Обязанности:
Администрирование баз данных 1С на SQL.
Администрирование пользователей 1С, тестирование прав доступа и исправление ошибок.
Помощь при обновлении 1С УПП на новые релизы.
Ввод нормативно справочной информации, а также чистка справочников 1С.
Обучение и консульнирование пользователей по ведению НСИ.
Анализ возникающих ошибок и постановка задач на их исправление или самостоятельное исправление.
Тестирование после внесенных изменений.
Подготовка пользовательской документации.

Требования:
Мужчина/женщина,
Образование не ниже средне-специального;
Опыт работы от двух лет с 1С 8;
Хорошее знание администрирования баз данных 1С на SQL
Умение общаться с пользователями.
Умение самостоятельно разбираться в поставленных задачах.

Желательно:
Высшее образование.
Знание обмена данными в 1С.
Знание механизмов разграничения доступа в 1С.
Знание терминальных серверов и технологий удаленного доступа.
Обучение, сертификаты по 1С.

Условия:
Заработная плата белая 60 000 - 70 000;
Оформление первые пол года по договору ГПХ далее по ТК РФ;
График работы: полная занятость с 9.00 до 18.00;
Офис Москва, ул Казакова, станция метро Курская.

Тип занятости:
Полная занятость, полный день.

Резюме и контакты на почту gridunovyv [собака] rzdstroy.ru

Требуется администратор с высшим образованием для чистки справочников...

А что значит "Помощь при обновлении 1С УПП на новые релизы"?

договор ГПХ и график с 9 до 18 находятся на разных полюсах законодательства.

(0)Может договор ПНХ?

договор ФГМ

работодатели с каждым месяцем все хитрож0пее и хитрож0пее

Могу удаленно. Берете?

(0) а что значит договор ГПХ??? в вашем понимании? не платить отпускных и больничных?

Я вас сильно огорчу, но все договора ГПХ типа временные и т.д. более 3 х мес в любом суде автоматом признаются постоянными. Со всеми вытекающими

хорошая вакуха для админа 1С.
зы, лет 5 назад я и незнал что такие пока  в М. не приехал

(0) а смысл тогда ГПХ? Несчастные случаи на производстве бывают?

Желательно:

Обучение, сертификаты по 1С.

таки вы будите учить, или работник вас?

ППЦ.
Вы как себе представляете спеца, знающего УПП, умеющего поставить задачу, но  который занимается чисткой справочников, да при этом на договоре?
Это какое то униженное и жизнью обиженное существо, а не работник...

(9) будут...

мухаха, какой-то ушлый чувак решил нанять падавана, который будет за него всю работу делать? )) а он типа "разработкой нового функционала" будет заниматься ))

чо за договор БДСМ? расшифруйте...

(1) Высшее образование не обязательно.

Помощь при обновлении значит что провести обновление на новый релиз узлов РИБ.
Вообще у нас большинство обновлений устанавливается автоматом, но бывают разные ситуации.

(2) Не вникал в тонкости законодательства, но у нас так люди работают, но потом примут в штат.
Пока штатной единицы нет.

(3) У нас этот договор называют гражданско-правового характера. Можно назвать как угодно.

(5) У нас все честно. ОАО РЖДстрой

(6) Удаленно пока не нужно. У нас целая компания работает удаленно.

(7) Приходите обсудим условия.

(9) Несчастных случаев не было.

(14)
При заключении гражданско-правового договора лицо, осуществляющее выполнение работ или оказание услуг, теряет ряд гарантий, которые оно бы получило, если бы работало по трудовому договору.

В частности, такими гарантиями являются:
гарантии при выплате заработной платы (не реже 2 раз в месяц);
гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);
гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов);
гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);
гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);
гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);
возмещение расходов при использовании личного имущества.

(0) буду краток... идите в ж. - дураки закончились лет 5 как назад

Смесь администратора с консультантом. В принципе норм должность, да и ЗП может кому-то и подойдет, на знаю. Правда договор ПНХ смущает

>У нас все честно. ОАО РЖДстрой

буэээ... РЖД с дочками - помойка и зоологический музей совка/неадекватов

(15) Смотрите. Я два раза не предлагаю!

(19) +1 тут за вредность еще доплачивать должны ))

(18) "В настоящее время в структуру ОАО «РЖДстрой» входит 21 филиал и одно представительство"

(10) Мы можем научить, но желательно чтобы работник был обучен.

(11) УПП знать не обязательно.

(14) Вопрос не понял.

(16) спасибо коллега, а вроде же рабство в 1861 году отменили?

(13) Наш работник уходит в декрет, поэтому ищем замену.

(24) зато обычно нет требования в договоре к жесткому рабочему времени и роли равны - нет начальников )

гы... мало того что отпуска/больничных нет... его еще и трахают в прямом смысле слова...

(25) так раз работник был, а штатной единицы не было, перспективы ее появления выглядят более чем туманными, а девочку забрюхатили и теперь, как я понял, никаких выплат ей не будет...

(26) ухты, нет начальников эт хорошо...

(16) в дальнейшем сотрудник будет принят в штат и все гарантии будут.

(25) Юрий, а можно не скромный вопрос ! У вас ЗП близка к 200 тыщ. рублев ?

>в дальнейшем сотрудник будет принят в штат и все гарантии будут

я тебя поцелую... потом... если захочешь (с) донна Роза

(25) ну так и пишите, шатный прог, временно, на замену декретника. причем тут договор ГПХ?

(19) Я в разных местах поработал.
Это место пока лучшее.

(25) фигасе. выдрали одинэснега до беременоза и за новой жо(зачеркнуто) масом пришли на форум?

(34) помотала тебя жизнь, дружище, сочувствую

(30)Не будет.
Если этого не было сделано до сих пор, то и в дальнейшем сделано не будет.
Все изменения происходят как следствие воздействия, внутреннего ли(смена руководства), внешнего ли(финансовый кризис).
Скажите, что у вас поменяется в ближайшие полгода, что вы надеетесь на перемены?

вакансия для девушки вполне.

для дедушки)

(20) Ок.

(21) Постараемся.

(22) Все верно.
Человек нужен в центральный аппарат.

(24) Рабство не предлагаем.

(29)  ГПХ дает независимость от "обучения персонала 1С" и излишне активных начальствующих субъектов с генератором флуктуирующих идей. На небольшой срок/работу очень даже имеет смысл заключать, но не на постоянку конечно. Работодатель не платит в фсс и нс (кажется) - там проценты  от ФОТа.

(37) а в принципе да - ничто же не помешает расторгнуть договор гпх и не заключить трудовой...

(41) с 2010 года с договоров ГПХ платиться абсолютно все тоже самое что и с постоянных.

(15) "У нас все честно."

Я единственный на востоке,
Гук-сук-карадук,
Гук-сук-карадук,
Кто даёт волшебства уроки,
Чах-бах-чурабах,
Чах-бах-чурабах.
У волшебника Сулеймана
Всё по-честному, без обмана,
Всё по-честному, без обмана
У волшебника Сулеймана.

:)

накой смысл идти в контору которая изначально ставит тебя в позу медицинского телевизора? Язву наживать от "расторгнут завтра/не расторгнут"?

а где гарантии, что через полгода-год девочка не вернется на работу, а ГПХшника пинком под зад, без всяких компенсаций и т.д.? ))

(26) верно.

(27) отпуск и больничный есть.
Человек уходя в отпуск все равно получает на руки 60 - 70.
Больничный аналогично.

(38) "вакансия для девушки вполне" для девушки на полгода? а что - мысль. дальше - в декрет и давай, досвидания (без гарантий и выплат)

"Помощь при обновлении 1С УПП на новые релизы. "  Как бы априори подразумевает не хилое знание 1с УПП.

(47) тогда в чем смысл ГПХ?

(46) так и будет...

ГПХ только для дурачков

(27) Кстати работа более менее спокойная без переработок.

(50) силенок пробить ставку в штатке не могут у руководства,
т.е. насяльник(0) халтурничает

(50) да не ГПХ это а срочный договор

(53) а через полгода - пробьют?

(28) Девушка моя жена, так что можно не переживать.
Мы и без декретных обойдемся.

мне пох, я на ГПХ уже 2 года работаю, не умер) наоборот нравится.

Народ. а что вы такие странные? народ уходит в декрет, им надо временно на это место.

никто из-за каждой беременной не будет увеличивать штатку.

(58) так надо предлагать зп на 40% большею чем средняя по рынку

(31) У меня зарплата значительно меньше 200, но я ей доволен.
Мне на все хватает.

(58) т.е. будут на гпх два года тянуть?

(57) + и да, на ГПХ обычно ЗП больше чем в штате. если штат 80, то гпх 100

(61) А у Вашего начальника какая ЗП ? Хочу найти пропасть.

(32) У нас в отделе текучки нет.
Значит мы заботимся о них и не обманываем.

(60) с чего это? Есть штатка и бюджет. тогда всем надо будет повышать.

(61) Это плохо что у Вас ЗП меньше 200-от, очень плохо, подсадить Вас не выгодно. ((((

p.s. Ищю начальника с ЗП от 200 тыщ. !

(33) Декретник не выйдет на работу года 4.
Воспитание детей однако не ограничивается 1,5 годами.

(43) не знал. думал - в договоре должно быть отдельно указано сс нспз

(66)
а какой смысл идти при прочих равных на эту работу?
значит им придется брать человека который стоит не больше 45

(65) родной, я на слово не верю никому, я стар для этого дерьма... сегодня вы всех обожаете, холите и лелеете и целуете на ночь в лобик. Завтра присылаю новый бюджет и всем вашим обещаниям грош цена.

"Ввод нормативно справочной информации" прикидываю в бумажном виде справочник на 100000 наименований, и его надо забить в 1с

(70) ситуации разные бывают. Кому-то вот на время надо работу. Кто-то для опыта.

(68) сейчас дамочки оформляют мужу отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и идут заколачивать сваи )))

(68) до 3х лет вообще-то. А далее ГПХ признаеться постоянным.

(73) если для опыта, тогда подтверждается мое утверждение из (45), т.е. человека ниже уровня ЗП
если на время это должно очень сильно совпасть, что бывает редко

помню была вакуха от вас же на консультанта ЗУП, предлагали даже фитнес какой то вроде, там тоже в декрет уходили.

>предлагали даже фитнес какой то вроде

если надо проще самому купить абонемент

(37) Человеку было выгодно работать по ГПХ, аот и работал.
У нас в организации можно добиться любых изменений.
Больше 4 лет работаю. Деятельность расширяется и отдел тоже.

(77) фитнес на железке суровый

(38) согласен.

(39) тоже можно.

(41) В ФСС выплаты идут - это точно. И во все фонды тоже.

(42) Мы за сотрудников держимся и не отпускаем их.

(76) а там что супер прог нужен? вакансия не требует ИМХО запредельных знаний. да и все что им надо они этому за месяц научат.

(79)Выгодно по такому договору работать только если не работать. Бабки получать, половину начальнику и в конторе не появляться.
Во всех остальных случаях выгодно работать по ТК.

(43) Верно.

(45) Приходите пообщайтесь с другими сотрудниками отдела и узнаете как Вам поступить.

(46) Даю Вам личную гарантию.

(49) Нет эта работа не сложная. Всю трудоемкую работу выполняет компания на аутсорсинге.

(50) Смысл ГПХ в том, что нам нужен человек, а ставки в штатном расписании пока нет. Поэтому ГПХ.

(51) вы ошибаетесь.

(53) Почему? Пробивал уже несколько раз. И повышение зарплаты работникам пробивал. Для этого требуется время.

(54) У нас это называется ГПХ.
Срочный это немного другое.

60-70 на руки? или ещё с них вычеты

(88) не знаю, как оно у вас. Но ТК в этом плане однозначен.

Шататная единица у вас есть. она в декрете. или еще нет? потому и ГПХ?

(77) В тот раз то же начальник пострался )))

(86) дык... вот пусть и берут без опыта за 45.. я же тоже самое и предлагаю

(92) - (83)

да, секс без презерватива на рабочем месте - причина появления подобных вакансий, будьте аккуратнее, товарищи, соблюдайте технику безопастности...

(55) Пробьем.

(57) Свои плюсы есть.

(58) Уходит на 4 года.

(59) Ставки пока и не было. Работнику так было лучше.

(60) Вопрос обсуждаемый.

(62) Нет.

(64) Совсем немного выше чем у меня, на несколько тысяч.

Если лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор, не зарегистрировано как ПБОЮЛ, то его могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности.

(67) В общем то да это плохо, но для меня не критично.

(70) Если работа нужна то смысл идти на работу есть.
У нас интересная работа и люди хорошие.

(71) В нашем отделе в кризис ни одного человека не сократили.
Думаю это показатель.
Мы бъемся за каждого всем отделом.

(72) Нереальных задач не ставим. Ввод информации стараемся автоматизировать по максимуму.
С листа забить 100000 - такого не будет.

(74) К нашему случаю это не относится.

(75) Говорю что декретник выйдет на работу только через 4 года и многое уже изменится.

(77) Было дело, но давно.
Все обещания сдержали.
Многие девушки, рано или поздно, уходят в декрет.
Никто из них от этого не застрахован :)

(80) Ну да, у нас World Class на Курской с басейном.

(97) для поиска интересного Вам кандидата стоит ставить изначально ЗП по медиане рынка.
Если Вы ставите ниже - то ищите сразу стажеров. Мне кажется, вы сами не понимаете, что Вам нужно. По Вашей вакансии (описанию) идеально какую нибудь девочку после универа, с блеском в глазах и желанием учиться. И вот ей можно платить 60-70.

(96) внезапно. И с какого перепугу?

(96) надо часто менять нанимателей, чтобы суд признал систематическое получение прибыли

Учитывая приведенную норму Налогового кодекса физическим лицам, регулярно (систематически) заключающим с нанимателями договоры гражданско-правового характера (либо заключающим договоры на длительный период времени с условием о систематической выплате вознаграждения) необходимо помнить, что налоговый орган вправе применить к ним правила о налогообложении полученных ими доходов, предусмотренные для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность (т.е. на физической лицо может быть возложена обязанность по уплате налога на прибыль в порядке, предусмотренном гл.25 НК РФ, и налога на добавленную стоимость в порядке, предусмотренном гл.21 НК РФ).
http://www.uf-k.ru/index.php?kategoriya=32&qa_id=43

(5) лишь бы не платить нормально) и ведь купится наверное кто-то

(83) Согласен, работа не пыльная.

(84) Человек работал не полный день и в штат на такой график устроить проблематично, поэтому было выгодно работать по ГПХ.

(89) на руки.

(11) они не представляют - они о таком в сладких снах - мечтают

(0) может потом - на пенсии может)

(16) дада кто как не мисте им разъяснит минусы работы и них)

у них

(103)А что мешает щас на неполный взять?

(25) мужики - там отправляют в декрет!

расходимся

(90) Штатной единицы у нас пока нет, будем выбивать.
Процесс займет время.

(91) Не в тот раз ее муж постарался.

(92) Рассматриваем разные варианты.

(96) В нашей практике такого еще не было.

(99) Возможно Вы правы. Мы рассматриваем разные варианты.
Медиану рынка к сожалению не знаю.

(46) гарантий никаких нет
я больше скажу - жену взяли а через неделю декретница под страхом что ее заменят вышла на работу

(112) И много человек резюме прислали?

(26) ты кому лапшу вешаешь
ок - я твой мозг щас выверну
1. нет жесткого графика - работать от рассвета до заката и по выходным
2. нет начальников - все начальники

(48) я тебе еще глаза открою
девушки епабельного возраста и дамы с малыми детями в компаниях не в почете
потому как первые легко беременеют, а вторые имеют обузу в виде детских соплей и т.д.

(52) но и без перспектив

(99) медиана рынка на программиста 1С, который все знает и умеет - 120-150.
На администратора - программиста, только только из студентов, с 1-2мя годами работы - 85-100.

По Вашему предложению - не того ищите :) И, кстати, не там.

(102) Надеюсь что купится кто-то ;)
Также надеюсь что не пожалеет об этом.
У нас хорошо.

(108) В принципе ничего не мешает, но лучше на полный.
Объем работ вырос.

(113) Не понял Ваш поток мыслей :)

(114) Не много, даже очень мало.

(90) ТС явно высказался - жена уходит в декрет - но официально ее не будут оформлять - штатная единица остается за ней и вероятно зп будет также выделяться на отдел со всеми вытекающими из того что ТС скорее всего рук... нужен человек-заплатка

(97) если довериться человеку вручную заводящему справочники в объемах то будет море кала

(117) У нас вырасти можно - это факт.
На это потребуется время.

(118) Ищем в разных местах.
Найдем обязательно.
Кто ищет тот всегда найдет.

(120) Нужна девочка-заплатка, о чем ТС непрозрачно намекает.  Надо сказать послужной список у него внушительный.

(123) с такой фоткой он там явно - начальник

(0)Высоцкого что-то напомнило
"Смешно, не правда ли смешно, смешно"

не люблю отделы где родственники работают

(120) Не верно.
Штатной единицы нет, будем пробивать. Человек который ушел не вернется в обозримом будущем.
Вернется в лучшем случае через 4 года.
К этому времени все поменяется.

(121) Это верно. Так не делаем.

(123) В первую очередь нужен Администратор 1С.
Девочки-заплатки пока не нужны.

(124) Это так.

(126) В нашем отделе уже родственники не работают.
Кстати этот родственник очень неплохо работал.
И профессионала по бухгалтерии сдал.

(127) Сдать профессионала не сложно. Выучить ответы на 1000 вопросов вполне по силам любому вменяемому человеку.

(127) Администратор баз 1С - дутая должность. Рядовой программист вместо перекура раз в неделю может посмотреть, раз в месяц настроить. У вас в обязанностях саппорт прописан и НСИ. Это должность - для девочки-заплатки.

(127) возражения не против конкретного человека а против возможности межличностных отношений
кроме как начальник-подчиненный

(129) у них эта должность раздувается несколько в другую область где понадобятся сертификаты

(128) По бухгалтерии сдать профессионала не сложно, но напрячься придется, особенно если не очень знаешь бухгалтерию и 1С. Так было в случае моего сотрудника.

Мне, например, было сложно сдать профессионала по 1С УПП.
Специалиста УПП было сдать легче.

(131) для чистки справочников? )

(129) У нас много серверов.
Мы на месте не стоим. Планируем мигрировать в облако.
Административной работы по 1С достаточно. Саппорта и НСИ будет на два часа в день.
Есть еще работа по разграничению доступа в 1С, настройке ролей.

(130) Если честно, то я тоже не люблю когда в компании родственники работают.

(133) Чистку справочников кому попало доверять нельзя.
Такого поначистят, потом устранять последствия устанешь.

(133) ну им виднее зачем админу с головой нужны сертификаты)

(137) Сертификаты не обязательно.

(138) будет чего поинтереснее на курской - стучите)

(136) ни в одной своей базе не чищу
либо искусственно-интеллектуальное слияние, либо отключение булевой актуальности,
либо перемещение элемента в группу Корзина

есть огромный опыт по чистке и оптимизации баз)) вынужденно

элемент справочника как и документ должен появляться осознанно и оставаться как факт события - своего создания

(139) Хорошо.

(140) Под чисткой в нашем слуае подразумевается переброска ссылок в справочнике контрагенты.
В данный момент эта задача актуальна для нас.
После окончательного внедрения МДМ задача будет не актуальна.