Сотруднику, если ввести постоянное начисление "Оклад по часам" то тарифная ставка при оплате выходных и праздничных дней расчитывается, если же ввести свое постоянное начисление (Результат = Оклад по часам / Среднее кол-во часов в год * Отработано времени в часах; Среднее кол-во часов в год задается как покзатель для всего предприятия), то часовая тарифная ставка вообще не расчитывается. В чем может быть проблема., прошу помочь.

(0) начни с учетной политики
в ней 3 варианта Расчета часовой тарифной ставки

(1) На сотрудника заполнен график работы, он у него суммированный, сменный.
В алгоритме расчета часовой ставки выставлено для пересчета часовй ставки использовать норму времени по графику сотрудника. Вот только почему она по предопределенному ВР "Оклад по часам" расчитывает часовую ставку а по произвольной форме нет?

и что самое удивительное при расчете доплаты за ночные часы, часовая ставка расчитывается.

Дело в способах расчета.
ДЛя выходных и праздничных Часовая тарифная ставка будет расчитываться если у соновного начисления способ расчета равен:
1.ПоЧасовойТарифнойСтавке
2. ПоМесячнойТарифнойСтавкеПоЧасам
3. ПоМесячнойТарифнойСтавкеПоДням
4. ПоДневнойТарифнойСтавке

(4) Большое спасибо, :) Но вот спрашивается нафига они так сделали, а если у сотрудника суммированный учет рабочего времени, как в данном случае поступать, расчитывать ЧТС ручками

ну и что суммируемый. Он так же может быть оплачитваться видом расчета где спосб расчета стоит один из выше перечисленных

(6) У сотрудника есть график - суммированный, который регламентирует количество рабочих часов в день (и количество часов за неделю может превышать 40 часов, из-за этого и суммированный), а ЧТС расчитывется исходя из среднемесячного количества часов по производственному календарю, т.е. оклад/ 165,08 (в этом году), а не на количество часов по его графику работы.

Вышел из этой ситуации : В настройках суммированного графика установил чтобы норма времени расчитывалась исходя из другого графика.