Зачем нужен документ "Ввод сведений о плановых начислениях работникам организации". Есть же документ Кадровое перемещение, который может выполнить эти функции. Какая разница если ввести плановое начисление этими разными документами?

ап

И что, кадровым перемещением можно сказать, какие взносы с человека удерживать?

(2) про взносы не понял. При чем тут они?

"Ввод сведений о плановых начислениях работникам организации" в частности говорит, что с человека нужно удерживать какие взносы - как личные так и на ФОТ... Кадровое перемещение так умеет?

И как это можно сделать?
И там и там одинаковые табличные части и движения одинаковые делают.

(0) в кадровом перемещении вроде не все начисления можно выбрать. Во вторых в кадровом перемещении нельзя установить дату окончания действия одного начисления. В третьих кадровое перемещение следует вводить если изменяется кадровая информация: подразделение, должность и т.д.

У меня - не одинаковые:
http://docs.google.com/Doc?id=df8g2nxh_26ntj9k8fn

(5) В документе "Ввод сведений о плановых начислениях работникам организации" можно для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, прекратить начисление оклада, начать начисление пособия по уходу за ребенком, а когда работник выйдет из отпуска, начать ему начисление оклада. Это делает Кадровое перемещение?

(7) а у тебя что за конфигурация?

кадровое перемещение - это документ, регистрирующий изменение в кадровом состоянии работника (перевод на другую должность, изменение графика и т.п.), а если просто изменяются условия труда (например, оклады по предприятию, или размер премии), то это регистрируется плановыми начислениями.

Ответ на ИТС есть.
Например сотрудник работает с окладом (это основное начисление), а ему нужно ежемесячно платить еще и сделку.
Если не ввести документ "Ввод сведений о плановых начислениях работникам организации", то оплата сделкм не получится

(9) 2.1 для Украины...
(11) Точно, на ИТС про это же читал, только найти сразуне смог