Доброго всем дня! Подскажите пожалуйста как выйти из следующей ситуации: в 2010 году был принят сотрудник вид занятости поставили как основное место работы, сейчас выясняется что должен быть оформлен как внешний совместитель, увольнять и принимать заново кадровики говорят что нельзя.
Виноватых нет, по шапке никто не получит, но программист ОБЯЗАН все исправить...

поменяй в регистрах, документах и справочнике вид занятости для этого сотрудника через поиск и замену значений.
Ну а вообще, кадровиков надо уволить, если они три года не могли раскрыть такую ситуацию, и сдавали отчеты.

А чем вообще мотивируют, что он должен быть принят на оснвное место?

(1) Так нет, он сейчас на основном месте работы, а надо перевести на внешнее совместительство.
Мотивируют сильно: все подразделение  во внешних совместителях а он на  основном месте работы!!!
А разве обработка поиск и замена значений не у всех сотрудников  поменяет это реквизит, как установить отбор по одному сотруднику?

(2) Я не помню, в стандартной есть такая фишка или нет, у меня есть допиленная, там можно отборы устанавливать.
Можешь посылать их с такими предложениями.

(3) Стандартная может. Там есть отборы

(0) программист обязан автоматизировать, а то что Глаша ввела в 10 году неправильно, не его проблемы.

(5) Поддержу.
(0) А отчеты (ПФР, НДФЛ и пр.) тоже программист будет анализировать?