Есть работник на срочном трудовом договоре.
С ним оформили доп соглашение, о том что он переводиться на другую должность на бессрочный договор.
В программе работнику при приеме поставили дату увольнения в 14 году.
Теперь его в 13 году переводят перемещением. Программа естественно не дает, конфликт с документом приема.
Как правильно решить проблему, исправить документ приема? Или есть другие варианты? (допустим сам документ приема менять нельзя)
Требовать и эффективности, и гибкости от одной и той же программы — все равно, что искать очаровательную и скромную жену... по-видимому, нам следует остановиться на чем-то одном из двух. Фредерик Брукс-младший
