Подскажите, как можно такое оплачивать в ЗУП?

О капиталлисты офигели... Жадность их погубит

(1) в каком смысле?

В смысле "зачем вам это надо"? удержать с сотрудника за это время или еще зачем?

Наоборот, это по заявлению сотрудника, она вышла на неполный рабочий день до наступления ребенку полутора лет и написала соответствующее заявление о предоставлении ей перерывов для кормления ребенка, которые оплачиваются по среднему.

(1) +100

(4) а руководство могло сказать - да нафиг нам это надо, ходи корми, только работу свою выполняй, вот о чем 1ый пост

А по теме смотреть "Оплата по среднему", и там в комментариях писать

(7) Эт чтож на каждый день делать внутрисменный невыход с оплатой по среденему?

(8) возможно :)

(8) зачем официально проводить такие вещи? Кому это нужно? Ей не нужно. Фирме тоже.

(4)  тогда респект, думал, что удержать

(10) Ну что поделать, сотрудник уже все оформил, видимо ей надо, а у нас усе по законодательству... хочет, положено, значит так и будет

(0) Нужно документ Оплата по Среднему за нужное кол-во часов кормления в месяц + Документ по оплате за 0,5 чтавки

... можно ссылку на акт? а то не припомню где такое искать

(13) + конечно новое начисление

В ст 258 ТК РФ установлено,что
"Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка."

(13) Один документ на 22 часа невыхода в день?

(16) почему невыхода? у вас сотрудник на окладе?

... прикольно, а средний по правилам - т.е. один раз в месяц
а оклад вы платите по табелю или на неполную ставку перевели?

Блин, я думал, что донор с отпускными по разным КБК и источникам финансирования - это самое страшное, что может быть. Теперь вижу, что ошибался:-)

... а чем док "Оплата по среднему" не устраивает с внутрисменным?

короче, мы делаем так:
1. документ Начисл ение зарплаты сотрудникам организации, там оклад * на кол-во часов отработанных
2.документ Оплата по среднему там количество часов на кормление в месяц * на срезнюю зпл.

(19) к стати - донор не с отпускными, а с доп выходным днем и компенсацией в размере среднего
почувствуйте разницу

(22) это мы вчера с расчетницей выяснили с горем пополам:-)

(21) А как такое на табеле отразится?

(24) смотря что вы хотите там увидеть, сделайте и посмотрите.

Вообще, я так понимаю что там должна стоять явка с учетом того времени, что ушло на кормление, т.е. в нашем случае Я 7

подниму тему, ибо вопрос остался открытым.
Как сделать так, что бы оплата по среднему за час работы, вытесняла оклад по часам?

В общем сделали так:
График на 7 часов в день, с нормой по графику на 7,2 часа в день.
Ввели основное начисление с расчетом: оплата по среднему, вид времени: неотработанные неполные смены, но такое начисление нельзя ввести в оклад по часам как вытесняющее, так как туда можно только полные смены, а полные смены нельзя выбрать при оплате по среднему при внутрисменном невыходе.. Блин, замкнутый круг получается

(21) 2 ИМХО самый лучший вариант и точный о копейки

(29) (21) Помогите настроить начисление по оплате по среднему за перерыв на кормление.Не получается корректно настроить Основний вид расчета.
Документ Начисление зарплаты не заполняется данными о сотруднике, если введен документ оплаты по среднему.

У нас начисление по оплате среднего:
Первичное, регламентированный: по среднему заработку, Вид времени: начисление за работу неполную смену в пределах нормы времени, По классификатору: явка, вытесняющих и ведущих начислений нет