С сотрудником заключен срочный трудовой договор. При увольнении, Компенсация доп. отпуска  за работу с вредными и (или) опасными условиями труда выплачивается из расчета календарных дней, а Компенсация основного отпуска из расчета дней по шестидневке. Сотрудник же работал один месяц и по пятидневке!! ПОЧЕМУ ТАКОЕ ПРОИСХОДИТ?  ведь на основании ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, неиспользованный отпуск компенсируется из расчета два РАБОЧИХ дня за месяц работы.