Как оформить отзыв из отпуска на неделю раньше окончания отпуска?

исправить документы

а если кадры хотят видеть, что это был отзыв, т.е. приказ на отзыв?

(2) накуй пусть идут. Следуй букве закона

(3) Как раз они и хотят следовать букве закона.
В типовых 1С нет такого документа.

по закону, если чел отзвается, то у него идет удержание

можно добавить в документ отпуска организаций вид отпуска "отзыв из отпуска"?

или лучше документом возврат на работу?

(5) Ну что - из-за этого нельзя отзывать из отпуска? По ТК РФ отзывать из отпуска можно. Составляется соответствующий приказ и обязательно согласие сотрудника (исключение атомные электростанции и все что связано с угрозой жизни - в кол договоре обычно для таких категорий работников прописывают что можно и без согласия). Форма приказа об отзыве не утверждена ГосКомСтатом, поэтому 1С её и не делает.
(6) Нет. Добавлять надо не вид расчета, а документ.

или сделать новый документ "Отзыв из отпуска"?

Если введем документ "Возврвт на работу", в комментарии укажем для себя, что это отзыв из отпуска, то в табеле будет все нормально, т.е. работает с той даты, с которой отозван.
Но расчетчики должны тоже видеть этот отзыв на работу, чтобы сделать перерасчет

Возврат на работу на расчет не влияет

Значит надо создать новый документ "Отзыв из отпуска", в котором указывать исходный документ "Отпуск", который при проведении будет переводить расботника в сомтояние Работает, а чтобы в обработку "Перерасчет зарплаты" попал документ "Начисление отпуска"?

или кадрам просто вводить "Возврат на работу", а расчетчикам уже самим вручную на основании документов, которые им приносят делать перерасчет?

А чтобы за время на которое его отозвали начислась зарплата, надо чтоб были сторно-записи с регистре расчета Основные начисления на этот период

(14) Как это лучше сделать? Расчетчики должны вводить сторно начисления отпуска, вводить новый документ "Начисление отпуска", в котором ставить реальные даты начала и окончания и расчитывать отпуск, а кадрам только ввести "Возврат на работу"?

(15) именно так, но у нас в таком случае кадровики ничего в программу не заводят, а печатают текстовый приказ, а расчетчики уже остльно сами делают, сторнируют и вводят правильные даты и рассчитывают

если сделать новый документ "Отзыв из отпуска", то какие движения он должен делать, он должен быть кадровым или расчетным?

не знаю вам решать, но он обязательно должен делать сторно-записи по регистрам, по которым делает движения Начисление отпуска

а если не вводить кадровые документы, то при расчете увольнения неиспользованны дни отпуска  будут правильно расчитываться?

(0) Если со сторнобудешь реализовывать как в (14), то столкнешься с проблемой, когда сторно записи иногда не учитываются в фактическом периоде действия или данных графика или в обоих - зависит от релиза платформы. И в итоге не дают расчитывать оклад за период отзыва. :-) Это косяк платформы и его не обойти.

Для типовой самое простое это сделать документ с печатной формой и не делать никаких движений им вообще. Только при этом будет другая проблема - как только вы переделали документ приказ по отпуску, то сформировав по нему печатную форму получите результат отличный от того что подшит в папке на полке. Но с другой стороны он уже подшит в папке и править его не надо.

(19)Возврат на работу не учитывается при расчете увольнения. На эту тему уже переписывались с 1С:
"Возврат на работу" - это кадровый документ, который не влияет на остатки отпусков. Движение по остаткам отпусков создается документом "Отпуска работников организации". В случае изменения даты окончания отпуска нужно сторнировать старый документ на отпуск и оформлять новый - с реальной датой окончания отпуска.
В текущем релизе сторно отпуска некорректно учитывается при расчете остатков отпуска. Ошибка известна и планируется к исправлению в одном из следующих релизов. На данный момент нужно вручную корректировать количество дней для расчета компенсации отпуска при увольнении.

сделаем сторно отпуска, а начисление отпуска уже было рассчитано,
если ввести еще отпуск с реальными датами, то расчетчики снова его могут расчитать, пользуясь обработкой "Анализ неявок".

значит  кадры должны сделать сторно своего документа и расчетчики сторно расчетного и ввести новые?

будем надеяться, что человек не уволится до того, как исправят ошибку в новом релизе

делается всё проще. НИчего не надо сторнировать, если сотра отзываем и он просит не удерживать оставшиеся отпускные. Берем и премируем его на определенную сумму, получается, что отпусные целы и деньги за работу он получил

Если следовать букве закона, то после отзыва из отпуска, возможны варианты: часть дней отпуска надо как-то учитывать, ибо работник может их отгулять а) в текущем отчетном месяце; б) в текущем отчетном годе; в) присоеденить к очередному отпуску. Хочешь-не хочешь, а отдельный учет таковых дней делать надо...
Надо учитывать эти дни отдельно, ибо они "обременяется" тем, что они уже оплачены (это тоже необходимо где-то зафиксировать!). В некоторых бухгалтериях принято "сторнировать" оплату "недогуленного" отпуска, - чтобы потом случайно повторно не оплатить их позже. В любом случае, с оплатой или сторнированием, возникают "проблемы" - ибо в законе "дырка" и существуют только комментарии специалистов :(
А вот теперь главный вопрос: Отзыв из отпуска обычное явление, существовало и будет существовать... Вы действительно верите в то, что в ближайших релизах это "будет исправлено"? Ну-ну...

в документе Сторнирование не выбрать вид документа "Отпуска организаций",
можно сторнировать только расчетный документ "Начисление отпуска", значит кадрам ничего не надо вводить?

Кадрам вводить Возврат на работу.

Значит пока кадрам можно только ввести Возврат на работу, а дни отпуска учитывать вручную

Что значит "учитывать вручную"? В кадровом учете организаций есть отчет "Остатки отпусков организаций". Или что имеется ввиду?  Извините, читать ВНИМАТЕЛЬНО всю ветку нет времени.

(26) В типовых как только дыры в платформе закроют, только тогда можно будет приступать к реализации этого счастья в нормальном режиме.
Не в типовых (либо в типовой но каждый для себя) сие счастье реализовывали не однократно. Ну и естественно работало это счастье с учетом ограничения платформы и руганью в сторону 1С. Само 1С себя за платформу же ругать не может по понятным причинам.