Здравствуйте!

Как в ЗиК правильно сделать лишение премии?

(0) Не вводить.

А если не полностью лишают? Например, премия составляет 25% или 2300 руб. А лишают только на 1000 руб.? Или стандартными средставми это сделать нельзя?

а может от обратного пойти, ввести только сколько наоборот будет, то есть 2300-1000=1300 руб. вот ее и провести?

Если суммой вводится, то (3), если в справочнике сотрудников задана, то кадровым перемещением снизить процент на нужный период...

(0) С бухгалтером посоветуйся. Некоторые "Лишение" отдельным видом расчета вводят. Для наглядности, видимо))

(0) Я просто в воде расчетов сотруднику разрешил отрицательные суммы, и ввел произвольное начисление процентом от базы -- в базе премия. Процент расчетчики сами с минусом ставили.
Внимание! Ни в коем разе не делать удержанием!
(5) Да, именно, требование бухов было: "для наглядности".

в воде расчетов = в вводе расчетов.

(7) Видимо, все-таки "в виде"))))

(0) Лишение премии - это отрецательное начисление.
В базу этого лишения входит сама премия и только она. Если лишение суммой, то можно базу не задавать.

Сделали отрицательным начислением. Просто сначала там бухи что-то с проводками напутали и  ошибку выдавало при рачсете ЕСН, которую я не мог сразу посмотреть. А теперь все получилось.
Большое спасибо за советы.

(10) А у вас оклад отрицательным числом делают ("для наглядности")?
PS: Век живи - век учись.

(11) При чем здесь оклад и лишение премии.
Оклад - это начисление.
Лишение премии - начислением не является и удержанием не является.
Следовательно что бы с налогами было все правильно необходимо оформлять его именно так.
Ну нет в ЗиК понятия - лишение премии как итог приходится извращаться.

(12) +1  та же фигня пришлось реализовывать извращаться, путем создания нового вида расчета и минусом в ЖР. причем если лишают несколько раз, то необходима еще и проверка на то чтобы новые лишения проверяли есть ли с чего лишать, такой гемор цикл на цикле и все в одном цикле.

(13) Ну это из тогоже принципа -  как автоматический расчет алиментов как это есть в природе, а не в программе. Т.е. с приаритетами и полностью по тексту судебного решения... :-) Действительно реализовывается геморно.. :-)

(12) в ЗиК нет понятия "лишение премии" потому что лишение незаконно по ТК.
премию пожно начислить меньшим процентом, например, 80% вместо 100%, но лишить ее никак нельзя!

(15)Да хоть уменьшением назови все так же останеться у нас так и называеться вид расчета уменьшение персональной надбавки процентом и суммой

(16) а вопрос первички как рещается?
у вас приказ какой издается? "Об уменьшении надбавки" или "О лишении премии"?

(17) Конечно же лишить премии можно. Например за недостаточные показатели и т.д.
В армии в вещь-мешке у фонарика батарейка села и получи лишение надбавок как за сложность так и за напряженность и не обязательно в полном объеме. Как приказ командир части выпишет - так и будет. За секретку на раз два три.
Премия вещь не постоянная. Она оговорена, но лишить её полностью или частично можно. Особенно если оговорен план и он объективно не выполнен.

Самое частое лишение премиибывает с такой формулировкой:
"За появление на рабочем месте в нетрезвом виде".

(18,20) формально лишение премии имеет место быть (если в каких-либо документах размер этой премии прописан), и даже с такой формулировкой, НО!
в этом случае в приказе о начислении премии вместо 100% ставится 80%,
а не начисляется 100%, а потом вычитается 20%!!!

(21) Формально есть приказ о лишении тех самых 20% премии. Сотруднику эти 20% мало о чем говорят и в расчетном листке необходимо видеть сколько в сумме он потерял. Дабы в следущий раз думал, а стоит ли или нет...
Поэтому и делают сие счастье.
Факт по кол договору 100% премии прописано - начислили.
Факт лишения % премии был - отразили.

Что не так-то? Документы все есть. В отчетах все отражено.

То что нет такой возможности сделать в ЗиК. Ну так мало ли чего нет.

(22)
"Факт по кол договору 100% премии прописано - начислили.
Факт лишения % премии был - отразили"
- это как раз отражается не как +100%-20%
а как просто 80%

Справочник - Виды расчетов- Дополнительные - Допл/удерж премии (сумма со знаком "-"), а можно просто удалить из списка на премию:ввод расчета сотрудникам

(24) считаешь себя обязанным поднять все старые ветки?