Добрый день!

В ЗУП 3.1.31.32 версия КОРП

Сотрудники получают премию, которая зависит от срока работы на определённой должности и в определённом отделе.

Условный пример.

Краснов А.В. принят на работу 1 января 2024 года.
Первый месяц он получает премию в размере 2% от продаж отдела
2-5 месяц 5% от продаж отдела
с 5 месяца и до повышения по должности - 10% от продаж отдела.

С вводом суммы продаж отдела нет проблем.
А вот менять процент затруднительно. Ежемесячно делать кадровые переводы или изменение оплаты - слишком большой объём работы, чтобы это отслеживать постоянно.
Вводить процент как показатель - тоже большой объём, да и показатель на весь месяц действует, а переход на следующий месяц может произойти не с первого числа (если человек принят на работу 10 исла, то второй месяц будет считаться с 11 числа следующего).

Придумали добавить новый вид стажа с категорией "Прочие".
Подсчёт нас устраивает, но этот стаж попадает теперь во все печатные формы (вот в Т-2 точно вижу).
Есть ли какие-то настройки, исключающие стаж из "полноценных" без доработки самих печатных форм той же Т-2?

Или есть иной способ реализовать поставленную задачу?

(0) я бы весь этот расчет загнал бы в расширение и считал там  по собственным таблицам расширения, с выгрузкой итогов как премии в документы.

(0)
"Придумали добавить новый вид стажа с категорией "Прочие".
Подсчёт нас устраивает, но этот стаж попадает теперь во все печатные формы (вот в Т-2 точно вижу)."


И чем это плохо? Видно же стаж, значит, можно проверить расчет доплаты.

(0) "С вводом суммы продаж отдела нет проблем.
А вот менять процент затруднительно"

А определение процента по шкале стажа чем не устраивает ?

(2) (3) тем, что этот стаж - только внутренний. В карточке Т2 это не нужно. Если бы можно было исключить его - было бы шикарно.

А в других начислениях тоже используются стажи, которые для подобного расчёта мы могли бы назвать например "Стаж в складском блоке", "стаж с момента перевода".

Это опять же условно, но суть такая.

(1) Как вариант, но пока в приоритете сделать как можно больше с помощью типового функционала, не ломая при этом внутренние устои))

(4) А сейчас и карточка Т-2 не нужна, не обязательна. Исключите ее из используемых внутренних форм документов и все

(4) Общий модуль КадровыйУчетРасширенный
Функция ДополнительныеСведенияУнифицированнойФормыТ2
Жёлтым - добавить: