Добрый день.

Скажите кто как решает проблему расчета остатка отпусков, если сотрудник положен доп. отпуск, но он уменьшается в случае если сотрудник отсутствовал более 15 дней в году (по болезни, командировка).

(0) Проблема решается путем ликвидации таких нелепых причин сокращения отпуска.
С ходу на нормативку не сошлюсь, но думается что это еще и незаконно

(1) Не кадровики и рады ничего не сокращать, это типа по закону так должно быть. что уменьшается допотпуск

(2) Бюджетники?

(2) Ссылку на закон в студию
Но сдается мне что тут путают сдвиг рабочего года и длительность отпуска

(3) да бюджетники, медики, неправильно в заголовке указал программу. используется ЗиКБУ 1.0, но механизмы с ЗУПом 2.5 одинаковые

(5) Ты поройся в релизах. По-моему, это реализовано. Подчеркиваю - по-моему. Точно не помню.

Для обычных (основного и дополнительных) отпусков - такая норма касается только отсутствия из-за отпуска без сохранения зарплаты.
А вот для дополнительного отпуска за вредные условия труда - да, есть такая проблема. В вроде бы 3.1 реализовано.

(7) Основной отпуск может сокращаться при наличии отпуска без сохранения зарплаты ?

Когда сие новшество проникло в ТК РФ ?

(8) Рабочий год в таком случае увеличивается

(9) А в (0) что написано нужно сделать ?
Сократить отпуск, а не передвинуть начало рабочего года.
Уверен что это незаконно