2,5 года работаю. Если раньше уходили раньше на 15-30 мин раньше, если нет работы, то сейчас пишел новый зам и когда начальник ушел в долгий больничный, наводит свои порядки. Я его послал и теперь как являясь временно ио просит по собственному желанию

(0) думай кого посылаешь, тем более он прав...

Против ветра мочится - себе дороже однако...
Его переплюнуть в данный момент не сможешь, посему не посылай, а жди когда началник, тот который с головой дружит, выйдет с больничного...

(1) прав в чем, в том что мы должны все его прихоти выполнять, которые не входят в наши обянности, или просто сидеть забить на все и ждать звонка окончания смены

(0) отпуск бери если есть

как он к нам относится так и мы к нему относимся

(0) Не поняла почему в тематической, ну ладно.
Делай личико кирпичиком, типа "А мы тут плюшками балуемся"(с)

(4) попробую больничку оформить, пусть подуются без меня

(0) Он может и по статье уволить (и будет прав).

зажрались люди... "меня начальник не отпускает на полчаса пораньше каждый день, значит начальник - гат!"

прогинаться

(9) +1

(0) на завод бы тебя... с проходной...

(9) (11) А если нужно остаться до 18.30? Дофига ли кто из работтодателей имеет желание оплачивать?

(9) не зажрались. Все по справедливости. Если мы работаем до пяти, то и работай, а если нет работы то иди к бухам и помогай им доки забивать. Если за это будут даплачивать то о чем речь, а так ...

(13) Я не остаюсь, если не оплачивают

(14) Если у одинэснега нет работы - то он плохой одинэснег и его надо уволить, ИМХО

(13) Если работа срочная или ты не успеваешь то это другое дело

(14) Больной штоль? >> если нет работы то иди к бухам и помогай им доки забивать. С какой стати, мож еще грузчикам помочь пойти? Бухи тебе ж не помогают. Надо четко определить свой статус и положение.

(0) Выгоняет? и правильно делает.

Яха, ты не прав.

(12) был там и работал. Дисциплине учит, а с оплатой проблема

(15) Полезешь в контру - попадешь в немилось - уволят при первом же шухере.
Все-таки нормальные человеческие отношения между работником и работодателем должны существовать. Но! Исключительно не в ущерб производственному процессу.

Нет работы - допустимо уйти на 15 минут пораньше. Аврал случился (настояшщий аврал) - можно и на часок-другой задержаться

(16) может наоборот у плохого одинэснега всегда до ж... работы

Мне в одной конторе также говорит весь отдел IT. На 60 компов, там 3 сисадмина, и три программиста на поддержке разных программ. Так они целый день маяться от безделья. И жалуются, что их пораньше домой не отпускают.

(22) Согласен. Если 1Сник всегда в запаре, значит у него не хватает проф.навыков, что бы "настроить" систему

(13) причем тут переработка? речь идет о том, что вам платят за 8 рабочих часов. а вы работаете меньше. вариантов куча:
1. увольнение за регулярное нарушение трудовой дисциплины
2. сокращение (ну, работы-то нету)
3. уменьшить продолжительность рабочего дня и зп соотв-но :)

(19) работал раньше претезий не было, сменился зам, теперь гнуть пытается. Если не нравится пиши по собственному, послал, говорю если не нравится ищи статью и  увольняй сам

Со стороны работадателя скажу, что если работника опраньше отпускать, то обычно все к этому привыкаю и воспринимают как должное. А вот когда надо задержаться, все почему то забывают, что уходят пораньше, иногда отпрашиваются... и обязательно находиться повод не задерживаться на работе.

(25) При том, что некоторые "начальнеги" свято чтут ТК, как Остаб Бендер УК, но исключительно в свою пользу... только вот забывают в этом случае, что сверхурочные также должны оплачиваться и открою секрет, вовсе даже не в одинарном размере

на то оно и начальство чтобы свои порядки устанавливать. наемный работник может только одно - уволитсья, если не нравятся порядки

(29) Проснись, совок закончился, есть законодательство

(28) опять возможны варианты :)
1. если з/п более чем устраивает, то не грех и задержаться на часок в случае аврала.
2. если достало всё, увольняйся :)
ИМХО, конечно.
а вообще человеческие отношения рулят. когда надо (действительно надо!), можно и больше чем на час отпроситься...

(28) Переработка переработке рознь. Если бухи целый день пили чай, пока гл.бух. разбиралась с налоговой. А под вечер вспомнили, что к завтра должен быть готов отчет. Им пришлось остаться после работы. Нужно ли в таком случае платить переработку?

(28) Одинэснику оплачивать сверхурочные? Ахринеть...

(26)Ты странный. А о таком явлении как трудовая дисциплина ты слышал? У тебя раб. день до определенного часа.С чего ты решил что можешь уходить раньше?

(32) :)

(26) тебя, придурка, уволить - как два пальца об асфальт.

(33) мне оплачивали. правда, полгода назад отменили :) теперь отгул предоставляют

(33) Если вид оплаты по окладу -тогда да. Фикси же не по бригадному наряду работают

В чем проблема-то? 15-30 минут не повод для кипеша.

(37) но ты ведь идешь в отгул, взяв работу на дом. Не так ли?

(40) принципиально стараюсь не брать работу на дом

(39) Словечко на идиш, а смысл фразы чисто русский -разгильдяйский.

(41) :)

Господа работники. Таким подходом вы провоцируете работадателей к адекватным мерам. Кончиться дело тем, что поставят вертушки с фиксацией времени и камеры на каждом углу. Тогда не то что чайку попить - в носу поковырять времени не будет. Таких контор становиться все больше и больше. Это ответ на ваши дейсвтия (бездействие) в (0).

вообще, честно говоря, шел на завод в том числе и из-за четких трудовых отношений

(0) ничего страшного, я работаю в конторе где на всех дверях датчики (по карточке) и в конце каждого месяца на стол руководства ложиться отчет по всем сотрудникам с указанием не только когда пришел-ушел, но и сколько время был в туалете, в коридоре (курилке)...

ничего страшного, тут главное не выделяться из общей массы

(39) Не точно выразился. Я хотел сказать что не понимаю душевных терзаний автора по поводу 15-30 минут, проведенных на рабочем месте без дела

(26) самовольный уход с работы есть нарушение трудовой дисциплины. в твоем случае это систематическое (грубое) нарушение. этому "нехорошему начальнику" достаточно один раз запротоколировать твое отсутствие на рабочем месте и на следующий день ты получаешь трудовую книжку с "нехорошей" статьей.

рекомендую сходить и покаяться, повинную голову мечь вроде не сечет.

(48) замечательный комментарий к (36)  :)

(48) есть такие - "принципиальные". один раз пришлось наблюдать увольнение из нашего отдела парнишки молодого. пил, на работу приходил соответствующий. ему сказали что к чему, предложили "по собственному". но он принципиальничал, посылал всех, на работу вообще перестал приходить. коллеги его уговаривали одуматься, но он оказался сам себе дурак... получил "статью нехорошую"

(30) а где в законодательстве записано, что можно с работы раньше уходить? что-то я такого не видела...

(51) >наемный работник может только одно - уволитсья, если не нравятся порядки
Для особо смекалистых поясняю.. Есть законодательство, где прописаны обязанности не только работника, а также работодателя.

В (0) типичный неудачник. А может типичный адинэснег...

А что, правда бывает, что у 1Сников нет работы? У нас вот всегда есть чем заняться, даже людей на проекты не хватает, приходится даже от проектов отказываться.

я так поняла из (0) что пораньше уходит не только автор, но и все, кто успел переделать свою работу на 15-20 минут раньше..
а всех не уволят.. по крайней мере если коллектив дружный, то вступятся за товарища..

Я фигею... Ему платят за восьмичасовой рабочий день, а он хочет работать как ему вздумается! Гнать в три шеи таких "работников"!

(54) У негров на плантациях по вырубке тростника, всегда есть работа...

(52) как особо смекалистый спрашиваю - работодатель вроде ничего  у (0) не требует... кроме того, чтобы тот не уходил раньше с работы...

(58) Спрашивай. И где сам вопрос?

Вообще все должно быть проще. Если ты уверен что ты нужный человек, то напиши заявление и когда выйдет начальник, то даст в тык ио, а если нет, то ты им не особо нужен, соответсвенно чего выделываться?

внимание вопрос - где в КЗОТ-е написано, что работник может сам определять, когда ему уходить с работы и приходить ? насколько я помню, напротив, там про прогулы очень четко написано

(57) Сравнил, тоже мне.

(61) Ответ-нигде. Также читаем (21) до полного просветвления. Затем (28)

(61) что такое КЗОТ?

(64) Его отменили

(65) но в ТК РФ тоже нет такой статьи, что работник сам себе определяет график работы

выкинуть афтора на улицу как ссаного кота...

(63) я тебе не сюха по ссылкам ходить...

(66) Еще один в танке... (21)(28) читаем. Я говорил что работодатель ОБЯЗАН отпускать пораньше? Нет, я такого не говорил. Ты в контексте (66) пытаешься приписать мне ложные высказывания.

(0) Начальник неправ, ему надо было не в полемику пускаться, а просто приказ написать о выговоре за нарушение трудовой дисциплины, потом второй, если не исправился... и уволить по статье. Но думаю все ограничилось бы первым приказом.

(0) Я бы поступил так:
Товарищь, хоть ты и являешься в данный момент и.о. начальника, но отдел ты не создавал и на работу меня не принимал. а посему, я дождусь выхода начальника с больничного и если ему будет угодно я так и сделаю. или пусть он сам позвонит и скажет мне это.
То, что ты его послал, ты прав.

(68) Не ходи, а еще лучше нажми alt+F4, а то получается, что прокукарекала, а там хоть не рассветай

(66) да он похоже ничего не понимает в колбасных обрезках

(72) сам ты кукарекаешь.... а я - канарейкой пою...

(71) иногда с больничного не выходят...

Дневник

Был послан замом 99 раз.
Послал зама 1 раз.
Уволен 1 раз.

(с) баян

(0) Я бы на месте ИО подготовил к приходу начальника пару приказов с выговорами тебе за ранний уход с работы.

(75) а тогда можно и уйти. С таким новым начальником ловить там нечего

(77) а какова вероятность. что этого и.о. не пошлет начальник

зама понять можно - сидит хрюндель на окладе и еще домой сваливает раньше срока (молча, просто встал и пошел)...

(+80) На естественный вопрос - "куды намылился?" еще и хамит...

Аффтор позорит класс одынэсников..ибо одынэник всегда при работе или как минимум создает вид работы

Вообще если пошли такие контры, то можно нарыть и компромат на начальника этого.
и в случае каких-то действий нехороших, написать служебку вышестоящему руководству.
за 20-30 минутные опоздания или отсутствие на рабочем месте, никто не уволит по статье. Это миф.
ТК сейчас очень лоялен к работнику.
отсутствие на рабочем месте только более 3х часов без ув причины может быть зафиксировано документально.
Кроме того, есть такое понятие, как итальянская забастовка.
Изучи как следует свои долностные обязанности, инструкции по компании и при любом удобном случае тыкай ими в лицо и.о.

ИМХО, с начальством надо по хорошему договариваться... в противном случае:
1) начальник всегда прав
2) если начальник не прав - смотри пункт первый... или увольняйся

(82) +у любого адинеснега великолепно развиты слух, реакция и боковое зрение

(82) дело не в этом. а в принципе. Если нет работы а ты сиди до 18.00 в любом случае.

(84) а вот это ты зря. иначе так быдлом и останешся.

(83) Миша, какие опоздания??!! Он с работы молча линяет раньше времени.

Вы еще здесь? Уже и так все понятно. Или кто-то хочет колесо изобрести?

(89) тут так принято, самые тупые ветки вызывают бурную реакцию...

(88) а какая разница опоздание или отсутствие.

(83) подход гнилой. От гниения распространяется запах. Источник гниения должен быть ликвидирован как можно скорее, чтобы миазмы не распространились на здорове объекты.

(91) фигасе... Одно дело ты опаздал на 30 мин. - пробки и т.д., другое ты приходишь к своим сотрам эдак в 16-30 - а там нет никого, все свалили.

Все относительно.

(87) что значит зря? есть график работы, за рабочее время начисляется и выплачивается ЗП, все остальное - по согласованию с начальством. А типа ты свалил пораньше с работы и героем себя считаешь, типа "я не быдло, я голос имею"?

(95) +1. Другой вопрос, что если начальство стало так принципиально к этому относиться, то можно себя спросить - а так ли нужна мне именно эта работа...

(95) Тут мне кажется подоплека иная. просто и.о. метит в начальники и просто хочет выжить автора. Я ни за что не поверю, что нормальный человек будет предераться к автору по поводу ухода ранее с работы при отсутствии загрузки.
А раз пошла такая война, то не стоит прогибатся.
да нужно четко следовать "уставу" но во всем. Как правило это более мешает работе, чем сотрудник, который ушел на 20 минут ранее.

(97) Я таких сотрудников всегда выгонял.

(97) любишь воевать? ню-ню. Но на войне как на войне, если формально у работодателя есть к чему придраться - не обессудь.
А мне вот например работа, на которой мне нужно воевать с начальством нафиг не нужна...

100!

101

(97) работай так, чтобы начальство само тебе предлагало уходить с работы пораньше

имхо автор сам виноват, попробовал бы нормально пообщаться с новым а не сразу посылать

(102) могут и не предложить, а просто выпереть пораньше

А я на сдельной оплате, мне пофиг :)

(99) я не люблю. Просто автор судя по всему да.

Интересно, начальство автора гнет с вазелином или без?...

забавно - переливаем из пустого в порожнее.... лучше любовью заниматься на работе...

(108) Лучшее враг хорошего.

(0) мдя.. ты в Норильском Никеле работал или в Газпроме? =)