Добрый день! Декретница увольняется, больше года она была в отпуске за свой счет, но программа насчитывает ей компенсацию аж 38 дней! Февраль 2015 года - прием на работу, в июне 2015 года - ушла в декрет, в октябре 2015 - начался отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, с февраля 2017 года у нее отпуск без сохранения зп. Как это может быть?
Проблема в том, что последние 12 месяцев она по факту не работала, средний заработок получается равным нулю...
Требовать и эффективности, и гибкости от одной и той же программы — все равно, что искать очаровательную и скромную жену... по-видимому, нам следует остановиться на чем-то одном из двух. Фредерик Брукс-младший
