Добрый день.
Конфигурация ЗУП 2.5.12.1.

Кадровики утверждают, что в трудовом договоре ОБЯЗАТЕЛЬНО должны отражаться районный коэффициент и северная надбавка и что они являются персональными надбавками.

Проблема в том, что данные ВР нельзя выбрать в карточке сотрудника в кач-ве перс. надбавки.

Посмотрел алгоритм заполнения перс. надбавок - можно выбрать только непредопределенные виды расчета.

Отсюда вопросы: 1) действительно ли районный коэффициент и северная надбавка являются персональными надбавками и если да, то почему в 1с не предусмотрели их выбор для трудового договора?

2) кто как решает данную проблему? отключать отбор на ВР или кадровики неправы и пусть довольствуются приказом о приеме?

Спасибо.

я работаю там где нет рк, но мы переделывали печатные формы для приема и перемещения, чтобы отражались все надбавки.

1. РК и СН обязательно должны присутствовать в ТД, поскольку являются существенными условиями труда.

2. Доработка печатной формы ТД.

Если р/к будет присутствовать в штатном расписании, то и в документах будет печататься. Проблема, если в одной организации есть разные р/к.

(0) лучше всего - это удовлетворить пожелания кадровиков. Кадровики правы, т.к. в трудовом договоре должны быть обязательно указаны все надбавки сотрудника, вне зависимости как они вводятся (штатным расписанием или персонально).
Можно сделать внешнюю печатную форму и заменить типовую.
Можете на инфостарте посмотреть, там есть обработка заполнения ТД.

В целом понятно, добавить функционал, запрошенный кадровиками не проблема.
Но все же остаются вопросы: р/к и северная надбавка - являются персональными надбавками или нет?
Если да, то я поправлю алгоритм отбора для персональных надбавок в карточке пользователя, чтобы можно было выбрать р/к и северную надбавку.
Если нет, то буду тянуть значения р/к и северной надбавки из ШР.

Ну и вообще мне полностью непонятно, почему тогда в типовой конфигурации в ТД не попадают столь важные виды расчета...

P.S. в организации несколько подразделений, в каждом из которых действуют свои значения р/к. Кроме того, как я понял, в одном и том же подразделении могут быть сотрудники и с р/к и без.

(5)Перекачкой базы данных из ДОСовской проги в персональные надбавки поместил и районный коэффициент и надбавки. Мне в ОТИЗе сделали замечание, что я перестарался, и что туда надо было закачивать только вещи наподобие "надбавки за высокую квалификацию", но кадровик все лишнее уберет сам.  :-))

(5) А вы почитайте книжки про зарплату в 1С: "Рассмотрим на примере организации ооо. В системе можно настроить районный коэффициент. Наша организация не применяет р/к. В системе можно настроить северные надбавки. Наша орг-я расположена в местности, где северные надбавки не применяются..." и т.д.. и т.п. В Москве нет р/к и северных, значит и проблемы нет :)
Кадровые приказы - это ещё цветочки. Вы попробуйте с разным р/к пособия за счет ФСС начислить, это большая проблема была. Минимумы и максимумы пособий должны считаться с р/к. Раньше считались только с одним р/к, указанном в реквизитах организации. Сейчас вроде добавилась возможность ввести р/к подразделений, но насколько все правильно работает, не знаю(в нашей организации сейчас только один р/к).
Если р/к введете в штатное расписание, то в кадровых документах печататься будет. И будет контролировать при вводе документов на прием/перевод. Но если у вас одна должность в одном подразделений с разными р/к, такой вариант не пройдёт. И пособия считать верно не будет точно. Нужно делить народ с разными р/к на разные подразделения. ОКАТО тоже настраивается на уровне подразделения.

(5)В старые добрые времена всегда р/к включали в штатное расписание и фонд зарплаты считали с учетом р/к

(7) у меня подразделения с РК и без. ФСС считает нормально , а вот все сделать штатными средствами не получилось, пришлось кое-что подкручивать ( в основном проблемы с расчетом по-среднему).

(9) У вас УПП или ЗУП? Какая версия?
Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет проверьте. Единовременные при рождении, усыновлении и т.п. в подразделениях с р/к и без р/к. Правильно начисляет?
Ограничения в оплате больничного учитывает р/к?
Эти места в УПП 1.2.14 были слабыми. % р/к брался только из настройки организации. У подразделения тогда не было своих настроек. Считалось наверно. Как работает сейчас, не знаю. Просто рекомендую проанализировать возможные ошибки.