Сограждане! Наболело несколько вопросов...
Преамбула - В системе ведется только регламентированный контур учета. Работник принимается на работу с испытательным сроком (3 месяца) и по срочному трудовому контракту (на 1 год).
Нужно: сохранить сервис напоминаний об окончании испытательного срока и увольнении, а также сформировать список сотрудников, у которых истекает испытательный срок или подходит дата увольнения.
Исходя из найденного в интернетах вроде нашел:
1. В "Приказе о приеме на работу" - установить интервал "ПО" - датой окончания испытательного срока. Сделав тем самым запись в РС  "Состояние работников на испытательном сроке"
2. По окончании испытательного срока. Провести документ "Результат испытательного срока".
Застрял на следующем вопросе:
Как быть потом, чтобы в РС "Намеченные события по персоналу" отразилось увольнение такого сотрудника и, соответственно, напомнилось, когда придет время?

Апну разочек...

Еще раз попробую

>>>"В системе ведется только регламентированный контур учета"
у меня УПП
что бы напомнилось в УПП есть настройка "Сервис"->"Текущие задачи", там можно проставить напоминания по кадровому учету (разве что надо еще сделать настроку, что бы "текущие задачи" открывались при запуске - "открывать список текущих задач пользователя")...

Напоминать-то оно напоминает замечательно...

Вопрос в другом - как все это дело отразить документом приема на работу? Варианта, кроме как:
После проведения результата испытательного срока, перепровести Прием на работу, удалив в нем число месяцев испытательного срока, не нашел.

(негатив)
Вопрос в другом: зачем свои обходные лазейки ищем? Чем и кого не устраивает типовой функционал? Обленились напрочь - запланированные кадровые события смотреть заподло? Использование "По" без галки "Напомнить" - упрощение ненужное, ибо ведет к нарушению законодательства. Приказ об увольнении - всё равно потребуется сделать.

(6)Э-э-э-э-э... Не совсем понял негатив. Да я собственно в них и смотрю.
Только вот "Планируемое событие" вида "Результат испытательного срока" в указанном регистре сведений устанавливается не на дату его окончания, а на дату окончания срочного трудового контракта (на год).

А если в приеме на работу указать "Испытательный срок" и "По" заполнить датой окончания испытательного срока(!)? И, разумеется, галочку указать "Увольнение регистрировать отдельным документом". Так у меня, у Вас может быть "Напомнить".

Тогда можно просмотреть регистры сведений "Намеченные события по персоналу" и "Состояние работников на испытательном сроке".

Ну далее понятно: вызвать обработку "Намеченные события по персоналу". Указать нужный срок, нажать "Заполнить". и увидеть событие "Результат испытательного срока" с нужной датой :)

(6) сабж еще раз почитай - наберись позитива и... выдыхай!;)))

заполнила ИС - в текущих задачах появилась напоминалка - оценить ИС
(релиз 2.5.16.2)

(9) Что не так? У меня УПП - все новости ЗУПа доходят как до жирафы. У меня еще испытательный срок не порождает напоминалку :(

И, вообще, я тут для поднятия ветки :) Дабы автору не скучно было.

(10) Да я не скучаю. Оговорка - ЗиУП для Беларуси 2.5.8.11
Неужто местные опять схалявили и отстали в развитии?

Впрочем... замечание принимается. Высказывание в (6) излишне эмоционально :(

(9) Какой датой появилась напоминалка?
Датой "По"? Или Датой приема + Испытательный Срок?

Бесполезно :( Оно уже улетело. Стучи ей в аську :)

(11) Не знаю насчет Беларусии, а для Украины - все время отстает конфа от российской.

(10) я в курсе, потому тебе и сказала, чтоб выдохнул на УПП свою!

(14) это вот ты что имел ввиду???

(13) она как-то странно промелькнула и больше появляться не хочет %/
разберусь - отпишусь
а в принципе, Намеченные события по персоналу из (8) стабильно работают, в отличие от Текущих задач

(16) Ничего не имел ввиду. Просто факт константировал "А что это было?"(с)

(17) Да как-то уже и неудобно беспокоить по таким пустякам. Уже глянул отладкой в обработку проведения приказа. И точно - вписывает дату "По" в намеченные события. И вот что теперь делать? Ждать от белорусских локализаторов релиз? Очень уж не хочется ввергать себя в бездну изменений типовой.

Альтернатива(?) - писать дату окончания испытательного срока, а по окончании - исправлять на дату окончания договора.