Есть премия, на неё рассчитывается отдельный РК (есть отличие от стандартного РК в некоторых моментах). Этот РК заведен как отдельный вид расчета, который считается процентом от премии. Сейчас они вводятся двумя документами - "Премия" и Разовым начислением (для РК). Можно ли как-нибудь соединить эти 2 вида расчета одним документом, чтобы и ведомости делать одну, по одному документу?

Такая же ситуация с материальной помощью - на неё отдельный РК рассчитывается, и также вводятя 2 документа - "Материальная помощь" и Разовое начисление для РК.

(0) Начисление районного коэффициента 2 раза в месяц

мой ответ № 1

Отдельный вид начисления РК вам не нужен. насколько я понимаю, завели его от безысходности, когда еще РК нельзя было начислять в разовых документах.

В таких случаях, если прям горит-горит, нам дают сумму премии, обработкой считаем ок и сн сверху. После чего грузим готовую сумму в док премии. Естественно премия не входит в базу рк/сн. Но с учётом (1) это уже не актуально

(1) Нет, это гос.учреждение, там есть нюансы для РК именно по премии и мат.помощи для учета отпускных. Поэтому это прям отдельный вид расчета. Так что предложенный вариант не подходит...

(3) Чем не подходит-то? Какие именно нюансы?Я  с двумя госучреждениями работаю, нет там никаких нюансов, окромя чьих-то хотелок. А хотелки обычно основаны на незнании того, как правильно.

(4) Например, тем, что этот РК по мат. помощи не входит в базу для отпускных. А по премии - не индексируется.

Трудовой инспекции не боитесь?

(5) Вот специально же проверил

1. Открываем вид начисления "РК"
2. на вкладке "Основное" ставим флажок "Выполнять в документах разовых начислений"
3. На вкладке "Средний заработок" - ставим переключатель в положение - учитывать как для базовых начислений
4. записываем начисление

В матпомощи прописал, что на нее начисляется РК, чтобы проверить. Создал документ начисления матпомощи (по своим свойствам она  в средний заработок не входит), в документе начислилась и матпомощь, и РК на нее. Посмотрел регистр "Данные о начислениях для расчета среднего заработка общий" по этому документу - там пусто. То есть, и сама матпомощь не учитывается, и РК с нее тоже.

Премию не проверял, но поскольку сам принцип настройки РК в учете для отпускных по базовым начислениям сработал с матпомощью - уверен, что и с  премией тоже сработает.

(6) Так ведь матпомощь в средний для отпуска и не входит. Чего им бояться.. Вот с премией могут быть вопросы, если кто-то пожалуется, а кто проверять-то будет?

А проблема знакомая. У моих тоже есть что-то типа премий, стимулирующие выплаты из особых источников финансирования. И плановый отдел не хочет их включать в  базу для отпуска, так как резерв отпусков считают по своим правилам, эти стимулирующие в него не входят.Так что проблема с этими начислениями и РК на них мне знакома, спорить с плановым не стал, просто настроил как просили, работает. Хотя предупредил, что вообще-то так поступать нехорошо - если сотрудник пожалуется, то могут и атата.