ЗУП , релиз последний.
Сделали реорганизацию. Уволили всех сотрудников , заново приняли на работу. теперь увольняю сотрудника ( ввел справку с предыдущего места работы за 2 года) . Но при расчете среднего при увольнении пишет:
"Компенсация отпуска при увольнении по календарным дням: Нет данных для расчета среднего заработка"

(0) Справка - для больничных.
А данных для среднего, видать, действительно нет.

(1) а куда внести данные ?

Если сотрудник тока перевели на другую организацию и он сразу увольняется. Все данные на другой организации.

(2) Некуда.
Надо полагать, сотрудник принят и увольнется в том же месяце? Отработанные дни есть?

Отработанных дней нет.

Да 01.10.2013 он перевелся на другую организацию и 01.10.2013 он увольняется - но ему надо же оплатить неиспользованный отпуск с другой организации. Т.К была реорганизация.

(5) Уволь его из старой с компенсацией.

Нельзя сказали, надо в новой увольнять. Но другие сотрудники если они будут увольняться. Надо же внести куда то данные о его заработке.

(0)>>Сделали реорганизацию. Уволили всех сотрудников
Ну так он уже все компенсацию в старой организации получил не?

(0) вот тут обсуждают
http://www.buh.ru/forum/thread.jsp?id=650458

(6) Нет у него никакого неиспользованного отпуска.При увольнении производится окончательный расчет.В новой организации отсчет всего (стажа,среднего,отпусков) начинается с нуля.А раз нет отработанных дней, то и компенсировать нечего

(0) реорганизация это трудовой договор не расторгнут, увольнение - расторгнут, пляшите от этого. И день увольнения рабочий, кстати, стаж есть. Замучаетесь ЗУПу объяснять, что хочет руководство. Рисуйте, расчетчику распишите, что у него за бардак будет и нарисуйте в новой организации.