ЗУП 3.1.14.129

Сотруднику в июле сделали документ премия и завели отдельный документ "Начисление ЗП" на него для расчета РК и СН, посчитали...
После этого делают расчет подразделения, куда входит этот сотрудник и программа опять ему насчитывает РК и СН с премии, т.е. получается "задвоение" РК и СН
Как побороть?

А зачем вы РК на премию отдельным Начислением считаете?
Вы же видите, что программа считает такое начисление ручной корректировкой? и фигачит расчет РК в полноценном начислении еще раз.

(1) Зачем это другой вопрос, им так удобнее ))

(2) скажите им, что так нельзя. делов-то.
в программе так заложен код. Если начали вручную ставить что-то-будьте готовы и потом все вручную отслеживать

(3) Погоди, первый пост не допонял, нет никаких ручных корректировок...
Создается документ "Премия", проставляется сумма премии (она у нас считается от базы прошлого месяца)
После делают документ начисление ЗП, по кнопке "Подбор" добавляют сотрудника, документ считает РК и СН на премию, документ проводится.
Потом создают документ "Начисление ЗП", в нем проставляют подразделение и жмут "Заполнить", так вот в этот документ опять попадает этот же сотрудник с рассчитанным РК и СН на ту же премию...

(4) Никогда не задумывался над тем, почему в типовой сделали через отдельный вид документа для начисления Аванса, т.е. Начисление за первую половину месяца?

(5) Зачем?

(4) я прекрасно все поняла из первого поста. А ты вот бухов меньше слушай, сам то проделывал то, что они говорят?
"по кнопке "Подбор" добавляют сотрудника, документ считает РК и СН на премию"-ВРУТ!!!
подбор заполняет ВСЕ начисления!!!
а вот когда ДОБАВЛЯЮТ строку, САМИ проставляют сотра и вид начисления, тогда считает РК и СН только на это начисление. При этом в строках сотр и вид расчета выделены ЖИРНЫМ...
как думаешь-зачем? Нажми в таком документе кнопку Отмена исправлений ;)

(7) Не, не ВРУТ!!! этот чувак в отпуске с 29.06.2020 по 07.08.2020, после он увольняется.
Видимо по-этому ему решили отдельно посчитать ЗП (премию платят у нас за прошлый месяц), в первом документе они ему и считают... Программа рассчитывает только РК и СН (и это правильно)
А после делают документ на всё подразделение и он опять туда попадает и опять считает РК и СН с той же премии, а это уже НЕ ПРАВИЛЬНО!!! И никаких РУЧНЫХ исправлений нет!

(8) расчет РК и СН для уволенных не производится, мы дописывали

В 14 релизе (у нас 3.1.14.61) - в настройке начисления РК есть галочка - выполнять расчет в документах разовых начислений. Может ее поставить и тогда в самом документе премии посчитается РК, и может тогда не задвоит потом?

(10) Оно не задвоит только в том случае, если документ Начисление ЗП для указанного сотрудника будет один. Один работник = Один период = Один документ Начисление.
Будет два документа - во втором будет двоить.

А два документа как можно получить? Первый ввести по Подразделению, а второй Заполнить по Организации. Какие-то начисления окажутся и в первом и во втором документе.

Хотя не исключено, что в последних релизах эту багофичу уже пофиксили, но много много много времени на нее никто не обращал внимания и работало местами непредсказуемо для пользователя-расчетчика.

(8) ты меня вообще не понимаешь, к сожалению...
я тебе про одно, ты про другое...
ВРУТ!!! врут, что по ПОДБОРУ. вот прям ВРУТ!!!

(8) похоже, ты сам не в теме и не проделывал эту операцию ни разу.
Проделай уже, а...

(13) Я склонен верить.
Когда нет "окладных" начислений, то РК и СН считаются в каждом начислении ЗП.
Попробуйте отправить сотрудника на месяц в отпуск (или еще куда) и начислить разовое что-то.
После начислять ему ЗП любым способом (подбором или заполнением). Раньше всегда считался РК и СН.
Видимо поэтому сделали "галочку" из (10)

(15) и вы туда же...
Есть 3 способа ввести данные в ТЧ Начисления ЗП:
1. Заполнение---считает всегда РК на все начисления
2. Подбор---считает всегда РК на все начисления
3. Ввод новой строки---РК посчитается ТОЛЬКО на введенный ВР. При этом будет текст выделен ЖИРНЫМ (ручное исправление)

(16) Соглашусь с людьми выше, если сотрудник не работал месяц и нет начислений по окладу в документе "начисление ЗП", то коэффициент задваивается.
Сам поправил подобное, добавив в первое начисление ЗП вручную строку с нулевым окладом по сотруднику. Возможно галочка из (10) так же помогает.

(17) где-то в (0) сказано, что сотр не работал месяц?

ТС не сообщает подробностей, но я не поленилась-сделала по его куцим исходным данным,  у меня нигде ничего не задвоилось...
делаю вывод-или ТС пишет нам ситуацию ТОЛЬКО со слов бухов, не моделируя ее сам. а им верить нельзя)))))

(18) в (8) сказано, что сотр в отпуске с 29.06.2020 по 07.08.2020

(20)согласна. поздно увидела)
в(0) об этом ничего не было. Как важно сразу преподносить ситуацию подробно!