В компанию требуется Программист 1С

Сведения о работодателе

Город: Москва
Расположение: САО, Москва, Водный стадион
Сведения о компании
Сегодня Мы - лидер в 1С в направлении Банки. За последние 3 года нам доверились: Группа ВТБ 24 (Лето-Банк), GE Money Bank, Банк Санкт-Петербург , Газпромбанк, Икано Банк (IKEA Финансовая Группа).
Что именно мы автоматизируем: Административно-хозяйственная деятельность, Бюджетирование, МСФО, Казначейство, ЗУП.
Мы умеем пользоваться нужными технологиями в проектной деятельности - классические и современные, гибкие методологии .
Банки научили нас, как правильно работать с проектной документацией, мы используем в своей работе: ТЗ, ПМИ, ПСИ, инструкции, протоколы, нотации (ARIS, IDEF, ER: диаграммы ) и т.д.

Да, Мы - партнер 1С, но себя не позиционируем как "франч." Почему:
1. Проекты фиксовые. Крупные, но небесконечные. Не беремся "за все подряд", не любим инвестиционные\безнадежные проекты.
2. Оплата труда специалистов - исключительно окладно-премиальная схема. Без задержек.
3. Никаких актов. беготни по клиентам, коробок.
4. Четкое разделение труда на проекте, у нас внедрены грейды.
5. Либеральная кадровая политика: тщательный отбор персонала,плавная адаптация, ежеквартальная оценка, прозрачная система карьерного планирования, индивидуальная мотивация сотрудников - у нас есть все, что необходимо для полноценного развития сотрудника. Текучка минимальная.
6. Суперский коллектив и надежная команда.

Пожелания к кандидату

Наш кандидат:

Имеет высшее техническое/экономическое образование
Уверенно знает платформу и средства разработки 1С:Предприятие 8.2
Участвовал в качестве разработчика в проектах с использованием 1С:УПП или Комплексная Автоматизация
Имеет опыт работы от 3 лет
Знает одну или несколько предметных областей (НУ, БУ и т.д.)
Очень желательно (но некритично! И не для рейтингов) наличие сертификатов 1С: Специалист (Платформа, УПП, ЗУП и Бухгалтерия)

И еще:
Нужен адекватный во всех отношениях сотрудник, умеющий слушать и давать обратную связь
С хорошим чувством юмора, открытый и вообще командный игрок
Ориентированный на профессиональный рост

Обязанности

Программирование и консультирование

Оплата труда

От 120000 до 150000 руб.
Прочие условия по оплате
Все индивидуально, нужно общаться с каждым кандидатом. почему такая вилка - ну так разные кандидаты обращаются, у всех свои запросы.

Условия работы

Чуть подробнее:
1. Только большие проекты и сложные задачи. Сотрудники активно привлекаются на следующие фазы – обследование, проектирование, разработка ТЗ и т.д.
2. Сильная, слаженная команда, где текучка сведена к минимуму. В команде специалисты – консультанты и эксперты по технологическим вопросам.
3. Мы дадим возможность погрузиться в новую предметную область.
4. Роли в команде: программист, консультант, разработчик – консультант, архитектор, технический лидер, руководитель проекта. Мы даем возможность мигрировать между проектами, задачами и ролями, гарантируя профессиональный рост.
5. Ежеквартальная оценка работы: мы в постоянном контакте с каждым сотрудником. Нам важно понимать, насколько сотруднику нравится и интересно делать то, что ему делегировано было в начале квартала, какие цели были достигнуты, чему нужно еще поучиться, и устраивает ли сотрудника его денежное вознаграждение, есть ли какие-то замечания и пожелания к работе.
6. Комфортные условия оплаты работы: гарантированный фиксированный оклад и премии, всегда оплачивается переработка (отдельно от ежеквартальной премии), больничные (100%), отпускные, командировочные. Оформление по ТК. Значит, Вас оформляют с первого дня выхода на работу + большой белый фикс.
7. Испытательный срок равен 3 месяцам
8. Командировки. Зависит от проекта и фазы.
9. Офис: в 1 минуте от метро Водный стадион, удобные кресла, большие мониторы, офис с большими окнами, кондиционером т.д.
10. Чай, кофе, печеньки за счет компании ежедневно
11. График работы: с 9.00 до 11.00 – гибкое начало рабочего дня, с ПН-ПТ (8ч рабочий день), с перерывом 1 час на обед

Контакты

Контактное лицо: Аня Маршалкина
E-mail: anna.m@it-capital.ru
Телефон: 8 916 079 74 72
Другие способы связи:
anna.marshalkina

Еще одного съели?)

Годный вброс, теперо на пару дней развлекалово обеспечено.

:) как говорим мы с нео - дежавю..это когда перепрограммируют матрицу...

ох ты, вроде бы недавно айтикапитал заявлял что 150 это много.

(О)ветка согласована с Волшебником.
(2)я тоже так думаю. Решила перед тем, как покинуть физически рабочее место, еще разочек разместиться на Мисте)

(4) Теперь об этом рассказывают лично, при чем расскажут и докажут.

(4)Слушайте, если сотрудник приносит компании много-много-много, то можно и больше 200 000 дать. Все зависит от того, что умеет кандидат, какую добавленную стоимость приносит компании - разве не так? в универе менеджмент не учили???

(1)ну мы никого не съели еще, не планируем. задачи всегда есть, я уже писала неоднократно, что захожу на мисту не тогда, когда кто-то покинул АйТи Капитал, а когда появляются задачи и есть присейлы и т.п. Год начался, развиваемся - куда же без людей. В том году Миста мне подарила 3 замечательных специалистов. Думаю, это не предел.

:)
Дано:
Стоимость продукта = материалы + энергозатраты + труд + амортизация + рента + проценты + прибыль + косвенные налоги

Добавленная стоимость = труд (с начислениями налогов и обязательных платежей) + амортизация + рента + проценты + прибыль
Требуется: ДС>=1500000
Решение:

97) Больше двухсот каждый месяц - нужно же оптимизировать затраты в наш-то век. А еще и отчисления платить в пфр и фсс, или из 200 белой нет?

(7) Я прошу прощения, вы на техническом форуме, на вакансию прграммист, ищете специалистов которые в универах учили менеджмент?

(7) может вы нездоровы?

(11) Самые высокооплачиваемые программисты которых я встречал по образованию были экономист, пианист и глазной хирург

(13) имхо глазной хирург, ставший программистом 1С - это неудачник

>>можно и больше 200 000 дать

Это реальная зарплата ваших программистов или красивая цифра с потолка ?

(14) Так он уже до директора франча вырос

(13) Если ты не видел 1сника-проктолога - ты ничего не видел...

(17) Зато одинэсник-проктолог видел многое

(0) Аня, Аня, что фото не меняем? Еще в прошлый раз просил. Хочется знать, насколько вы постареете от общения с программистами...

(17) :) вряд ли он высокооплачиваемый...все у него через 1 место...

9. Офис: в 1 минуте от метро Водный стадион, удобные кресла, большие мониторы, офис с большими окнами, кондиционером т.д.  -- единственное что приходит на ум под "т.д." - блек джек...

(15) знаю франчи, где хороший спец может получить 200 и больше. Думаю в сабже тоже такое реально. Вопрос что смогут получить не все и не просто так.

(22) А как стать спецом с зарплатой более 200?

(14) Это в америке неудачник, а в России норма

(7) раньше предел был поменьше, новая веха в истории вашей фирмы - поздравляю!
(22) да да, возможно. у этого франча будешь пахать не поднимая головы. авторша сидит и наблюдает за каждым, все слышит все понимает и главное решает кто виноват.

что опять?

(7)Мир 1с изменился за последние 2 года. Сейчас приходят кандидаты, у которых по 2 вышки - технари и управленцы (или экономисты.

(23) упорным трудом

(25) не совсем понял комментарий

+25, у меня бухгалтерское образование, менеджемент не учил.

(29) вкалывать надо будет за троих.

(15)Это красивая сумма, на которую могут пока рассчитывать мои руководители проектов. Все-таки уровень другой.

(27) Уже 2 высших надо?

(31)Кумена, не путайте - работать за троих и быть очень умным, умеющим думать и за 10 - это разные вещи. Вы просто решаете задачу не за 1 день, а за 2 часа))таких вот людей мы отбираем)

(34) Практикуете потогонку? :))

(33)Ну мои консультанты ведущие по ходу и имеют по 2 вышки - так сложилось исторически)у нас нет такого требования, просто когда их отбирали, они оказались сильнее своих конкурентов - 2 вышка помогла.

(0) >>Наш кандидат: ... С хорошим чувством юмора ...
Вы только юмористов на работу берете?

(22)верно, я все слышу и все понимаю, иногда мое мнение оказывается наиболее приближенным к реальности. Я не виноватых ищу, а защищаю свой персонал, когда им не дают объективную оценку - я все вижу и слышу. А про то, что надо работать, не поднимая головы - Вы всегда делаете такие выводы поверхностные. Я бы побоялась Вас принять на работу. Знать этого Вы не можете. Так зачем такие перлы писать. Сейчас народ вообще не задерживается, 95% сотрудников ужк к 8 часам покидают свое рабочее место. Если кто-то остался, значит что-то не успел еще доделать или финансово заинтересован.

Донецких берете?

"95% сотрудников ужк к 8 часам"

Ого... Достижение... я к этому времени полтора часа как уже дома...

(38) Даже никто в офисе не ночует? И наручниками никого не приковывают - да это просто не франч а богодельня какая то

(40) К 8 часам утра))

(40) ранее видимо ночевали...

(37)всегда приятнее работать с позитивными людьми,у нас 90% сотрудников - экстраверты, тоже исторически сложилось. Все-таки я подбираю под команду, говорю же, у нас не рабочая группа, а реальная команда - людей должны объединять и ценности, и темперамент. мне за что платят деньги - найти того, кто нам максимально идеально подходит. я и ищу.

(40)ну а вы во сколько приезжаете на работу? мои - к 10 и 10.30. Кто с 9 - тот в 6 и уедет.

(42) :)

>>к 8 часам покидают свое рабочее место

Сомнительное достижение

(38) Королева HR-а))

(47) :) хрюша 80 лвл

(41)если бы мы так делали, то я бы потеряла всех сотрудников. они толковые, стоят прилично на рынке, столько предложений на фикси, каждый месяц их хантят заказчики - как вы думаете, что их тут держит: хорошие задачки, адекватное руководство, стабильная зп и т.п. у них это все есть - что еще надо. Побольше заработать - ну так пожалуйста - кто их держит. Мы доплачиваем за серфы, за наставничество, за новый функционал, за участие в присейлах, командировки, переработки - бери и твори.

(46)правильный тайм-менеджмент в проектной деятельности - ну как сказать. думаю, это неплохо, что люди здесь не спят.

"за участие в присейлах"
менеджмент учила, а русский и английский не учила

(49) >>...стабильная зп и т.п. у них это все есть - что еще надо...

Может поменьше работать?

(19)точно. забыла совсем. Не постарела - а мудрее стала) как минимум ошибок меньше стала допускать в постах.

(44) к 9,30

(51)слуашйте, разве такое слово как прЕсейл в русском есть в словарях. Каждый пишет, как ему нра)англ учила в сша, если что)

:) может она про "присел"?
а потом будет "упал-отжался"...

(55) пре-, от предварительный.
"англ учила в сша, если что)"
и что?

(49) Нет без наручников такие хорошие все равно разбегуться, че у вас заказчики не могут 150 в месяц положить оклада? И сказать вот дорогой с 9 до 18 рабочий день хош работай хош на мисте флуди, можешь там свою бывшую кадровичку тролить - какой резон ему не согласиться на такое предложение?

(56) я думаю "присейл" похоже на "припродажа"

(54)ну так мои после 10 приходят + на обеде задерживаются, бывает. Никто с часами на входе стоит + РП практически по гибкому графику работают, если проект позволяет + к старым, лояльным и ценным сотрудникам очень либеральное отношение. Опоздал - ну нестрашно, захотелось денечек свалить куда-нить - можно договориться. Нужен срочно отпуск- придумаем.
(57)ну так читается по -русски как - присейл? значит, я верно написала. А это имеет отношение к вакансии?

Ого, ценник за год вырос на 50% процентов.

А сколько у вас ставка часа?

(55) Аня, а что вы подразумеваете под пресейлом?
В английском словаре написано, что это предпродажа...

(60) пипец. Как слышим, так и пишем.
Тут 99% постов к вакансии отношения не имеют

(61) имелось ввиду ставка часа для клиента

(58)заказчики могут и предлагают все 170-180. Но только за эти деньги нужно стать клерком, дебилом, разучиться работать по-настоящему, прекратить выполнять хорошую работу, придется стать частью гигантского механизма, придется кому-то лизать задницу,делать тупые задачки, одевать костюм и т.п. Поэтому они и уходят. У них все есть и здесь.

(60) Виласипет и не ипет, да? :))

(62)участие в предпродаже. Но слово presale - англ, я могу его писать, как захочу. Вы ударение в слове маркетинг куда ставите - мАркетинг или маркЕтинг?- кто это вообще решает? филологи?

(0) я уже начал скучать по Вам, Анна, зачем мистян так на долго бросаете?)

(65) Знаешь разговоры про костюм, лизать, задницы и т.д. я слышу как правило от людей которые оправдывают этим свою некомпетентность и  просто то что они получают низкую з/п.
Я лично четко понимаю зачем я на работу хожу, и за что мне деньги платят, если мне скажут что будут доплачивать за ношение костюма тыщ 50 в месяц, еще 50 за то что я буду льстить руководителю - я пожалуй приму такое предложение.

(67) Ань, да пофиг как по русски оно пишется, у вас в конторе присейл это что? Презентация или банкет или еще что-то?

Про удаленку забыли написать в шапке. Рассматривается?

(61)у нас проекты фиксовые. Поэтому неуместно говорить о часах. Мы называем клиенту ту сумму, за которую реально работу выполнить. Когда РП считает ресурсы и составляет план график, он отталкивается от уровня своей команды - знает оклады, а вот от них мы и отталкиваемся. Мы всегда называем самый большой ценник - поэтому выбирают Бит и т.п. Хотя последний проект мы отбили у Диасофт и Сап.

(0)У вас сайт убогий... Клиентов полторы штуки(типа крупные - но вообще не понятно, что делали в Связном или БСВГ и т.п.)... Насчитал 7 отзывов... Видимо - сидите на 1-2 жирных клиента на "нерыночных" условиях, соответственно - в любой момент может накрыться все медным тазом. Может я конечно все выдумал, но - "на меня не рассчитывайте" :)

:) "ай ты - капитал представляет новый спектр услуг...конвертирование...маркетинг...лизинг..и прилепинг"

(70)предпродажа - демонстрация, знакомство с лпр, участие в тендере - классика - тут я Вас не удивлю никак.

(50), я про 8 часов. получается на час-два задерживаются?

(74)ооо, может, ко мне на маркетолога пойдете на парт-тайм)

(76)нет, не задерживаются. Работать по 8 часов, как и нужно. Вот кстати,кандидаты, которые начинают задавать вопросы типа - а можно опоздать, и можно то и се - вот таких отсекаю сразу же. Не нужно так много внимания уделять к часам - все сделал - иди домой. Почему некоторые все успевают, а другие - нет - да потому что с тайм-менеджментом все плохо у кого-то. Надо - ну задержись на 30 мин - что - вселенная умрет? надо сегодня пораньше уйти - ну так отпросись или пораньше приезжай. Вы не о том думаете.

От 120000 до 150000 руб.

белая, на руки ?

(62) мАркетинг. В английком ударение на первый слог.

(73) А че ты ачкуешь на крайняк свалишь к клиенту за 170 костюм носить и деградировать там будешь.

давно не было темы, хохловетка поднадоела уже :)

(81) хе-хе

(75) Ну тогда может и писать демонстрация вместо присейл? Всем будет все понятно...

(78) Сегодня надо на 30, завтра на час, потом на 4?

(79) ты в каком франче белую зп видел?

Пойдёшь ко мне в штат?-Кем, творцом?-ТВОРЦЫ ЗДЕСЬ - И НА..А НЕ НУЖНЫ ! Криэйтором, Вован, криэйтором. (С) Generation ПИ

(73)нас выбирают не по сайту - таких клиентов не обмануть работами студии Артемия Лебедева. Они звонят в банк, где мы сейчас что-то делаем, просят соединить с зампредом Банка, у него и спрашивают - кто мы и что мы. Есть 1С - она тоже может давать обратную связь крупняку. Вот и все - кстати, Вы зря про сайт. Лично я часто отвечаю на звонки, поступающие в офис - за то лето я неоднократно отвечала нескольким банкам, что им перезвонят и ответят на все вопросы))так что сайт работает. Поймите, нам некогда заниматься сайтом, туда выкладывать отзывы - они в переговорке висят и пылятся - там им и место..

(85) Кстати во франчи такое обычно с радостью воспринимается, гораздо хуже когда завтра можешь не приходить и послезавтра тоже, а потом бац а в месяц всего 20 часов тебе вышло.

(88) таких клиентов не обмануть работами студии Артемия Лебедева

БУ ГА ГА

(71)если мы с кем-то по удаленке и работаем - то это уже налаженная команда, поэтому пока не ищу на удаленке. Если совсем честно - то мы и раньше не рассматривали фриланс.

у Охотница за головами слишком много Я, Мои и только иногда Мы - так может заявлять только собственник бизнеса или его сексуальный партнер.
неужели реально находятся 1С-лохи желающие работать в таких условиях :)

(86) ну они типа не франч :)

(88) Еще напишите, что деньги на развитие сайта не откуда взять все специалистам в зп уходит и я заплАчу

(88)Ну это уже ваше дело, поговорим через 5 лет - нужен ли был Вам сайт :)

(88) "Они звонят в банк, где мы сейчас что-то делаем, просят соединить с зампредом Банка, у него и спрашивают - кто мы и что мы."

а можно узнать, сколько народу уже звонило ?

(92) В этом и есть весь сок этих тем. Забавно послушать - как будто к тебе домой продавец кирби пришел, а ты как раз в хорошем настроении и накуренный сидишь с друзьями.

(90)вы действительно думаете, что нас ГПБ выбирал по сайту, вот зашел на Яндекс, пробил нас, изучил сайт и пригласил к себе...(94)дело не в этом, это Ваши эротические фантазии. У меня толком нет раздела "Карьера". Зачем она мне, если я с ВАмм вот сейчас в режиме онлайн общаюсь. Поговорим, давайте)

(71) Раньше у Вас в описании к вакансии была однозначная позиция по удаленной работе поэтому и уточнил. Спасибо за ответ.

(97)каждый банк, с которым мы ведем переговоры, сообщает нам, что им нужен фидбек - мы со своей стороны предоставляем им инфу, а дальше они сами звонят и получат референсы - только так, иначе не пробиться. Поэтому мы работаем на качество))

(98) Нет, Анна, ваш сайт дает представление о вас, если вы сайт сделать не можете куда вам банки автоматизировать

(98) визитная карточка типа

(94) +100500

Эх Анна вам бы вести передачу "Мир бизнеса - в гостях у сказки".  По утрам для студентов младших курсов экономических курсов на базе техникумов,

Вот лично я сколько жирных клиентов видел, везде была некая сволочь в управлении которая имела личный интерес, а тут оказывается фитбэки и прочие красивые слова...

(97) Причем продавец тоже чего-то курнул :))

(106) Не обижай даму в положении

(92)верно подмечено - я - HR-partner, решаю серьезные вопросы, многое от меня зависит - поэтому Я, а мы - я часть команды, которую сама и собрала здесь.

(101) банки их из рук в руки передают, как молдаван на ремонты :)

Кстати насколько  я понял их в банках дальше бухгалтерии и не пускают - а гонору "МЫ БАНК АВТОМАТИЗИРОВАЛИ"

(108) серьезные - это какие? прога ищете?

Скромней надо быть - скромность украшает человека.

(104) так она и ведет, на отдельно взятом ресурсе :)

(108) у девочки воспаленное самомнение - ты обычная заполняльщица трудовых книжек и размещальщица вакансий на работных сайтах, т.е. для бизнеса практически Никто :)

(110) тсс, не пали.

Подтверждаю что Анна - Охотница за головами Профессионал в сфере ейчара и 1С. Я ей высылал свое резюме, так она так грамотно указала не его недостатки, чего не смогли все мистяне, когда я разместил резюме на Мисте.

(101)вот это и есть правда - мы думаем про контекст, а внешний вид нас не волнует. Даже доки, которые мы пишем - в них нет воды, клиентов интересует качество и адекватность - а на встрече с нами все это видно. Поэтому париться из-за сайта нам не нужно.
(110)мы не автоматизируем фронт-офис - 1с это вообще умеет делать? Мы делаем то, что умеет наш вендор. Вопрос качества остается за ними. А делаем мы это лучше всех в 1С - это факт. почитайте партнерский форум, там должна была появться новая инфа касательно 1С и банков. И еще - мы реально конкурируем с Диасофт и Сап, мы сейчас меньше думаем про БИТов и т.п. Что тут вам доказывать. Ни мне, ни вам решать. Есть рынок и вендор.

(108) не, не, она же знает что есть сертификаты 1с и иногда разговаривает в присутствии важных людей, они бы не стали просто так в ее присутствии разговаривать

(114)Ну почему же? Вообще HR должность довольно важная, только другой вопрос, что в сфере 1С я себе плохо представляю HR, который может набрать хорошую команду, при этом не имея соотвествующего проектного опыта... В общем - искренне могу пожелать (0) удачи, ей еще предстоит получить много опыта, в т.ч. и не очень удачного в бизнесе :)
А можно хоть одну конкретную цифру, не для себя - так для окружающих, чтобы понимать масштабы - сколько у вас людей, реально знающих 1С, в т.ч. и РП и аналитиков или как вы их называете?

(116)Очень приятно! спасибо! я уже кому-то предлагала мне скинуть резюме, чтобы я его прокомментировала - несколько добровольцев нашлось) надеюсь, я хоть как-то им помогла)

Интересно, а дресс-код у них есть в конторе?

(117) че тут сказать,костюм на встречу одевать, можно и в рваных джинсах пойти

(117) Вообще то умеет, насчет банков не видел но знаю одну брокерскую контору которая 1с в полный рост пользует для оперативного учета.

(119)Больше 33 в основном подразделении - это те сотрудники, которых я вижу каждый день - это программиста, консультанты, ведущие спецы - разработчики-консультанты, архитектор, технический лидер, РП, руководитель практики + 20 человек - наша проверенная команда на аутсорсе.

(80) :) не занудствуй, буквоеб, в оригинал не так читается слово

(121)у нас нет дресс-кода. Зачем он? в чем тогда либеральность моей кадровой политики?

(126) гы, че насчет джинс правда ? =)

всё не читал, но "уже к 8 часам покидают раб место" - это ахтунг. Я уже на 18 минут задержадся кстати например, до 17-30. Вот это нормальный график

(125) Интересно, она правильно в трудовых книжках фамилии пишет?

(129)в трудовых книжках я фамилии не пишу, так как приходят люди со стажем - до меня уже книжку завели..глупые вопросы задаете..что же вы на работе делаете...

(129) :) ну о чем тут говорить...она даже ник сделала двусмысленным

(116) О, черт, ну раз сам http://mista.ru/users.php?id=74413 сказал... :))

(62)Алекс, скучать не нужно, я всегда буду на мисте, выделю время на размещение вакухи))

+(132) Ну в смысле (116) О, черт, ну раз сам worker-good сказал... :))

(116) :)) "так она так ...грамотно указала ..не его недостатки"

(126)народ летом ходит в шортах.ну а сейчас в джинсах. РП тоже. абсолютная правда. глупо айти персонал просить носить костюмы.

(130) Задаю глупые вопросы, ваш кэп.

(117) >>мы реально конкурируем с Диасофт и Сап
Черт, мощно, наконец-то хоть кто-то одернет этих зарвавшихся наглецов :))

(104)ты описываешь своего HR, такого парня я бы точно не взяла на работу...
(138)у них есть хорошее решение фронтовое для банков, но вот про бэк-офис они не подумали как-то..вернее что-то есть -но такое дремучее, дорогое, негибкое. У них всегда все ок с документами, но заказчик не просто хочет купить хороший продукт с хорошо написанной документацией. Да, с САП чуток сложнее конкурировать на этом рынке.

(139) А, ну то есть у них просто нет свежего решения, а не вы с ними конкурируете? :))

привет, Анна! )

(141)Приветище) все там же??

(142) да, я заложник отпуска теперь, на июнь запланировал. Ну и проект другой с НГ, поинтереснее немного. Но на 120 я бы пошел все равно )

(104) а я хотела бы вернуться в универ, чтобы вести подбор и мотивацию. Вспоминаю, что было в универ - я бы многое изменила. Для этого надо будет аспирантуру закончить..и заплатить 600к.
(143)ну если будешь искать работу, то дай мне знать.

:) .и заплатить 600к... за корочку?

(144) Так он же говорит, что готов на 120 :))

Она вернулась

(136) ладно бы просили, в иных - заставляют (к счастью не в моей) в одну такую чуть было не устроился.

"let the carnage begin" (c) rock'n'roll racing

(146)вопрос не только в ценники - меня интересуют опыт и знания.Я должна понимать, за что платить эти 120.000.
(148)ну это не к нам. у нас все супер в этом плане.

(145)она того стоит. Я бы свое образование не променяла ни на что другое - 750000 того стоили в свое время.

(150) "В ценнике"

(150) То есть он 120 не стоит? :))

(138) насчет САП - не знаю, а вот Диасофт - да, досточно много чего диасофтовского замещается на 1С

диасофт столько всего понакодил для банков, что там замещать можно дофига всего старого, которое они уже сами не поддерживают

(110) в банках очень много автоматизированных систем - в каждом крупном банке стоят системы, наверно, почти от всех крупных вендоров, что у нас есть на рынке :)

и "Административно-хозяйственная деятельность, Бюджетирование" - это весьма и весьма крупный сегмент. Одной конфой могут замещаться систем штук пять, плюс еще тьма ручных файлов xls

спросите у ТС среднее количество человеко/месяцев на крупных внедрениях, чтобы оценить объем проектов

если это не коммерческая какая тайна..

очередная серия адского шапито.
Какое-то время на мисте будет два трэша и угара - в политике и в работе.

ярмарка тщеславия

(22) Огласите весь список, пожалуйста. :)

(0) На удаленку возьмете? На каких условиях?

Хохлов берёте? Это для (82) :-)

(156) политика поднадоела, а тут такое :)

Пару раз к нам на собеседование приходили сотрудники вашей компании. Всегда отличались высоким проф. уровнем, но в итоге принимали предложение фикси, хотя мы предлагали аналогичный (или выше) уровень зп и достойные (для консалтинга) условия.

ps. Анна, вы замужем? :)

(0) >>3. Мы дадим возможность погрузиться в новую предметную область.

Аня если можно, расскажите в двух словах, что за новые предметные области у вас появились? Спутники на орбиту запускаете?

тухнет тема :)

(164)Охотница куда-то пропала, вот и тухнет...
Аня Вы где?

(165) да она в интересном положении,вроде, не до поиска ей щас активного :)

(101) не соглашусь
у 1с долгое время был достаточно неудобный сайт
только недавно причесали

(164) да надоело уже... одно и то же в каждой ветке...
вот с "бывшим сотрудником" небольшая смена формата была некоторое время интересна...
Надо что-то новой придумывать )

(168) найти еще одного сотрудника и тема всплывет

похоже еще одного программиста "скушали", теперь переваривают :)

(162)Я бы сказала так: самые сильные спецы АйТи Капитала за последние несколько лет не покидали наших стен - поэтому Вы еще крутейших не видели. В любом случае спасибо за фидбек. Действительно, те, кто у нас работают даже полгода, они набираются такого опыта, что на рынке будет сложно найти еще одну компанию, где можно будет работать с такими же проектами, с такой командой и таким же подходом к ведению проектов. Нас всегда было мало, на рынке не может быть экспертов на каждом шагу. Почему они уходили на фикси? Возможно, что АйТи Капитал дал им максимум того, что может быть в консалтинге. И почему они уходили от нас - потому что уже сделали все, что могли - смею предположить.
P.S замужем, практически мама. Сегодня последний рабочий день(

(163)Смотрите, когда вы автоматизируете какие-то общеизвестные  блоки в торговой компании, а потом начинаете автмоатизировать производство или строительство - вы поменяли заказчика, то многое осталось прежним. В банках все-таки дело не только в том, что банк - та же организация, что и любая строительная компания или скажем завод. Во-первых, мы говорим про автоматизацию кредитных организаций - свой план счетов,большую роль играет новый орган - ЦБ, так еще и каждый банк сам по себе - нечто новое. Мне, Hr, сложно об этом рассуждать. Но знаю наверняка из слов коллег, что для того чтобы погрузиться в бухгалтерию банка, нужен не 1 месяц. Даже опытные спецы наши все равно каждый раз сталкиваются с чем-то новым. Казалось бы, столько банков автооматизировали, чего еще может быть. А нет...Романсан может рассказать то, что я нге в силах. В моей первой ветке он подробно рассказывал про план счетов и т.п. При желании можно поднять мою самую первую ветку.

((168)я бы с радостью хотела скинуть примеры задача, которые мы решаем, ну чтобы была возможность и у Вас оценить уровень сложности и т.п. Увы, я не могу никак настоять на том, чтобы ребята выделили время, сели и каждый привел такой пример. Возможно, это мой косяк. Такая идея у меня была. Это реальные задачки, не на тест, а просто то, что мы делаем ежедневно. Я попробую, конечно, но не факт, что смогу это сделать. РП просто так не разбрасываются временем своих подчиненных.

(164) и (165)не всегда успеваю..вернее сейчас нет много времени на мисту.Как могу, выделяю время!

>Почему они уходили на фикси? Возможно, что АйТи Капитал дал им максимум того, что может быть в консалтинге.

куда менее сказочно выглядит версия - задрали переработки, отсутствие отпусков и прочие прелести

>И почему они уходили от нас - потому что уже сделали все, что могли - смею предположить.

потому что ничего не меняется... новый клиент который "хочет дешево и вчера", те же лозунги рукамиводителей про "быстрее-выше-сильнее" и опять те же звезды смотрят в задницу

>Смотрите, когда вы автоматизируете какие-то общеизвестные  блоки в торговой компании, а потом начинаете автмоатизировать производство или строительство - вы поменяли заказчика, то многое осталось прежним. В банках все-таки дело не только в том, что банк - та же организация, что и любая строительная компания или скажем завод. Во-первых, мы говорим про автоматизацию кредитных организаций - свой план счетов,большую роль играет новый орган - ЦБ, так еще и каждый банк сам по себе - нечто новое.

чистый лол...

т.е. аптека, инвест-компания, завод и автоцентр - это все единое УГ, а вот в каждом банке - просто своя вселенная

(171) эх, года полтора мы не увидим таких искрометных тем :(

удачи ! :)

(0) Возьмите меня к себе!

(175)куда менее сказочно выглядит версия - задрали переработки, отсутствие отпусков и прочие прелести - Мы не такие дебилы, чтобы терять таких сотрудников из-за такой мелочи. проснитесь Вы уже...

(176)Вот давайте так - Вы лично автоматизировали ВХД в банках? или бюджетирование? Конкретный вопрос - давайте на него конкретный ответ.

(178)Ну Вы мне на почту напишите - давайте знакомиться ближе!я только за!

(177)ну все равно я буду на мисту заходить - так что мы еще будем общаться здесь.

(182) Да, теперь Миста станет менее интересной) Не оставляйте  нас надолго))

(176) Ну вообще то учет хоз операций в банках это несколько другое. Во всех остальных организациях практически одно и то же, а в банках там особые требования к нему.
Но с другой стороны ниче непостижимого там нет и в плане строгости учета даже проще с ними работать.

(184)Новое - не всегда сложное. новое - это новое))но и есть свои хитрости - без этого никуда. а у вас есть такой опыт?

(183)я уже как месяц с лишним должна быть в декрете, тем не менее хожу на работу, захожу на мисту)надеюсь, что и в дальнейшем буду успевать многое+ намучу новую тему на мисте, а то действительно, ветки не такие жаркие как раньше.

(184) в бюджетке - тоже свой план

то что у них дебет для клиента - кредит это их выделяет в некий "rocket science"?

"свои хитрости" есть практически в любой предметке

Охотница за головами - а это, не тебе ли Жирик объяснял - беременная - сиди дома?

И вааще - считается, что работа за компом вредная, а соответсвенно беременной низзя за ним работать.
У вас начальство тупое было?

(187) Да поэтому спецов по бюджету обычно и отделяют от остальных, так же примерно и с банками.

+(188) было = быдло :-)

(185) Не связанный с 1с.

(188) Они не такие дебилы, чтобы терять таких сотрудников из-за такой мелочи

купят ей кактус...

(190)>тупое было

так было лучше - есть шанс что по умнеет...

(192) Даже на детей плевать, ради балабосов. Не в такую контору однозначно идти не надо ни за какие коврижки. Если такое отношение к детям у людей, то это не люди, а мутанты.

(188)ну ни Жирику, ни вам мне рассказывать, что вредно,а  что полезно. Не думаю, что это в вашей компетенции. держите ваши мысли при себе, особенно такого характера. С другой стороны - у меня такая классная работа в такой компании - что на работе я еще больше отдыхаю, нежели дома. Вот и судите о компании в таком случае.

(194) глубоко экстраполируешь...

Помню на Кристалле работал, девка забеременела так ее от компа  и от общения с клиентами сразу долой в отдел сертификации бумажки перекладывать.

(194) Бывает и хуже сейчас в большинстве фирм уход сотрудника в декрет воспринимается как попытка обокрасть лично владельца фирмы. Особенно бесят тетушки бухгалтера которые начинают сразу истерить при одном только намеке на то что кто то в декрет собрался. Это же ей надо будет поднять жирную задницу и провести какие то там пособия через фирму.

(195) Да я тебе лучше Жирика могу втереть - что с головой  у тебя полный кактус.

>у меня такая классная работа в такой компании - что на работе я еще больше отдыхаю, нежели дома. Вот и судите о компании в таком случае.

глубокая мысль... в других конторах hr уголь разгружают и вообще "подвахтенные" - чуть что их дергают "падать на пулеметы"

(188) а воздухом городским дышать не вредно, а продукты поглощать?

(195)[Не думаю, что это в вашей компетенции.]
то, что на мисте масса талантливых людей самоочевидно

>девка забеременела так ее от компа  и от общения с клиентами сразу долой

т.е. подозреваемых было два - комп или клиент...

+(202) Особенно когда задели за живое. Здесь не любят чужого успеха, даже положение девушки и то не останавливает уязвленное самолюбие.

(198)ну это в других фирмах, у нас не такая ситуация, да и редкий случай. Коллектив сильно мужской. Хотя мой сотрудник (мужчина) уже года 3 в декрете))
(202)ну да, теперь они в курсе и того, как у меня прлходит беременность, почему мне можно - почему нельзя то. Ей богу, прекращаем флудить..

(201) Это уже твое дело, чем дышать и что жрать.
А по закону, должны перевести на мене вредную работу.

А HR - вредняк по определению, т.к. приходится с людьми общаться - а это нервяк полюбасе.

А потом вот психи и рождаются.

(204) Офигительный успех, когда дама в положении вынуждена работать.

(201)мне кажется, замарачиваться по каждому поводу и случаю не  нужно. Жить вообще опасно. а как раньit в войну рожали..а теперь работать не дают..
(206)работать - мой выбор! никто не заставляет.
Психами дект не из-за этого рождаются...Не нужно искать справедливость на генном уровне.Думаю, это спор не для этой ветки и не для Мисты.
(207)Дама в положении вынуждена работать, так как обожают работу и несет большую ответственнотсь за коллектив - это больше лояльность к сотруднику.

(207) Ну она ведь всем довольна - и это главное. Да и вообще значит все хорошо у нее проходит раз может себе такое позволить.

(207) ты все превратно понимаешь...

Девушке просто скучно будет дома. Муж, пеленки

(205) Ладно, прекращаем.

Расскажите, почему ценник подняли?

>так как обожают работу и несет большую ответственнотсь за коллектив - это больше лояльность к сотруднику

пошла контекстная реклама

(207) кто сказал, что вынуждена?
(206) перевод по заявлению сотрудницы ведь? или связать ее и к компу не подпускать?

(213) А почему человек работает в декретном отпуске?
Ты когда отпуск берешь и вместо того, чтобы поехать на море остаешься работать и весь отпуск работаешь и дальше работаешь?

Лан, давай не будем разгонять, пожалеем даму. :-)

У миня жинка вообще практически не работала особо ни когда. А беременную я бы вообще бы ее не пустил бы на работу. Я лох?

(207) беременная амазонка в свободную минуту на охоте по-быстрому рожала и обратно "на коня".
А тут, понимаешь, вредно за компом сидеть ;)

(215) а может это ЕЁ выбор должен быть, а не "не пустил бы"...?

(217) не, не её. У меня друган есть арменин, так у них чотко - жена сидит дома, глава семейства (муж) зарабатывает бабло.
И вот он женился на русской, а она к такой фишке не привычная первый год плакала горькими слезами. Теперь радостная и нормальная, занимается двумя сыновьями и всем довольна :-)

+(218) Я вот так-же со своей поступал, но более мягко - ну хочешь иди поработай раз скучно. Ну она так и по работала в паре тройке контор малясь, потом забила и так сидит дома сыном занимается.

(217) >>>ЕЁ выбор должен быть

Это все тлетворное влияние Запада, эмансипация и прочее, прочее.

(218) Прикольно, у меня тоже друг в Армении. Жена кандидатскую защитила после рождения первого, родила второго и продолжает работать)
Все индивидуально и зависит от женщины. Просто одни "отбывают наказание" в офисе за 15 Круб. - таких дешевле дома держать, а у других кроме матки есть мозг.

(214) человек, помимо нужды, работает ради развлечения, удовольствия, осознания собственной полезности...
у беременной женщины причины ровно те же самые, если здоровье позволяет...

(215) это ваши личные с женой вопросы...
Многие и из роддома работают, и делают это невынуждено, поверь...

(222)из роддома ... не вынужденно ?

хм ...

(221) Ну я конечно утрирую жостка. У друга жинка институт закончила по специльности воспитание детей. Он ей разрешил работать в трех шагах от дома воспитателем и она с сыном туда ходила, сын в детсад, мама на работу. Теперь начальницей там, особо не парится.

Ну тут вообще какой-то жестяк, уже месяц как в отпуске и на работу. Это вроде не шутки в таком положении.

(224) работать в детсаде и не париться...
ты сам-то работал там? Это каторга дикая, ЗП никакая, нервы на пределе и дикая ответственность. Моя девчонка по специальности поработала 2 месяца, оба согласились, что больше никогда и ни ногой.

(218) правильно счастлива,наставила рога придурки и довольна

(223) а что не так?

(224) друг - рабовладелец? разрешения раздает...

(225) Ну призвание у человека. Да я кстати давно не интересовался работает сча или нет. Иногда просто днем ее встречаю в школу идет какие-то вопросы решать.

Чем меня поражала его семья, что Отец имеет не прикосновенный авторитет в семье, женщины вообще ему перечить не могут ни при каких обстоятельствах. Товарищ грит, что у них (Армян) так заведено. У него старшая сестра умная женщина, консерваторию закончила. Я к нему в гости захожу, он сестре сделай нам что-нить закусить, она метнулась и с подносом приходит полных явств.
Я, блин, свою младшую сестру так построить не могу. Если я ей так скажу - она ответит в лучшем случае "Твои друзья пришли иди сам себе и делай закусон"

вот как так они своих женщин смогли построить?

(227) От Вас веет западной пропагандой :-)

(228) нигде всю жизнь не работают, раз в месяц закуску нарезать и принести - тут еще вопросы возникают? :)

(229) а тебе корона не жмет? )

(231) да нет её у меня. Мне просто нравится такая постановка вопроса - я зарабатываю балабосы, жинка занимается домом и детьми.

А как хотите Вы, хотелось бы услышать?

(0) Шо, опять?!

(27) Так так, объясните местному ничтожеству что такое тру 1С-ник: и швец, и жнец... Сколько шкур снимут за 150?

(232) одновременно строишь сестру и даешь разрешения жене?
кстати, жены-то, похоже, у тебя нет?

(58)Быть клерком, не работать, ни за что не отвечать в гигантском механизме, делать простые задачки, носить костюм за 170 - 180... или считать минуты потраченные на обед, кому-то лизать задницу, т.п. за 150... Какие дебилы выбирают 150?

(88) А зампреду банка делать нефик как глухим телефоном работать между клиентами клиента? Что это за банк?

(235) пытался построить ( по детству), поняв бесполезность данной затеи - плюнул.
Жинке сразу сказал - ты свободный человек, делай чё хошъ. - утопическая оказалась теория.
Армянская - рабочая, годная теория.
Это я со своего опыта глаголю.

(238) теория годная, но тебе не дано - смирись...

По теме  - сейчас работать на банки как-то стремно. Ну во первых их закрывают один за одним. Вон сегодня история с банком "Западным" в Белгороде.

А вот вторая фишка - не знаю фэйк или нет... а то получится работаешь на врага.
http://smi2.ru/blog/43865817090/Kak-razorit-inobanki-v-Rossii

(239) да мне пофиг, веришь нет?  пришлось применить санкции - отлучение от мужа (оффициально я женат) - 3-й год живу отдельно... доволен и очень доволен.

А у тебя вообще никакой теории нет, как я погляжу, так? А гришь еще про какое-то рабство.

(241) ясно, то есть твои попытки домостроя жену не устроили и ты остался с ними наедине...

а себя я и не планировала обсуждать, я живу так, как устраивает меня и мою семью...

(242) Рад за тебя... боле не буду не по теме писать.

Мне интересно, почему ценник Охотница поднимает?

(240) Фигня.
>>международной либо иностранной организации или их представителям в деятельности, направленной против безопасности Российской Федерации
Нужно еще доказать, что против РФ.

(244) Плюс связать НАТО и банки.

(245) Да я понимаю, что фэйк. А вот другой вопрос - делаем, делаем проект и бац у банка лицензию отнимают, вопрос к ТС - программист получит денежные средства в полном объеме за выполненную работу?

Я не думала, что мое положение вызовет такой общественный резонанс))

(247) волнуемся за тебя :-)

(246) нам успеют заплатить. Ну а потом-все) перейдем на другой банк) расскажите мне, какие еще риски существуют на 1с проектах? А если Лпр изменится вообще? Смена власти в компании? Как вообще учесть эти риски? Приходите в Айти капитал-мы расскажем вам) мы работаем с топ-20. Ее трогать не станут. Втб24, гпб.

(248) приятно) но не стоит) с моей работой просто класс. Это же хобби.

(249) Спасибо, успокоили.

Ну а почему Вы предлагаете больше денег, чем раньше? Вы услышали нас?

какие новости с полей? Родила уже? Если нет - я тут подработку нашел для автора, чтобы прямо "из роддома": "Консультант по автоматизации HR процессов" в стройтрансгазе... и предметка её.

Вот видишь, Охотница, как тебя уважают на мисте, подработку ищут, о состоянии спрашиваю, а ты говоришь, что тут плохие ребята на 90%, медаль имеет две стороны :)

(250) А можно поинтересоваться - сколько вы (с маленькой ибо вас двое уже) тратите времени на дорогу до хобби. Как далеко хобби от вас?

(254) транспорт личный предложишь? Ух, мужчина )

(255) Ага, с мигалкой. А то в пробках стоять в таком положении - не комильфо.

(251) мы не стали больше предлагать, у нас всегда была такая оплата труда: от 80 до 200к. Все зависит от того, какие задачи вы умеете решать: тем сложнее, тем лучше для вас. Роли разные: программист, консультант, ведущие программист и консультант, программист-консультант, методолог,  архитектор, технический лидер, рук проекта, рук практики 1с. Вот все наши роли-зп зависит от грейда.

Мне коллеги предложили вести онлайн трансляции всего того, что будет происходить в роддоме-я взорву не то что мисту, а всю сеть подобной выходкой))) пока не родила..)

(253) я мисту очень люблю, иначе не общалась бы с мистянами и не портила бы нервы)))) просто иногда так троллят...я знаю, что ко мне относятся намного лучше, чем к другим hr.) это очень приятно!!

(254) 3 часа в день-туда и обратно на метро. На такую работу нежалко сил и времени...я даже сейчас работаю... Пусть и из дома..я за год с лишним собрала супер скую команду, каждый стал мне родным, на работу ходишь как на праздник, и на работе каждый день позитив...

(260) "Я люблю, я знаю, я собрала, я за год, я из дома..." Попробуй ради разнообразия обойтись в предложении без "Я" - просто интересно получится у тебя это или нет.

Кстати, одна из коллег тоже уходила недели за 2 до родов. Сказала, что отпуск надо в первые месяцы давать, а под конец, как-раз проще)

Трансляцию же в каком-то фильме уже показывали, так что не взорвете))

>Мне коллеги предложили вести онлайн трансляции всего того, что будет происходить в роддоме

спонсор - инфостарт?

(261) я необычный человек, поэтому без Я-никак. Молодой человек, не проводите анализ над моими постами. Мои Я никак не связаны с моим эгоцентризмом или комплексами, т.п. Я строю полные предложения: местоимения, потом глагол, потом дополнение.

(258) Та нет. Тут ты не первая была бы. Джигурда вон, и начало процесса и конец заснял и опубликовал. Так что взрывай по другому :)

(263) они отказались от такой авантюры) после доминиканского провала они стали более обдуманно подходить к выбору проектов))

(265) да не, прикол был в другом-я бы прямо из роддома должна была бы вести интервью)) стресс-интервью с 1сниками)))

>после доминиканского провала

что идея была идиотская если относится к ней как проекту в рамках реальной деятельности - было ясно изначально...

>я бы прямо из роддома должна была бы вести интервью

роддом такое же учреждение как прочие. вот если бы прямо с кресла (или как этот агрегат называется)... с требованием написать отчет в СКД пока воды не отошли...

(268) Отчет - фигня. Вот автоматизация этого роддома под крики рожающей HR - это круто!

маты санитарок, скрип инструментов, клубы дыма, писки младенцев, одна рожает, вторая складывает... такого точно в банк пускать можно

(269) она тебе еще советы давать будет - кто так пишет?? ааа, ааа! мамочка!! почему через точку обращаешься??! ааа!! яду мне яду... ахринел штоле 4 часа на обработку - уже головку видно

(271) Вот! Тут и стресс и тестирование и правильное понимание кандидатом сути франча.))

(264) Постарайся поменьше умничать - а то со стороны это довольно смешно смотрится.

(260) Не нужно так упиваться работой... тем более работая "на дядю", никто этого не оценит

(259) троллинг - это прежде всего внимание, а для женщины это изначально главный козырь :)

(273) ты - ОбычныйЧеловек, а она сказала, что она необычный, так где же вы найдете общий язык? )

(275) бьют - значит любят

(274) то-то я смотрю каждый второй мистянин сидит на фикси в реале, а мечтает о своем бизнесе... Дядя-Вы только говорите, единицы способны начать свое дело. Сидеть дома и фрилансить-это не бизнес, парни.

(276) прикол в том, что я особо и не умничаю-здесь не получится))) ну и что, что я пишу: я, мы, мои-какая разница...

(268) коллеги примерно этого и предлагали))))

(278) начать его и шимпанзе может... отпраздновать год (и далее) успешной деятельности - мало кто

(277) ага, мы троллим любя.

А вообще я себе слабо представляю такую картинку - приходишь на собеседу, а тебе девушка с 8-ми месячным животом собеседует. Сюрреализм какой-то.

Я как-то пришел на собеседу в Русал (как оказалось дочка которая заводы строит) и мне задала вопрос молодая дама с синикаме под глазаме (их главбухша, видимо вообще не спит, а только работает) - "Как Вы будете добираться домой после 12-ти ночи?" Я посмотрел на нее, подумал, подумал и грю "Да идите вы нафиг с такой работкой".
А я еще с похмела не кислого, но мы с ней были на равных, тока она уставшая от работы, а я от алкоголя. :-)

(278) А я люблю на фикси сидеть, особенно когда дядя не жадный. Собсна на таких всегда и работал. :-)

>"Как Вы будете добираться домой после 12-ти ночи?"

буду ездить на вашем корпоративном кадиллаке

(284) У них нет кадилляка, токо мазератти. Там багажник не очень. Не пойдет.

(0)  а ИТСчика возьмете с опытом за 90 000. Могу печатные формы делать. Мелкие доработки. И развиваться.

(278) Ну бизнес или нет... какая разница...
По крайней мере можно зарабатывать столько сколько указано в сабже работая меньше, сидеть в провинции дома, не тратить 3 часа на дорогу, быть с детьми, свободно распоряжаться своим временем.

(278) И не надо щеголять чужим бизнесом, тетя :)
Он ведь не твой?
Толку от работы в супермегакорпорации, где ты - винтик, которого иногда подкрамливают и "любят".

(176) +1000

+(289) Недавно закончил проект по бюджетированию - ничего особо интересного (подумаешь, несколько заводов в группе компаний, талмуды документации и прочей фигни), а вот анализ какой-то паршивой функции (хитрой и забористой с кучей особоенностей) весьма доставил, на коленках нарисовал линейный фильтр - получилось неплохо и интересно.

Так вот, что может быть нового и интересного в учете?

(290) +1. В определенный момент энтузиазм разбираться с новым интересным "учетом" пропадает :)

(292) со временем и ОН не стоит, но надо уметь ловить момент и получать удовольствие от того, что делаешь :)

(0)Скока фикси составляет?

(295) Поинтересовался з/пл? Да ты меркантилен! Первый тест провален.

Походу в роддоме не оказалось вайфая :-(

т.е у ребенка будет шанс...

:( Мобильные операторы отказываются инет давать на роддом ..

АйТи Капитал на сайте 1с:
http://www.1c.ru/rus/partners/franch.jsp?id=20683
что-то мало похоже на (0)
спецов 42,профов 119
опубликованных решений 42, среди них нашел один банк на 15 арм

(300) Они умрут ?

В (0) небольшая конторка с большими запросами и понтами, был у них в 2013 году
Из замеченных плюсов только близость к метро

(301) Кто такой "умрут"?

(302) Работал у них или просто так заходил?

(303) "умрут" это подпольная кличка кирдыка

(301) Мы все умрем...

(304)заходил
да и с GE Money Bank мы работали после их внедрения.
По объему допилов УПП я бы не сказал что там мегапроект был.

(305)Франчи это зомби, им кирдык не страшен

(307) а я и не говорю,что джи Мани-крутой проект. Это был далекий 2009. Вот сейчас действительно речь про сложные интересные проекты. Лето банк,, Гпб- это совсем другой уровень.

(302) ну дело не в наших запросах)) если мне не изменяет моя память, то после нашего интервью мы с тех диром еще раз убедились, что на рынке 1с сейчас нет шикарных архитекторов. Более того, на многие наши вопросы Вы не смогли дать правильный ответ) поэтому дорога-единственный плюс, который вы подметили лично для вас. И не нужно лукавить))))деньги, которые Вы указали-это реальные цифры, но от архитектора нам нужно было больше знаний, чем вы продемонстрировали. Ваш уровень знаний подходил на ведущего разработчика. А чтобы стать архитектором в Айти капитале, необходимо пройти такую должность как ведущий разработчик-консультант. А это еще года 3 работы...нет у на понтов. Просто команда крайне сильная, мы ищем подобный уровень. Заплатить готовы. Было бы за что.

(310) Аня, а что должен уметь и знать кандидат, чтобы стать архитектором в вашей конторе?

(300) у нас нет времени на рекламу. Я еще раз отмечаю: нас выбирают не потому, что написано на сайте 1с или на нашем родном сайте. Нельзя получать миллионные контракты путем контекста и тому подобной фигни. И еще-я лично переводу сертификаты коллег-это бюрократия: напиши туда, направь запрос туды, потом жди очередного ответа, оказывается, Франча этого уже нет, неясно, к кому обращаться. Поэтому, коллеги, не на то смотрите....вы еще мне про отзывы на сайте напишите...

(311) знать практически все 1с решения- продукты, потроха-от а до я, быть методологом-говорить с Лпр на одном языке, разбираться как бог в платформе и понимать вопросы типа-нагрузок, блокировок, кластеры-то, что обязаны знать эксперты по тех вопросам. За полтора года работы я увидела лишь такого одного парня-это наш Юрий)) на рынке таких парней нет. Его и в 1с называют тяжелой артиллерией Айти Капитала, им восхищаются. Я горда, что работаю с таким спецом. Он работает в Айти с 2007.

(312) HR нам не коллега :)

У нас растет еще один архитектор. Мы его выращиваем с 2010. Его ждет прямая дорога по стопам первого архитектора. Но в том году я очень удачно еще одну привлекла с Мисты, она не уступает парням, так что ждем 3 архитектора)))

(314) ну вам может и быть, проехали.

(295) 100, 110, 115, 120- зависит от ваших знаний.. Да хоть 150.000 -в виде фикса.

(313) Аня, будьте добры озвучите его заработок, если он меня устроит я вышлю вам резюме

(316) Вы всем 1Сникам здесь не коллега, кроме тех которые работаю с вами :)
Загляните в толковый словарь.

(319) вы-один из немногих, кто так негативно реагирует на слово коллега, когда рядом слово менеджер по персоналу. Я не претендую на вашу руку и сердце. Были бы мы лично знакомы, вы бы изменили ваш пост на противоположный.

(318) вы хотите 180-200? Высылайте ваше резюме;)

180-200 еще недавно полагалось только РП... откуда такие щедроты архитектору

(320) Да где вы увидели негатив то ? Я просто сказал что HR нам 1Сникам не коллега. Это просто объективный факт, вы там сами додумали что я этот факт воспринимаю как негативный.

Заряжу айпад, вернусь.

(323) она не просто коллега, а партнер...

(313) Аня, либо вы лукавите, либо это действительно понты. Не бывает людей, который одновременно хорошо разбираются во всем, что Вы перечислили.

>У нас растет еще один архитектор. Мы его выращиваем с 2010.

странно что не "Я"...

нашла, отмыла, вычесала, кормила-поила, ночей не спала...

(326) +1

(325) Это меняет дело :)))

(326) Почему, бывает, они просто не программисты, а занимаются исключительно методологией. Можно так специализироваться. Сложно быть одновременно и ведущим программистом и архитектором, потому что тупо не будет хватать времени на обзор существующих решений, принципов и методологии. Если же освободить себя полностью от кодинга, то можно. Это просто немного другое направление и другая работа.

(326) не провоцируй деву на очередной словесный поток о нереальной крутости некого "карманного франя у Водного стадиона"...

уже 100500 раз пыталось выясниться "как оно там на самом деле", в ответ одна песня - "не счесть алмазов пламенных в моих лабазах каменных"

(329) Вот как раз по ее словам нужно:
... разбираться как бог в платформе и понимать вопросы типа-нагрузок, блокировок, кластеры-то, что обязаны знать эксперты по тех вопросам.

А это уже не методология.

(326) Анна присылала мне резюме человека, которого они взяли в штат. Оно содержало общий набор фраз - внедрял УПП на 500 чел, что именно внедрял в команде из скольки человек, что именно сделал САМ никакой этой информации оно не содержало. Ну и человек был молодой что-то 25-27 лет. Как-то раз Анна проговорилась что РАУЗ знать необязательно, хотя в ранних ее вакухах это было обязательное требование. Из чего можно сделать вывод что кандидата просто прогибают по зп на собеседовании, спрашивая о вещах, которые может быть и пригодятся в работе, но далеко не в первое время. Прогнется - будет у них работать.

(329) >Это просто немного другое направление и другая работа.

все реально... если сидеть по 10 часов на работе а потом дома у компа, без больничных, отпуска и прочего... иные там не нужны

(332) ну реальность то вносит коррективы в пафос...

если убрать все эти понты дешевые и единорогов блюющих радугой то можно отковырять реальные требования... и все встанет на свои места

(331) Ну а че сложного то в этом ? там не так уж много знаний требуется. Те же блокировки как раз решаются в большинстве своем именно методологически. С кластерами там еще меньше вопросов, там все зашито по сути в недра 1с сервера, там так сказать вопросов для маневра не так уж и много, вряд ли у них Сервер 1С предприятия самописный и доработанный :)
(333) Да не... там рядовые то может и сидят по 10 часов плюс дома, но я не думаю что там этот архитектор ночами не спит. Если знает себе цену и его там ценят, то он как раз с 9 до 18 работает :)

(336) Так вопрос не в том, какие знания понадобятся по факту, а в том, что они на собеседовании требуют. Думаю, что (307) и (332) правы на счет понтов и "прогиба" по з/п.

(337) Нормальные требования. Красиво и много и умно рассуждать о простом. Такие франчу и нужны на ведущие позиции. И понты для того же, человек должен соответствовать - т.е. быть таким же понтокрылом, чтобы втюхивать так сказать заказчикам, как там мы все важно и сложно и задорого делаем :) Ищут того , который не прогнется :)
Зачем им человек который просто и за гроши все сделает :) Такого за дорого не продашь :)

(321) Аня это зарплата слишком мала для меня как специалиста с моими знаниями, вы оценили меня как просто консультант 1С Бухгалтерия бюджетного учреждения, маловато будет.
http://tomsk.hh.ru/vacancy/10524648?query=Программист%201с

(339) вы указываете нереальные суммы, на рынке 1с таких денег не платят. Мыльный пузырь не нужно раздувать с вашими зп. Тех директора в банках получают от 200.000, а вы просто разработчики. Нету таких зп. Пора бы уже это признать.

Вакансия-фейк. Таких много. Если все у них так классно, то зачем человека ищут...

(333) с таким график быть эффективным нереально. Максимум парочку месяцев поработаешь и все-захочешь умереть... Не работают у нас постоянно в таком режиме-это редкость..

(340) не успела зарядить планшет, уже оскорбляешь, как соотносятся твои слова из поста (340) с твоим же постом (313) это как бы не просто разработчик, тогда какими знаниями должен обладать ТЕХНИЧЕСКИЙ директор (я специально выделил слово технический)

(332) рауз сейчас нам не нужен. Если такие знания есть-отлично. Мы должны знать все, что умеет и знает кандидат-мы его покупаем за реальные знания и потенциал. Вот его и оцениваем на встрече. По 2-3 часа о чем еще можно говорить. Дело не в прогибаться. Приходит кандидат, называет свой ценник, мы его изучаем, расспрашиваем. Если он реально может нам приносить столько, чтобы претендовать на указанную сумму в резюме-запросто, мы договариваемся. Если кандидат откровенно слабоват, но просит столько, сколько явно не заслуживает, мы ему рассказывает, почему мы не готовы давать ему такие деньги и что нужно уметь, чтобы претендовать на указанные в резюме деньги-вполне справедливо.

(7)  "Слушайте, если сотрудник приносит компании много-много-много, то можно и больше 200 000 дать."
Был случай, когда бонус сотрудника за месяц перевалил за 800 штук, вообщем на совете директоров решили бонус не выплачивать ибо нефига больше директора получать :)
Уволили сотра, без бонуса :(
Компанию называть не буду ибо очень на слуху она!

(344) Аня, расскажите сколько просил кандидат из (307) и какие у вас к нему были требования?

(343) когда слово разработчик стало оскорбительным? Молодой человек, давай честно, крутые проекты в основном делаются в Москве, а не в регионах. Это первое- по этой причине уже нельзя говорить про такой уровень, чтобы платить 200.000. И еще: слово сделка-ненавижу это слово. В нашей компании нет сделки. У нас фиксы и премии. До 200- значит и 80, и 105, и 50.... Улавливаете мысль. Вы говорите про зп директора, а высылайте мне фейковую вакуху на ведущего консультанта.
(345) ну и дурак это работодатель.. Заслужил, надо было отдать, потеряли ценного кадра.

(346) 180.000 хотел. Но знания реальные на 110 максимум-этотс премией. Я сравниваю исключительно со знаниями моих коллег. В этом плане я придерживаюсь теории Адамса.

(348) А можно в двух словах какие знания стоят 180, а какие только 110?

(331) я указывала конкретно, что наш архитектор должен уметь и знать все-это самый важный человек на проекте. И методология, и продукт, и платформа, и технические вопросы.

(347)  это не в 1с, это в интернет маркетинге, в 1с 800 тыщ., не поднять за месяц,  интеграция бухгалтерии с SAP, если только

(347) любая профессия в контексте фразы может быть оскорбительна, "а вы просто разработчики" было подано так, что мы быдло недостойное, то ли дело Тех.директор! вот человек так человек, достойный своих денег а вы куда с вашим немытым рылом в калашный ряд "а вы просто разработчики" и работать должны за кусок хлеба и миску баланды. Кстати Аня, где ответ на вторую часть вопроса "какими знаниями должен обладать ТЕХНИЧЕСКИЙ директор"?

(349) ну это не в 2 словах. Я чуток позже могу скинуть скрин из таблички грейдов. На самом деле, 180- зп РП. Если вы пару раз по сделке сделали 300.000- это не значит,  что вы стоите 300.000. Запомните это, господа!судя по вашим постам, вы все работаете по гибкому графику, получаете в месяц по 300.000 и ездите на бмв и ауди.... Слабо как-то верится.

(345) Хм. Как я понимаю, 800к это лишь малая часть того, что принес сотрудник за этот месяц. Т.е. он принес компании где-то около 10 лямов за 1 месяц. И его уволили... Собственники бизнеса в курсе такого решения?

(353) да, да, скиньте табличку мы себя по оцениваем )))

(353) Если 180 - это РП, то 110 у вас по всей видимости получают кодеры...

Ну если у них работа поставлена как я себе представляю то 110к кодеру норм, Продажники, продали обещалки, Аналитик проанализировал обещалки передал анализ постановщику задач, постановщик написал подробное ТЗ. ну а кодеры быстренько все реализовали, только мне кажется у них не так )))

(357) у нас нет ни продавцов, ни аналитиков...- верно! У нас все не так.

(356) да, разработчики сидят примерно на таком окладе. Это без бонусов, переработок, командировочных.

(358)
1) я жду ответа на вопрос по Тех. директору
2) табличку
3) А расскажите нам сирым и убогим как работают мега специалисты

(354) что нужно сделать, что одному сотру принести компании за 1 мес 10 лямов-такое бывает....

1совские проекты стоят около 10-20 млн...Это весь бюджет, как правило, а вы тут говорите про 1 месяц...

(345) откуда пошла вся эта ботва с %% от принесенного бабла ?

у нас,если посчитать, то 20-30 "продажников" ежегодно дают ~1.5 ярда выручки, в $$$. им что, тоже %%% платить ? :)

(361) это реально, если продажник правильно договорится с клиентом. :)

мы когда заказывали себе проект, разница по готовому ТЗ была на порядок :)

(362) 10-20 это года на 1,5-2 ?

(363) Это очень часто встречающаяся схема ро оплате продажников. От киоска, до крупного ретейла и прочего. Ничего необычного.
(361) Эм... продать крупную партию товара можно и на 50 лямов за раз. В чем проблема?

(366) и какие %% платить с выручки в ярд ?

(367) Кто говорит, что обязательно схема оплаты должна быть такая? У кого-то премии идут от выполнения планов ,у кого-то чистый оклад. Если у вас схема с %% от продаж не укладывается в бизнес (маленькая маржа при больших оборотах, например), то кто ж вас заставляет?

А, например, отличные продавцы стройматериалов в хороший месяц могут себе с премии Лэнд Ровер купить :-)

(367) какие договорились такие и платят

(310) мой уровень знаний вполне позволяет мне сделать заключение, что вы мягко говоря предвзяты

(368) а в плохой - продать, т.к. жрать не на что ? :)

Аня, ответьте, пожалуйста на вопрос не совсем по теме: насколько нужны сертификаты? (про вашу компания, понятно. Интересно мнение HR вообще).
В большинстве вакансий "сертификат является преимуществом" или в требованиях "готовность к выполнению тестовых заданий уровня 1С: Специалист по платформе". Что вообще, может значить бумажка, если они получена больше 3-4 мес. назад? И стоит ли тратить на это время? (например, исходя из опыта программистов вашей компании).

(372) Аня еще на мои вопросы не ответила ))) в очередь )))

(373) Табличка бесполезна. Вы себя можете на 0,5 млн в у.е. наоценивать, а "ейный" архитектор с утра с девушкой поругавшись, оценит вас с 15 Круб. Задачи на собеседовании они уже выкладывали.Остальное - дело случая.
А у меня загадочная вакансия на кот. приглашают человека без опыта, помнящего решения всех 150 задач. И все это за з/пл, кот. в моей немаленькой шаражке даже ведущий не имеет.
Может, мы вообще все " не тем" занимаемся, а секрет успеха - пересдача спеца раз в полгода))

(374) Ты уж не сомневайся, конечно не тем. Пахать с 9 до 6 , продавать свои мозги и получать за это даже 180 и так изо дня в день всю жизнь - это неудачник человек :)

(342) На мой взгляд 10 часов в день для архитектора это вполне нормально - большинство архитекторов работает в компании уже более 3 лет (а некоторые и по 10 лет), давно уже не видел архитекторов которые работают 8 часов в день, а в выходные отдыхают.

(375) А ты решишь задачу из спеца по платформе на собеседовании?)

что то не понятен butthurt 1сникофф. Денег предлагают хорошо (150), в чем проблема?

(377) я надеюсь, что больше никогда на собеседование 1Сником не пойду :) Ну ее... если очень повезет, то и на наемную работу больше ни ногой... я задолбался.

(371) Думаю, в такой ситуации надо обладать интеллектом табуретки, чтобы не делать накоплений на любой черный день-неделю-месяц....

(379) А я вспомнил! Ну, не все могут удачно сменить профиль. Основной проблемой станет возраст, образ жизни. Да и ... мне нравится 1С, например, за быстрый результат. Ты сделал что-то, бух доволен. А с серьезным программированием надо еще за целевой группой побегать и поуговаривать. Не все так просто.
Хотя, да, твой пример, воодушевляет.

(312)
<<у нас нет времени на рекламу.
Ага, и поэтому вы на форуме круглосуточно.
Я привел данные с сайта 1с. Это открытая и официальная информация, в отличие от вашей болтовни. Согласно этим сведениям у вас обычный франч средней паршивости.
Почему у вас профов в три раза больше,чем специалистов, почему вы не публикуете данные о внедрениях? Почему по всем внедрениям у вас один РП?
Ведь получается, что вы поете: "Мы франч, но не франч". Вы уж определитесь. Это сразу вызывает подозрения, что потом окажется, что у вас банки , но не банки, зарплата, но не зарплата.

(382)не смешивайте брендинг с рекламой и маркетингом. Я отвечаю за подбор и т.п. Нам действительно неважно, что о нас написано на сайте 1. Если вы так активно изучаете это сайт, то должны были увидеть инфу про наш банковский продукт. Пожалуй, это единственное, что нас сейчас заботит-серфы и т.п- так, мелочи-это факт.

(383)
<<Нам действительно неважно, что о нас написано на сайте
А какое, простите, имеет в данном случае значение, что для вас важно или неважно?
Вы здесь для охоты за головами.
Ваши потенциальные клиенты принимают решение о сотрудничестве с вами не на основании вашего брединга, а, по вашим словам, по отзывам ваших клиентов - т.е. из независимых и незаинтересованных источников информации.
И я , может как ваш потенциальный сотрудник, хотел бы узнать о вас из таковых, а вы говорите - "нам это неважно".

(372) на ваш вопрос могу быстро ответить.
Смотрите, вообще наличие сертификатов может говорить о том:
1. Что вы не лентяй, нашли время, выделили на подготовку и сдачу
2. Вас могли и заставить-это требование некоторых франч ей. Мы это знаем
Я лично отношусь с большим уважением к тем, кто считает нужным подтверждать свои знания. Когда я вижу в резюме спеца по платформе, то автоматически настраиваюсь расспрашивать кандидата о том, что заявлено в его резюме. Если есть спец по упп, то обязательно нужно будет удостовериться и в этих знаниях.
Еще раз: наличие сертификатов говорит о профессиональной мотивации самого спеца, если он по своему деланию его получал, а не заставили, и я понимаю, что я имею права спрашивать и требовать от кандидата. Вот и все.

(384) вы можете и читаете эту инфу, но клиенты нас выбирают лишь по той причине, что у нас есть отзывы устного характера: один Лпр из банка звонит другому Лпр из банка и все узнает-вот ему плевать, что о нас написано на сайте 1с. Мы все знаем, что первый бит и радиус берут количеством сертификатов спецов и внедрениями-и что??? Вы туда очень хотите попасть?
Когда я пишу, что неважно, что написано на сайте вендора-я все-таки выражаю общее мнение компании-это второстепенный фактор при отборе компании-как подрядчика, так и работодателя.

(386) К вам тоже нет очереди желающих....

(384) так приходите к на м лично-мы могли бы такой сайт сделать, столько прелестных фото выложить, расписать о компании столько позитивных слов, а на самом деде у нас может быть все хуже ужасного-поэтому проще приехать и лично убедиться в нашей адекватности. Поймите, это все мишура!!

(387) я бы так не сказала)) мне много высылают резюме, есть кандидаты, которые неоднократно высылают резюме и жду от меня обратной связи. Поэтому я бы не стала так уверенно писать такие комменты. Так как я всегда активно ищу на рынке труда, то у меня не бывает закрытых вакансий-я всегда ищу и должна находить хороших спецов, поэтому вакансия вечно открытая.

(389) В БиТе и Рарусе таких на порядок больше, однако ж...

(375) неважно, сколько ты зарабатываешь, важно-сколько и на что тратишь. Можно получать и 100, при этом мало в чем себе отказываться, можно и все 300- и непонятно, куда заработанное уходит-это факт.

(390) но такие парни нам по духу не нра...

(392) Какие? К вам идут такие же...

(391) правда - неважно сколько зарабатываешь? ой-е-ей...

(372) вы ведь не бумажку получаете-а знания. Мы очень ценим людей, у которых есть спец по упп и эксперт по тех вопросам- думаю, эти знания пригодятся всем. Ну у нас есть задачи такого порядка.  Ко мне на работу зачем приходят устраиваться-чтобы мы им давали задачки интересные-ну а чтобы доверить решение сложных задач, нужны мозги и опыт-все-таки экзамены-классная вещь-ты всегда в тонусе..

(394)да, я раньше зарабатывала гораздо меньше, при этом на все хватало, а сейчас с этим сложнее-вроде больше зарабатываю, но при этом непонятно, куда все тратится...счастливый тот, кто беззаботен)

(395) ааа, валяюсь в истерике... то есть по вашему "без бумажки ты ...шка..?"

Чета у меня возникает ощущение, что никакого Айти капитала не существует вовсе, а пишут из психбольницы.

(393) да нет, я беру на работу другой сорт людей, они из другого теста сделаны. Мотивация, стимулы, ценности совсем другие.

(398) у вас у самого ненормальные ощущения. Вы себя слушаете-не существует никакого Айти капитала. Мда...
(365) у нас нет продавца. Нас продает наш коммерческий директор и наши тех спецы.

(399) Да-да-да))) Интересно, вы правда в это верите или пытаетесь троллить?

(401) не троллю, я людей отбираю не столько тех скиллам, сколько по псих моментам-мне за это и платят деньги.

вы моего друга взяли в Уфе за 55 тыщ

на этой неделе. молодцы. он до этого 40 получал

видите, какая разница. в мск от 120, в Уфе 55

мне тоже предлагали. мало )

Мне вот интересно, Аня тупо игнорит те вопросы которые по существу, а те которые нет она отвечает и комментирует.
Аня дайте  ответ на мои вопросы, или я буду считать что Айти-Капитале работают пустозвоны.

(402) По какой методике хоть псих. моменты устанавливаете ?

на глазок )все что делают эйчары это всегда на глазок. Они очень серьезно относятся к тому набору знаний который получили и далее проверили. Правда школы у них разные и подопытные тоже разные  .. те кто пошустрее корректируют поведение детишек или лечат неврозы у взрослых, ну а остальные идут работать в эйчары)

если более предметно - два эйчара изучающих предмет у одного преподавателя, но долго не общающихся друг с другом .. отправят вполне конкретного человека в разные диагнозы . Так сильно не лажаться им помогают тесты .. там все таки крыс рассаживают более менее закономерно, но при всем этом все равно их легко тролить на тему .. можно ли изменить жизнь подопытной крысе тренингами и практиками )

(407) ну всё, так ты даму до самоубийства доведёшь...

(411) Норм все, пусть отвечает. Не все воздух сотрясать, пусть по делу, за свои слова ответит.

(412) все же она там более важными делами занята )

(413) Вот полностью согласен, вынашивание и рождение ребенка, самая важная часть жизни, любой женщины )

Анна я жду ответа на:
1) вопрос по Тех. директору
2) табличку по уровням компетенций и зарплат
3) А расскажите нам сирым и убогим как работают мега специалисты Айти-Капитала

(415) приезжай к ней на собеседование, расскажет.
... через полгодика :))

(416) делать нечего, 3 дня тратить

(415) Вряд ли тебе ответят на 1 и 2 - тех у них занимается "проверкой" знаний и жимом по зп; обнародование 2 может вызвать нездоровые метания в коллективе - вряд ли у них все, кто находиться на одной должности получают одинаковые деньги.

(415) на все проставь ответ: под её чутким руководством, все вопросы решаются через неё, она последняя инстанция... мега спецы ходят непосредственно под ней, да и не мега они спецы, она их ещё растит, воспитывает, исправляет их ошибки....

(418) Тогда Тех.Директор у них вообще монстр знает практически все 1с решения- продукты, потроха-от а до я, быть методологом-говорить с Лпр на одном языке, разбираться как бог в платформе и понимать вопросы типа-нагрузок, блокировок, кластеры-то, что обязаны знать эксперты по тех вопросам, и ко всему этому еще знать как работать с клиентами и как работать с сотрудниками.

(420) То что ты перечислил это тянет у них Юрий 8)
Тех - когда то был спецом 1С; вряд ли сейчас он глубоко рубит во всем этом

(421) а как он тогда будет проверять знания и отжимать зп? без таких знаний?

интересно Юрий при таких знаниях получает ~200к

(422) Типа так: перечисли известные тебе модели баз данных; назови отличия между графовыми и объектно-ориентированными ...
Причем 1С работает исключительно с реляционной моделью.
Если упыпырище у тебя в резюмешке с указанием того что с производством не работал - обязательно спросит про производство.
И такие рожици умильные корчит, ну прям няшка; а счетчик ценника твоего в глассках стремительно бежит к нулю )))

(421) Когда-то был спецом по 7?

Хз. Вроде снеговика воспитывал

требуем тех.дира тогда пусть ответит на поставленные вопросы

(422) что-бы отжать по з\п знания не особо нужны ;)

(428) не скажи, на кого нарваться, меня по ЗП не сильно подвинешь если я не заинтересован сам в данной организации.

(424) Ну а с другой стороны, если бы тебе самому поставили задачу найти хорошего специалиста. Ты бы как тестирование устроил?
1с сделало сертификацию, чтобы уменьшить количество криворуких изобретателей велосипеда и помочь тем же кадровикам в поисках.
Потом появились люди, кот. включают задания из спеца и профа в тестирование, валят 90% кандидатов(кроме тех, кто только что сдал).
Теперь Чистов и Ко создают альтернативный экзамен, который, тоже будет забыт как матан с теор.вером, через полгода после сдачи.

Так как показать на собеседовании что ты - специалист, даже если не помнишь решения задач из спеца и профа? Пишешь "поддержка" - отношение как к развозчику ИТС, пишешь разработка - тогда и правда, почему не помнишь решение задачек?
И как кадровику в этом разбираться?

(430) не гони, у людей сдавших матан с тервером мозги уже иначе работают. и это на всю жизнь ;)

(431) Видимо, ты не сдал.

(430) Я бы проверял предметку без отклонений в смежные области и способность мыслить, а не помнить экзаменационные вопросы. Если есть зачатки того и другого - справится чел с любой задачей; не свалить на него только сразу задачи по узкой специализации требующие тупо большого опыта работы.

Как кадровик в этой каше спецов будет разбираться - мне фиолетово; от нас, как программистов 1С, требуют достаточно большого пакета знаний; чоб кадровикам не приобрести похожий ?

(430) (431) (433) На самом деле сдачей спеца я подтвердил свои знания, и товарищи которые будут пробовать меня валить идут в пешее эротическое путешествие со своими эротическими фантазиями по проверке моих знаний. Есть такое понятие испытательный срок и в ближайшие две недели сразу видать на что ты способен и твои компетенции, и серьезная организация может позволить взять себе на испытательный срок 2-3 испытуемых и выбрать из них выбрать подходящего остальных отсеять главное честно предупредить, а на собеседовании за жизнь потрещать поспрашивать, что реализовывал  с какими задачами встречался как их реализовывал, а не теорию спрашивать которая по большей части оторвана от жизни

(433) У кадровиков сильно меньше ЗП, на кой там мучить себя большим пакетом технических знаний?

(435) Это их проблемы.

(435) угу, отличный подход, мне мало платят значит я не буду развиваться и не буду разбираться в вопросах связанных с моей компетенцией.

(433) Что такое "предметка" для франча? Приведи пример, самый общий.
Кадровик - человек от решения кот. зависит пойдешь ты на 2 этап собеседования или нет. И в подавляющем большинстве - это просто милая девочка с гуманитарным образованием и засра*ной американской теорией головой. Представь, что ты хочешь ПРОЙТИ собеседование. Что тогда?

(434) Бла-бла-бла, нам все должны. Ты отправляешь их в пешее путешествие и теряешь хорошее место. Да, ты найдешь другое. Но ЭТО ты потерял. Усложним задачу: ты не в Нерезиновске. Хороших мест мало. И?

(434) Я видел примеры, опровергающие, что сдача сертификата подтверждает какие-либо знания. Видел как толковые парни не могут сдать несколько раз Аксенову, а в это время другой чел, не решив даже расчетную задачу, получает у другого препода сертификат.

(430) Ну можно тест Айзенка дать для начала, наберет от 100 баллов, можно дальше разговаривать

(438) Да бухучет тот-же самый. Если франч не будет разбираться в бухучете хоть каким боком, он тупо не поймет буха и чего тот от него хочет.

Если милая девочка с гуманитарным образованием и засранной головой, являясь первичным фильтром по приему соискателей для отсечения совсем уж неадекватов, отсекает специалиста, в силу каких либо причин, вопросы то разве к специалисту ?

Я и так в нерезиновске ))) посмотри мое место жительства и мест здесь мало. Так вот, в пешее эротическое путешествие энчаера я отправлял два раза, на третий раз из этой фирмы со мной разговаривал председатель правления, что бы я к ним пришел, И мы прекрасно обо всем договорились, в этом прелесть то что я не в нерезиновске, люди не зажравшиеся и чсв не завышенное.

>вопросы то разве к специалисту ?

конечно... что сложного "выучить" правильный ответ из "методички для hr дефочки"... их же по одной книге учат. кем вы себя видите? почему уходите?

ну и резюме поправить надо - часто это тихий ужас

(443) Выучить не сложно. Фильтр обманывается на раз-два, точнее - обходиться.
Заинтересованность должна быть в обходе фильтра этого, скажешь - раз приперся на собеседование значит она есть. Соглашусь - первичная есть. Но вот дальше ...

Пример: Байкал-Сервис приглашал на собеседование; Компашка большая, задачки намечались интересные. Пришел - и чувствую, не мое

это такой "обязательный брачный танец", условность... роль hr гораздо больше, но чаще всего увы она сводится к попытке поймать кандидата на примитиве...

единственно - когда ходишь по беседам часто (когда в мск приехал ходил по 2-3 раза в день) - просто задалбывает отвечать одно и тоже

(439) Вот! ЧТД. Экзамен - это несколько месяцев проработки задач. Определенное мышление и да, не менее 30%, банальное запоминание оптимальной схемы решения. И если в обычной работе, человек ежедневно не создает регистры бухгалтерии(с их гребанными галочками), не рисует бизнес процессы, не переписывает расчет з/пл, и даже(о, Боже!) не пишет управляемые блокировки, то все это БЛИН!!! забывается моментально. Остаются намного более банальные вещи, кот. лишь отчасти встречаются в экзаменах.
А некоторые умельцы, профа в тестирование засовывают? Где грань? Как показать свой реальный уровень?

(441) БухУчет - понятие растяжимое. Для одного достаточно знать примерное название 62, 40 счета. Для другого, особенности закрытия месяца, формирования отчетности...

(445) Вот именно в этом и проблема. Одни и те же вопросы и ничего отражающего суть. Из-за этого часто через 2-3 месяца только понимаешь во что впрыгнул, а уйти ни-зя...Типовая мысль среднестатистического hr:"не справился с задачами на испытательном сроке".

(444) Дело не в мое-не мое. В самооценке. Если ты уверен, что можешь придти на любое собеседование(даже самое дурацкое) и пройти, это ооооочень сильно мотивирует)

Последнее время объявления о вакансиях часто не подразумевают наличие самой вакансии. И собеседования проводятся для галочки.

Вообще как стимулировать свое ЧСВ у каждого своя методика, я например читаю классиков: Кнут, Вирт и т.д.

(449) В какой-то момент самообразование надоедает. Хочется получить отдачу и заниматься тем, что полезно и нужно другим, а не только себе.

(449) например стать депутатом ))))

(451) Например, найти работу на кот. хочется приходить не только в день зарплаты.))
В депутаты - нет. Это же вредно для совести.

(452) про совесть разговоров не было )))

за то депутат идеальное место работы для мистянина, ни чего не надо делать, и с умным видом рассуждать о вещах в которых ты не хрена не разбираешся ))))

(447) >> уверен, что можешь придти на любое собеседование(даже самое дурацкое) и пройти

это - вредная для самооценки уверенность)

(454) Не, там программировать не дадут. Плохая работа)

(455) Обоснуй.

(456) потребность пройти даже самое дурацкое собеседование ~ потребность быть нужным -> комплекс неполноценности.

уверенный в себе чел не ставит себе подобных целей)

(449) Читать их мало - надо реализовывать. С таким же успехом   можно инструкцию от холодильника читать.

(449) они формируют правильное мышление, и синаптическую пластичность, что очень сильно помогает в работе.

(457) Только сумасшедший никогда в себе не сомневается. Просто для успешного человека это не препятствие.
Потребность пройти даже дурацкое собеседование ~ потребность быть нужным = качества человека ориентирована на практику.
Остальные сидят в институте Стеклова.

(456) Сюжет фильма:
1с-ник обманом избирается депутатом и взламывает главный компьютер через платформу 8.х по удаленному веб-интерфейсу с планшета и начинает подделывать голосования на правильные законы, партии в шоке, Медведев раскрывает этот план и начинается долгая и тонкая психологическая игра, в которой 1с-ник не останавливается ни перед чем, он жертвует бух.учетом, обстановка накаляется.... продолжение в следующей серии.

(461) Для тупых 1с-ков домохозяек?

(462) Круг замыкается, 1с-ник чувствует, что еще чуть-чуть и его раскроют, он начинает активно вживаться в образ депутата вместо любимого пива пить ненавистный виски, посещать сауны с гетерами, и под конец что бы совсем отвести от себя подозрения объявляет об своей ориентации, что он С-шник, Но на его беду к расследованию присоединяется звезда нашего сыска Путин ... продолжение в следующей серии.

(461) ))) Наш ответ Человеку-Пауку?)))
Еще вариант: сунув не то место в розетку, поток ионов 1сника по сети проникает ... везде. Пентагон в панике. НАТО развалено. Явки исламских террористов в ЦРУ и ФСБ.
Возвращенные из Швейцарии деньги чиновников - переводятся на счета дет.домов и больниц, серия разоблачающих публикаций в Московском комсомольце ... В итоге: рай, всеобщее изобилие. Злодеи плачут в углу.

(464) у тебя нет интриги ))) и противостояния злодея с героями )))

(465) ))Согласен. И гетер с сауной нет( Твой сценарий лучше))

И так краткое описание 3 сезона сериала "1с-ник под прикрытием или 1с на всегда"  серии с 1 по 56 Они загнали его им остался последний шаг до его разоблачения, они уже близко и все его ухищрения не могут его спасти от кары, но он предпринимает отчаянный шаг и проводит в думе закон об всеобщей регистрации интернета, что бы отвести от себя подозрение, в это тяжелый момент он узнает что главный его противник Путин, его кровный брат, герой уходит в разгул.... продолжение в следующем сезоне

(457) ну да, ну да)

- Вы пытались уйти от любви?
- Да.
- Брали бритву, правили себя?
- Да. Острую.
- Кожаные ремни резали?
- Да.
- В подвале?
- На крыше.
- Вы нам не подходите.

(467) Немного погонь с перестрелками и массовыми разрушениями (типа автобус, падающий на старушку и герой, в последний момент ее вытаскивает ...).
Тема сисек не раскрыта: должна быть ЛУБОФФФФььь. И борьба героя с чувствами (см. Штирлиц, встреча с женой).
Ну и дадим противнику шанс: в процессе расследования, он узнает леденящие душу подробности о мире депутатов и начинает симпатизировать герою...

(468) "Опустоши свой разум. Стань аморфным, бесформенным как вода. Когда воду наливают в чашку, она становится чашкой. Когда воду наливают в чайник, она становится чайником. Когда воду наливают в бутылку, она становится бутылкой. Вода может течь, а может крушить. Будь водой, друг мой." Брюс Ли ©

(469) это все в следующих 10 сезонах ))))

(407) я могу ответить и на ваши вопросы. Просто про сертификаты -быстро и легко.
Что именно вы хотите услышать на 3 вопрос.
Касательно ценников: да, инфа конфиденциальна, но там вилка зарплат, так что нестрашно, если кто-то и узнает, что архитектор в районе 150.000-160.000 делает. Это нормальные средние цены. Я не помню, чтобы хотя бы раз у нас в коллективе был скандал, что кто-то узнал, сколько его коллега получает и был недоволен-говорю, у нас действует принцип внутренней справедливости Адамса.

Ребята, вас много и активны очень, а я дома, не на работе, поэтому не всегда могу ответить взаимностью) сори, что-то быстро просчитала-сходу ответила. А где-то надо больше времени выделить)) у меня на одной закладке сайт с дет. вещами, в вторая закладка-миста))стараюсь, как могу)

по третьему пункту (357) (358)

(472) Ждем скрин с грейдами

(471) я знаю у кого она училась отвечать:
Владимир Владимирович, сколько будет дважды два? - Буду краток. Вы знаете, буквально на днях я был в Российской Академии Наук, провёл беседу со многими учёными, в том числе молодыми, кстати, очень грамотные ребята. Так вот мы обсудили, в частности и данную проблему, поговорили о текущей экономической обстановке в стране; они так же рассказали о своих планах на будущее. Конечно, в первую очередь их волновала проблема востребованности; не менее остро встал и вопрос по ипотечным кредитам, но могу заверить, все эти проблемы решаемы и мы направим все усилия, чтобы решены они были в самом ближайшем будущем. В том числе это касается и темы, затронутой в вашем вопросе

(474) "...Касательно ценников: да, инфа конфиденциальна..." она какбэ намекает

(476) однако она сама сказала выложу

Где ?

(471) какие-то смешные копейки. На них в случае чего даже гражданство в сент-китс и невис не купишь :) Зато как гордо звучит - Архитектор !

(478) вот здесь (353)

(480) опередил )))

(476) В целом и так все понятно, просто интересно проверить свои предположения...

8-))))

(475) Автор пиши еще 8-)

(317)Скока из них белая зп?

ну вот, как только задали конкретные вопросы, Аня наша сдулась )))

(486) Она не сдулась, она иПад заряжает...

(487) ох уж эти иПады на пару сообщений и только их хватает

где же такого да и еще с веселым и не изнасилованным мозгом взять ...

(489)+100500
вот и ищут...

До сих пор ищут? Адская текучка.

(491)автор утверждает, далеко не так, жесткий отбор на старте тепреь

Куда делся ТС ?

(493) Планово лопается

(494) фуу, пошляк )

(493) тс не лопается, а в декрете... Можно и повежливее.
Нет текучки у нас. Мы придирчивые. И все тут.

(496) Жду ответа на (485)

Итак, прошу прощения, что исчезла на продолжительной время и не могла ответить на все ваши вопросы.
Сегодня я подкорректирую табличку по грейдам и скину скрин на форум, как и обещала.

Нуславаяйцам!

(498) а мы уже по вам соскучились как самочувствие? как там с ответами на мои вопросы?

(0) Какой процент белой ЗП, от чего зависит выплата премии?

Ну вот сегодня выделю нужное время и дам ответы на ваши вопросы. Самочувствие шикарное, спасибо!

(502) Опровергаю Ваше заявление насчет того что больше 200 тыс. в резюме 1С-ники не просят. Вот системный архитектор просит 300 тыс. рублев http://www.superjob.ru/resume/cv-3394137.html

IT Capital сотрудничает с Приват Банком ?

(503) не адекватных кандидатов я много встречала. Этот кандидат относится к таким. Ему никто 300к на руки не даст. Давайте все вместе будем смотреть, как же долго это резюме будет пылиться на суперджобе. Тогда убедитесь в моей общей адекватности.
Касательно белой части-все индивидуально. Тут мы исходим от того, насколько критической высокая белая часть. Компромисс всегда можно найти.
От чего зависит премия: в срок, качественно выполнения работа, соблюдение стандартов и принципов компании. Главное-сделать все, о чем изначально мы договариваемся в начале квартала. Я не успела внедрить Kpi.

(504) Сереж, привет! Как ты? Да нет, с ними мы не работаем.

(505) Может он сейчас получает 250 - и чтоб попусту не беспокоили поставил 300.

а на мой вопрос будет ответ? )

(507) не дадут таких денег.... Вот пусть он найдет новую работу, потом 2-ндфл скинет на форум-вот тогда и поговорим. Я ни разу за полтора года не увидела ни одного человека, у которого 300.000 на руки. Я понимаю, в это очень хочется верить-но нет, правда такова.
Кстати, каждый из вас может создать липое резюме и его выложить. Поставить ценник 300к. Сами убедитесь. Мне что врать. Попробуйте взорвать рынок труда)))

(508) давайте и на ваш отвечу. Повторите его

(509) Так вы и не позовете к себе такого кто такие деньги просит. Потому и не видели, а вообще таких людей много по краней мере если не среди 1с- программистов то вообще.

(509) Так может ему в конверте дают, в ндфл 3 копейки...

Человек, о котором здесь упомянули в суе в ключе "не дадут таких денег", все уже давно объяснил.

http://infostart.ru/public/190288/

Анечка, с её "Я ни разу за полтора года не увидела ни одного человека, у которого 300.000 на руки" испытала шок. Разрыв шаблона.

А вообще аргументы примерно равнозначные - вы ссылаетесь на свою вакансию, а тут на его предложение, понятно что может спец такого уровня вам и не нужен. Но это не значит что нет того кто готов его уровень оплатить.

(509) >> не дадут таких денег

не дадут таких денег мелкие франчи с серыми схемами, ты хочешь сказать.

300К - даже не предельная, а хорошая средняя цифра для позиций уровня руководителя отдела\направления в крупной компании.

Мы с вами говорим о конкретной должности: специалист 1с. Аналитик или архитектор-это не руководитель. Разработчики никто в виде оклада такую сумму не предложит.
Если говорить о руководящей позиции-я знаю точно, что такие деньги в средней и крупной компании могут предложить руководителю- но только каких сил нужно отдать за эти деньги.
Я знаю, что в сбере вроде как обещали эти 300.000, но только человека в итоге кинули, в каком смысле хотите, понимайте мои слова. Человек вышел, ровно через два месяца он убежал из сбереа, если все так круто было, то почему человек ушел-что-то у меня в голове не бьется.
Дальше. Я никогда не ставлю фильтр по зп , когда ищу резюме. Поэтому вижу все ценники.
Еще: я знаю, что в одном крутом банке год назад искали руководителя 1с под новый проект. Знаете, как все шло: человека искали полгода. Заметили моего РП. Мы его отбили. Потом еще столько же искали. Чем дольше искали, тем выше был ценник. Запомните, у вас с такой зп каждый день будет секс, который вам кайфа не доставит. Вазилин пригодится.
Если я говорю, что в виде оклада 200-300 не дадут разработчики, я знаю, что говорю.
Мы искали РП, крутого РП, готовы были высокий оклад дать, но такого человека не смогли днем с огнем найти.
Касательно мелкого Франча и его невозможности платить хорошие оклады-фигни это все, и вы это знаете. Во франче можно заработать хорошие деньги, но только если сделка-будем честны. И еще-мы с вами кидаем друг другу ссылки и тому подобное, но кто из нас может быть уверенным, что это не фейковые вакансии. Вот я и призываю вас всех разместить свои резюме и указать хотя бы 200.000. Вот как вам поступит реальный оффер, вот тогда давайте говорить, что такие вакансии есть и более того-300.000- это еще средний ценник. Мы не про сап и оракл говорим все-таки. И не джава.

если оклада 200 не бывает, какой смысл напрягаться вообще

(514)
Это не спец - это неадекват.
Причем в формате жесткого BDSM.

(513)
Про ссылку - улыбнуло
эротические фантазии неудачника

(517)
не напрягайся, кому ты нужен

(520) да я не про себя. вроде и зовете программистов, и тут же обламываете - третий сорт. можешь сам работать за всех, если такой умный

+ да и чего там, в Барнауле есть место, где платят начальнику отдела программистов больше 200 тыр, те кто давно работает (уже не рядовые программисты), больше 100. мне предлагали 70 я отказался, думал там упахиваться надо, не угадал, знакомые работают, довольны, легче чем на прошлой работе. а Вы говорите  Сбербанк 300 тыр...

(518) вброс, или общался? Я читал его статьи на исе, читал комменты. Создался образ целеустремленного, знающего свое ремесло, специалиста. Лично не знаком.

(510) Какой процент белой ЗП, от чего зависит выплата премии?

(523)
Общался, но не суть
за все время работы с людьми я научился худо бедно в них разбираться и в бизнесе то же, вроде как

То что описано в ссылке - отношение к реальности имеет такое же как и Гарри Потер в его палочкой.

На самом деле есть такие люди, видел общался. Но автор явно не из их числа.

(521)
"если оклада 200 не бывает, какой смысл напрягаться вообще"

Не напрягайся))))

(498) Аня, где же грейды?

(516) >> у вас с такой зп каждый день будет секс, который вам кайфа не доставит

если бы ты хотя бы процентов на 5 представляла себе реалии сотрудников с окладами от 200, подобной хренотени от тебя было бы значительно меньше :)

да, на этих позициях спрашивают только за результат, а не за процесс.
но это не значит, что их имеют все кому не лень каждый рабочий день плюс в выходные по 12 часов.

Где-же ответы на наши вопросы?

Точнее на мои )))

(516) так что в САП 300 тыщ. АБАПеру дают?!

(516)
"Мы искали РП, крутого РП, готовы были высокий оклад дать, но такого человека не смогли днем с огнем найти. "

Мне вдруг стало интересно.
А крутой РП он какой?
Для чего вам крутой РП?

Как правило во франчах даже средненький РП может потянуть любой проект до.. ну скажем 30 миллионов (до 10 тысяч человеко-часов)

(532)
А если у них проекты более 30млн?

А в целом, конечн, планка весьма ничего - на в среднем 5 человек на год "достаточно средненького РП"...

А вообще, как много франчей с проектами от 10 тыщ часов, интересно?

Уважаемые форумчане, приветствую вас!
Могу сказать, что не смотря на мой новый статус-я стала мамой!!) я снова начинаю активную охоту за головами!
Я все-таки отвечу на ваши вопросы, выложу таблицу по грейдам, отвечу на резюме и смогу прокомментировать ваши резюме, короче, я готова к активному общению и троллингу!)

Поздравляю с размножением. Здоровья.

Ну, с удачным взрывом. Осложнения были ?

может лучше второго сразу...

(534) Ань, поздравляю.
Мама это важнее, чем работа. Так что правильно расставляй приоритеты. Но если получается всё, то вообще отлично.

Анечка, многие соискатели ждут от вас следующих статей. Я даже за вас их начал, вы только закончите, пожалуйста.

Перечисляю в порядке важности:

1. Хочу работать в ИТК: Как оцениваются технические интервью.
Следует раскрыть темы: как именно принимается решение при найме новых сотрудников в ИТК и на что обычно обращают внимание. Все должно быть основано исключительно на вашем опыте.

2. Хочу работать в ИТК: Почему у Дениса gopher не получилось?
Просматривая интернет на тему устройства в ИТК, я натолкнулся на вопрос в каком-то форуме - почему некто gopher (назовем его для простоты Денис) выпилился из ИТК по собственному? По факту ему никто ничего толкового не сказал. В этом пункте надо бы раскрыть.

3. Хочу работать в ИТК: Rock your internship!
Начало такое: "сегодня я публикую статью, которую в 2012 написал мой интерн (имя). Он уже давно не интерн, и уже несколько лет работает в ИТК. И, надо сказать, я не прогадала, когда взяла его на работу =)".

4. Работа в ИТК: Ложка дегтя
Начало такое: "По тому, что я тут пишу, может создаться впечатление, что работа в ИТК – это предел мечтаний, идеальное место для работы, куда стоит стремиться попасть любой ценой. ИТК реально очень хорошая компания для программистов, даже отличная. Но идеалов не бывает, и у нее тоже есть некоторые минусы. О них сейчас и пойдет речь."

5. Работа в ИТК: Про высшее образование
"Я много раз получала этот вопрос, поэтому решила опубликовать мои мысли на это тему тут. Нужно ли высшее образование для работы в ИТК? Краткий ответ: ДА. За почти X лет, которые я заседаю в ИТК я видела только одного кандидата без высшего образования, который был нанят. Из нескольких сотен кандидатов. ОДИН кандидат."

6. Работа в ИТК: 5 простых шагов.
"На самом деле статья не столько про ИТК, сколько про то, что делать тем, кто хочет работать в ИТК. Я предполагаю позиции разработчиков, на которые проще всего получить приглашения на интервью, но, возможно, статья окажется полезна и другим специалистам.

Мой опыт несколько отличается от вышеописанного (я попала на работу в ИТК после института). Но если бы я очень хотела найти работу в ИТК сегодня, то я бы действовала примерно так, как описано ниже."

7. Работа в ИТК: визовый вопрос.
"Не так давно я реферила несколько знакомых из моего университета в ИТК, все они сейчас живут и работают в ИТК. Ответ из нашего отдела кадров пришел довольно быстро – меня попросили переслать их резюме в какой-нибудь московский офис. Немного поизучав вопрос, оказалось, что получить рабочую визу в ИТК сейчас является о-го-го каким квестом. Но обо всем по порядку."

Анечка, надеюсь раскрытие тем, поднятые мною в ваших будущих статьях, не будет для вас затруднительным?

И конечно, присоединяюсь к поздравлениям ;)

(539) отлично набросал !

Смешная ветка ))

(539) Новенький, ну я просто обязана после такого поста найти время на достойный ответ;) я по пунктам на все отвечу, не сомневайтесь;) прошло время, я смогла еще раз провести анализ того, что происходит в ИТК) поделюсь с Вами.

Коллеги, чувствую себя отлично, никаких осложнений. Родила шустро) ИТК- мой первый ребенок взрослый;) его забросить тоже не могу.

>ИТК- мой первый ребенок взрослый

мдя... директор в курсе чей он ребенок?

(543) что так и назвали?

Ну давайте я попробую по пунктам подробно рассказать.

1. Хочу работать в ИТК: Как оцениваются технические интервью.
Следует раскрыть темы: как именно принимается решение при найме новых сотрудников в ИТК и на что обычно обращают внимание. Все должно быть основано исключительно на вашем опыте.
а. Касательно вообще профиля компетенций наших сотрудников.
Кого мы хотим видеть в команде - программист, программист-консультант, консультант, ведущий консультант,методолог,ведущий программист-консультант, архитектор, технический лидер,руководитель проектов,руководитель практики 1с.
Мы проводим структурированное интервью по компетенциям, в котором принимают участие ТехДир,РП,управляющий партнер, ну и я когда-то. Что это за техническое интервью?
Ответ:мы задаем вопросы, исключительно привязывая их к тому функционалу, который потребуется выполнять. Почему я указала про профиль? Так как мы не задаем вопросы управления разработчику или консультанту, такие вопросы актуальны для РП. Почему структурированное интервью? Ответ: так как интервью идет по-четкому плану- мы спрашиваем про: предметную область, масштабы проектов,численность команд, роли в команде, какие задачи выполняли, сроки и бюджет проекта, знание конфигураций, владение средствами разработки и знание платформы, умение работать с документами, образование и повышение квалификации. мы не обходимся только техническими вопросами, я как HR обращаю свое внимание на психологический аспект. Я ни раз рассказывала, что собираю не группу спецов, а полноценную команду, где психологический комфорт обеспечивает максимально эффективную работу всех членов команды. думаю, тут не нужно много слов писать, что это действительно важный момент. В любом случае я вполне способна адекватно оценить кандидата и с большой долей вероятности сказать, справится ли он с задачами или не сможет.
Если еще короче, на что мы обращаем внимание: абсолютно на все аспекты работы - роль в команде, технические моменты, мотивация кандидата, его ценности и подходы, применяемые в работе. Мы проводим комплексный анализ, самому кандидату здорово принять участие в таком собеседовании, где могут дать объективную оценку его знаний.
б. В этом пункте было бы логично выложить инфу по грейдам.

2. Хочу работать в ИТК: Почему у Дениса gopher не получилось?
Просматривая интернет на тему устройства в ИТК, я натолкнулся на вопрос в каком-то форуме - почему некто жен gopher (назовем его для простоты Денис) выпилился из ИТК по собственному? По факту ему никто ничего толкового не сказал. В этом пункте надо бы раскрыть.
Ох, как бы мне не хотелось снова мусолить эту тему, зная, что политически неправильно это делать,так как нет смысла махать кулаками после драки. вынуждаете меня снова поднимать нехорошую тему.
Озвучу вариант официально лица ИТК:
1. Сотрудника изначально взяли на проект,зная, что он работал уже на стороне заказчика - это был хороший ход конем. О том, что у сотрудника имеются конфликты и на старой работе, руководство ИТк тоже понимало, но тем не менее ему был сделан оффер.
2. Уже через полгода на ежеквартальной оценке были подведены итоги работы, они оказались не очень положительными. дали обратную связь, сотрудник через какое-то время разместил свое резюме. На тот период я пришли в компанию, уже с пониманием того, что этот сотрудник входит в группу риска, и за ним нужно пристально следить.
3. Не могу сказать, что была рада прочитать на форуме, что руководство ИТК хотело его сделать РП, так как для этого нужны были хорошие результаты работы и т.п; что РП проекта подвео команду, а после нашел козла отпущения, что ИТК - просто кидалово, не оплатили работу за переработки и т.п. Что мне не хотелось бы делать - так это выкладывать реальную инфу из нашей системы учета рабочего времени в сеть.
4. Сотруднику четко было сказано, что его работой не довольны, показали конкретный документ, не говоря уже про дисциплину и постоянные опоздания - хотя это еще ерунда, на это можно закрыть глаза.
5. Спасибо сотруднику за проявленную лояльность, которую он продемонстрировал, когда это нужно было сделать. Он помог, мы оплатили его работу.
6. Если с тобой поступают непорядочно: а. Ты не станешь отрабатывать 2 недели б. Ты не станешь перед тем как уйти, накрывать на стол и пить с коллегами и руководством, которе тебя кинуло на деньги. в. Если ты работаешь в компании, где людей кидают - так уходи, кто тебя держит, тем более 1,5 года. г. Если работодатель кидалово - то почему за всю историю ИТК впервые в сеть попала такая инфа, значит, должны быть еще "кинутые". Где же они?? ау??
7. Чтобы не быть уволенным из ИТК, нужно: эффективно работать, не относиться к задачам формально, не опаздывать на работу постоянно, выполнять свою работу качественно, чтобы после тебя не было бы стыдно кому-то передавать дела, не нужно часами сидеть в сети, когда работы много и т.п. потенциал - просто потому что сами не захотели.
Вывод: из ИТК уходят лишь те сотрудники, которые не смогли раскрыть свой потенциал - просто потому что сами не захотели.Мы давали шанс, и не один. Мы высказали свою претензию, уже не в первый раз, сотрудник ничего не сделал, чтобы улучшить результат, если в первый раз он просто разместил резюме и решил пройти пару собеседований, то после второго серьезного разговора сотрудник понял, что ему нечего больше делать в стенах ИТК и ушел в другую компанию.
Думаю, нет смыла более говорить на эту тему. Каждый все равно остается при своем мнении. Но что не все так однозначно - что я кобы мы кидалово и т.п. - это тоже ясно и очевидно.

3. Хочу работать в ИТК: Rock your internship!
Начало такое: "сегодня я публикую статью, которую в 2012 написал мой интерн (имя). Он уже давно не интерн, и уже несколько лет работает в ИТК. И, надо сказать, я не прогадала, когда взяла его на работу =)".
Ну вот тут будет чуток сложнее, так как заставлять кого-то что-то писать не хотелось бы. Но за 1,5 года моей работы в ИТК мне действительно есть, кем гордиться. Можете посетить http://aplastinin.ru/ Сотрудник пришел весной 2013г. на позицию разработчика, сегодня Артем - ведущий программист-консультант.
Как мы вообще работает с молодыми спецами?
Честно признаться, до меня в ИТК скептически относились к молодым, мол откуда у них опыт серьезных проектов. Я спорила с Гендиром, убедила его в обратном. Артем стал нашим первым молодым спецом, хотя к 24г. он уже успел поработать в сильных командах над интересными проектами, например, Лиотех небезызвестный. После такого учпешного найма мы решили активно принимать на работу молодых, горячих специалистов с нужными нам амбициями. Зачем нам молодой - не потому что во франчах такие и могут работать, пахать днями и ночами - просто здорово видеть в команде новую кровь, свежие идеи, новый взгляд, круто когда ты сам обучаешь и делишься своим опытом, "взращивая" новое поколение специалистов, которые приходят лет так в 25, а к 30 годам становятся очень крутыми и опытными спецами. Что это нам дает? много приходит специалистов, но из них лишь единицы разделяют с нами подходы в ведении проектов и т.п. У нас появляется возможность самим воспитывать и п

4. Работа в ИТК: Ложка дегтя прививать хороших вкус в наших спецах + повышенная лояльность среди таких специалистов.
В чем подвох такой кадровой политики: мы создаем личности, от которых потом сильно зависим и очень сильно потом потеряем, если они уйдут. Ну и что! нам нестрашно) Такие звезды горят несколько лет, раскрывают свой потенциал,растут с нами, а потом, как и полагается, уходят в свой бизнес и т..п - это нормально и прогнозируемо. В HR  говорят: легко привлечь, сложно удержать. Да, а кто спорит.
Вы спросите, Ань, а как вы удерживаете таких звезд? Я отвечу позже))

5. Начало такое: "По тому, что я тут пишу, может создаться впечатление, что работа в ИТК – это предел мечтаний, идеальное место для работы, куда стоит стремиться попасть любой ценой. ИТК реально очень хорошая компания для программистов, даже отличная. Но идеалов не бывает, и у нее тоже есть некоторые минусы. О них сейчас и пойдет речь."

В ИТК есть минусы: к тебе требовательны с первой минуты, тебя просят быть максимально ответственным, открытым, проактивным, тебя постоянно оценивают коллеги, тебе нужно демонстрировать профессионализм во всем- от того, как ты пишешь банальное письмо клиенту, вплоть до того, как ты сигнализируешь РП о проблемах. Я не думаю, что мы просим нереального. Нужны просто адекватные и ответственные коллеги, на которых можно полагаться и которыми можно восторгаться - кто не хочет с таким сотрудником работать.
Организационные минусы: мы не успеваем вовремя провести оценку квартала, так как сотрудников много, с каждым нужно поговорить, нужно провести интегральную оценку - мы не просто формально встречаемся и договариваемся о новых задачах и деньгах, мы со всей серьезностью подходим к оценке. Но мы над этим работаем.
Оформление - у нас индивидуальный подход, вообще в социальной политике у нас гибкий подход применяется. Почему в таком случае это минус, спросите вы. но так как будто бы действует система двойных стандартов. Хотя это нормальное явление. Сотрудники в зависимости от своего грейда и опыта имеют разные привилегии. Наверное, всем бы хотелось иметь равные права))
Других явных минусов я не вижу, в любом случае преднамеренный системный характер они не носят. То, к чему привыкли во франчах, вообщем и в целом у нас отсутствуют. Явного трешака у нас нет - словами gopher я сейчас заговорила.
Сложные клиенты, требовательные РП, большой документооборот, сложный функционал, постоянная оценка работы - это не минусы,это наш подход в работе персонале.

6. Работа в ИТК: Про высшее образование
"Я много раз получала этот вопрос, поэтому решила опубликовать мои мысли на это тему тут. Нужно ли высшее образование для работы в ИТК? Краткий ответ: ДА. За почти X лет, которые я заседаю в ИТК я видела только одного кандидата без высшего образования, который был нанят. Из нескольких сотен кандидатов. ОДИН кандидат."
По факту: здорово, когда есть две вышки - техническое и экономическое. Практически все разработчики имеют профильное высшее, консультанты - технико-экономическое образование или активно повышают квалификацию. Даже есть специалист без высшего - он отличный спец, отсутствие вышки ему и нам не мешает. Редко приходят кандидаты без вышки. Так что без вышки мы тоже принимаем на работу. Это не самый критичный показатель компетенции сотрудников.

6. Работа в ИТК: 5 простых шагов.
"На самом деле статья не столько про ИТК, сколько про то, что делать тем, кто хочет работать в ИТК. Я предполагаю позиции разработчиков, на которые проще всего получить приглашения на интервью, но, возможно, статья окажется полезна и другим специалистам.

Для того, чтобы попасть к нам:
1. Прочитать о нас хоть что-нибудь в сети, так как я не просто так активно нас пиарю, мне важно поделиться с потенциальными сотрудниками о том, кто мы и что мы, кого мы ищем и зачем. Классно, когда мне высылают резюме кандидаты, которые понимают уже на входе, какие мы предъявляем требования к кандидатам и сами заинтересованы в знакомтсе в нами.
2. Написать мне на почту: anna.m@it-capital.ru, добавиться в скайпе anna.marshalkina, позвонить на моб 8 916 079 74 72. Любой контакт - я открыта к диалогу.
3. Приехать к нам на собеседование.
4. Понравиться и заинтересовать друг друга.
5. Приехать на 2 этап и договориться о деньгах и о выходе на работе.
6. Получить оффер и подтвердить выход на работу.
Все легко и просто!

Мой опыт несколько отличается от вышеописанного (я попала на работу в ИТК после института). Но если бы я очень хотела найти работу в ИТК сегодня, то я бы действовала примерно так, как описано ниже."
Я имела уже неплохой опыт работы на тот момент, когда пришла в ИТК. я не сразу приняла оффер, так как понимала, что задачи для моей должности сложные и наверное мне нужно будет выложиться на 1 млн %, чтобы подтвердить свою компетентность и оправдать ожидания руководства.
Я рискнула и не жалею ни о чем, если только о том, что лет 5 работала на дядек в прошлом, не зная об ИТК, а так я бы мечтала туда попасть еще в студенческие годы.
Мой совет: если вы хотите в итк, то придется стать сильнее, умнее и выше, ничего не бояться и быть самому к себе очень требовательным.


Ну а теперь я готова ответить и на другие вопросы, погружаясь на новый уровень детализации, но прошу без тролля, так как я сильно ограничена во времени, о свободное время хочу уделять интересным вопросам.

Спасибо за внимание!
пи си за очепатки прошу прощение, некогда проверять орфографию)

Вот ссылка на табличку. Не могу сказать, что она утверждена. Ее автор - моя эротическая фантазия))
Готова ответить на все вопросы.
http://files.mail.ru/775F4C0EF9C041788CDDF6D09BADD244

1. Вы ведите роли в ИТК
2. Вы ведите параметры, по которым мы оцениваем
3. Вы видите, чего мы ожидаем от кандидата.
Пусть слово "все" Вас не пугает. Знать вес - сложно, но можно и такие кандидаты тоже есть. Редко, но я их ищу.

(548) Походу дела самые простые требования к руководителю проекта :))) Сиди да рисками управляй :)))

(549) не считая того, что он обязан понимать и знать все как разработчик, тех лид и консультант))))

(528) я хрень не стану писать, между нами девочками, я такими категориями мыслить не умею!) молодой человек, человеку моей профессии нельзя не знать ситуации на рынке труда 1с. Вот Вы и может и знаете реалии на 5%, а вот сне ситуация известна на все 100%. Через меня проходит такое количество кандидатов, что я в курсе все важных и неважных проектов, кто и как получает проекты, кого и куда и да что с вазелином лезут, откуда и куда убегают. Мне писать книги уже следует на эту тему. Так что к моим словам нужно прислушиваться.

(532) сильный РП
1. Опыт работы над большими и сложными проектами
2. Отличное понимание нескольких предметных областей
3. Хороший уровень понимания технических вопросов, в том числе и проведение нагрузочного тестирования, вопросы интеграции и т.п
4. Выращенные лидерские качества- харизма и перфекционищм
5. Умение писать и фильтровать проекте уж документацию
6. Риск менеджмент, в редком случае антикризисное управление-- нам не нужен тот, кто вечно спасает проекты- это плохой опыт, нужен тот, кто на 10 шагов впереди клиентов.
7. Справедливый и адекватный руководитель.

Я описала нашего руководителя практики. Хотя в команде есть еще один прекрасный руководитель проектов Алексей, которым практически ничем не уступает, более того еще и очень гибкий управленец.

(547) Аня, хорошего Вам дня.
У Кольцова (могу ошибиться в фамилии) какой грейд был? Хочется сравнить мою оценку его навыков и вашу оценку.

Вообще, удивило то, что в таблице грейдов нет каких либо расчетных KPI типа Маркапа или Эффективности, связанных непосредственно с производственными результатами работы людей.

(553) приветствую! Женя консультант-разработчик. Он очень толковый специалист. Как минимум каждый год повышает квалификацию, получая все новые и новые серфы.. Не лентяй)
А такие параметры вряд ли можно в табличке увидеть- грейда и ключевые параметры или показатели эффективности напрямую не связаны... Я и не закладывала эту связь здесь, но Вашу мысль я услышала)

(554) Разве грейд у Вас не связан с размером зп? KPI ведь рассчитаны в т.ч. для определения финансовой и производственной эффективности специалиста. На мой взгляд - эти показатели в первую очередь и должны влиять на зп (а не количество сертификатов).

(554) Так и не ответили какой у Жени грейд. Хотелось бы замэпить его навыки с вашей таблицей.

(539) Так толсто, что даже тонко

(534) ))Поздравляю!)) Рад, что вернулись. Без вас было скучно))

гениально!
Ведущий разработчик - виды учета - весь регламентированный учет на очень хорошем уровне.

ржака

Вообще не понимаю в чем цимус и из-за чего весь сыр бор. Я так понимаю в этой ветке в основном все травят Охотницу за головами :D Которая с пеной у рта доказывает что Франч в котором она просто наемный работник это какая-то нереальная радуга и лучик света :DDD Хотя на самом деле торгаши есть торгаши - крутые понты и дешевая начинка. Лично мое мнение таково, что основная работа должна быть на нормальном таком фиксе, где ты чувствуешь себя вольготно) Проснулся утром, посмотрел на время и увидел что опаздываешь - ничего страшного. Приготовил завтрак неспеша, сел - покушал, прыгнул в тачку и поехал на работу. Никто тебе слово поперек за то, что ты опоздал не скажет. Более того можешь взять и уехать по своим делам на пол дня. И это никак не скажется на твоей ЗП. В рабочее время можешь сидеть и заниматься своими делами, делать калым или заниматься самообразованием. Нет ну бывает ,конечно, что и сделать что-то надо, но время на мисту есть всегда. Да и задачки бывают нетривиальные над которым надо подумать да поразмыслить так сказать ;) И 300k на руки, когда голова на плечах и руки из правильного места растут, далеко не предел ;)

(560) Воу, воу, палехче. Мы не травим никого. Мы обсуждаем открытую вакансию. :DDD

(561) сам-то веришь?

(562) Да здравствует ItCapital! Самая гуманная контора в России!

(552) а я думал что сильный РП -это такой рп который отвешивает люлей разработчику...

(564) Разработчику - это середнячок. Крутяк люлей отвешивает заказчику.

(560) Ну да. Или устраиваешься на фикси, сидишь без отпусков, выходных, праздников, с постоянными переработками, потому что, иначе, большой кусок твоей черной з/пл найдет другого хозяина.
Если не дай бог заболеешь, или появится необходимость отпроситься, на тебя будут смотреть как на подлеца и предателя. Уйти в отпуск не больше чем на 2 недели и лучше вообще не уходить - меньше вони.
Нетривиальные задачки только через фриланс. И да, ты всегда во всем виноват. Просто потому что пришел.
Да. Ты почти меня убедил. Хотя, второй год без нормального отпуска - тяжеловато.

(565) ))))))

(566) паспорт, паспорт то у тебя не отобрали еще?

(568) паспорт на фикси отбирают сразу после испытательного срока.
а в остальном, если на второй год наручниками к батарее не пристегнули - уже хорошо, жить можно!

(569) а когда в Доширак принято добавлять мясо?

1. По поводу Жени я ответила. Ращработчик-консультант.
2. Если задача Рп просто люлей вставлять, то это слишком дорогое дело-людей ругать. В Итк не станут платить деньги рп за надзор.
3. Фикси бывает разный. Чаще всего болото и скукота. Иначе все сидели бы на своем месте. Я вам больше того скажу- на хх в 10 раз больше резюме сомскателей-фикси, чем парней из франчей... Это тоже о чем-то говорит.
4. Мы просто обсужаем вакансию. Я ничего не докпзываю, рассуазываю и делюсь своим опытом и некоторыми мыслями.

(570) такая роскошь - только во франчах на проектах.

(566) Будь мужиком найди норм фикси ! А этим ребятишкам заряди тему что-то типа: "Нет попутного ветра у команды, которая не знает куда плывет" :D

>Я вам больше того скажу- на хх в 10 раз больше резюме сомскателей-фикси, чем парней из франчей... Это тоже о чем-то говорит.

а зачем франю переходящему в другой франь резюме на hh по большому счету?

- хочу к вам
- где и с кем работал?
- в ... с ...
- какой доширак предпочитаешь?
- свежий
- выходи завтра

аптека, улица, фонарь...

(571) "По поводу Жени я ответила. Ращработчик-консультант. "

Анна, у Вас в файле нет грейда с такой характеристикой. Консультант отдельно, Разработчик отдельно. Комбинация есть только в "Ведущий разработчик-консультант" - грейд 3. Это его грейд?

Сертификаты: СПЕЦ (УПП*, Платформа*, ЗУП*, БП*, ЗУП**), Эксперт**

Не очень понятно ЗУП обязателен или все же нет?

Сертификаты у консультантов Специалист (это же сертификаты разработчиков) или все же Специалист-Консультант?

Зачем ведущему консультанту спец. по платформе (это же сертификат разработчика)?

К этому документу на самом деле много вопросов. Его делал ваш ЛП ?

(576) "Не могу сказать, что она утверждена. Ее автор - моя эротическая фантазия" (с) Анечка

да! И наполняемость доширака там не отражена!

Кстати, почему Доширак с большой буквы пишет?

(577) Я читал это.
В ИТК я не работал, но был лидером практики по технологическим вопросам (зам. ЛП) в системном интеграторе. Там практика 1С была человек 25-30. Полагаю, что это меньше чем в ИТК. НО если бы я предложение по грейдированию в таком виде (неоднозначном) передал даже на внутреннее согласование (партнерам и ЛП) - меня бы сразу подвесили за одно место.

(577) мопед не ее

че, не нашли до сих пор ?

(560)+1 Улыбнуло. Я как-то прикинул стоимость часа своей работы по меркам франча. Получилось что-то вроде 1600 на руки. Отпуска, больничные, отгулы, короткие дни, работа над собой и т.п. С учетом налогов получается, что заказчик  тратит более двух тысяч.
Это сравнимо со стоимостью часа  франей на проектах. С учетом того , что технические спецы получают объедки с этой суммы, как  сейчас работает франчевая система мне не совсем понятно. И ведь лет пять назад расклад был иной.

ИТК что такое?

(582) так и работает, сообрази кого набирают и кому сколько платят.
Нормальные программисты-выпускники уже на этом шаге работают в других конторах

Раскладку по Грейдам посмотрел - улыбнуло. Хороший повод прогибать по ЗП и шкале грейдов :)

(575) ну давайте по порядку ;)
1. У Жени 3 грейд
2. ЗУП необязателен.
3. Если ты ведущий спец, то тебе необходимо быть на голову выше того, кто просто спец. Так? В ИТК только так: если ты ведущий разработчик, то ты просто обязан говорить на одном языке с консультантом и заказчиком, если ты ведущий консультант, то ты просто обязан понимать разработчика, чтобы ставить ему задачи в адекватном виде. Я что-то не так пишу? Что Вас смущает?
Давайте я расскажу, как родилась эта таблица. И по секрету, яйца у меня есть, но за них меня никто вешать не будет за эту табличку)))
Итак, я составила матрицу компетенций по каждому сотруднику, а после сделала анализ и пришла к выводу, что у нас, например, есть три крутых товарища, их объединяет общий функционал, общие знания, даже серфы совпадают. Значит, нужно под наших сотрудников рисовать профили. Я нарисовала- получилась вот эта вот табличка. Я ничего не придумывала из головы- это наши реалии. Если вы никогда не видели разработчика, который может писать БТ И ГОВОРИТЬ НА одном языке с консультантом- ну мне жаль, что так и не довелось поработать с таким уровнем спецов. Поэтому я и говорю-приходите к нам, мы Вас многим удивим.

(576) если бы Вы работали в итк, то многие вопросы отпали бы...

в принципе в табличку можно было бы запихнуть все, что угодно. Я такой задачи себе не ставила.
Что я хотела сделать:
1. Выделить роли
2. Понять, кого еще у нас нат, например, лидер среди консультантов. Хотя сейчас уже есть такая девушка!) табличка нас натолкнула на это.
3. Фактически мы поняли, куда можно двигаться каждому сотрудику
4. Мы можем теперь объяснить, что нужно делать и как, чтобы получать желаемые деньги- вполне справедливая картинка получилась.
5. А сама матрица знаний может стать фундаментом для knowledge management.
6. Для соискателей тоже вполне интересная тема, я на встрече могу ее показать и многое рассказать. Кого-то это цепляет.
7. Мотивация напрямую зависит от этой схемы грейдов.
Никто из вас не спросил, а где колонка с ценником)))  я ее убрала...

1. Табличка родилась из текущих сотрудников
2. Эти сотрудники были заморочены на сертификаты, которые ничего не значат. 1-2- да, 8 это ненормально.
3. Теоретически для молодого бойца количество сертификатов будет частично коррелировать с его стажем.

Вот и все. Кто в здравом уме без заморочек будет так сертифицироваться....

Ну это только я по последней колонке, остальные тоже абстрактные )))

(589) >> сотрудники были заморочены на сертификаты, которые ничего не значат

любой франч заморочен на сертификаты - это ж рейтинг.

(586) А че убрали то табличку с суммами ? Постеснялись ?

(552)
"6. Риск менеджмент, в редком случае антикризисное управление-- нам не нужен тот, кто вечно спасает проекты- это плохой опыт, нужен тот, кто на 10 шагов впереди клиентов."

Что я не очень понял...
Во-первых, без риск менеджмента - это не РП.. уж извините.

А антикризисное - чем плохой опыт? Вы хотите РП у которого риски не становятся проблемами? Так не бывает. Либо бывает когда риски незначительные. Но это уже не большие и сложные проекты. Чем сложнее проект, тем серьезнее риски.

Могу сделать вывод, что такое заявление - популизм.

И кстати, франчам такие РП не нужны.
Сама структура бизнеса не подразумевает.
Как вы объясните клиенту, что ставка часа 3,5 тыс рублей, потому что у вас крутой РП на проекте? Клиент не поймет. А у конкурентов цена ниже.

Про риск-менеджмент
http://www.anekdot.ru/id/675446

>нужен тот, кто на 10 шагов впереди клиентов

на пони блюющим радугой... влажные фантазии надо при себе держать

(591) Рейтинг от сертификатов никому не нужен из франчей. Сертификаты франчам нужны для получения статуса центра компетенции по какому-либо направлению, что позволит фирме 1С рекомендовать это франча для внедрений обращающимся к ним клиентам, а также, представьте себе, для повышения квалификации собственных сотрудников.
В рейтинге же сертификаты дают очень мало, рейтинг набирается "внедрениями" базовых бухгалтерий.

>рейтинг набирается "внедрениями" базовых бухгалтерий

мой мир никогда не будет прежним...

(597) так не все франчи умеют это делать

(598) Не то, что внедрять, даже обновлять не все умеют

(596) как скажешь, Специалист Платформа 8.2, Специалист Бухгалтерия, Специалист УТ, Специалист ЗУП, Эксперт по технологическим вопросам.

(596) Зачем тогда франи так старательно выжимают сертификаты из сотрудников?

(601)
чтобы получить статусы центров компетенции
и чтобы сотрудники не были тупыми. написано ж.

(602) Чтоб сотрудники не были тупыми, надо платить нормальную з/пл и создавать условия, чтоб они не убегали после пары лет работы. Серт ничего не дает.
Центр компетенции ... не видел, чтоб в каком-либо франче осуществлялась централизованная подготовка к сдаче на конкретного спеца. Обычно, максимум оплачивают экзамен. Как готовится, на кого готовится и готовится ли вообще - никому не интересно. Кроме случаев, мелких, для которых спец по платформе почему-то жизненно необходим. Поэтому и спрашиваю.

(603) мелким нужны для возможности продавать коробки

"Серт ничего не дает" - дает дофига, но спорить не буду.
Я уже тут пытался объяснить слепому что такое "синий".

(603) Тезис о том, что чтобы сотрудники не были тупыми, надо платить нормальную з/п, не выдерживает вообще никакой критики. От того, что тупому сотруднику ты начнешь платить 200 тыщ, он умнее не станет.
Меня неизменно удивляет подобное сознание, я встречаю у всех подряд.
Всё же просто как ясный день - дают схему мотивации, видишь что при наличии такого, такого и такого специалиста ты спокойно будешь получать 100+ при средней нагрузке. Готовишься, сдаёшь, получаешь бабло, тебя ценят и любят.
Не можешь сдать на какие-то тупые сертификаты - так на каком основании ты просишь себе зарплату, если базовые вещи для тебя представляют трудность? Это не к тебе лично, это вообще.
Я интересовался у руководства, мол, сотрудник Иванов сейчас вовсю готовится, вместо того чтобы работать, это нам вообще выгодно? Ответили что нам этот сертификат не нужен нафик, но он типа пусть свой уровень повышает, давно пора.
Лично меня с сертификатами просили притормозить, мне даже мотивацию делали, например, как будто у меня есть спец по ЗУПу, хотя его не было на тот момент, лишь бы я время лишнее на это не тратил, в моей компетенции были уверены. И я его ходил сдавать просто так, для себя, в свободное время. А потом прислали новые требования на ЦКП, где появилась необходимость в эксперте и еще ряде сертификатов, и тут уже франч стал заинтересован, потому что это проценты штрафов при продаже каждой коробки erp2.0.
Создал ли мой франч условия, чтобы можно было не убегать через пару лет? Ну, лично я на фикси не вижу предложений более выгодных, только более спокойные и стабильные.
Но 95% сотрудников всё равно убегают на фикс при первой возможности.

1) «2. ЗУП необязателен.»
Подкорректируете в файле? А то после меня будут другие люди читать, и у них может возникнуть такой же вопрос.

2) «ПРОФ (УПП*, ЗУП*, КА*, БП*, УТ**, КД**)»
Я не большой спец в сертификатах вида «Проф», но мне кажется, что по комплексной и по конвертации таких сертификатов нет?

3) «Если ты ведущий спец, то тебе необходимо быть на голову выше того, кто просто спец. Так? В ИТК только так: если ты ведущий разработчик, то ты просто обязан говорить на одном языке с консультантом и заказчиком, если ты ведущий консультант, то ты просто обязан понимать разработчика, чтобы ставить ему задачи в адекватном виде. Я что-то не так пишу? Что Вас смущает?»
Я не понимаю, зачем ему для этого сертификат «Специалист по платформе». Что бы получить его нужно быть разработчиком. В моем понимании такой человек должен называться не ведущий консультант, а консультант-разработчик  или ведущий консультант-разработчик.
Объясните мне, по какой причине «Ведущий консультант» должен иметь сертификат Специалист по ЗУП и БП? На этих экзаменах необходимо кодировать.

4) «Если вы никогда не видели разработчика, который может писать БТ И ГОВОРИТЬ НА одном языке с консультантом- ну мне жаль, что так и не довелось поработать с таким уровнем спецов.»
Бросьте вы это :-) За 10 лет в 1С, я работал и общался с огромным количеством специалистов в т.ч. универсалов, например с iloktev.ru и comol.livejournal.com я сдал эксперта на одном потоке. А еще я собеседовал ваших специалистов. Одного из них назвал, т.к. он искал работу «в открытую», остальных сотрудников ИТК, с кем довелось пообщаться, не буду называть по «этическим причинам».

5)«Поэтому я и говорю-приходите к нам, мы Вас многим удивим.»
Вы меня уже удивили, даже очень. Хватит пока.
Хорошим специалистам такие условия (по ФЗП) могут предложить многие компании. Пока лично я не понял чем ИТК лучше, например Акселота или Инфосьюта (это просто для примера).

(606) Из сопоставления текста вакансии и грейдинга следует, что 1 грейд разработчик получает от 120к, неплохо же?

(605) Назови свой франь. Буду стремится попасть туда.
Получается, если тупому назначить з/пл (не 200 тыс., конечно, но и не 10 белой как у нас студентам), он все-равно, останется тупым, а если он выучит 5-20 задач и сдаст на серт, то он уже не тупой? И, видимо, будет быстрее решать практические (и часто даже близко с типовым функционалом не стоящие) задачи?

(608) Да зачем вообще учиться что-то там программировать, если "Hello, World!" совсем непохоже на практические задачи?

(608) Сам ты можешь считать что серт ничего не даёт. Но тот, кто платит тебе зарплату, может считать иначе. Когда ты наёмный работник, то следовать по предоставленному тебе пути увеличения своей ЗП очень логично, независимо от того что ты сам считаешь. Потом, когда ты уже выучился и состоялся как специалист, ты можешь сам решить - полезно это было или нет в итоге. Я вот считаю, что полезно.