В новой редакции Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).
Мне в Отделе кадров сказали оплачивать 1мая, 9мая из расчета 8часов * ЧТС работника.
1)Что ставить в табеле в эти дни?
2)Каким документом оплачивать?
3)Каким видом расчета?
Спасибо.

(0) Речь про сдельщиков и сменщиков.
В табеле ставишь "В" (Установленные законом выходные и нерабочие праздничные дни)

Согласен насчет "В".
Каким документом оплачивать?

Если я поставлю часы, то получится, что работал.Если не ставить часы, то как оплачивать.? Может обратиться в 1С?

Я работаю в программе ЗУП 2.5.23.4.
Речь идет о ст.112 ТК РФ.
1Мая работник отдыхает, а ему в этот день должны заплатить, чтобы он терял в зарплте.
В табеле ставлю "В". Чтобы оплатить я должен указать часы и ЧТС работника, Все это можно указать, если человек работал. Проблема есть и решает кто как.

ничего не понял, тебе доплачивают за то что ты не работаешь в выходные?

я тож так хочу...

(4) Дополнительным начислением.

новой редакции еще нет.
Действующий ТК никаких доплат не предусматривает, соответственно в ЗУП такого расчета не предусмотрено

(6) Документ "Начисление зарплаты работникам организаций" ТЧ Дополнительные начисления. С этим разобрался. Теперь насчет алгоритма?

(8) Речь идет о сдельщиках. Или о работающих по часовой ставке.
Алгоритм простой: фиксированной суммой.

(9) По часовой тарифной ставке * 8 часов. требует бухгалтер.

(10) Бух на основании чего требует? или в положении о ЗП есть?

(11) на основании Коллективного договора.