Добрый день.

В настройках параметра учета стоит "Контролировать штатное расписание".

Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком 29.01.2013. Вводится документ "Неявки и болезни организаций" с галкой "освобождать/занимать ставку".
На время отпуска по уходу за ребенком на ее место временно переводится другой сотрудник. Вводится документ "Кадровое перемещение организаций".
В 2015 году данных сотрудников решили перевести на другую должность. Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком все документы о переводе подписала - т.е. согласна с переводом.
Как такую операцию отразить в ЗУП?
В штатном расписание доступна только 1 ставка.

(0) Перевести при выходе из отпуска по уходу за ребенком, предварительно освободив для нее ставку

(1) Такое решение разумеется сработает - и это как раз то, что я и советовал.
Но кадровики аппелируют законом, что если сотрудница находит в отпуске по уходу за ребенком и согласна на перевод - ее можно и нужно перевести.
Решения лучше чем ставить ставку = 0 во время перевода должности документом "Кадровое перемещение организаций" не нашел. Но наткнулся на другие грабли.
Сотрудница принесла больничный  - родила еще 1 ребенка.
При прерывании отпуска по уходу за ребенком и оформлении новой неявки с видом отклонения "В отпуске по беременности и родам" с новой даты, программа ругается, что сотрудник уволен. (Дата увольнения = дата, когда ей меняли должность и назначани 0 ставку)

Не ругайтесь - апну разочек. Может профи ЗУПа все же помогут :)