Каким документом внести годовую премию? д-т Премия - Ну там с формулой проблемы - в доп начислениях нельзя в формулу занести "ОтработаноВремениВДнях" можно тупо поделить на кол-во месяцев, но это неправильно. регистрацией разовых начислений? там нет периода для расчета. Каким же??????

Неужели никто не поможет мне????

ты хоть скажи как премия должна быть рассчитана?
какие данные есть?

спасибо, что вышли на контакт. считается % от среднего заработка, а средний заработок= начисленная зп  / на отработано дней/часов

надо задать формулу расчета в начислениях, данные-то все в базе есть. и не получается : в доп нач нет отработановремени, а в док-тах, где осн нач можно выбрать (т к там можно внести эту формулу) нет периодов расчета

что такое "начисленная зп"?
сумма всех начислений?
за какой преиод? за год (в теме написано что преми годовая)?

по периодам, то есть по месяцам сумма начислений делится на отраб кол-во времени... и так 12 месяцев, складываются... а не тупо средний заработок делится на 12 мес

Меню Расчет зарплаты/Первичные документы/Премии
Этот документ рассматривали?
Там можно выбрать Вид премии: Премия по итогам года.

посмотрите мою тему. там я написала, что не подходит

д-т Премия - Ну там с формулой проблемы - в доп начислениях нельзя в формулу занести "ОтработаноВремениВДнях" можно тупо поделить на кол-во месяцев, но это неправильно

док-т берет только доп. начисления

Но мне кажется она там не так считается.

там не так. а мы расчитываем ИНАЧЕ. по-другому нам надо

Если надо посчитать как написано в (6) то никакая произвольная формула не поможет, надо считать самому.

Например написать обработку заполнения ТЧ Разовых начислений.

спасибо. я поняла, что надо писать обработку. просто, удостоверилась - правильно ли моё решение или я просто дура ( не знаю ЗУП). спасибо за Ваши ответы

Пожалста конечно, но может я тоже дурак (не знаю ЗУП) :)

ЗУП он знаете ли такой.. знает ли кто нибудь его до конца кроме его создателя? ;)

хорошо сказали!!!

и всетаки напишу: странная какая-то формула расчета..

Если в этот показатель "начисленная зп" входят все начисления, в т.ч. больничные, отпускные и т.п. + расчитанные с базы за месяц (районные коэффициенты и премии), то если делить это на отработанное время за мецяц - то что это будет - фигня какая-то. Например человек отработал два дня в месяце потом ушел в отпуск, у него нехилая такая премия за этот месяц получится (разделится всего на 2), относительно человека который отработа весь месяц (разделится на 22).

Если всетаки в этот показатель не входят все расчитанные с базы начисления и те которые считались по среднему (отпуск, больничные), то там остается практически один оклад ну или повременная ставка, которыю вобщем-то делить на количество отработанных дней смысла не имеет, сумма этих оставшихся начислений итак посчитана пропорционально отработанному времени.

(18)
см. (6) [сумма начислений делится на отраб кол-во времени... и так 12 месяцев, складываются.]
складываются оклады и делятся на 12
т.е. премия есть % от среднего оклада, а не среднего заработка

(19) ну, дык я в (18) и разобрал один из 12-ти расчетов которые надо сделать (ну еще на процент умножить). Такой расчет должен быть за каждый месяц из 12ти на сколько я понял.

вот это:
>>..у него нехилая такая премия за этот месяц получится..
читать так:
..у него нехилая такая база для премии за этот месяц получится..

допустим оклад у человека 6000, рабочих дней в месяце 22
он отработал только два и ушел в отпуск: в результате ему начислено:
6000/22*2=545,45
да еще отпускных: ну там примерно 5500
Всего 6045,45
База для премии: 6045,45/2=3022,73

А другой отбарабанил весь этот месяц на работе и получил:
Всего: 6000
База для премии: 6000/22=272,73

Ерунда какая-то!

(18) У нас немного другой алгоритм (при том же результате): суммируется норма времени за год (принимаем ее за 100%), сравниваем с фактически отработанным временем за год. Базу (сумму начислений за год) умножаем на получившийся коэффициент.
(0) Это же бюджет?