Добрый день. Кто знает хорошо права и обязанности работников, посоветуйте, плиз.
У меня в трудовом договоре написано, что я обязана отработать год после получения сертификата 1с Профессионал, и 2 года после 1с Специалист... При этом я сижу на рабочем месте, попросила купить мне 3 книжки и пользуюсь интернетом, попутно обновляю, консультирую по 1с удаленно и по заказчикам. Вот хочется уволиться... Какие затраты на свое обучение я должна буду оплатить?

и истек только 1месяц с момента получения последнего сертификата...

сертификаты ты получила?

в договоре как прописано?
читай договор вместе с юристом

(0)[Кто знает хорошо права и обязанности работников,]
бессмысленный набор букв

уволиться ты можешь в любое время, когда захочешь...

Работодатель может взыскать с сотрудника плату за обучение. Но только если причину увольнения нельзя признать уважительной. Кроме того, условие об оплате учебы должно быть включено в трудовой договор или закреплено отдельным соглашением.



Предположим, ваша компания отправила одного из сотрудников на курсы повышения квалификации. Или даже оплатила ему второе высшее образование. Но с условием, что человек должен отработать какое-то время по окончании учебы. Например, год или два. Вместо этого работник, получив заветный аттестат (свидетельство), решил уволиться. Как быть в такой ситуации? Можно ли заставить человека отрабатывать положенное время? Или потребовать возместить затраты? Кстати, аналогичные вопросы могут возникнуть, если компания оплатила сотруднику жилье или что-то еще.



Сразу оговоримся. Заставить сотрудника отрабатывать оговоренный срок нельзя. Этого просто не позволяет трудовое законодательство. А вот взыскать плату за обучение можно. Но не всегда, а лишь при определенных обстоятельствах.

(2) да, сертификат последний получила в октябре 2012

Правило первое: сотрудник обязан возместить только стоимость образования. Допустим, что для повышения квалификации человека отправляют в командировку. В этой ситуации организация выплачивает суточные, покупает билеты и несет иные дополнительные траты. Однако подобные издержки непосредственными затратами на обучение не являются. Значит, и требовать их с увольняющегося человека нельзя. Именно так обычно рассуждают судьи (см., например, Определение Липецкого областного суда от 7 декабря 2011 г. по делу № 33-3400/2011).



Правило второе: сотрудник обязан возместить расходы пропорционально неотработанному времени. Например, ваша компания заплатила за переквалификацию 50 000 руб. с условием отработки в течение пяти лет. Если работник увольняется через год после окончания курсов, взыскать можно лишь 40 000 руб.

(0) "я обязана отработать год после получения сертификата 1с Профессионал, и 2 года после 1с Специалист" ИЛИ "?"

Ответ на вопрос в трудовом договоре.

Заставят оплатить сертификацию скорее всего 300 за профа или 1500 за спеца.

(6) вот меня и интересует какую плату с меня можно взять, если я самообучаюсь на рабочем месте, никуда меня не отправляли и не учили...

(10) ровно 0 рублей 00 копеек

кстати -

Удержать деньги вправе при окончательном расчете с увольняющимся человеком. Но максимум 20 процентов от выплат, причитающихся на руки, то есть за вычетом НДФЛ. Данный вывод следует из части 1 статьи 138 Трудового кодекса РФ.

Остальную сумму увольняющийся сотрудник вправе погасить добровольно. Например, внести в кассу компании наличными.

(8) А если предположим контора отправила на курсы которые стоят 300 000 тогда сколько нужно вернуть?
Как это регулируется?
Всю сумму делим на рабочие дни и вычитаем уже отработанные?

но еще вот в чем вопрос, надеюсь ты оформлена официально и на руках у тебя есть трудовой договор с указанной в нем зп?

Нифига себе - год отработки за сертификат профа стоимостью в 600 рублей!

(13) вопрос хороший, так на вскидку не скажу точно... наверное так...

(15) фигня все это, ну вычтут 600 рублей из зп и все... и то, не 600, а с учетом 2 месяцев - 500

(12) Смогут взять все, что полагается при расчете. Так что, получи сначала последнюю з/п. Остаток за то что уже отработано, но неначислено (ну и + за 2 недели) могут просто не выплатить.
А там можешь судится, или могут судиться они, если посчитают что этого мало.

(14) есть трудовой договор... но у нас фишка- по несколько месяцев не платить зарплату...

(19) отлично, тогда это подпадает под уважительную причину увольнения и работодатель не имеет права вычитать у теяб ни копейки, кури п.6


Какие причины увольнения могут считаться уважительными

1.Мужа или жену перевели на работу в другую местность, одного из супругов направляют на работу за границу, переезд в другую местность.
2.У человека болезнь, мешающая дальше работать или жить в данной местности (что подтверждается медицинским заключением).
3.Сотруднику нужно ухаживать за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.
4.Человека избрали на должность, замещаемую по конкурсу.
5.Гражданин зачислен в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру.
6.Администрация работодателя нарушает коллективный или трудовой договор.

(19) это криминал, можно договариваться с хорошей позиции

и забрать сертификаты можно с собой?

кстати, если работодатель задерживает более чем на 15 дней зп работник имеет право приостановить работу в одностороннем порядке и обратиться в суд и трудовую инспекцию, работодатель будет обязан в этом случае не только выплатить 100% зп + индексацию

правда, прежде, чем обратиться в суд, убедитесь, что Вы располагаете доказательствами:
трудовых отношений с работодателем (копия трудовой книжки, трудовой договор, приказ о приеме на работу или свидетельские показания и пр. доказательства);
размера причитающейся Вам заработной платы (трудовой договор, локальные нормативные акты работодателя, коллективный договор, расчетные листки за предыдущие месяцы, распечатка с банковского счета, свидетельские показания и пр.);
даты, когда заработная плата была должна была быть выплачена или даты последней выплаты заработной платы.

(19) это в каком городе интересно такие задержки з/пл? У нас только с с/х такие задержки по-моему...

(22) профы и так тебе принадлежат...

(22) если возникнут трудности, можешь написать мне paramonov_ilya<собачка>mail.ru

(24) в сибирской глубинке

спасибо всем за советы!

(0) а зачем тебе сертификаты вообще?

(27) без разницы, закон един для всех...

я бы за 600 рублей даже не парился

(31) потому что я думала, что он может в счет включить и оплату интернета и стоимость этих книжек, и аренду помещения и еще чего-нибудь... потому что у нас директор хитрый очень

(32) нет, ничего он не может, если конечно не хочет серьезных проблем, вплоть до закрытия фирмы и уголовного дела...

(32) ну это лол конечно, но если боишься дуй к адвокату

(34) да не надо дуть, зачем деньги тратить, работодатель, если конечно он в своем уме конечно, сам прекрасно должен знать, что нарушает ТК и что за это бывает...