Должен ли физ. лицо по договору ГПХ попадать в табель?  Если нет то как вести учет рабочего времени? (Договор с уборщицей каждый день по договору должная с и до быть на работе в течение 20 дней)

нет

вести на листочке или в экселе

(2) Табель?

(3) или что еще?

(2) Листочек или ecell как то ни есть унифицированная форма

нет.в договоре написано для чего нанят,срок действия и сумма.как он будет выполнять его проблемы

(6) кроме того оговорено время с 12-00 и до 14-00 каждый день должна быть.

(7) и что? а хотите учитывать - учитывайте, но не в ЗУП

(7) интересует выполнение:да или нет.вы не путаете с другими видами занятости?

Учет рабочего времени - для трудового законодательства.

(10) Ну может быть так, а что нельзя написать в договоре допусти для того же программиста находиться c 9-00 по 12-00 ну понятно если есть работа работает нет не работает по фиг но если ушел раньше это нарушение договора и что учет рабочего времени здесь нет?

(11) да пиши в договоре хоть интим кого это волнует:)

если платят сделай им простой табель,если так им нужно.

(11) Это уже график составлен, значит.
Все больше шансов признать этот договор трудовым трудовой инспекцией со всеми вытекающими.

Короче, нет в ЗУПе учета рабочего времени по ГПХ.

(11) когда указано время работы, проверка ФСС переквалифицирует договор в трудовой

(15) Теперь ясно почему нет . Большое спасибо за грамотный и развернутый ответ.

Просто ради интереса:
А вот если договор на оказание консультационных услуг? =)
В одном месяце вызывали 3 раза по 2 часа, а в другом - всего 1 раз понадобился =) А в договоре описана оплата за 1 час

"с 12-00 и до 14-00 каждый день должна быть." - ИМХО это уже не договор ГПХ

(18)уже намекал тс