Доброго утра форумчанам!
Сегодня столкнулась с таким вопросом - на нашем предприятии сейчас ищут нового главного бухгалтера, и директор обратился ко мне с просьбой найти тест на знание 1С 8. Может быть кто-нибудь видел нечто подобное?
Понятное дело, что тесты на профа вряд ли подойдут. Возможно такой подход неверен изначально и лучше составить задачу для решения и ее предлагать соискателям?
Если у кого-нибудь есть опыт в таких вопросах, поделитесь пожалуйста)))

Зачем ГБ знать хорошо 1с?

Бухгалтер должен знать бухгалтерию. Жирная точка.
Для знать 1С 8 должен быть отдельный специалист.

(1) чтобы не тратить время на обучение, где что находится
(0) я думаю лучше сделать свое, 10 (или более на усмотрение) вопросов, без теста. как открыть этот документ, где закрыть месяц и прочее прочее

(2) А я вот писать не умею, требую мне дать специалиста по писанию, а потом еще специалиста по чтению, а я думать буду...

(4) У вас проблемы с логикой.
Вас с неумением писать берут на должность писателя?

ГБ - это руководитель, умение работать на компе, а также знать какую-либо программу - вовсе не обязательно.
дир занимается фигней

В комплект поставки типовых конфиг идёт замечательная книжка - "Руководство пользователя", которую теоретически должены изучать пользователи системы, вот из неё и можно надёргать вопросы.

(5) >У вас проблемы с логикой
ну возможно у меня и проблема с логикой, со стороны то виднее... Но для бухгалтера программа, а именно 1С это ее инструмент, если она этим инструментом пользоваться не умеет, толку с нее мало.

(0)
нифига ты не проверишь.

это то же самое что просить механика из гаража определить насколько профессионален гонщик формулы 1 за 10 минут собеседования в гараже...

(2) т.е. за компом сидит 1снег, и сзади стоит ГБ и говорит: "сегодня к нам поступило следующее оборудование.." и т.д.?

(8) позволь еще раз?.. гб должен организовать работу бухгалтерии, и если он(а)(о) сам(а)(о) будет выполнять хотя-бы часть работы - это плохой гб

(11) а еще в конторах бывает 1бухгалтер, который гб

(12) да, тут ты прав..

(11) а вот это от организации зависит, в какойнить роснефте г.бух не должна знать а в фирмочке и з бвух бухов просто обязана

приход/расход, оплаты, показать оборотки, "накидать" баланс

Тогда стоит наверно сделать несколько заданий исходя из того, чем обычно у нас главбух занимается, да и попросить сделать в программе. Я тоже считаю, что для главбуха умение быстро работать в программе - второстепенное, а профессиональные его качества оценивать - не моя задача

Да грохнуть отчетность и закрытие месяца предидущего буха и сказать, ну ка быстренько сверни мне баланс ;)

1. Настроить ОСВ так, чтобы валюта баланса билась с балансом.
2. Найти в плане счетов "Хозрасчетный" стандартной поставки 1С  хотя бы 10 (или 5, или 3 - сами можете определиться) счетов с неверной активностью/пассивностью
3. Определить какая активность/пассивность должна быть у найдённых счетов.
4. Закрыть месяц без выручки.
5. Дать ваши типовые договоры и попросить написать для них типовые проводки.

А вообще-то, главбух должен больше уметь организовать работу подчинённых. Например, если он сводит отчетность, а она "расползается", то главбух должен уметь заставить подчинённых исправить ошибки из-за которых происходит такое "расползание".

У нас пора бухам устраивать тесты на знание Бух учета, не то что 1с... а ГБ пофиг конечно, она мелочами не занимается

(18)+
Можно вопросы "с ловушками" задать, например:
6. Как часто надо делать реформацию баланса.
7. На какую дату она делается.

основной инструмент гб в 1с (и не только, в любой бух-проге) - отчеты.
вот, думаю, если бухия большая, и если так уж хочется проверить кандидата в гб - надо составить вопросник по умению вывести отчеты..
а документы - дело операторов

(16) "для главбуха умение быстро работать в программе - второстепенное"

еЯ основная задача в срок и вполном объеме сдать отчетность и поплатить все налоги "во избежание". Если чего не сможет в программе сделать - неужели вы не подскажете хотя бы на первых порах?

(20) тогда уж лучше такой вопрос ей задать: "какие действия надо выполнить в проге, чтобы провести реформацию" :)

у главбуха нужно проверять знание НК, знание последних изменений в законодательстве вообще (например спросить как она будет отказываться от счет 97.21 и как будет учитывать например страхование автомобилей) + нужно просто знать ее стаж работы с вашим продуктом 1С..

то есть если главбух работала 20 лет но 8ку в глаза не видела - то смысла вам в таком сотруднике нет.. ибо через 3 месяца будите разгребать миллионы ручных проводок и разбираться почему книги не формируются..

(22) Ну так естественно помогу. Меня вообще желание дира протестировать знания программы удивило немного. Намного интересней сможет ли человек справиться с объемом работы для главного бухгалтера.

+(24) и естественно огребете фразы типа "у меня стаж 20 лет, это ваша 8ка сырая, в 7ке у меня все хорошо было и все работало - достаточно было бухсправкой поправить"

(24) а если она раньше работала в 8ке с ручными проводками и никто ей не объяснял как в ней надо работать?

(27) выяснится на испытательном сроке и увольнение нафиг..

(27) ты же не проверишь ее на предмет того что каждый год 25го марта у нее случается приступ и она отсутствует по болезни 2 месяца а отчетность сдает уборщица...

(28) ну я так понимаю директор и хочет проверить до испытательного срока, умеет ли бух работать в типовой 8ке.. а не задавать вопрос, как с помощью консоли запросов получить оборотку

(30) ну дай ей архивную базу, сделай пару ошибок по заполнению декларации по налогу на прибыль и по ндс.. и пусть найдет и исправит.. в чем проблема ?

ну дык ить, это и предлагай для (0) =) мне то чего. а то накинулись, что гб должен управлять и т.д. и т.п.

(23) чорт... а какие действия надо выполнить?
и вообще, что это такое? :)
PS если бух до этого работал в БП, а у вас УПП, то он наверняка тест не пройдет

ОФФ. был я как-то в одной организации..
бухов было 6 человек, из них 1 расчетчица з/п, одна - ГБ (формальный лидер, типа для подписи) и 1 пожилая бухша (фактический лидер).. и вот, последняя, получив от расчетчицы расчетную ведомость (из ЗиК), провела пальчиком по ведомости, пару раз щелкнула Citisen"ом, и отдала ведомость обратно: "вот тут - хомут, исправляйте!".. вот - это и есть настоящий бухгалтер!.. пара минут хозяйке ситуации, и комп не нужен.. хотя у неё он и стоял, и я настраивал ей 1с-ину.

(33) формирование итогов по прибыли, типа завершения финансового года

(34) я тоже отчеты люблю распечатать и пальчиком водить, а не на компе искать.. глаза то не казенные

(36) а ошибки на листе формата А4 умеешь искать? :)

Господа, поправьте меня, если я не прав. По моему каждый сотрудник должен владеть тем инструментов с которым он работает и которым связаны его служебные обязанности. Поэтому каждый бух вбивающий данные в 1с должен знать что такое справочник, документ, как пользоваться ОСВ, а так же знать ПБУ связанные с его деятельностью. И я уже не говорю об умении пользоваться компьютером, принтером, e-mail и т.д.
Я бы еще разработал что-то типа экзаменов для проверки занимаемой должности с переаттестацией раз 2-3 года.

(37) и даже более чем на одном А4 =)

(39) а калькулятор на столе есть?
зы. это очччень важно! калькулятор :)

Фигня это все. Я лично видел ГБ, которая раньше работала в 7.7. Пришла на БП, и за первый квартал все свела-настроила, балансы-декларации все автоматом заполнялись и правильно.

А если в (0) речь идет о конторе в три сотрудника, которые нанимают девочку в качестве главного и единственного бухгалетра на УСН, тут да, можно и попридумывать какие-нибудь тесты

(40) канеш есть калькулятор на столе =)
(41) таких 1 на 10000 бухов

пожалуй, единого мнения нет, да и быть не может..
зы. историйка про плавательную секцию..
был в ней тренер, выпестовавший много пловцов-чемпионов разного ранга..
давал он указания своим питомцам, сидя обычно на стуле, на краю бассейна..
одно неосторожное движение - и он упал в воду.
"как долго держится под водой наш тренер!" с восхищением говорили пловцы..
однако, кто-то сообразил, и поднял его на поверхность..
тренер не-умел-плавать!
но чемпионов воспитал!

а вы говорите "компутер для гб"..

(43) из чемпионов мира далеко не всегда хорошие тренера получаются

Спасибо большое всем за свои комментарии. Теперь хотя бы мне понятно стало что и от кого надо требовать и как это проверять. Осталось донести до руководства))) Хотя, надеюсь, они и сами это все понимают.

(0) Слухай сюды. Значится так... тест для ГБ на знание 1С.

1) Умеете ли вы работать в программе *** (чё у вас там за фигня стоит)

Ответы:
а) Умею - принят.
б) Не умею - не принят.

Если соврал на собеседовании - его проблемы, идёт на курсы учится за свой счёт.

(46) самый действенный вариант)))

(47) А то. В первую очередь ГБ должен уметь отвечать за свои слова и дела.

(43)
История про тренера - фигота.

(22)
"Если чего не сможет в программе сделать - неужели вы не подскажете хотя бы на первых порах?"

Вот отсюда и возникают проблемы. А с чего вы взяли, что в организации вообще есть кто-то - кто может "подсказать"?

У главбуха, как у менеджера есть цель - поставленный учет. Как он\она достигнет этой цели - вопрос её возможностей и согласия работодателя предоставить ресурсы под эти возможности.

А то наберут дремучих пней, которые в ОСВ один договор от другого отличить не могут, а все туда же - программа глючит!