В компанию требуется Программист 1С

Сведения о работодателе

Город: Москва
Расположение: м. Павелецкая, ул. Летниковская дом 4 стр 5
Сведения о компании
ООО "СЕНТРО М" Sentrom.ru
Авиакомпания

Пожелания к кандидату

Требования:

Отличное знание бухгалтерского и налогового учета
Опыт работы с управляемыми формами
Опыт разработки отчетов на СКД
Глубокие знание механизмов платформы 1С 7.7 и 8.3.
Умение писать читабельный и аккуратно оформленный код
Использование оптимальных решений с точки зрения производительности
Написание программного кода с низким процентом технических ошибок
Понимание и соблюдение стандартов 1С при разработке
Опыт разработки в команде
Умение работать в режиме многозадачности, оперативность решения задач
Желательно наличие сертификатов «1С:Эксперт по технологическим вопросам» и/или «1С:Специалист по конфигурированию и внедрению бухгалтерской подсистемы в прикладных решениях 1С:Предприятие 8»

Обязанности

Должностные обязанности:

Сбор и анализ требований, написание технических заданий
Доработка программы "1С Бухгалтери" 7.7 и 8.3
Тестирование доработанного функционала, сдача работ заказчику
Интеграция с различными базами 1С и SQL
Оказание консультаций по программному продукту «1С:Бухгалтерия 7.7 и 8.3.

Оплата труда

От 80000 до 99000 руб.
Прочие условия по оплате
Мы предлагаем фиксированную "белую" зарплату, постоянное рабочее место без разъездов, много интересных задач.

Оформление по договору ГПХ.

Условия работы

Условия:

График - с пн-пт. 10-19, с 13-14- обед.
Оформление в соответствии с ТК РФ.
Перспектива профессионального роста.
Офис м. Павелецкая

Контакты

Контактное лицо: Белышева Любовь
E-mail: luba@sentrom.ru
Телефон: +7 (495) 120 26 62

Это шутка?

Эксперт по договору ГПХ за 80, так всё плохо?

Кризис

(0) Теперь буду знать что этой авикомпанией нельзя летать. Если одинеснику 80 тыр платят, боюсь спросить сколько получает пилот самолета?

"Оформление по договору ГПХ." и "Оформление в соответствии с ТК РФ." - противоречат друг другу.

У нас, в провинции, человек с такими знаниями легко 80 получает...

З.П Указанна от 80 000 руб. Далее после прохождения собеседования.

Внесены изменения в вакансию

Да это фриланс видимо, ошиблись просто...

Человек с такими знаниями легко найдет 130+

(10) 130++ а не 130+

(0) скажу по секрету, знания семерки есть уже у немногих ( у кого полоска длинная под ником )

Даже если это будет отличный программист, всё равно он будет идиот... Зачем такой?

(4) Это не авиакомпания, тебя ввели в заблуждение. Это, мммм, туристическая контора, которая оказывает посредническо-визовые услуги. Своего парка самолетов у них нет. Автор вакансии может опровергнуть мои слова.

Умение работать в режиме многозадачности = главбух лентяй

(8) с 100 скинули до 99((
пора вводить новый термин: достатыщ

Советы
убрать слово эксперт из вакансии. поднять ценник до 130

Представляю:
Работа в одно лицо.
Дергают со всех сторон.
Руководство требует отчетов.
Плюс ковыряться в 7.7

И все это за 80? Пфф Это актуально для очень дальнего региона.

ну и с 77 срочно перейти на 8

ну либо удаленка

с 77 как раз и требуется перевести фирму на 8

(13)
Ищут альтруиста.
Среди программистов 1с. )))

Как то неадекватно

(21) Альтруиста программиста 1с на проект.
Это большой риск.
Так как он в любой момент скажет захотелось звезды.
и Уйдет, в зарплата его не держит.

Точнее будет вытеснять из проекта.
На простую работу.
Где альтруист сможет работать в свое удовольствие.

(0) Судя по моему опыту поиска специалистов никого толкового на эти запросы и эти деньги вы не найдете.

(21)
И на выходе вместо премии за успешное окончание проекта.
Закрытие договра по ГПХ.
Альтруист - программист 1с...

Со склонностью к мазохизму?

(21) на этот проект отдельно ищите исполнителя, а потом уже на поддержку человека

(25) Может студента найдут.
тока тогда при чем тут 7.7???

Жесткач, буду держаться за свою работу раз такое на рынке

Ошиблись в названии наверное, "В компанию требуется Альтруист 1С".

(29) Рынок нормальный.
Ну может не как в 2014.
Чуть похуже.
Но и не такой.

(30) Ага!

(29) Нет такого на рынке, вылез один неадекват, пару месяцев промучаются и поднимут до 150+

http://i.imgur.com/iP3ohlu.png

Я думаю, на этом можно и закончить.

(30)
Со склонностью к мазохизму!

(29) да это же не рынок! просто люди решили немного поискать, осмотреться по сторонам, словить ЭКСПЕРТА, который будет практически даром переводить с 7.7 сразу на самую актуальную 8. Причем, вероятно, что перевод подразумевается одниноким энтузиастом.

(0) 80000 еще небось и до налогообложения ?

(31) Ну HR ,наверное, анализирует рынок перед платным размещением на самом главном ресурсе 1С-ков? Не верю, что так - бросил и пох

(0) Нет, ну правда, это действительно шутка такая? Даже для Уфы это было бы мало. А уж для Москвы ... мда ...

(34) :) да уж, там тоже фрилансер нафрилансил фрилансерство

(37) а еще без оплаты отпуска и больничных по ГПХ

(41) :) зато в соответствии с ТК РФ - все честно!

(37) (40)
Трудоустраивают на практику из техникумов.
Но тот кто принимал работу тоже не видел разве???

"отличное знание бухгалтерского и налогового учета".
это вообще уровень просто охеренеть какой. за одно это - от 150 и выше.

доработкуи Бух 7.7 - особо трудного тяжелого там ничего нет (зарплатные вопросы не берем ибо это ТК и ГК), определенные вопросы будут по НУ, бо в 7.7 он реализован мутновато, бухов, которые могут сказать какому пункту НК соответсвует тот или иной НУ-счет Н*.* - единицы..

(38) Хайр тоже на ГПХ и фрилансе ))

Тут еще "Отличное знание бухгалтерского и налогового учета", главбухи в не самых "крутых" фирмах получают по 140к как бы...

(44) *и налогового учета* - вот за это 150+

(0) В провинциях уже зарплаты такие, а эти все лохов найти надеются...

(48) Такие же.
с учетом по ТК, а не ГПХ.
Не на проект а на постоянку.

На проект и по ГПХ не такие-же.

Ох, страсти какие, неужили так все плохо в Мск.

(0) У Вас 3 рабочих места С 1С или 10?
Проект на сколько рабочих мест переводится с 77 на 83?

(0) Мы тут на "отстатыщ"не можем адевката найти.

И это никаких клюшек и переводов, все почти типовое.

(50) Нет просто ТС явно проснулся из леторгического сна

(52) тут недавно сказали что в мск давно уже от двухсоттыщ

(54) Так я про что.

Суперспец не нужен, лишь бы не дегенерат.

(0) знания 1С 7.7 это опыт работы программиста минимум 10 лет, опыт работы специалиста от 10 лет это далеко не 80 т. рублей.
Глубокие знания + 1С:Эксперт по технологическим вопросам» это даже не 100 т руб.

оформление по ГПХ требует надбавки по деньгам.

Вот теперь вопрос, зачем грамотному специалисту, востребованному на рынке труда,следовательно который может в легкую найти работу на 150 + хорошая социалистка идти к вам? может вы забыли указать (или я не увидел) в свой вакансии изюминку ради которой стоит работать у вас?чем вы можете заинтересовать?

(0) Мда,человек хочет найти дешевого Специалиста,даже Эксперта 1С в Москве
При том должен знать 7.7 + 8 углубленно это получается стаж минимум лет 7.

(57) даже не 7 лет а больше, когда с франя уходил это 2005 год, новичков семерке не обучали уже.Проектов практически на 77 уже не было, Людей которые работали плотно с 7.7 практически не осталось (обновить релиз ли отчетность, поправить печатную форму не в счет)

(0) Берите Ежова

я 7 ку знаю, получаю меньше, но лень)

(59) Поздна! Все Ежовы уже разобраны.

(52) Поподробнее плз

А может там загрузка маленькая. В свободное время можно своими делами заниматься.

(63) А оно всегда так, когда с семерки на восьмерку переводят - раздал бухам мануалы и на шабашку

на самом деле когда увольняются сотрудники который долго сидел и, то и появляются такие вакансии. Т.е. думают что рынок никуда не двинулся.
Хотя такие слова как Эксперт по технол... наводит на мысль, что они в курсе дел. Но вообще на павелецкой много контор занятых с 1с. .. вполне возможно, когда они бегут голодные позвякивая кандалами , то стоит их приласкать и отмыть и есть кому работать на следующие полгода.

>>Желательно наличие сертификатов «1С:Эксперт по технологическим вопросам»

Улыбнуло. Автор, который вакуху опубликовал, ты сам то кто в этой конторе? Если хр - вопросов нет. Если ты программист или начальник - ты либо троллишь, чтобы показать потом эту портянку кому-то, либо реальный какой-то у вас там на Павелецкой, остров необитаемый.

(52) Берите меня. Я почти адекватен

(67) Ты их критерии адекватности сначала узнай. А то мало ли)

(62) (67) А тут личка есть? :)

будут вопросы по работе/заданиям по 7.7 Бух - стучитесь если что, в личку, e.meil@mail.ru или скайп Zlopun. ИП. будет что-то интересное - могу взяться. или не взяться. на постоянку - пока неинтересно.

(68) Адекватный это:

1. Не занимается ненужной х**той (например, внедрением в конфы внешнего(!) журнала регистрации).

2. Поддрерживает порядок в одинэсном хозяйстве (например, на рассовывает .ldf хаотично по четырем разделам).

3. Не ставит на сервер wmware  и не разворачивает на нем 4 виртуальные машины (1с сервер, sql сервер, терминалсервер, 1с сервер для разработки(!)).

4. Общается с бухами (адекватными), способен признать и исправить свои косяки (вместо того чтобы валить все на окружающих).

(66) Не парьтесь там в вакухе надерганы фразы из чужих вакансий, в реале даже чем Бух7.7 от БП3 отличается кто вакансию составлял не понимает.

(72) Скорее всего так и есть!

Мелкая конторка, есть айтишник-эникейщик (может даже админ или даже несколько), 1Сника нету.

Работы почти не будет, весьма вероятно договориться на неполный день.
Но надо правильно переводить их с 77 на 8 или можно пролететь со слишком быстрым переводом.

(71) Т.е. косячит у вас всегда только одинесник? Причем он же админ. Понятно)

Классная вакуха. Вниз пошла ЗПшка?

(75) Он не админ, зачем он влез в wmware наши психиатры не смогла разобраться.

Косячат все, иногда.

(71) Адекватных бухов - еще меньше чем адекватных одноэсников.

(77) косяки одинэсников вылазят быстро. если косяк одинэсника бухами не заметен - это не косяк так как всех все удовлетворяет. Косяки бухов кроме 1сника мало кто увидит. ибо вещь в себе.

(79) ага, а потом месяц не закроется или ндс не сдастся

"Глубокое понимание...", "Отличное знание...", "1С:Эксперт по технологическим вопросам" , 80000 руб - это просто каноничное объявление слабоумного HR.
В палату мер и весов, ящитаю.

(78) Недавно подбирал ГБ (УСНО,КСНО) 2 юрика.

120 Резюме
80 отсеялись по резюме
30 отсеяли по телефону
из 10 оставшихся вменяемо работать с обороткой смогли только 2.

(78) (79) (80) У меня на конторе 60 юрлиц, 6 бухов, все у всех закрывается и сдается вовремя. У бухов полные права :)

Надо уметь их готовить (бухов) :)

(0) Судя по всему это Узбекистанские зарплаты.
Может вы в Узбекистане найдете удаленщика 1с.
Там они наверно столько и стоят.
В райцентре.

СЕНТРО М — Генеральный агент Национальной Авиакомпании Узбекистана «Узбекистон Хаво Йуллари»

Уберите это объявление - не позорьте профессию!

(85) Оплачено.

(84) ужасные подробности)

(0) "Должностные обязанности" и "Мы предлагаем фиксированную "белую" зарплату" и "Оформление по договору ГПХ" - несовместимые понятия.

(78) Именно автоматизация и 1с как флагман автоматизации.
Убивает квалификацию Бухгалтеров.
Так как среднего уровня рабочих мест где можно постепенно рости нет.
Эти средние рабочие места превратились в рабочие места оператора ввода данных.

(89) +100500

(89) Квалификацию бухов убивает людская тупость, в принципе как и в других местах.
Ну и привычка оператора введения данных сидящего в бухгалтерии называть бухгалтером.

(91) Это все да.
НО:
Квалификацию и профессиональный рост поражает производственная необходимость и задачи.

Нет задач, нет необходимости, и нет профессионального роста.
А задачи остались учетные только сложные для главбуха.
Все остальные либо решает 1с (фирма)
либо программист по требованию главбуха.

Нет возможности плавно наращивать квалификацию.

Вакуха просто смех

Вот такие условия должны быть для программистов высокой квалификации:

https://hh.ru/vacancy/19973250?utm_medium=organic&utm_campaign=RU&utm_source=rabota.yandex&_openstat=rabota.yandex.ru;6be4c4f9-b007-4173-9ec4-a487c4b7953f;3524262155255960064;organic


Мы предлагаем:
Высокую белую зарплату;
ДМС, включая стоматологию (в лучших клиниках Москвы), страхование жизни полис выезжающего заграницу (для командировок и отпуска);
Развитую бонусную систему (ежемесячные, полугодовые, менеджерские и "thank you" бонусы);
Занятия английским языком с преподавателем + языковая практика при общении с лондонским головным офисом;
Оплату посещения профильных конференций как российских и международных, а также профильных курсов;
Обеды в офисе;
Пицца/пироги/суши каждую пятницу, вечера национальных кухонь;
Оплату спортзала;
Два раза в неделю в офисе массаж;
Современную технику на выбор;
Корпоративные мобильные устройства (телефоны или планшеты);
Покупку профильной литературы;
Помощь с переездом для кандидатов из других городов;
Мы рады за наших коллег, которые становятся родителями: +две недели оплачиваемого отпуска и 30 000 р. на первые погремушки:)
Корпоративные мероприятия и тимбилдинги (картинг, пейнтбол, лазертег и др.);
Современный офис в самом центре Москвы - м. Трубная (2 минуты пешком от метро);

(93) Это для javаscript )

(92) Таки у ленивых только нет задач.
У бухов есть куда расти.
Бух учет, налоговый учет, зарплатный учет, производственный учет, всякие  МСФО и прочее. Тут не место определяет квалификацию, а  сам человек. А 1с это просто калькулятор. Фундаментальных вопросов программа не решает.

Возмущение, конечно, понятно, но в регионах бывает и грустнее.

Например:
>>
Требования:
Опыт администрирования баз данных 1С БП 3.0, УТ 10.3, УТ 11, Камин 3.0, администрирование веб-сервера 1С, доработка типовых конфигураций под нужны компании, поддержка и обновление ранее доработанных конфигураций;
Опыт web-программирования (PHP 5, MySql, JavaScript (jQuery будет плюсом), принципы ООП и паттерны проектирования);
Обязанности кандидата:
Полное сопровождение работы компании по линии IT;
Администрирование сервера на платформе Microsoft Windows Server 2012 Datacenter и рабочих станций на платформах Microsoft Windows XP, 7, 10
Администрирование АТС Asterisk 13 Linux Debian 8, VoIP FXO, FXS голосовых шлюзов, IP телефонных баз Panasonic TGP500
Настройка, поддержка и обслуживание бесперебойной работы около 70 рабочих станций и сетевых устройств, сборка и замена комплектующих (компьютеров, оргтехники);
Cопровождение интернет магазина CMS Prestashop, доработка функционала;
>>
За все про все - от щедрот 20 тыс. ("грязными")

"есть всё же разум во вселенной,
раз не выходит на контакт"

(95) Фундаментальные решает главбух.
Для конторы средней руки.
Достаточно 1 специалиста - главбуха.
Главбух может не делегировать решения, так как их не много.
И не делегирует чтобы конкурента не вырастить.
Остальные просто операторы.

(80) ВНЕЗАПНО?

(96) Это для студента.
Который подойдет по любым ДВУМ пунктам.

(89) +100

(96) Таких спецов просто нет.
Любой пункт там это отдельное рабочее место.
Так как знание javascript уже:
https://ekaterinburg.hh.ru/vacancy/19973250?_openstat=rabota.yandex.ru;6be4c4f9-b007-4173-9ec4-a487c4b7953f;3524262155255960064;organic&utm_campaign=RU&utm_medium=organic&utm_source=rabota.yandex

(100) Там еще было
"Поиск и составление ежедневного отчёта по государственным тендерам в профильной области компании, подача заявок на электронные аукционы, помощь другим отделам в подаче заявок и проведении торгов, подготовка плана закупок и размещение собственных закупок;"

Такое уж точно не для студента ))))

Не понял, имеем:
За 80 000р (!) -  99 000р прекрасное знание БУ и НУ, сертификаты, работа с 7.7 и режим многозадачности! И все это по ГПХ с фиксированным местом работы в офисе на Павелецкой!!))) а чего не в штат, если все одно в офисе сидеть??

За 99труб это вы раскатали губенку, уважаемая авиакомпания. Лоукостер?

(103)
Таких людей просто нет.
А раз их нет.
То нет ни за какие деньги.
Хоть за 20 хоть за 200.

(104) не в штат потому что это проект перевода с 77 на 83.
По гпх риски будут на программисте.
И по окончанию проекта договор гпх просто не продлятся.

(104)
Все риски на ГПХ включая штрафы за невовремя )
И оплата по акту.

(96) По знаниям вполне есть, но там "бесперебойной работы около 70 рабочих станций и сетевых устройств" что требует минимум 2-3 эникеев

(108) к (105)

(108)
(109) Дело не в знании.
Дело в том что это отдельные профессии.
И нет человека который будет ими заниматься ОДНОВРЕМЕННО.

70 рабочих станций + сервера по них (домен фалопомойка sql в части ос.
+ ип телефония администрирование - добавление удаление
Это 1 чистое рабочее место.

Человек просто ничем другим заниматься не сможет.

А если умеет чем-то другим заниматься.
То и не будет.

Видимо в теме ошиблись: сумма не в рублях, а фунтах

(96) А можно ссылку на эту чудо-вакансию?

(112) Держи
JOB: Программист 1с, Москва, м. Павелецкая, 80 000 руб.

(111) Там поправочный коэффициент есть.
где то 1,2 ... 2,1 )
Либо там 10 рабочих мест надо перевести на с 77 на 83.
А эти требования пыль в глаза

(110) >Дело не в знании.
>Дело в том что это отдельные профессии.
>И нет человека который будет ими заниматься ОДНОВРЕМЕННО.

Не совсем правы, скорее что найти такого человека сложно и часто даже не нужно искать, проще найти нескольких, которые будут легко заменяемыми.

Теоретически можно наладить работу (убив кучу времени поначалу) так что все эти 70 станций и прочее будут сами по себе работать почти не создавая проблем и дальше пинать балду.

(115)+ Раньше было такое "механик-водитель", это когда любой шофер автоматически подразумевалось умение чинить любые машины.

Такая же петрушка сча с ИТ и программированием, еще не все поняли что водить машину != чинить машину

(115)
70 рабочих станций создают 1 рабочее место по этому.
А не 2-3 аникея.

Человек который может программировать не будет аникеить 70 рабочих станций.
Потому что он потеряет квалификацию на этом.

А не потому что не может.

(0)
99 тыщ на руки или до налогов ?

(117) Именно по этому таких людей нет.
Те кто знают большую часть этого есть.
А те кто будет это все применять одновременно нет.
Это потеря квалификации.

https://hh.ru/vacancy/20081412 здесь у них почему-то от 130к

(118) Там вообще не понятно. Возможно баллами на перелеты.

(119) Потеря квалификации это полный отрыв от реальных потребностей юзеров!

Когда в результате клепают формы на 4К разрешения или запутанные/кривые интерфейсы/алгоритмы которые нафик никому не нужны и пользоваться которыми невозможно.

И да норма это 20-40 компов с юзерами на 1 эникея

У них на сайте еще лучше есть вакансия:

Должностные обязанности
Бронирование и оформление международных авиабилетов в системах бронирования Сирена, Габриэль и Галилео.
Консультирование пассажиров по тарифам, расписанию и другим вопросам.
Оформление отчетов по итогам продаж.
Осуществление процедур возвратов и обменов авиабилетов.
Работа с денежной наличностью.

Требования к соискателю
Опыт работы в системах бронирования Сирена, Габриэль, Галилео.
Сертификат системы бронирования Сирена ОБЯЗАТЕЛЬНО.
Грамотная речь, ответственность, вежливость.

Условия работы
1) Территориально м. Маяковская
график работы : 3/3 с 09:00 до 19:00
оплата: 16700 руб + % от личных продаж авиабилетов

(0) скажу честно, до 100тыщ вы можете только претендовать на 70-80 часов в месяц в небольшом франчике.

>>>Желательно наличие сертификатов «1С:Эксперт по технологическим вопросам»

Это требование от 160 стоит.

(122) У меня всегда было 50-100 на аникеея.
Причем аникей еще и в домен вклчит машины.
и в пользователей сможет домен завести.
и ип телефонию добавить номер.
И в рынке как я понимаю такой объем рабочих мест на аникея.

(123) Это к программистам не имеет отношения.
нет смысла обсуждать.

(120)
130 это уже не смешно.
И могут найти.
к  от 80 это +50
>+60% )))
почему здесь вакансия дешевле.
ответы собрать?

(124) Я так понимаю ведь экспертов по технологическим вопросам их всего пару сотен на всю Россию+СНГ,так что там минимум 200 в адекватной фирме.

(127) Я думаю они посмотрели ответы и подняли тут же ЗП)))

(128) 460 было 2 года назад

(128) Эксперт на проекте перевода учета продаж авиобилетов.
с 77 на 83
ИМХО Это излишество.

(124) >>Это требование от 160 стоит.

нихрена за один только сертификат 160 никто платить не будет

>>Глубокие знание механизмов платформы 1С 7.7 и 8.3.

>>Оплата труда
>>От 80000 до 99000 руб.


вроде 1-е апреля уже прошло.

из моих знакомых просто семерочников никто менее 120-ти на руки не получает.

(132) Там к сертификату прилагается несколько тонн опыта. Я знаю людей с таким сертификатом - они без работы не сидят, и куда попало работать не устраиваются.

(120) Дык то hh...
а на мисте готовы за тарелку супа и сами приплачивать лишь бы на ней не сидеть и работа была )))

Ещё непонятно как можно требовать от сотрудника на ГПХ, вот это:
График - с пн-пт. 10-19, с 13-14- обед.

ГПХ это же фриланс и удалёнка.
Хочешь гребца в офисе, оформляй в штат.

(137) ГПХ это когда без отпуска. и прочего. типа срочные договоры

(131) Ну или надо админить базы от 1 ТБ=)

(138) Срочный - оформляешься в штат и до определенной даты. А гпх - по сути внешник со свободным графиком. и требовать от него торчать в офисе смысла нет

(140) Цель ГПХ повесить риски на проекте в договор ГПХ.
Это не сотрудник получается.
А контрагент по договору.

"Умение работать в режиме многозадачности, оперативность решения задач"

Это просто убило. Работа "в режиме многозадачности" означает что то что возможно сделать за час, будет сделано за 10.

(136) Это еще может быть в нарушение ТК РФ.
Т.к. ГПХ это фактически сделка с физ лицом, у которого нет ИП.
И работодатель обязан обосновывать почему ГПХ, а не трудовой договор.

(140) а что по ГПХ в офисе сидеть запрещено?

они просто с трудовой не сталкивались. У меня у жены случай был на работе. 3 года почти работал чувак по ГПХ вот так вот. в офисе. А поом его попросили. А он в суд и.. признали все 3 года как обычный договор, и заставили выплатить все отпускные, и т.п.

(124)

"Это требование от 160 стоит."

Там нет ничего особо сложного даже для начинающего SQL программиста

(145) Прям рекламный слоган для курсов:

«1С:Эксперт по технологическим вопросам» - Там нет ничего особо сложного даже для начинающего SQL программиста!

(0) >> От 80000 до 99000 руб.

Удачи, лол! :)

(147)
Ну так на этом и смежных форумах есть известные персонажи с сертификатом и умениями в основном пальцы топырить.
Если на работе есть не сильно скандальные подопытные кролики и много свободного времени, то можно натаскаться и сдать экзамен. Экзамены для того и придумывают, чтобы были сдающие, в т.ч. успешно сдающие.

(142) Не все об этом знают.
Думают раз взялись за кучу задач.
Значит они все одновременно делаются.
Прямо каждую минут все немного, но подошли к концу.

Знание что параллельно задачи делаются дольше.
Чем последовательно.
Это часть знаний управления временем.
И даже управления проектами.

У заказчика этих знаний нет.
И он этим гордится.

что-то сомнительно, что можно хотя бы сформулировать наличие "проекта"...
имхается, что под многозадачностью там понимают "и швец, и жнец, и на дуде игрец" , а вовсе не последовательный пошив из одних и тех же деталей какой-то одежды :) в одном проекте

(151) Наличие проекта вытекает из перевода с 77 на 83
Это конечная работа.
+ Специально под эту работу нанимают человека
+ По ГПК чтобы риски проектные в договоре написать.
те что в трудовом не переведешь на сотрудника.
а в ГПК эти риски можно переложить штрафами на исполнителя работ.

Заказчик понимает что это проект.

я не вижу в тексте самой вакансии, что там кто-то чего-то понимает.
Как выше другими комментаторами было уже замечено, по тексту складывается впечатление, что его скомпилировали не особо напрягая мозги из кусочков чужих вакансий и все.

(149) >> есть известные персонажи с сертификатом и умениями в основном пальцы топырить

удваиваю. сертификатом эксперта без практического опыта оптимизации производительности баз размером по Тб можно только задницу вытереть.

Мы сегодня девочку на ТП + начало карьеры с минимальны опытом программирования на 50 ИС - 60 после приняли, и то искали 2 недели хоть кого. А тут 80-100 на требования от 120 белыми с полным соблюдением ТК на руки.
Не так давно, буквально в январе работал во франче, за куда как более скромные условия получал белыми 120. Ушел сам - франчи не моё, при уходе предлагали 150 белыми на руки.
Кандидаты на собеседование приходят, половины от требований этой вакансии не могут, а хотят в 2 раза больше...

В соседней теме без 7ки, без эксперта (желательно только знание SQL), ГПХ, с оформлением в штат предлагают в 2 раза больше и до сих пор ищут.
По сути требований в 2 раза меньше, а ЗП в 2 раза выше, вакансии месяц.
Удачи, чО.

А чего все так за белую ЗП и трудовой договор держаться?

(157) Ипотека. +ТК все таки реально защищает права работников, приятно ВСЮ получить зарплату в день увольнения, а не белую часть, которая равна МРОТ, а остальное ждать месяц, а то и не дождаться.
+ Нормально оплачиваемые больничные, а не так, как работодатель пожелает, захочет будет платить по белой, захочет по серой видел и так и так.

(157) Меня например лет 5 назад, еще в другой области, при увольнении на 1,5 месяца отпускных нагрели (выплатили по белой части), и сумма там была совсем неплохая.

(158)мне кажется у спеца с зп под 150 т.р. и ипотечные дела решены, и работодатель ему компенсирует его больничные и отпускные в рамках текущих платежей

(160) Вы цены на квартиры в Мск видели? Там 150 уже близко чуть ли не к минимальному платежу)
Утрирую конечно, но 3ха хорошей, но не элитной, планировки, с муниципальным ремонтом, не у метро, но в пределах 15 минут пешком, не в самом лучшем, но и не в самом плохом районе уже 12 кстати, свояченица на днях купила, по ценам имею представление.

(161)ну пусть половина с ипотекой, а остальным не все равно как деньги получать

(162) Остальные собираются брать ипотеку. В скольких местах работал, а за год я сменил 3 не маленьких места работы, и вернулся туда, откуда изначально ушел в общем то, единственный коренной с ЖП был только я, остальные или уже в ипотеке или собираются ее брать.

А если по теме, час специалиста по 77 на рынке уже на 50% дороже часа специалиста по 8.
Пруф https://rarus.ru/services/

(102) Да ничего там сверхсложного нет, если по каждому из пунктов 10 минут в неделю. В остальном это просто нереально по времени. Но и денег это стоит много больше конечно же.

(165) На клюшки уже лет 5 никто уже не учит, значит нужен либо специалист с опытом работы от 5 лет, который согласится на этот бюджет(что же это за специалист то?), или одаренный гений, который самостоятельно выучил клюшки и 8ку и не хочет участвовать в проектах переходов холдингов с ЗП от 130, а хочет 80.
Клюшечная вакансия https://hh.ru/vacancy/19958570?query=77%201c
Вакансия разработки на клюшкахх и вроде как переход на 8ку https://hh.ru/vacancy/19617567?query=77%201c
И их много.

https://hh.ru/vacancy/19903417 вот еще вакансия на переход, и это только первые 2 страницы на ХХ

высоконагруженная система на 7.7

алкоголь + переход... там и 180 мало будет

(168) А что такого, если про связной - они там реально извращенцы (в хорошем смысле этого слова), когда искали программиста, к нам приходили ребята из связного, очень сложно было не ударить в грязь лицом, когда человек перед тобой уже делал то, о чем ты на днях прочитал на хабре. Например интеграция корпоративных бизнес систем на 1с и не только на основе одной из EBS с RabbitMQ + переписка модулей на java, которые из коробки не удовлетворяли по функционалу.

>они там реально извращенцы (в хорошем смысле этого слова)

похоже что в плохом

кесарю - кесарево, слесарю - слесарево

брать как ядро кис 7.7

(171) Вангую, но не претендую на правду, какое нибудь исторически сложившееся РМК с обменами, которое пока посчитали нецелесообразным переписывать.
Я тут на днях видел РМК Qiwi. Под капотом обычные формы, в которых скрывается теплый ламповый 77 код. 2017 год на дворе... Единственный наш специалист с опытом на 77 аж расплакался от увиденного.

(171) а ты знаешь. сколько стоит переписать самописку с 77 в таких крупных системах?? там от 77 ядра больше осталось только удобная работа с формами да со справочниками. да и то большинство запросов в базу прямые..

клюшки по сравнению с 8кой имеют очень шустрый интерфейс. быстрое написание кода и т.п. в ритейле тормоза с 8кой не приветствуются.

Минутка отрезвления: 80! - ВОСЕМЬДЕСЯТ!
Что можно на 80 спецу: Снять комнату в трехе, на Выхино за 25, отдать за проезд 5-ку, есть дошираки, иногда с сосиськами - 10, за 10-ку снимать...(т.к. семьи, с такой перспективой, у тебя не будет!), 10ку на одежду. 20 - остаток, хм.., тут еще копить можно.

А серьезно: Те, кто знает 7ку, сейчас имеют опыт около 10 лет и выше + сертификаты(которые, наверное, сдавали не для существования на выше перечисленных условиях). Возможно вакансия рассчитана для пенсионеров или предпенсионного возраста, которым нужно досидеть до пенсии и еще немного...
апну.

(0) 120 удаленно.

(0)"Мы предлагаем фиксированную "белую" зарплату, постоянное рабочее место без разъездов, много интересных задач. "

Оформление по договору ГПХ.

Белая зарплата и договор ГПХ как вяжется?

Жлобьё.

ну вот у меня приятель работал по договору ГПХ три года , а потом его взяли в штат , а потом компания разорилась , и заплатила ему то ли 6 ти то ли 12 ми месячный оклад.
Вообще раздувать штат постоянных сотрудников это дикость. Понятно, что уборщики, там всякие программисты могут работать по договорам.

(177) 24х месячный скорее всего

(178) я просто не помню .. но кажется все таки 6 ти месячный .. и еще вольво 80 й оставили ему. Так как трехлетний он уже был неинтересен, что бы разводить бюрократию.

(179) Сказочник

До сих пор приходится сталкиваться с представлением о том, что "все остальное должно стоить дешевле зарплаты гендира", даже в Мск. Общался недавно с московским производством, у них своя производственная площадка + территориально удаленная. Сидят на ИТРП 7.7 + Бух 7.7 + ЗиК 7.7, штатный прог ушел. Собрались переходить на 8, сначала хотели на ИТРП, но после полугода обследования и названной суммы за переход захотели уже на ERP. Гендир говорит, что он кандидат наук и то получает 80 000 руб, поэтому с чего вдруг программисты хотят больше ему непонятно. В его представлении он на вершине пирамиды, значит все остальное должно стоить дешевле его дохода.

(176) а ГПХ это не белая ЗП?

(180) Обычная практика в западных компаниях. Не понимаю что в этом странного. У них часть позиций или всегда на временном договоре или вводятся в штат очень неохотно. Машины ..ну вот бмв z4 дают не везде, а вот вольво... у меня вот у бывшей ауди4 положена, а ее начальнику а6 - обычная короче практика.

+(181)гендир в возрасте, еще советской закалки и из научных кругов. у него такое представление, что к его уровню дохода нужно идти всю жизнь и через ученые степени, а тут приходят с парой десятков лет стажа и с чего-то вдруг хотят больше его дохода. нужно сначала состариться, обрести регалии, а потом уже и просить повышения базового оклада.

(182) зарплата это необходимый атрибут трудового договора, в случае гражданского речь не о зп, а об оплате по договору.
кстати, подумалось, что они ещё и ответственность по договору неэпическую вписали. Что-то типа "не сделал отчётик к 1 числу- получи минус 2% от оплаты по договору"

и ручкой помахать работнику по ГПХ гораздо проще.
и налогов платить не надо.
И отпуска-больничные за свой счёт

ай какие малаццы в (0)

ведь кто помнит, в отчетах финансовых есть такой показатель как количество сотрудников фулл тайм .. и соответвенно есть выручка на каждого сотрудника.
Если держать ряд сотрудников на он парт тайм, то указанный выше показатель хороший.

(185) я не оспариваю его ущербность. я про белизну

(181) И он прав. Он на вершине пирамиды, следовательно его доход должен быть выше

вообще форма договора мне кажется не важна,
тут скорее цифра странная.
Но при условии , что на эчэч они другую цифру опубликовали, то возможно , что они еще точно не поняли что и сколько им нужно.
Вообще авиакомпании делающие билинг на 1с вызывают чувство опасения.

(184) А что сейчас не так что ли? Или ты всерьез считаешь, что рядовой айтишник может иметь оклад выше генерального директора?

(183) если не ошибаюсь, то в некоторых западных странах, есть налог на "текучку сотрудников" и только поэтому у них развит аутсорс и все с этим связанное.

хотя может у них там и не билинга. Думаю нет. )

(188)ну вот и мыкаются теперь, так как рынку труда пофигу на его регалии и статусы, ему важно соотношение спроса и предложения, а мысли одной из "вершин пирамиды" рынку безразличны.

(191) не, там именно показатель выручки на душу и его сравнивают. Типа эффективности компании. А так как авиакомпаний как грязи, то по ним цифры очень стабильные .. и пару сотен лишних вакансий могут конкретно испортить индикаторы.

(193) Ну так если генеральный имеет такую зарплату, возможно поддержка такой дорогостоящей системы им не под силу?

(193) Смешно это читать. Рынок определяет сам стоимость рабочей силы по совокупной полезности для предприятия сотрудника. Не может технический сотрудник (программист) быть полезнее, чем тот, кто ведет бизнес.
Рекомендую почитать экономическую литературку

http://csimarket.com/screening/index.php?s=ree вот такие цифры портятся лишними дармоедами.

+(193)к тому же в рассуждениях кандидата наук закрался существенный огрех. ибо как гендир он получает 80 000 тыр, но это вовсе не означает что он своим трудом закрывает весь фронт работ, он получает 80 000 тыр за счет того, что у него есть помощники-подчиненные со своим ФОТ. а все вопросы 1С он почему-то решил свалить на одного единственного человека, который должен быть и швец и жнец и на дуде игрец. зарплата руководителя как части команды - это одно, а ФОТ на весь фронт работ - это другое.

(187) что такое "белизна оплаты ГПХ"?
когда речь о трудовом договоре подразумевается, что работодатель оплачивает все налоги в полном объёме, какие должен.

а белизна по гражданскому договору значит только, что работодатель палит работника перед налоговой, чтобы тот налоги заплатил. в таком случае обычно пытаются зачернить такой доход)

(196)
Кто там ведет бизнес? Тот, кто расписывается?
Прокладки разные бывают, я когда покупал квартиру, гендиром был водитель.

покупал квартиру у застройщика

куда пропал автор?

(200) Зиц-председатели также имеют свою цену. Только и всего

(195)да профанация это, он не только Гендир, но и конечный бенифициар, нарисовал себе зарплату поменьше, чтобы остальных еще ниже поприжать, а весь остальной свой доход прячет под вложениями в бизнес. а как известно нет приделу совершенству, и вложениям в бизнес никогда не будет предела.

(202) так это эй чар - плюнула и побежала дальше. Больно ей надо на всяких грузчиков, официантов и программистов время тратить. Сами найдутся.

(196)книжки - это теория, а на практике имеют то что имеют, дело стоит, никто ничего не делает, прежний штатник ушел, новые на такие условия не идут. платить он хочет как за сопровождение 7-ки, а чтобы осуществили в этот-же бюджет переход на 8-ку. к одни сунулся, к другим, к третьим - везде получил отлуп, ибо всем плевать на его регалии и степени, интересует лишь вопрос адекватности оплаты, а с этим пока-что туго.

(196) для конкретного предприятия может прог и не выгоднее, в целом для "человечеста" вполне и даже на порядки

Но это лишь означает, что их контора в целом для "человечества" слишком мала

(206) Книжки помогают обобщать. Проблема у тебя с этим

(207)дело даже не в этом, невозможно все работы занижать до "зарплат гендира", допустим предприятию нужно построить еще один цех, это-же не означает, что затраты в месяц на его постройку должны быть ниже чем зарплата гендира. а они пытаются нанять одного строителя, и чтобы он все им построил в рамках бюджета зарплаты гендира.

(210) конкретное предприятие может думать как оно хочет.

глупо тратить свои эмоциональные рсурсы на таких

(211)вот и я про то, думать они могут сколько угодно, но практика все расставляет на свои места. либо они начнут думать по другому, либо со временем ситуация изменится и совпадет с их думами.

(210) вообще здравый подход - ведь если один идиот с дипломом на такую должность нашелся , то почему не поискать другого идиота.

Не нужно преувеличивать роль менеджера (а ген. дир. - это просто самый большой менеджер). Обычная практика западных компаний когда начальник-менеджер над программистами получает меньше своих подчиненных

(212)так я для обобщения и понимания, как (209) пишет.

(214)как я понял дело было так, давным-давно сидят на 7-ке, их 7-ик-штатник за Х рублей в месяц худо-бедно сопровождал, они его задолбали претензиями, что почему до сих пор на 7-ке работают, а не на 8-ке, и что в те же Х рублей в месяц он их должен перевести на 8-ку. 7-ик ушел. и вдруг оказывается, что за те же Х рублей в месяц на 8-ку не перейти, теперь ступор, так как больше платить не хочется, а на 8-ку хочется.

"Отличное знание бухгалтерского и налогового учета" - 80 только за это.
"Глубокие знание механизмов платформы 1С 7.7 и 8.3."- еще 80 за это.
"Понимание и соблюдение стандартов 1С при разработке"- за это еще 20-ку(как за вредность)

Надеюсь, ТС складывать умеет...

(215)"Обычная практика западных компаний когда начальник-менеджер над программистами получает меньше своих подчиненных"

вполне здравый подход, ибо начальник делает работу руками подчиненных. и в любом случае нужно сравнивать (ФОТ начальника + ФОТ подчиненных), а никак не выдергивать только ФОТ начальника и сравнивать его с ФОТ на весь фронт работ.

(216) до очередного сильного изменения законодательства спокойно смогут жить на 7. плохенько, но допустимо

Это как можно ныть, что вот на мерседесе ездить лучше чем на калине, но на калине еще вполне норм

(218) у начальников бонусы и опционы. у рядовых - зп

(221)ага, и зачастую ради получения этих бонусов и опционов они начинают натягивать сову на глобус, в итоге вместо реального положения дел конечный бенифициар имеет дело с потемкинскими деревнями и бумажными дивизиями.

(193) Ген дир поднимает себе зарплату.
и все довольны.
А этот его рассказ.
это просто рассказ.

у него есть бонусы акции дивиденты.
Машина от компании.
Отпуск за счет компании.

"Сравните совокупный доход."
Корректный ответ.

(222) Был такой хрестоматийный пример натягивания в виде компании Enron

(173) >а ты знаешь. сколько стоит переписать самописку с 77 в таких крупных системах?? там от 77 ядра больше осталось только удобная работа с формами да со справочниками.

п.э. и не понятно. все это можно было реализовать в рамках .net/java и прочего.

а стоимость вырастает из-за костылеобразного и недокументированного легаси, авторов и заказчиков которого уже и в конторе давно нет

>Рекомендую почитать экономическую литературку

пфффф... она вся заточена на перетягивание одеяла в сторону "фиников", вся доб. стоимость должна принадлежать им

(226)вот-вот, и в итоге получаем бриллиантовые колье у любовниц куроводства и неконкурентоспособные решения на выходе.

(226) Да.
Вся добавочная стоимость и все риски.
Должны принадлежать ЛПР.
Но ЛПР хитрые.
Добавочную стоимость берут.
А рисками старательно делятся с сотрудниками.

Договора подряда.
Увольнение без оплаты за сокращения.

И прочее

>Добавочную стоимость берут.
>А рисками старательно делятся с сотрудниками.

а как же...


закрыли проект - попилили бонусы между собой...

провалили проект - срезали з/п работникам. и по ушам еще проехались про "мы одна команда"

(229) как трудности - так "..надо совместно нести бремя тяжелого времени, убытки компании ложатся на всех..." при этом как доход прет - никто со мной не спешит делиться...

;-))))

overqualified  - избыточная квалификация
"Давайте посмотрим, на чем основан страх перед "переквалифицированными" работниками.

Проблемы с мотивацией и лояльностью. Если человек идет на должность, которая ни по уровню зарплаты, ни по возможностям развития не соответствует его профессиональной квалификации, у работодателя появляется обоснованное опасение, что свою работу такой сотрудник любить не будет. У него не будет достаточной мотивации для самоотверженного труда, и особенной лояльности к компании взяться тоже неоткуда.
Временщик. Работодатели понимают, что порой люди идут на работу с понижением профессионального статуса, если не собираются на ней долго задерживаться."  и т.д.

может он эйчара люить будет .. в свободное от работы время.

(0) При ГПХ ещё -13% подоходного, то есть по факту оплата 70, а не 80.

>у работодателя появляется обоснованное опасение, что свою работу такой сотрудник любить не будет.

честный ребенок любит не папу/маму, а трубочки с кремом (с) российский адмирал флота

оверквалифид наступает обычно вместе с достижениями в личной жизни и возрастом.

т.е. когда человек начинает любить не работу, а детей/рыбалку

(209)"Книжки помогают обобщать. Проблема у тебя с этим"

ну да, а мерить объем, структуру и бюджет работ в попугаях (зарплатах ГД) - это от великого ума, наверное. по здравой логике никакой прямой связи между ними нет, одна психология.

(235) ты попутал причину и следствие

(0)уже лет 7 1сникам не платят такие маленькие деньги. Наивно думать, что хоть кто-то из мистян может возбудиться на 80к. Один эксперт по тех вопросам чего стоит - этот минимум 140к на руки - это если еще повезет. Отличные знания б/у и н/у - пф..не найдете, к гадалке не ходи....

(238)а семерочникам сколько платят?

(237) в данном контексте это не важно

А я согласна с оратором в (216). Предшественнику, наверное, и полтишок не платили. А когда ушел человек, то спохватились.
И потом, с договоров ГПХ ФСС не платится, через три месяца работы надо бы оформлять обычный трудовой договор и платить взносы. Не боятся, что при проверке их взгреют как следуют? Или у них там куча юрлиц?

(238)"Отличные знания б/у и н/у - пф..не найдете, к гадалке не ходи...."

а, собственно зачем? 1С-ка решили превратить в эникейщика? чтобы экономить на бухах, брать самых дешевых и безграмотных? чтобы не платить консалтерам по БУ и НУ?
а ничего, что отличные знания по БУ и НУ означают активную практику в этих областях и как следствие в ущерб практике в 1С.

(241) Вас после такого не возьмут - учета не знаете. Уплачивается ли ФСС с ДГПХ или нет это зависит от договора, есть такие что не только ФСС, но и ФСС НСС платится

(243) озадачу Вас:

можно-ли по договору ГПХ начислять премию к основной сумме выплаты по договору?

(244) Честно - хз, за 15 лет с 1С не сталкивался с "премиями для ДГПХашников"

(245) я - тоже вчера первый раз столкнулся. Но вопрос прикольный :) на нем завалить практически любого можно :)

зы
это я к тому, что чел не может знать всего, и не ответ на один вопрос ровным счетом ничего не значит...

(246)разе на этот вопрос должен 1С-ик отвечать, а не бухи?

(244) Нельзя

(246) Согласен. Но есть "заморочки", а есть "базовые вещи". Да и насчет "не возьмут" это подкол был, думаю Verushka не расстроилась, что ее "не возьмут" )

(247) Ты про бухов, или про "операторов по вводу первички"?

(250)если бухов нет, а только ОВП, то кто мешает купить подписку у консалтеров - Главбух и т.д., почему именно 1С-ик должен консультировать ОВП, у 1С-ка и свой фронт работ предостаточный, все время есть чему учиться и без БУ с НУ.

+(251)хотя конечно в том же Главбухе могут такое ответить, они ведь не несут ответственности за свои ответы.

Печально

(253)что именно печально? )

(244) премия применима к сотрудника, гпх -- не сотрудник

(243) ФСС с ГПХ? не должно платиться. Приписки к договору могут касаться только ФСС НС. а то, что обычно бухгалтера подстраховываются и платят - так еще хуже могут сделать при проверке

(244)
Допустим, человек с 1 по 10 число работал по договору.
А 11 числа его приняли на работу. На постоянном месте работы у него оклад + премия. Тогда с 1 по 10 число у него будет договор ГПХ,а с 11 по 31 оклад + премия.
Т.е. в расч. периоде у него и договор будет, и премия.

(256) Проходили проверки и головная контора, и все регионы от Калиниграда до Камчатки - никаких замечаний. В начале прошлого года пытался убедить бухов что не должно платится, отшили именно тем что "зависит от договора, и проверки подтверждают что мы правы". Пришлось поверить

(258) Нда? Хотелось бы почитать условия договора. А проверки.... Так не забывай сколько вы платите в бюджет. Ессно, что ФСС радо, что платите сверх меры. Только вот если пройдет трудовая проверка и окажется, что эти договора ГПХ вовсе как не ГПХ, а трудовые, на которых экономят соц.гарантии, то мало конторе не покажется. И вот как раз перестраховка в уплате ФСС - это признак таких договоров

(258) "Вознаграждения, выплаченные в рамках любых договоров ГПХ, взносами в ФСС на страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства не облагаются (п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). И взносы «на травматизм» с договоров гражданско-правового характера по общему правилу не начисляются. Исключение составляет случай, когда начисление взносов на несчастное страхование прямо предусмотрено ГПД (п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закона  от 24.07.98 N 125-ФЗ)."

Не знаю, что там к вам приходило и что проверяло, но с ФСС по договорам ГПХ - это ты отжок, да.

+(260) ФСС суть оплата больничного. какой больничный по договору ГПХ, ну ты чо??

(260) (261) Ты перечитай (258) - я то тут причем, бухи у нас такие. Пару раз от них слышал даже "я знаю что это неправильно, но хочу так" - твои действия, если автор слов замглавбуха в конторе федерального уровня?

(262) [пожимает плечами] заплатить больше - это не меньше. налоговых рисков нет, деньги не мои, позицию аргументированную по типу (260) максимум озвучу.
за мир во всем мире бороться не стану, конечно же.

(263) Именно так же и сделал)А проверки -ну кто "дочку" РЖД тронет, тем более как верно замечено "больше не меньше"

(263) ты думаешь они одни такие?
у нас бухия такого же типа: перестраховывается везде где только может. я уже ахреневаю. просто молча делаю что они хотят..