Как можно сделать доплату к зарплате с привязкой к разряду сотрудника?

Например: доплата за знание английского языка.

Если разряд1 то 20 р * отработано часов.

Если разряд2 то 40 р * отработано часов.

Плановое в штатную позицию

(1) Предлагаете вести штатное расписание в таком виде:
Программист, казах.язык - B2, русский - С1, английский - А1
Программист, казах.язык - B2, русский - С2, английский - С1
...
?

Да вроде ничего сложного тут нет. Назначаете плановую доплату, в ней формула, с показателем "разряд", который вводится для сотрудника.

(3) в обычном небюджетном ЗУПе разряд сидит в ШР
Считаете нормальным в штатке вести уровни знания иностранных языков?

(2) надо автора выслушать, мало инфы. Есть ли тарифные группы или просто разряды вводятся.
Если сложно привязать к штатке, можно и разовое начисление задействовать с программным заполнением.

"Разряд" в штатном это разряд, показывающий квалификацию. А я предлагаю ввести отдельное понятие "Разряд для надбавки за знание языка".

(5) Тарифные группы есть. Разряды есть. Доплата не за уровень знания английского языка. А за просто знание английского языка с привязкой к разряду сотрудника. Чем разряд сотрудника выше тем больше доплата за знание языка.

(7) Уже легче: один квант по знанию "да/нет". Если оставаться в рамках типовой, то придётся дублировать разряды по кванту, коллеги?

Более красиво, конечно, дописать свой функционал, где вытаскивать знание иностранных языков из уже готовых к этому личных данных сотрудника (физлица).

(8) Обратиться в формуле начисления напрямую к номеру разряда нельзя.

Но можно сделать промежуточный вариант, как предлагали в (6)
Ввести показатель "Номер разряда", периодический, с привязкой к сотруднику, вносить его документом "Данные для расчета зарплаты". Документ можно заполнять программно раз в месяц, анализируя разряд сотрудника из штатного.

В формуле прописать ссылку на свой номер разряда.

(9) Понятно, что по сотру можно всё. Но вдруг там десятки должностей 1-го разряда и сотни - второго. Хочется же ввести только два дока, а не сотню.

(10) В данных для расчета ЗП можно вносить сотрудников списком. Будет один документ.

Ну и как вы предлагали, можно же дописать программно заполнение этого списка.

Если сотрудник теряет право на доплату - в прошлом месяце была - ставим процент ноль, если приобретает то процент,Ю зависящий от разряда.

(7) Самое простое это начисление вида Kn*БазаРазрядаN
Здесь БазаРазрядаN - это расчетная база для оплаты по 1,2,..N разрядам, содержит уже готовую сумму с учетом отработанных часов. Kn - это назначаемые каждому Васе коэффициенты за разряд (те самые 20, 40 и т.д рублей). Прописывать можно как в штатке, так и персонально