ЗУП 2.5
Сотрудник взял отпуск по уходу за ребенком и при этом продолжает работать (график сократили на час, вроде как это законно).
Проблема с начислением по табелю.
Сейчас делается такой порядок:
отменяем проведение документа отпуска, заполняется табель, обратно проводим отпуск и считается зп за месяц. Если же отпуск оставить проведенным, то табель заполняется отпуском и зп не считается.
Кто-нибудь с таким сталкивался? Как решали проблему?
PS самое забавное, что сотрудник мужского пола - вот до чего равноправие полов доводит :)

Не может быть отпуск параллельно с работой, это бред

(1) Может.Тема обсуждалась сотню раз

(1) http://info-personal.ru/otpyska/vyhod-na-rabotu-vo-vremya-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom/

(2) чего наобсуждали? можно ли что-то сделать?

(4) https://www.yandex.ru/yandsearch?rpt=rad&text=1C%20Отпуск%20по%20уходу%20за%20ребенком%20с%20параллельным%20выходом%20на%20работу&lr=38

http://учетбеззабот.рф/raschet-zarabotnoj-platy/main/raschet-zarabotnoj-platy/kak-otrazit-v-1s-dosrochnyi-vykhod-iz-dekreta

http://its.1c.ru/db/staff1c#content:34665:hdoc

(7) к сожалению подписка только Техно
PS был бы очень благодарен, если бы прислал мне эту статейку

(6) да вроде как все это сделано
возможно что проблема из-за начисления по табелю

+9 точнее проблема в заполнении самого табеля

Проще договор ГПХ оформить.

(11) физически?
не думаю, что захотят замарачиваться

Вроде как без вопросов делается.
Отмену отпуска точно не надо делать.

+13 Возврат на работу выполни

(8) Скинул в почту

(14) да сделал, только все равно без начисления в табеле ОЖ ставится

(15) ага
благодарствую

еще нужно, чтобы в табеле заполнялись и Я и ОЖ одновременно
вот тут
ЗУП. Неполная рабочая неделя и отпуск по уходу за ребенком
что нужно новое начисление заводить и убирать в нем вытесняющие