Платформа - 1С:Предприятие 8.1 (8.1.14.72)
Конфигурация – Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.16.2)
Глав бух решил использовать механизмы отпусков типовой конфигурации (ЗУП). Есть пара вопросов:
1)    Есть дополнительный ежегодный отпуск, который предоставляется всем сотрудникам – «Доп. отпуск в р-нах севера ст14 закон РФ №4520-1» + 8 дней к отпуску, его надо зарегистрировать в справочнике «Виды ежегодных отпусков»?
2)    Есть дополнительные отпуска, которые применяются только к ряду сотрудников:
a.    Вредность +3 дня (пока работает во вредных условиях)
b.    за инвалидность ст.23 ФЗ от 24.11.1995г №181-ФЗ + 2 дня (ведать уже без срока, но с возможностью отмены)
c.    работникам в возрасте до 18 лет ст. 267 ТК РФ + 3 дня (до достижения 18 лет)
Как их настроить в ЗУП?
Заранее спасибо!

up

up!

1 можно просто добавить в основной и будет не 28 дней по ТК, а 36 для всех
2 описать в ПВР и давать как доп тем, кто имеет на них право
Учет предоставления отпусков ведется только по основным отпускам

У самого сейчас возникла необходимость решить данный вопрос, возможно вот тут чем -то поможет:
http://www.buh.ru/forum/thread.jsp?id=471901

(3) 1 - тоже, как вариант;
2 - тут важно не столько само начисление, сколько знание того, сколько осталось дней отпуска у сотрудника => надо контролировать остатки отпусков

Перефразирую вопрос:
Как настроить накопление следующих отпусков у конкретных сотрудников:
a.    Вредность +3 дня (пока работает во вредных условиях)
b.    за инвалидность ст.23 ФЗ от 24.11.1995г №181-ФЗ + 2 дня (ведать уже без срока, но с возможностью отмены)
c.    работникам в возрасте до 18 лет ст. 267 ТК РФ + 3 дня (до достижения 18 лет)
Чтобы данные показывались в карточки сотрудника в печатной форме «Регламентные отпуска сотрудника»

up

up!

up

ключевые слова - 17 релиз, справочник виды ежегодных отпусков, в виде расчета для дополнительного отпуска - указать отпуск, ввод остатка дней по этому отпуску
все остальное по старому.

На ноябрьском ИТС какая-то новая инфа по доп. отпускам есть.

в 17м релизе-настраивается доп отпуск сотруднику отдельно. также доп отпуск есть у должности.

Как сделать так что бы доп. отпуск не увелчивал период рабочего года.
Допустим, отпуск 31 день, с 01.11.2009 по 02.11.2009, где основной отпуск 28 с 01.11.2009 по 29.11.2009 и дополнительный отпуск 3 дня с 30.11.2009 по 02.12.2009. В итоге при положенном отпуске 28 рабочих дней, увеличивается период рабочего года. Нужно корректировать ЗуП или без изменений этот вопрос можно решить?

Актуально.