Аудиторы утверждают что удержание за нетр. дни отпуска должно проводится по такому методу:

Рабочий год работника начался 1 декабря 2009 г., а закончится 30 ноября 2010 г. В текущем рабочем году ему был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Средний дневной заработок при оплате отпуска составил 250 руб.
Работник увольняется 30 июня 2010 г., не отработав 5 месяцев.

Определим неотработанную часть отпуска:
28 дней : 12 месяцев = 2,3 дня;
2,3 дня х 5 мес. = 11 дней (округленно).

Работодатель имеет право удержать 2750 руб. (11 дней х 250 руб.)

зуп берет срединй на момент увольнения , а не момен оплаты отпука (Средний дневной заработок при оплате отпуска)

кто владеет информацией по этому поводу, жду вашего мнения

поднимем

(0) А если работник брал авансом в текущим году 8 отпусков в разных месяцах?

я понимаю что есть и такой вариант, но как же ТК РФ. либо это неосуществимо в 1С поэтому они и забили я их пойму, а если мне бух скажет надо сделать, я встряну...

аудиторы голословно утверждают или в нормативку тычат?

конкретные статьи, письма обязательные к испольнению и т.п.?