Есть некий лимит выплаты по сотруднику (например 150тр в месяц)
Человек уходит в отпуск на 3 недели в январе при этом штатно происходит по начислениям
январь зп - 50, премия - 100, отпускные - 100 итого - 250
февраль зп - 20, премия - 30 итого - 50
надо сделать начисления
январь зп - 50, премия - 0, отпускные - 100 итого - 150
февраль зп - 20, премия - 130 итого - 150
(0) у меня есть прикольный документ моделирование отпусков, который подбирает по разным стратегиям период и длительность отпуска так, чтобы обеспечить минимальное отклонение выплат на руки за месяц
а можно сделать узел в который не будут попадать управленческие данные, понятно, что при этом перерасчеты в нем делать нельзя
Кaк может человек ожидaть, что его мольбaм о снисхождении ответит тот, кто превыше, когдa сaм он откaзывaет в милосердии тем, кто ниже его? Петр Трубецкой
