Ситуация: Сотрудник1 уволен 25-го числа и 26-го числа на его ставку принимают Сотрудника2, но документ "Прием на работу в организацию" не проводится и выдает такое же сообщение: "В строке номер "1" табл. части "Работники": в штатном расписании не предусмотрены ставки для приема работника!".
В результате недолгих поисков выяснилось, что ставка освобождается 26-го числа в 00:00:00, а прием на работу занимает ставку тоже 26-го числа в 00:00:00 и, если включена проверка штатного распивания, то прием на работу не проводится! Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации? Как принять сотрудника в этом случае?

В книжке по ЗУПе об этом написано. Есть тонкость при назначении дат приема и увольнений кажется.

Копайте глубже. Может есть другие движения по этой ставке?
Проблема не в дате.

(2) - все перепроверил по нескольку раз! Движений "лишних" нет!

А штатное расписание проверил?

у штатного расписания периодичность "в пределах дня" - нужно прием делать 27го

(5) - да я уж понял, что технически прием нужно делать 27-го. Но кадровик на такое не согласен.

1. Ставку ненароком не вывели из штатного расписания?
2. Бывает в документах, регистрирующих возврат на работу, ставят галку занимать ставку, а при регистрации неявки галка освобождать ставку не стоит.
3. На какой версии работаете?

(7) - 1 - нет, 2 - нет, 3 - УПП 1.2.24.2

(0) 25 - дата документа или дата увольнения?

(9) - Дата увольнения конечно

Это обычная проверка при включенном контроле штатки. Отключишь, сможешь провести. Правда все равно предупреждение выдаст.

Ну в общем, как я понял, выхода из этой ситуации только 3?

1. Принять не 26-го, а 27-го
2. Выключить проверку штатного расписания, провести прием, потом опять включить
3. Увеличить количество ставок, провести прием, потом опять уменьшить кол-во ставок