Добрый день, нужно настроить персональную надбавку по формуле:
Ставка за месяц / Кол-во рабочих дней в месяце * кол-во фактически отработанных дней
Не могу сообразить как правильно это сделать, в принципе похоже на формулу оклада, но если ее использую (формулу оклада) то выдает ошибку что основное начислению у сотрудника уже есть. Как правильно настроить?

под ставкой за месяц подразумевается не оклад, а любая сумма.

Оклад ему уже установлен. Сделай еще одно начисление и начисляй.

(2) так и делаю, но не работает

(3) и что телепаты думаешь все.показывай расчет с коментами

(2) создаю копированием оклада свое начисление, но при записи допустим приема на работу с окладом и моим начислением пишет ошибку что основное начисление должно редактироваться в одной строке.

(4) я даже записать начисление не могу в приеме что бы расчитывать что либо

(6) Внимание! Кэп подсказывает: основное начисление должно быть одно.

(6) и правильно ибо основное начисление в ЗУП может быть только одно, а ваше ничем от оклада не отличается

доплату до оклада что ли хотите сделать?

(7) спасибо Кэп! начисление добавил. Вот расчет с комментарием:

Расчет Оклад по дням
Способ расчета: По месячной тарифной ставке
Порядок расчета: <Тарифная ставка месячная> / <Норма времени за месяц в днях> * <Время в днях>
Оплачиваемое время (в днях) 13
Вид учета времени: По дням
Оплачиваемое время рассчитано по графику работы: Основной график
Тарифная ставка: 30 000
Норма времени: 23
Результат расчета: 16 956,52 Расчет Персональная надбавка
Способ расчета: По месячной тарифной ставке
Порядок расчета: <Тарифная ставка месячная> / <Норма времени за месяц в днях> * <Время в днях>
Оплачиваемое время (в днях) 23
Вид учета времени: По дням
Оплачиваемое время рассчитано по графику работы: Основной график
Тарифная ставка: 10 000
Норма времени: 23
Результат расчета: 10 000


Не получается получить правильно оплачиваемое время в дня в окладе оно есть 13, а в моем начислении нет.

(9) нет просто надбавка вне зависимости от оклада

(10) Вытеснение не настроено

(12) зачем мне вытеснения? у меня вне зависимости от оклада должна надбавка считаться.

(13) Как ты думаешь, почему за тот же период, оплачиваемое время по окладу 13 дней, а по надбавке - 23?

(13) хм, больничный или отпуск) дошло кажись щас попробую)

(13) в Основные вы такое начисление не добавите скорее всего
только в дополнительные т.к. пытаетесь дважды оплатить одно и тоже отработанное время
суть вашего начисления - тот же оклад, вид в профиль

(15) тогда не понимаю смысл в (11).вы понимаете,что хотите?

(17) Так сказали расчетчики))

(16) + а если добавите, то не сможете назначить 2 таких начисления

(17) я честно тоже не понимаю, расчетчик захотел куда деваться...

(19) т.е. лучше в дополнительные начисления добавлять?

(20) Так ты спроси зачем. Думаю, после этого тебе расскажем что к чему.

(20) попросить соответствующих лиц придумать нормальные схемы мотивации, а не страдать "креативной" куйнёй
и вообще: не дело расчётчика выдумывать поощрения, его работа - начислять и рассчитывать правильно уже имеющиеся

(0) Для начала установи, что это дополнительное начисление за оплаченное время. Вытеснение тоже надо настраивать

(24) да спасибо так и сделал!