Удержание составляет определенный процент от премии, но не более 20% всей начисленной з/п. В виде расчета поставил такую формулу (нерабочая):

?(НачисленнаяЗарплата*0.2 > РасчетнаяБаза*Процент, РасчетнаяБаза*Процент, НачисленнаяЗарплата*0.2)

Вопрос - как правильно написать показатель "Начисленная зарплата"? ВРоде бы вопрос простой, но не могу найти ответа...

А можно пояснить что это за удержание? Его сущность. По расчетному листку оно проходит в регламенте?

(1) Удержание за производственный брак.

сделай от расчетной базы, а в нее подбери нужные ВР

посмотри такое предопределенное удержание "Удержание по исп. листу процентом до предела"

по сути это оно.

(4) нет. в исполнительном листе еще минус ндфл и этот способ расчета нельзя выбрать в новом виде расчета

(0) сделай новый показатель расчета НачисленнаяЗарплата и заполняй его обработкой или подпиской на событие

будет вместо: <Процент удержаний> * (Расчетная база - Исчисленный НДФЛ), до удержания указанной в документе суммы
так: <Процент удержаний> * (Расчетная база), до удержания указанной в документе суммы

(8) Ещё сумму эту надо вычислить)

(0) ну и удержание делать глупо - предприятие будет переплачивать налоги. лучше сделать начисление с минусом :)

(10) А законно ли делать минусовые начисления, если это не сторно?

Подойди к расчетчику и пусть он на листочке нарисует контрольный пример. Снимутся вопросы как по способам расчета, так и по начислениям. После этого подобрать нужный расчет и порядок расчета будет просто.

(0) Ну только если завести показатель схем мотивации, и своей обработкой считать эту сумму (лучше уже сразу умноженную на коэффициент 0,2).

(4) Там общий предел по сумме. Плюс в модуле проведения расчетов дополнительные расчеты.

(11) Лучше премию сразу уменьшать - еще при начислении.

(12) Да по сути всё достаточно просто:

НачисленнаяЗП = Оклад + РК + Премия.
Если есть брак, то удерживается определенный процент от премии (например, 30%), но чтобы при этом сумма удержания составляла не более, чем 20% от (Оклад + РК + Премия).
Меня вот смутило, что нет "предопределенного" показателя, который бы показывал всю начисленную зарплату, по идее, полезная штука.

(14) Пожалуй, буду настаивать на этом:-)