возможен к примеру с 1 сентября?
к примеру вели с начала года кадры в БП.
купили ЗУП.
Встал вопрос о переносе данных.
соответственно какие данные для зупа критичны,кроме справочников?
Нужно ли переносить кадровые и зарплатные документы в ЗУП?
как отчитываться по ндфл в конце года?По данным зуп или БП?

Вообще если кто осущетсвлял переход в середине года-напишите ,поделитесь технологией.

Никто не переходил ?

смысл ради квартала переходить. с нового года начинайте и налоги не нужно будет перетаскивать. А численность какая?

гимороидально это все...

>>соответственно какие данные для зупа критичны,кроме справочников?

вы расчет з/п вообще не видели что ли?

лучше тогда вам этим не заниматься

(0) не советую...

Если были только оклады, тогда все достаточно просто. Надо сделать документы начисления з/пл за каждый месяц, тогда будет считаться средний и НДФЛ. Соответственно сделать документы расчет ЕСН. Соответственно если есть больничные и отпуска, то их тоже надо завести. Вроде как есть типовая обработка для подобного переноса данных, но как она отрабатывает не знаю.

(0) Да...Чтоб все отчисления были правильные в ФСС, ЕСН и прочее...и чтоб с середины года...Даже не знаю...Страшное это дело.

Ясно. А если реализовать такое- перенести все за текущий год и провести начисление зп за весь год?
Типа дублирование БП.
взлетит?

(7) должно, т.к. переход с ЗИК на ЗУП делается именно таким образом

(8)только Зик нет.Вся зарплата велась в БП...
будем думать)

(9) можешь еще над этим подумать
http://users.v8.1c.ru/Info/HRM/rules/BP16.rar

Я переводила нескольких клиентов на ЗУП в середине года. Нормально, работают, времени занимало дня 4 - это для колва работников около 100. Обязательно нужны данные за 12 мес для расчета среднего. Так что даже если переходить с начала года - то все-равно предыдущий надо переносить.

Делал переход на УПП (а какая разница по большому счету!) из этого, как его, - забыл как это убожество называется... вместе с НДФЛ распростроняется бесплатно...
Короче: по сводным ведомостям Word ( это все что мне предоставили :о( зарплату с начала года перегонял через докуметы "Начисление зарплаты".
Документы заполнял "вручную" обработкой (оклады, больничные с отпусками и прочие начисления и удержания - все в этот документ "влезло").

Перед этим начисления и удержания описал. Потом из сводной брал наименование сотрудников - забивал "рыбу" в справочники. Колонки, в соответствии с начислениями/удержаниями - добавлял записи и их значения вставлял... Потом кадровики "ручками" добавляли все приказы (ибо не было их вообще, кроме "рыбы" о приеме на работу!).

Сделал за две недели... Только потом бухи долго репу чесали что с "этим" делать. УПП показала все их ошибки и недочеты. Неверное исчисление и удержание НДФЛ, ЕСН и т.д.

Короче: реально перешли с начала следующего года... а из прошлого - только расчет среднего понадобился...

(12) ну а код НДФЛ в начислениях какой был? Если для всех 2000, то естественно бред полный будет.

(13) Вы шутить изволите? :о) Я же говорил <перед этим начисления и удержания описал> - разумеется там я НДФЛ и ЕСН "правильно" указал. И расчет НДФЛ и ЕСН уже в 1С делал - потому и были все ошибки выявлены...