Собственно что то меня  в тупик поставил вопрос кадров: "как нам регистрировать работу в выходные сотрудников для того чтобы они в табеле до начисления отображались как ВР"?

Есть документ "Оплата праздничных и выходных дней".

спасибо кэп.... а то я задавая вопрос "нет ли аналога документа "Оплата выходных и праздничных"" и не посмотрел что документ то "Оплата праздничных и выходных дней" уже существует :)

интересует какойнить кадровый документ где бы не было расчетных механизмов.. который бы просто на т-13 влиял.. причем на ту ее ипостась которая до расчета формируется...

ну работают так кадры - все отклонения именно к ним приходят а не в отдел расчета.. а далее уже из кадров в расчет перемещаются и расчетчик все расчитывает.. то есть расчетчик по сути работает с готовым табелем который строится корректно на основании кадровых документов..

Наверное законом не предусмотрено.

законом предусмотрено на тот случай, что если в альбоме унифицированных форм нет нужной формы, то предприятие может сделать само, соблюдая состав необходимых реквизитов.

расчетчик прав(а), но в ЗУП в кадровом учете нет такого приказа, поэтому надо делать самому.

(4) Ерунду говорите. Невыхода тоже нет приказа, а документ есть.
Кадрового аналога проста не сделали. А надобность есть? Пусть заводят, то что есть. Расчетчики будут расчитывать и проводить.

хз.. в конторе реально разделены отделы кадрового учета и расчета.. а учитывая то что дофуя филиалов - вся первичка стекается в кадры.. и уже в готовом виде идет к расчетчику..

а тут такой обломс..
эх.. придется изобрести свой документ какойнить...

"Ввод индивидуальных графиков работы" попробуй. Очень удобная штука. Получается табель живет своей жизнью, а начисление зарплаты своей.

(7) гыыыыы

прикол номер раз:

сотрудник принимается на работу с 15го числа.. кадровик заполняет индивидуальный график как бы вы думали - 8ки ставит с 15го числа...

прикол номер два:
сотрудник выходит на работу в выходной... кадровик что делает - правильно.. рисует 8ку в выходной день ему...

что поделать расчет з/п в 1С изначально построен "мимо" табелировщиц... табель прикручивали уже потом и то чисто для галки. расчет своей жизнью, табель - своей жизнью живет... заводы и т.п. шлют пламенный привет...

(9) угу..

слушайте, а в корпе тоже нету этого?
а то мы бы и на корп перешли.. нежалко...

"Ерунду говорите. Невыхода тоже нет приказа, а документ есть. "

да?  а не чушь если административные отпуска прогулы и простои по приказу руководства?

"слушайте, а в корпе тоже нету этого? "
нет

ппц.. т-13 вообще адовый отчет..

вроде победил.. завтра будем тестить.

наваял документ "выход в выходной и праздничный", запись состояния "праздники" в указанную дату..

+ т-13 переделанный на понимание индивидуальных графиков по состоянию..

вот с т-13 основные сомнения.. как то там трындец все сложно...

я в свое время пошел по более простому пути. сделал документ (один, с кучей кадровых приказов в т.ч. и на работу пр. и вых) и обработку, заполняющую табель(документ) по этим документам. Поскольку работа в выходной это отклонение от графика то по идее надо табель заводить обязательно. Но убеждать в этом не было необходимости поскольку табелирование было сплошное. Как то так все было.

(14) хз.. как то ломает заполнять табель (документ) ради того что какой то хрен вышел в субботу поработать... темболее в расчете для этого отдельный документик присутствует вполне себе данную функцию решающий (правда для расчетчика)

а есть потребность до начала расчета видеть готовый табель.. вот и приходится извращатся..

(11) " а не чушь если административные отпуска прогулы и простои по приказу руководства?" - кто сказал по приказу. По документу в программе это не означает что документ надо распечатывать и т.д. В данном случае документ - это инструмент для ввода данных и не более того.