Сведения о работодателе

= г. Москва.
= м. Павелецкая, 2 минуты пешком.
= Лизинговая компания.
= 40+ пользователей.

Общие требования к кандидату

= Высшее образование.
= Коммуникабельность.

Необходимые навыки

= Отличное знание платформы 8.1. Опыт работы от 3х лет. Знание 8.2 приветствуется. Опыт работы с распределенными базами данных. Знание бухгалтерии, желательно знание бюджетирования/МСФО/лизинга. Знание ЗУП приветствуется. Знание «Конвертации» приветствуется. Опыт совместной разработки (работа с хранилищем).
= Сертификаты приветствуются.
= Знание английского языка очень желательно.

Профессиональные обязанности

= Работа с доработанной "1С Бухгалтерия 1.6" со встроенным блоком лизинга.  ЗУП, «Конвертация» не основные, но работа с ними возможна.
= Распределенная база данных.
= Подчиненных нет.
= Командировки возможны только в исключительных случаях (за 3 года ни разу не ездил).
= Сверхурочных нет.

Условия работы

= Оформление по ТК.
= Зарплата белая вся.
= Расписание работы: с 9 до 18. Свободного графика нет.
= Размер заработной платы на руки: 80т.р – 100т.р. минус НДФЛ (13%). Плюс в конце года бонус в размере до 30% от суммы годовой ЗП (минус НДФЛ).
= Испытательный срок: 3мес. Зарплата на время испытательного срока равна окладу.
= Количество коллег программистов в коллективе: 3.
= Сверхурочные оплачиваются в соответствии с ТК.
= Отпуск 31 день.
= Общественный транспорт оплачивается.
= Питание оплачивается. Столовая есть.
= ДМС.

Период собеседований и переговоров о приеме на работу

= Количество этапов(уровней) собеседований: 1, максимум 2. Кто собеседует: кадровый работник, сотрудник ИТ, ИТ-руководитель (единое собеседование).
= Планируемая длительность собеседования: около часа.
= Возможности дистанционного собеседования: нет.
= В каком объеме собираете персональные данные до приема на работу: трудовая книжка.

Контакты

= 1@b-r-l.com
= Телефон: 783-6700
= Васильева Ольга

(0) 80т.р - 13% НДФЛ = 69тр. на руки

(1) +21 тр...

(0) зачем английский язык?

(3) Вдруг главбух спросит: ду ю майд служебку?

(4) а ты ему "май нейм из васия" :)

(3) Без знания английского можно слово "лизинг" неправильно понять...

80-100 тыр., обычно означает 80 а не 100
и даже не 80 а 69, как справеливо упомянуто в (1)
до 30% бонус от годовой з/п может внезапно стать и 1%, да и вообще премии всякие штука хрупкая, захотят - дадут, не захотят - не дадут

(3) Есть англоговорящие пользователи, поэтому нужно чтобы хотя бы на ломанном мог общаться.

(8) индусы?

летс ми спик фром май харт(с) Мутко.

(7) бонус урезается только в случае серьезных проколов. Но эти вопросы лучше обсуждать с руководством.

"Знание 8.2 приветствуется" однозначно отстатыщь, там пока эти знания получишь, голова может взорваться :)

(10) +10000

(7) годовые премию практикуют чтобы не было текучки, а не чтобы скомпенсировать небольшой оклад.

понаеду через год... щас - на меня не рассчитывайте ))

А французский не пойдет?

(18) Если только язык по-французски...

Же парле франсе плю мьё, кё англе

Отпуск 31 день - значит в трудовом договоре будет прописан ненормированный рабочий день. А это плохо :(

(17)
Последние запасы доедаешь?:)

(8) Если живут и работают в России, то не знать русского не должны. Лучше пусть они на ломанном русском, чем мы на ломанном английском)

(0)
if salary >= "100 000 net + bonuses + social package" then
   return "готов выслать резюме";
else
   return "на меня не рассчитывайте";
endif;

(23) да ладно, это же интересно - общаться на иностранном языке

(22) договоришься - приеду к тебе и у тебя все доем ))

(0) А как Вам можно прдеоставить трудовую книжку, если у работающих она в кадровой службе хранится?

Лизинг свой или от хомнета?

(23) правильно, пусть русский учат)

(0)Что вчетвером можно внедрять в небольшой лизинговой компании?

(30) пулю расписывать )

Нормальная вакансия. Адекватные требования и приемлемые условия.
1. Полностью белая з/п
2. ДМС
3. Питание оплачивается
4. Транспорт оплачивается
5. Оплата переработок по ТК
Был бы свободен, то закинул бы резюме.

За два года, даже по нижней планке:
1. 69,6 * 24 = 1670,4 (Зарплата)
2. 69,6 * 0,3 * 24 = 501,1 (премия)
3. 7,5 * 24 = 180 (компенсация затрат на питание, транспорт, стоматолога)
4. 2171,5 * 0,06 = 130,3 (накопительная часть пенсии)
5. 260 (возмещение НДФЛ с 2млн. при покупке/строительстве жилья)
Итого: 2741,8 за 24 месяца или 114,2 в месяц черной з/п. За бухгалтерию + ЗУП + конвертацию + платформу, которой уже лет пять. Без всяких УПП, консолидаций и прочих монстров.

(32) Хрень какая-то

ответы на некоторые ваши вопросы:
- английский необходим, т.к. филиал на Кипре, общаются с ними только по английски. Но если вы не знаете - это не страшно.
- кампания очень хорошая, с иностранным капиталом, все строго по ТК, никаких серых схем, переработок у нас никогда не было. В договоре будет указано "Ненормированный рабочий день" - это значит вы можете работать с 10 до 19, а не с 9 до 18.
- если вы хороший спец, то вам предложат и 100 т.руб, если очень хороший то могут и больше. Все определится на собеседовании.
- каждый год индексация зарплаты на 15%.
- за все то время что я работаю, бонусы давали всегда.
- лизинг хомнет, но очень переработанный + много своего дописано.
- работы хватает, загрузка 100%, планов много. в будущем будем переходить на 8.2 и придется много переписать.

(32) Оптимист. " в конце года бонус в размере ДО(!) 30%". Про накопительную часть пенсии и возмещение НДФЛ - оч повеселил.

(34) Брансвик?

В лизинге внедрения от ляма. Конфа или от трейдсофта или от хомлизинга. Хоум лизинг лицуха стоит 75к за раб место.

(36) да

да, компания называется Брансвик.

Хоум сами дописывали или с франчем работали?

*с хоумнетом? франчей они отжимают то внедрения

офигенная вакуха. был бы понаехалом, обязательно пошел бы...

(40) Сначала Хомнет сам дописывал им, теперь уже нет ))

(42) Если внедрялись хоумнетом, то да это отличная вакуха, и 100-ню платить тоже будут ;-)

(43) А что сам не пойдешь? Или тебе мало?))

(39) Зданевич у вас еще работает?

(45) Кто сказал что не пойду?

(47) Подумай хорошо. 87 это мало для мск.

(44) >> Если внедрялись хоумнетом, то да это отличная вакуха,

почему?

(32) Нужно рассчитывать исходя из самого пессимистичного варианта а это самый оптимистичный.

(48) Если пойду буду просить 100 на руки

(49) Потому что между хоумом и фиксом, фикс по затратам выигрывает в разы, если еще и ходит на работу то и по эффективности. приходили мы как-то после хоума.
Понтов много-работы мало. это не с производством капошиться.

Да и сама конфа лизинговая-как я смотрел там тока расчетный калькулятор, но он быстрее реализовывается руками чем платить 1,5кк за конфу.

Вобщем не думаю что пыльная работенка, тем более всего 40 челов.

(52) понятно :)

(46) Ну, еще работаю :) Но не долго осталось.

(52) Ну если в конфе только калькулятор, то есть возможность на этом заработать :) Т.е. сделать конфу для лизинга :)

(54) А почему увольняешься?

(56) Ну, наверное нашел место еще лучше :)

(50) даже если совсем без премии брать, то сумма для указанных требований приличная. Тем более, изначально можно вести речь о 100к, а я считал от нижней планки. Пока что на форуме вакухи с таким размером компенсации появляются серого цвета или с серьезными требованиями. Серая з/п намного рискованнее схемы "оклад + бонус" в финансовой компании.

(55) Рынок очень специфичен, по факту лизинговых контор очень мало и там важен результат и пиар,

1) По факту самая распиаренная конфа- Хоумнетовская. И вы там хоть бубном бейте, другое вряд ли поставите.
2) Спецы- тут аналогично с конфой. Все таки люди работающие в лизинге, далеки от АЙТИ поэтому очень ведутся на удачные решения. ( они год назад были тока у хоумнета)
3) Суммы, люди работающие там привыкли к большим ценникам, по крайней мере лимон это не деньги и если даже вы согласны на внедрение, вряд ли прокатит.
Там надо очень тонко чувстововать клиента, и называть сумму предварительно согласованную с внутренними заказчиками (тут даже может быть без отката) но суть в том что меньше определенной суммы никто работать не будет с вами ибо побоятся с рисками.

(58) Мне кажется что вряд ли прокидывать вас будут на 100к, ибо рычагов давления на компанию в таких случаях гораздо больше.
Тем более вы не младший моющий персонал

(34)  В договоре будет указано "Ненормированный рабочий день" - это значит вы можете работать с 10 до 19, а не с 9 до 18.

Простите, но это называется свободный график. А ненормированный рабочий день, это привлечение к работе сверх опр времени без оплаты переработки в 2м размере. Но не более чем..

(59) Жить на этом рынке можно. Вот с Хомнетом конкурировать сложно :)
1) И не только распиаренная, она еще и самая используемая в лизинговых компаниях.
2) Далеки от ИТ кто ? Тут люди смотрят на решения, и выбирают довольно логично.
3) Ну, проекты бывают очень разные.

Да, продажи довольно специфические :) Нужно знать лизинг и понимать клиента. Откаты тут очень редки.

(61) Ну, всегда есть риски. Боитесь переработать ?

(62)
2) Не смеши меня, клиенты никогда не выбирают логично. Ибо если бы выбирали логично-взяли бы буху дописали бы ее.
3) Есть специфика рынка, есть исключения подтверждающие правила, хоумнет со своим решением и его ценнообразованием вполне подтверждает мой вывод.

ЗЫ по поводу откатов- хз, рынок узкий, все спецы друг друг знают, думаю из за этого. Но там маржинальность у проектов довольно высока.

(62) По поводу знать лизинг-это миф,

ибо среднестатистический программер въезжает в тему лизинга от 2 до 4-х недель и начинает в ней шарить довольно таки неплохо. Хотите как-то обезопасить ся от реализации тупых задач- пусть ставят задачи 1-е время руки отделов.

(64)
2) Ну-ну :) За сколько Вы доработаете буху для целей лизинга ?
3) Хомнет очень хорошо умеет продавать свой продукт и знает о лизинге очень много. Зачастую больше клиента :)

2) Думаю за полгода основные требования, все рюшечки после сдачи 1-й отчетности.
3) Что вы знаете о лизинге такого чего не знают заказчики?

(61) Если я ухожу позже 18:00, это вызывает сильное удивление соседних отделов :).

(0) ну вот, необходим коммуникабельный. А это:
- умеющий быстро заводить разговор с незнакомыми людьми;
- умеющий улаживать разногласия;
- обладающий грамотной речью;
- способный быстро ориентироваться в различных ситуациях.

Коммуникабельность - необходимое качество для менеджера, но никак не программиста...

(69) Коммуникабельность-это уже обязательное требование во всех вакухах.

И это нормально,Ю человек и отличается от обезьяны что может понимать друг друга.

(70) нет, это огульно добавляемое во все вакансии требование. Весь смысл в том, что это не просто умение общаться, а развитое умение общаться и ориентироваться в разных ситуациях...

(71) Думаю наличие данного требования в вакансии говорит о необходимости общения с пользователями. Для программера это может быть интервьюирование при написании ТЗ или поддержка при внедрении новых модулей.

(67)
2) Т.е. только БУ и НУ ?
3) Очень часто лизинговые компании придумывают решения сами и далеко не всегда оптимально. Зачастую начиная новые направления бизнеса, незнают как его "делать". А "автоматизаторы" видят десятки компаний, и соответственно видят решения для более широкого круга задач.

(69) Хм, интересный подход. К сожалению, или к радости, в среде 1С чистых кодеров почти нет. В большинстве случаев требуется общение с заказчиком. В данном случае, общение с "заказчиком" будет и без этого никуда.

(72) Именно так.

тяжело будет вновь пришедшему после ZAVа то работать...

(76) Замена ищется не на мою позицию :) Меня уже заменили.

(76) А вы с ним знакомы?

(78) я помню он на айтилэнде был ведущим секции по восьмерке еще в лохматом 2003 или 2004 году. можно только догадываться, до какого же уровня он сейчас вырос ;)...

(0) Это ВЫ? http://hh.ru/vacancy/4072287?query=1С

(80) тебя не возьмут, ты читать не умеешь. в ветке уже писали название компании...

Может у них брансвик головная орг, а место (Павелецкая) совпадает.

(82) точно не возьмут, даже отмазк у тя нелепые.

(80) Нет. Мы к ним отношения не имеем.

P.S.
Пока все пришедшие просто никакие.....
Более-менее один из 5 :(

(84) Хм, неудивительно! Я вот отправил резюме, но пока без ответа. Наверное чем-то не устроил...

(85) С какого ящика отправляли?

(86) c mail.ru

+(87)с какого конкретно ящика написано в моем профиле

(88) Вытащили из спамфильтра - посмотрим :)

Слава богу, приходил первый вменяемый кандидат :)

(90) берите его скорей! :)

(90)по каким критериям определяете вменяемость?

(90) Кстати, да - опишите, что за человек, каковы критерии вменяемости, что спрашивали на собеседовании. Интереса ради.

(90) Собеседование было как в хомнете или попроще? ))

+(93) какой ник на мисте ;)...

+(95) Если не спрашивает, что такое миста, и называет ник - то "спасибо, вы нам не подходите" =)

(91) Он пока занесен в шорт-лист :)

(94) Проще, мы же не садисты :) :) :)

Шорт-лист это хорошо, хуже когда ты в спам-лист занесен. Ответив письмом на уточняющие вопросы сотрудника компании, понимаешь, что это письмо, как и первое, оказалось сожранным спам-фильтром. Ок, мы люди понятливые и цивилизованные, что такое телефон знаем и позвонить не сложно. Но после требования собеседника на том конце провода дополнить резюме и прислать повторно (привет спам-фильтру!!!) понял всю бесполезность дальнейшего ведения разговора.

от (100) тыщь!

(99) вывод: кое-кому не помешает отключить спам-фильтр на время поиска сотрудников...