День добрый.

В нашей организации перевели некоторые предприятия на суммированный учет. Сделали это следующим образом: оклад рассчитывается как оклад/ЧасыПроизводственогоКалендаря*ЧасыПоТабелю, переработки должны оплачиваться в конце года. Все сотрудники остались на основном графике по 40-часовой рабочей неделе, но по факту у них сменные графики (2/2/3, 3/3, 4/4). Текущий расчет устраивает расчетчиков и кадры.

Но появился вопрос, как правильно высчитывать итоговые переработки: уменьшать индивидуальную норму часов при больничных и прочих отклонениях с учетом основного графика или правильно будет по фактическому графику работы? И корректна ли текущая схема вообще? Буду благодарен за помощь.

Поздно создал тему. Может с утра кто что посоветует?

Система оплаты у них по табелю чтоли?
Впрочем, если расчетчиков устраивает, чего ты паришся? Если перестанет устраивать спросишь у них что конкретно не устраивает и как надо (лучше чтобы на бумаге написали).

Три раза читал вопрос и не понял его.
"как правильно высчитывать итоговые переработки: уменьшать индивидуальную норму часов при больничных " - можно как-то переформулировать? Что спросить-то хотел?

При суммированом учете переработка считается как норма часов (в данном случае за год) по 40-а часовому графику -(минус) отработанное количество часов. Насколько я понял он спрашивает, при болезни рабочего нужно ли ему уменьшать годовую норму на время болезни.

(4) Может быть. Давай подождем толкования вопроса ТС

Еще раз и по русски, плиз. Что не понятно то?

Да, ТС задумался: а что же спросить то хотел?  ;-)

хех, я не проверял тему, не думал, что через три дня ответыт. Но подниму из любопытсва.

Приведу пример: человек проболел 5 дней. По производственному графику на эти дни пришлось 5 рабочих дней и 40 часов. По графику работника на эти дни пришлось 2 рабочих дня по 11 часов каждый. В итоге 22 часа. На какую сумму будет корректно уменьшать индивидуальную. норму часов. И да, работают по табелям.

"По графику работника" - так нет у вас графиков? Вы их только в уме держите, а в расчете ЗП они не участвуют? Ну и забудьте о них совсем. У вас все работают по стандартно пятидневке - ну, судя по расчету

(9)Вот в том-то и нюанс, что кадры просят рассчитывать по факту. Я пытался натолкнуть на мысль ,что это как бы не соответствует расчету, но там вроде как даже с аудиторами советовались. Но, чую, не все аудиторам объяснили.

"кадры просят рассчитывать по факту." - так кадры правы. Просто вам - организации - надо определить, что есть факт. А то для расчета з/п - факт 1, для расчета переработок и нормы - факт 2. Пусть кадровики бодаются с расчетчиками и плановиками и придут к определенному ЕДИНОМУ мнению

(11) Попробую напрямую с аудиторами ситуацию проработать. Чтобы было с чем идти к расчетчикам и кадрам. А то получается испорченный телефон.

(12) А ты собери всех заинтересованных (можно с присутствием аудита)- и пусть бодаются, выясняют