. На 1С я уже давно не проходил собеседование, опыт уже слишко большой чтобы искать работу, пройденный этап. Теперь по 1С работа ищет меня по старым связям, а я только отказываюсь. Перешел на более высокий уровень, программирую на других языках.

(88) Ты сам себе противоречишь. Не делая тестовые задания, время не экономишь, а наоборот тратишь больше. Потому что когда делаешь тестовые задания, то сокращаешь количество собеседований, требуемое для получения жирной работы. По сути ты сам себя отсеиваешь с хороших вариантов, и выбираешь что получше среди хреновеньких.

(96) мой опыт, говорит об обратном. Зп выше рынка

(70) куда вы собеседуетесь, на джуна? ))

(87) Было такое, название конторы не вспомню.
Помню что на часть вопросов не успевал жмякнуть кнопку отправить.
По итогу , бла бла , ваш уровень средний. Вот вам курсы от нашей компании, подучитесь и можете пройти собес еще раз.

Как в лицо плюнули :))
После этого зарекся такой херней заниматься.

(100) 100!

(97) Твое сообщение говорит об обратном, об отсутствии у тебя опыта устройства на вакансии с тестовым заданием. Просто выше рынка - это минимум при нашей квалификации. Ты ориентируешься на минимум? Вопрос в том, во сколько раз выше рынка. А когда прям сильно выше рынка, то отказываться от такой работы только потому что там есть тестовое задание - глупо.

Если дают тест на время или какую-то автоматизированную платформу для тестовых заданий, я ее стараюсь хакнуть. Например, бывает что можно сразу узнать если ответ не правильный, и исправить его с помощью модификации кода или данных веб-страницы, или открыть сразу несколько страниц с тестами в разных браузерах и тыкать ответы наугад, и смотреть где верный, и его выбирать в основном окне, или первый раз зарегистрироваться под левым емейлом и узнать что там за задание, какие вопросы. Потом спокойно найти на них ответы, и со второго раза под основным аккаунтом пройти все идеально правильно. Это сразу +100500 к вероятности обогнать конкурентов. Тупари отсеятся, останутся только самые умные, кто так же как я нашел лазейку.