Подскажите как рассчитываются остатки отпусков, суть такова, в организации есть 2 вида ежегодных отпусков, 1-Основной ежегодный отпуск, 2-Отпуск за работу в районах крайнего севера, по первому отпуску начисляется 28 дней, по второму 24, если все так оставлять то остатки рассчитываются, но если я переношу все дни на основной ежегодный отпуск, то всем количество дней проставляет 0, т.е как я понимаю расчет идет только по отпускам за работу в районах крайнего севера. подскажите в какую сторону копать, я в зупе только начал разбираться, а вот такая задача стоит. и еще все сотрудники работают меньше года, но даже если принимать на работу их раньше чтоб год был, то все равно количество оставшихся дней отпуска 0. Буду рад если поможете

(0)[но если я переношу все дни на основной ежегодный отпуск]
под суд

(1) +1

(1) это не моя хотелка

объясните вкратце хотя бы почему такого не должно быть, или это не правильно

> т.е как я понимаю расчет идет только по отпускам за работу в районах крайнего севера
не правильно понимаешь... эти отпуска есть далеко не у всех

(5) а не могли бы вы рассказать как тогда идет расчет остатков, куда копать? сейчас открыты 2 базы разных предприятий, и в одной если переносить дни на основной отпуск расчет идет, а в другой в никакую, и различий вроде нет

а что у вас в настройках стоит? какими документами учитывать остатки отпусков? расчетными или кадровыми?

Самое простое решение - это завести один вид отпуска для всех (52 дня).

(7) расчетными

ну так может в расчетных документах выделены дополнительные отпуска?

(10) извиняюсь за глупый вопрос, но где это посмотреть?

(8) оставил только один вид отпуска, основной, и все равно без результатно

(12)А в форме "Остатки отпусков" отпуска сотрудников отличны от нуля?
"Расчет зарплаты - > неявки -> Остатки отпусков"

(13) нет там нули

(14)В справочнике "Виды ежегодных отпусков" должен быть вид отпуска "Основной ежегодный отпуск", в котором стоит галочка "проставлять всем" и количество дней - 52. В остальных видах отпусков галочка "проставлять всем" - снята.
Конфигурация - ЗУП

Все так?

(15)+ ИМХО, вот так заполнить - это самый простой способ. Сейчас посмотрел на базе у одного из клиентов, все получается. Если предприятие создано недавно, то остатки отпусков не заполняем.

(16) спасибо за помощь, щас создал нового сотрудника, и попробовал по нему рассчитать остатки отпуска, все считает, видать программа просто глючила

А вопрос в продолжении темы:
Если сотруднику добавили 3 дня отпуска (не с начала работы) за ненормированный рабочий день (без изменения должности), то как это в ЗУП сделать?

(18)Переходим
"Расчет зарплаты - > неявки -> Остатки отпусков"

В этой форме в правом нижнем углу кнопочка "Изменить количество дней отпуска в год"

(19) он периодический разве?

Надо же не с начала работы, а с более поздней даты увеличить количество дней отпуска в год

(20)Слово "периодический" здесь не причем. Данные о количестве дней отпуска сотрудника хранятся в табличной части "ЕжегодныеОтпуска"  справочника "СотрудникиОрганизаций"

Этим способом можно указать количество дней отпуска данному конкретному сотруднику. Если нужно указать количество дней отпуска всем сотрудникам, у которых одна и та же должность, используем справочник "ДолжностиОрганизаций".

(21)Придется в той же форме нажать на кнопочку "Редактировать остаток отпуска" и указать дату начала и количество дней отпуска на эту дату. Начиная с этой даты остаток будет рассчитываться исходя из нового количества дней ежегодного отпуска.

почитай хоть какую-то литературу. статейки на бух.ру
навскидку http://buh.ru/document.jsp?ID=1290

правда не самая новая статья. регламентного задания по пересчету остатков уже нет с релиза 60го примерно

"А ваши остатки отпусков, молодой человек, ушли в ЗУПу..." :)

(21) Так и делал. Жаль что нельзя с определенной даты назначить дополнительные отпуска (только с привязкой к должности)

(24) спасибо за ссылку, хорошая и понятная статья